1. Теоретические аспекты заработной платы
 Скачать 0.77 Mb.
|
|
3. Меры по совершенствованию оплаты труда на предприятии Исходя из специфической деятельности предприятия целесообразно иметь эффективную стимулирующую систему оплаты труда сотрудников предприятия. Несмотря на сложную экономическую ситуацию МУП «Водоканал» не забывает о своих работниках, с 1 февраля 2013 года предприятие в очередной раз повысило заработную плату сотрудникам. В целях дальнейшей стабильной работы предприятия, улучшения качества оказываемых услуг и безаварийной работы основных средств предприятия необходимо проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда: 1)обеспечение достойного уровня оплаты труда, обоснованной интенсификации труда, совершенствования нормирования труда, применения квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик. 2)осуществление в организации практических действий по обеспечению своевременной выплаты работникам текущей заработной платы и недопущения задолженности по ней. 3) осуществлять систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда, предусмотренных в территориальных, отраслевых трехсторонних соглашениях и коллективных договорах. 4).обеспечить в течение 2013 года переход к выплате наемным работникам квалифицированного труда минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже 7330 рублей в месяц; 5) обеспечить удельный вес тарифной части в структуре заработной платы (с учетом гарантированных надбавок и доплат) не менее 60%. 6)выплачивать в полном объеме текущую заработную плату работникам с обязательной выдачей расчетных листков, содержащих информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, утвержденных работодателем с учетом мнения профсоюзной организации. 7)предоставлять по просьбе работников информацию о начислении страховых взносов и их уплате в бюджет Пенсионного фонда РФ. 8)включать в коллективные договоры: размеры выплачиваемых работникам денежных компенсаций при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. В области развития трудовых ресурсов и содействия занятости населения предприятию необходимо: 1.Обеспечить анализ состояния трудовых ресурсов, разрабатывать меры, направленные на развитие трудового потенциала, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, ее сбалансированности с рабочими местами, смягчение последствий безработицы. 2.Участвовать в разработке и реализации программы содействия занятости населения. 3.Осуществлять меры, направленные на создание новых и сохранение действующих рабочих мест. 4.Восстанавливать и совершенствовать традиционные, внедрять новые формы чествования человека труда, поднятия престижа массовых профессий. Организовывать проведение различных конкурсов профессионального мастерства, учреждение Досок почета, Книг "Трудовая слава", представление особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации и Алтайского края. 5.Разрабатывать меры поддержки и закрепления в организации молодых специалистов, решения их социально-бытовых проблем. 6. Реализовать меры по обеспечению стабильной и ритмичной работы производства, сохранению трудового коллектива. 7. Ежегодно подавать заявки на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования, предоставлять рабочие места для прохождения учащимися производственной практики. 8. Заключать договоры с учреждениями профессионального образования на обучение и переобучение кадров с последующим их трудоустройством по полученной специальности, квалификации. 9.Обеспечивать трудоустройство молодежи, закрепление за молодыми работниками наставников, осуществлять доплату наставникам. 10.Реализовывать меры по поддержке и трудовой адаптации молодых работников в период освоения профессии или специальности (доплаты, повышенные тарифные ставки, пониженные нормы выработки и др.). 11.При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы отдавать приоритет местным трудовым ресурсам. 12.Предоставлять оплачиваемые рабочие места для временного трудоустройства безработных граждан, в т.ч. несовершеннолетних в свободное от учебы время. 13. Включить в коллективный договор разделы о занятости работников, предусматривающие принятие программ развития персонала организаций и выделение финансовых средств на их реализацию. Заключение Итак, анализ, проведенный в работе, показал, что в нынешней кризисной ситуации вопрос о заработной плате и эффективной ее организации приобретает особую остроту. Рассмотрев различные подходы к определению заработной платы, можно дать следующее определение: заработная плата как цена рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что термин «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата есть основная форма доходов наемного работника, форма экономической реализации права на принадлежащий ему ресурс труда. На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Организация заработной платы строится на основе определенных принципах. Организация заработной платы свидетельствует о существовании различных форм и систем оплаты труда. Применение той или иной формы зависит от конкретных условий. Во второй главе мы провели анализ организации заработной платы на примере МУП г.Бийска «Водоканал». Сравнение фактической заработной платы на предприятии за 2012 год по отношению к базисному периоду показал рост средств, направленных на потребление на 87,83%, фонд оплаты труда вырос на 45669тыс.руб. в основном за счет роста оплаты по сдельным расценкам. Переменная часть оплаты труда возросла по отношению к 2011г. в 1,9раза, в то время как постоянная часть оплаты труда в 2 раза. Рост постоянной части оплаты труда обусловлен увеличением количества специалистов, служащих и руководителей, а также ростом доплат, которые увеличились за счет оплаты за сверхурочное время работы, а также за оплату простоев не по вине работников предприятия. Перерасход повременного фонда оплаты труда произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. В целях дальнейшей стабильной работы предприятия, улучшения качества оказываемых услуг и безаварийной работы основных средств предприятия необходимо проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда: 1)обеспечение достойного уровня оплаты труда. 2) обеспечение своевременной выплаты заработной платы и недопущения задолженности по ней. 3) систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда. В области развития трудовых ресурсов и содействия занятости населения предприятию необходимо: 1.Обеспечить анализ состояния трудовых ресурсов. 2.Участвовать в разработке и реализации программы содействия занятости населения. 3.Осуществлять меры, направленные на создание новых и сохранение действующих рабочих мест. 4.Восстанавливать и совершенствовать традиционные, внедрять новые формы чествования человека труда, поднятия престижа массовых профессий. 5.Разрабатывать меры поддержки и закрепления в организации молодых специалистов, решения их социально-бытовых проблем. 6. Реализовать меры по обеспечению стабильной и ритмичной работы производства, сохранению трудового коллектива. 7. Предоставлять оплачиваемые рабочие места для временного трудоустройства безработных граждан, в т.ч. несовершеннолетних в свободное от учебы время. 8. Включить в коллективный договор разделы о занятости работников, предусматривающие принятие программ развития персонала организаций и выделение финансовых средств на их реализацию. В курсовой работе исследованы и систематизированы общетеоретические вопросы о сущности и экономическом содержании заработной платы, проведен анализ организации оплаты труда в МУП «Водоканал», на основе проведенного анализа сделаны выводы, разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Список используемой литературы Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1999.-560с. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 в ред. от 22.07.2008 N 157-ФЗ. Жилищный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 29.12.2004 №188-ФЗ Федеральный закон от 30 декабря 2004года №210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса». Постановление Правительства РФ от 14.07.2008. №520 «Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов и надбавок, предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса» Постановление Правительства РФ от 23.05.2006. №307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам» Бавыкин, В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. / В. Бавыкин. - М.: Экономика, 2006. - 352 с. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Степанов Т.И. Об опыте и проблемах отраслевых социальных нормативов (на примере оплаты труда) // Уровень жизни населения регионов России. 2002. N 8. С. 10. Зайцев, Г.Г., Файбушевич, С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2002. - 541 с. Железнова И. Проблемы формирования константой и переменной частей оплаты труда – Трудовое право, 2008, №2 Герчикова, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Герчикова. - М.: Наука, 2006. - 425 с. Кулаева Н.С. Изменения в официальных документах по оплате труда "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2011, N 8 Любушин Н.П. Экономический анализ: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 423 с. Мазманова Б.Г . Управление оплатой труда: Учеб. пособие .-М.: Финансы и статистика, 2002 Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 2004. - 592 с. Маркарьян Э.А. и др. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 576 с. Минкина Н. Неденежная зарплата ("ЭЖ-Юрист", 2009, N 12) Пястолов С. – Особенности предложения труда российских домохозяйств. – Вопросы экономики. – 2007. - №8 – с.124-138. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - 4-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 520 с. Сапрыкина С."Какие способы снижения "зарплатных" налогов применимы в 2012 г." ("Главбух", N 3, 2012) ("Горячая линия бухгалтера", 2012, N 8) Скляренко, В.К., Прудников, В.М. Экономика предприятия: Учебник. / В.К. Скляренко, В.М. Прудников.- М.: ИНФРА-М, 2006. - 618 с. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. - 2004. - № 4. - с.71-73 Экономика труда. / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А.-СПб.: Питер 2004.-(Серия «Учебник для вузов») Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2008. - 528 с. Т.Озерникова Зависимость результата работы от материальной мотивации работника ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 12) Приложение Структура фонда заработной платы в 2012 году по отношению к базисному периоду, тыс.руб.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||