РЕФЕРАТ. Трудовой договор заключение, действие, расторжение
 Скачать 36.86 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АНОО ВО «ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИ» РЕФЕРАТпо дисциплине: Технологии поиска работына тему «Трудовой договор: заключение, действие, расторжение.» Выполнила: студентка 4 курса группы Сз-191 Каширина В.А Проверил: д.э.н. профессор Колесникова О. А. Содержание Введение 1. Понятие трудового договора 2. Содержание трудового договора 3. Виды трудовых договоров 4. Расторжение трудовых договоров Заключение Список использованных источников Введение Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определяются посредством заключения трудового договора. Трудовой договор — одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль — трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор. Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В связи с актуальностью рассматриваемой темы целью моей работы является анализ трудового договора. Данная цель реализуется посредством решения следующих задач: раскрыть понятие трудового договора; проанализировать содержание трудового договора; исследовать виды трудовых договоров. Понятие трудового договора Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор – основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится в организации. Поэтому чрезвычайно важно соблюдать законодательство о трудовом договоре – форму, трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной формой, т.к. именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное: Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения; Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения; Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией; Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости. Социальное значение трудового договора — в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Таким образом, можно сказать, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора. Содержание трудового договора Под содержанием любого договора понимаются его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. В трудовом праве условия трудового договора подразделяются на существенные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Существенные (необходимые) условия – это такие условия, которые должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре и отсутствие которых свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Дополнительные (факультативные) условия – это те условия, которые не являются обязательно присущими трудовому договору и наличие которых определяется по усмотрению сторон. Прежде всего, в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе, т. е. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица или полное наименование и место нахождения юридического лица), заключивших трудовой договор. К существенным условиям современного трудового договора относятся: — место работы (с указанием структурного подразделения); — дата начала работы; — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. — характеристики условий труда; — режим труда и отдыха; — условия оплаты труда. Место работы (с указанием структурного подразделения). Местом работы является конкретная организация, ее наименование, наименование структурного подразделения внутри организации, куда работник принимается на работу (цех, участок, отдел или по желанию работника – конкретный механизм, рабочее место и т.д.). Будучи необходимым условием всякого трудового договора, место работы определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе и т. п.). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Дата начала работы (и ее окончания, если заключен срочный трудовой договор). Время начала работы – это необходимое условие трудового договора. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено действующим законодательством или самим трудовым договором, однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента (например, в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество и т. п.). Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Трудовая функция, т. е. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Каждое из перечисленных наименований имеет свое определение. Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций. Должность – установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющих им прав, определяющий место и роль работника в организации, а также его ответственность за их реализацию. Специальность – вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач. Квалификация – вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Все перечисленные наименования указываются в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. При этом под штатным расписанием понимается организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих ((утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)). Как справедливо замечают эксперты, с развитием рыночной экономики, новых информационных технологий появляются новые должности рабочих, специалистов и служащих, наименований которых нет ни в одном справочнике. Поэтому ст. 57 ТК РФ относит к существенному условию трудового договора не только наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, но и указание конкретного вида поручаемой работы (если в штатном расписании нет названия должности). Права и обязанности работника и работодателя закреплены ст. 20 – 21 ТК РФ и их перечисление в трудовом договоре представляется нецелесообразным. Однако при заключении трудового договора специфические права и обязанности, присущие различным видам деятельности работника, необходимо конкретизировать в заключаемом трудовом договоре. Также работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления с указанными документами должен быть удостоверен подписью работника. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре может быть не только указана фиксированная сумма, но и сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя В условиях оплаты труда указывается не только размер основной тарифной ставки (должностного оклада), но также и размер доплаты (например, за совмещение профессий), надбавки (например, за ученую степень) и поощрительные выплаты (например, всякого рода премии, вознаграждения за общие итоги работы в течение квартала, года и т.д. Виды доплат и надбавок, полагающихся работнику за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы, отклонения от нормальных условий труда, основания и условия поощрительных выплат и т.п. должны быть установлены в трудовом договоре так же, как и срок выплаты заработной платы. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Работникам предоставляется в дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе страхованию на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольное медицинское страхование, если оно предусмотрено для работников конкретной организации. Следующие условия заключения трудового договора являются существенными только для работников, работающих в условиях, отклоненных от обычных.Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях устанавливаются, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу в указанных условиях.Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации).Особый режим труда, такой, как неполный рабочий день, неделя, работа в одну смену и особый режим отдыха – предоставление дополнительного перерыва или отпуска, устанавливается, если режим труда и отдыха не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка. К числу дополнительных условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, но являются не обязательными, относятся: условие об испытательном сроке; условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне; условие лоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Из всего вышесказанного можно утверждать, что содержание является неотъемлемой частью любого трудового договора. Необходимо соблюдать все условия трудового договора, либо условия могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.Виды трудовых договоров Трудовое законодательство предусматривает признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения. В зависимости от срока их действия трудовые договоры делятся на два вида (ст. 58 ТК РФ): 1) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. 2) Срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен законом): с учетом характера работы; в связи с условиями выполнения работы. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, — это типичный вид трудовых договоров. Если сторонами не оговорен особо срочный характер работы, то считается, что это работа постоянная, неограниченная каким-либо сроком. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом. Срочные трудовые договоры не являются типичными, так как такая работа ставит работников в жесткую зависимость от работодателя. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, закон, между тем, ограничивает сферу их применения строго определенными случаями. Работодатель обязан при заключении срочного трудового договора указывать конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, причем заключение срочного трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью, но если инициатива исходит от работника, то вопрос решается по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор на неопределенный срок может быть: 1) обычным, заключаемым в большинстве случаев; 2) заключаемым по специальному законодательству; 3) заключаемым при приеме на должность государственной службы; 4) с работником, принимаемым по конкурсу; 5) с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.); 6) по совмещению профессий; 7) по совместительству; 8) для надомной работы; 9) с нештатным работником; 10) с работающим у граждан по договорам (контрактам) – домашние работницы; 11) с основными работниками транспорта; 12) с работниками с вахтовым методом работы и др. Срочный трудовой договор может заключаться: — в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (должность). — со студентами, аспирантами и другими лицами, обучающимися по дневным формам обучения; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона); — для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, а также для устранения их последствий; — с творческими работниками; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; — в случае избрания на определённый срок в состав выборочного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, работающими в данной организации по совместительству; — с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Итак, в зависимости от срока действия трудовые договоры делятся на два вида: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет. Расторжение трудового договора Прекращение трудового договора - это прерывание длящихся трудовых отношений. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РБ - ст.35 и 47 Различают общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Общие основания: 1) соглашение сторон (ст. 37 ТК); 2) истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК); 4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от: а) перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; б) продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Дополнительные основания: 1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК): а) призыв работника на воинскую службу; б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; в) нарушение установленных правил приема на работу; г) не избрание на должность (в том числе по конкурсу); д) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; е) смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, смерть нанимателя - физического лица. 2) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК). Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: а) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; б) в день истечения срока предварительного испытания. Ст. 37 ТК Прекращение трудового договора по соглашению сторон. -соглашение сторон допускается в любое время действия трудового договора и не требует согласования с какими-либо органами; -по соглашению сторон расторгается как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; -трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон с любыми категориями работников (исключение выпускники высших и средних специальных учебных заведений, которые обучались за счет бюджетных средств или за счет средств нанимателя и были направлены на работу по распределению); -с инициативой расторжения трудового договора может выступать как работник, так и наниматель; -форма соглашение о расторжении трудового договора может быть, как устной, так и письменной; -прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено соблюдением особых процедур и предоставлением дополнительных гарантий работнику (принятие мер к трудоустройству увольняемого работника, уведомления службы занятости, профсоюза, выплату выходного пособия и т. д.) Ст. 40 ТК Расторжение годового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Трудовой кодекс предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника: 1) без обоснования причин увольнения - посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за один месяц о расторжении трудового договора; Заявление об увольнении подается в письменном виде, оно обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении. 2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора - в срок, указанный самим работником. Обстоятельства, исключающие продолжение работы: зачисление в учебное заведение; переезд в другую местность; состояние здоровья; пенсионный возраст; радиоактивное загрязнение территории; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора и другие случаи. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора (новый работник приглашен в порядке перевода из другой организации). По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан оформить увольнение надлежащим образом, выдатьработнику трудовую книжку и произвести расчет. Возражения нанимателя против расторжения трудового договора юридического значения не имеют. Статья 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора признается прогулом. К уважительным причинам Трудовой кодекс относит: - болезнь работника; - инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; - выход на пенсию; - зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру; - направление супруга на работу в другую местность; - беременность женщины; - наличие троих и более детей, не достигших 16 лет; - необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. Работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст. 42 ТК Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Общими основаниями расторжения трудового договора, согласно ст. 42 ТК. являются: 1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. При расторжении трудового договора по пункту 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить работника о его предстоящем увольнении, а также уведомить о высвобождении работника государственную службу занятости. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. О сокращении численности или штата работников нанимателем издается соответствующий приказ, вносятся изменения в штатное расписание, которое утверждается в установленном порядке. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь: принимавшим участие в 1986 - 1989 гг. в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; работавшим в зоне эвакуации, инвалидам. Другие категории работников, имеющие предпочтение на оставлении на работе, могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением (например, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет и другие категории). 2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Данное состояние здоровья работника, должно подтверждаться заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для инвалидов или заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) для других работников. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может быть произведено только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу. 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться мотивированные заключения аттестационных комиссий, акты проверок, заключения компетентных специалистов, акты о браке и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника. Допустимы и свидетельские показания лиц, знающих деловые качества работника, его отношение к работе и результаты его труда. 4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Систематическимнарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение Нарушением трудовой дисциплиныявляется неисполнение или не надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов нанимателя, технических правил и т.п.). 5. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогуломсчитается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя. Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими документами (больничный лист, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки о нарушении работы транспорта и т.п.). 6. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и уродам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Увольнение по данному основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше четырех месяцев непрерывно. Если работник в течение этого периода приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после имевшегося перерыва. 7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при возможности с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя. 8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Факт хищения и вина работника в этом должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя, либо хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю. При увольнении по данному основанию месячный срок для его применения исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня вступления в силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании. 9. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Субъектами увольнения по данному основанию могут быть не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности. Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке. Ст. 47 ТК Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям связано с особенностями труда работников некоторых категорий и допустимо лишь при наступлении определенных условий, предусмотренных ст. 47 ТК. Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями: - допустимо только в отношении следующих лиц: руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей. - могут быть уволены должностные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанности: факты непринятия, мер к предотвращению ущерба, разглашение государственной и служебной тайны и др. 1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера - ч.2 ст.36 ТК); 2)нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 3) прекращение трудового договора в связи с утратой доверия Трудовой договор, может быть, расторгнут в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. По данному основанию могут быть уволены: 1. работники, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, т. е. занимающиеся приемом, хранением, отпуском, перевозкой, распределением денежных или материальных ценностей: кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и т. д.; 2. не только материально-ответственные лица, но и лица, с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключались, но занятые непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей: грузчики, водители и т. д.; 3. работники, если обслуживание материальных ценностей является их дополнительными обязанностями: водители такси, водитель-экспедитор. Не могут быть уволены работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие: бухгалтер, ревизор. Действия, которые могут повлечь утрату доверия: допущение недостачи материальных ценностей; выдача ценностей без надлежащего своевременного оформления; получение оплаты за услуги без оформления соответствующих документов; отпуск товаров вне торгового зала; нарушение правил торговли; нарушение правил продажи спиртных напитков; провоз пассажиров без включенного счетчика; оставление кассиром открытого сейфа и др. 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы: - увольнять по данному основанию можно лишь тех работников, которые выполняют воспитательные функции: учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. - аморальное поведение - физическое воздействие на учащихся (рукоприкладство, удары линейкой и т.п.), нецензурная брань, издевательства, распитие спиртных напитков в присутствии учащихся и т.д. Все это расценивается как; - антиобщественное поведение в любом месте: дома, в быту, на улице, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность; - аморальное поведение работника должно быть доказано нанимателем на основании собранных им фактов, зафиксированных документально. - не является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому не обусловлено сроками. 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий: - решение о признании лица хроническим алкоголиком или наркоманом принимается врачами-специалистами учреждений органов здравоохранения; - подготовка и направление материалов, подлежащих рассмотрению в суде; - постановление суда о направлении лица в лечебно-трудовой профилакторий является основанием для его увольнения с работы. 5) не подписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. Заключение В заключение можно сказать, что трудовой договор является центральным институтом отрасли права, а также основанием возникновения трудовых отношений. В представленном реферате была дана краткая характеристика основного круга вопросов, связанных с трудовым договором. В ходе исследования было раскрыто понятие трудового договора; проанализировано содержание трудового договора; исследованы виды трудовых договоров. Тема достаточно объёмна, интересна и, несомненно, актуальна на сегодняшний день. Благодаря изучению этой темы можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как трудовой договор. Хочется верить, что сегодня гораздо большее количество людей юридически грамотны в этом вопросе, так как мы все устраиваемся на работу и увольняемся. Если мы будем компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на ТК РФ, защитить себя при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наш трудовой договор. Из чего можно сделать вывод, что тема очень актуальна и должна быть изучена всеми. Можно утверждать, что цель достигнута и все задачи решены. Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) 2. Панина А. Б. Трудовое право: учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Форум: ИНФРА-М, 2008. - 302 с. 3. Рыженков А. Я. Трудовое право России. Москва «ЮРАЙТ». 2011г. С. 466. |