1. Теоретические аспекты заработной платы
 Скачать 0.77 Mb.
|
|
2.2. Анализ организации оплаты труда Расчет численности рабочих и служащих на предприятии произведен на основании «Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства (РНТ)», утвержденных приказом Гос.комитета РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике от 22.03.1999г. №66 (таблица 5) В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ, п. 17.1 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и топливно-энергетического комплекса. Абзац 3 пункт 8.1. Соглашения дополнены абзацем: «с 1 января 2013 года проиндексированная базовая месячная тарифная ставка устанавливается в размере – 8 385 рублей. Настоящие изменения и дополнения утверждены на заседании краевой отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в жилищно-коммунальном и газовом хозяйстве и топливно-энергетическом комплексе, протокол № 2 от 20 мая 2012 года, и является неотъемлемой частью Соглашения. Тарифная ставка для МУП «Водоканал» составит 8385руб. * 1,4 = 11739руб., где 8 385 руб. – размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный изменением зарегистрированным в Управлении Администрации города по жилищно-коммунальному хозяйству от 09.06.2012 г. № 1582. 1,4 – коэффициент особенностей работ для предприятий коммунального водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов, утвержденный отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и топливно-энергетического комплекса на 2013-2015 годы, зарегистрированного с изменениями и дополнениями, внесенными краевой отраслевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29.11.2012 г., протокол № 6. Средняя заработная плата по предприятию составит в регулируемом периоде (2013 год) – 15 782рублей на 1 работника (в действующем тарифе средняя з/плата - 12622 рубля), рост 25%. Постановлением Администрации города от 02.07.2012 № 1341 утверждена Программа мероприятий повышения заработной платы работников в различных секторах экономики города на 2013-2015годы, согласно которой средняя з/плата в 2015году должна составить по городу 18 557 рублей с темпом роста не менее 124%. Таблица 5 Состав, структура трудовых ресурсов предприятия (чел.)
Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха. Под рабочим понимается время, в течение которого работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК). Кроме того, к нему относятся некоторые иные периоды времени, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Например, рабочее время водителя включает в том числе специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах (пп. "б" п. 15 Положения, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15). В свою очередь, под временем отдыха согласно ст. 106 Трудового кодекса понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой кодекс ограничивает, но тем не менее допускает привлечение работников к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, Налоговый кодекс позволяет учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату труда независимо от того, в обычном или "сверхурочном" порядке они произведены. Другое дело, что трудовым законодательством в том числе ограничено количество допустимых часов переработки. Помимо того, что Трудовой кодекс ограничивает возможности работодателя привлекать персонал к сверхурочному труду, он также обязывает его оплачивать часы переработки в повышенном размере. Первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены работодателем не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном. Это минимум, установленный законодательством (ст. 152 ТК). Конкретные же размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом повышенные коэффициенты следует применять к часовой тарифной ставке, часовой части оклада, если иное не установлено опять же коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так или иначе, оплата переработки в повышенном размере требует точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Впрочем, это и так является прямой обязанностью работодателя, установленной ст. 99 Трудового кодекса. Кодекс ограничивает и максимальное число "сверхурочных" часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Рассчитаем сумму фактической заработной платы рабочего-повременщика Иванова А.П. по данным предприятия (таблица 6). Таблица 6 Данные о фактически отработанном времени за январь 2013г. Иванова А.П.
Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы, или в фактических часах (человеко-часах, человеко-днях), затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором — фактическая. Соотношение между ними определяется степенью выполнения норм: П в.н = Трн/ Трф×100 % =185:170*100%=109% 109>107 (Пв.н.>Н), соответственно работнику начисляется заработная плата и премия: Для определения доплат за ночное время и вечерние смены, определим количество часов, отработанное в данное время: 170час:21день * 8дн.=65часов отработано в ночное время и 65час. в вечернюю смену. Оплата в соответствии с действующим законодательством производится за работу в ночное время в двойном размере, за вечернее в полуторном. Расчет заработной платы на предприятии произведен на основании п.8.14 Краевого отраслевого тарифного соглашения от 18.04.08г. по организациям ЖКХ, газификации и эксплуатации газового хозяйства и топливно-энергетического комплекса на 2012-2014годы, а также коллективного договора и положения о материальном и моральном поощрении. Оплата труда на предприятии повременно-премиальная, Величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принята для расчета фонда оплаты труда в размере 100% тарифной ставки при условии выполнения плана 100%, кроме того доплаты за вредные условия труда (12%), за работу в ночное время (6%) и праздничные дни (6%), предусмотренные законодательством Россйской Федерации, а также вознаграждение по итогам года 33%. В расчет заработной платы принята тарифная ставка 1 разряда 1795руб., коэффициент особенностей работ 1,4. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Сравнение фактического фонда заработной платы с уровнем прошлого года приведен в приложении 1. Сравнение фактической заработной платы по отношению к базисному периоду показало рост средств направленных на потребление на 87,83%, фонд оплаты труда в 2012 году вырос на 45669тыс.руб. в основном за счет роста оплаты по сдельным расценкам. Структуру фонда заработной платы за 2012 год можно проиллюстрировать с помощью рисунка 1.  Рисунок 1 – Структура фонда заработной платы за 2012 год Анализ переменной части оплаты труда представлен в таблице 6. Переменная часть оплаты труда (таблица 6) возросла по отношению к 2011г. в 1,9раза, в то время как постоянная часть оплаты труда в 2 раза. Рост переменной части заработной платы произошел в основном за счет премий за производственные результаты. Рост постоянной части оплаты труда обусловлен увеличением количества специалистов, служащих и руководителей, а также ростом доплат, которые увеличились за счет оплаты за сверхурочное время работы, а также за оплату простоев не по вине работников предприятия. Таблица 6 Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы по отношению к 2011г.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства. Данные для анализа фонда оплаты труда представлены в таблице 8. Таблица 7 Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Относительное отклонение по фонду оплаты труда с учетом выполнения плана оказания услуг определим по данным таблицы 8: ФЗПотн = 98150- (59780*1,026+33554) = +3262тыс.руб. Следовательно, на предприятии сложился относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 3262тыс.руб. Определим какие факторы абсолютного и относительного отклонения повлияли на изменения фонда зарплаты в процессе последующего анализа Для расчета влияния этих факторов на относительное и абсолютное отклонение по фонду заработной платы рассчитаем следующие данные (таблица 8): Таблица 8 Данные для факторного анализа изменения фонда заработной платы (тыс.руб.)
Абсолютное отклонение от плана составило 3685тыс.руб. Результаты расчетов (таблица 10) свидетельствуют о том, что на данном предприятии сложился относительный перерасход переменной зарплаты. Факторный анализ показал, что перерасход переменной части в основном произошел из-за того, что темпы роста производительности труда рабочих на сдельной оплате труда были ниже темпов роста оплаты за их труд. Перерасход зарплаты сложился также и за счет изменения структуры производства (увеличения удельного веса более трудоемкой продукции). Таблица 9 Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, тыс.руб.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты используем данные, представленные в таблице 10. Для исходных данных воспользуемся статистической отчетностью предприятия. Таблица 10 Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц (таблица 11 Таблица 11 Расчет влияния факторов на повременный фонд оплаты труда (тыс.руб.)
При анализе использования фонда заработной платы важное значение имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. В связи с этим последующий анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. Расчет влияния данных факторов и изменение уровня среднегодовой заработной платы по категориям работников произведем приемом абсолютных разниц (таблица 12). Таблица 12 Анализ уровня оплаты труда
 Рисунок 2– Структурно-логическая модель факторной системы постоянного фонда оплаты труда Из таблицы 13 видно, что рост заработной платы произошел в основном за счет увеличения среднечасовой заработной платы, размер которой зависит от интенсивности труда работников и уровня их квалификации, изменения норм выработки и расценок, разрядов работ работников и тарифных ставок, разных доплат и премий. Таблица 13 Анализ изменения среднегодовой оплаты труда
Проведя факторный анализ изменения фонда заработной платы на предприятии, рассмотрим какие меры можно предпринять в целях совершенствования заработной платы на предприятии. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||