Изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней з. 1. Теоретические особенности оплаты труда и ее основные системы 5
 Скачать 202.86 Kb.
|
|
Заключение Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников. В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме: Фонд заработной платы (ФЗП): - начисленная зарплата; - стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции; - доплата за выход в праздничные дни, - оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу; - регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы; - выплаты за труд в опасных условиях; - оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д. Общество с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» (ООО «Иркутская нефтяная компания») является одним из крупнейших независимых производителей углеводородного сырья в России. Иркутская нефтяная компания и аффилированные с ней юридические лица (группа компаний ООО «Иркутская нефтяная компания») занимаются геологическим изучением, разведкой и добычей углеводородного сырья на месторождениях и лицензионных участках недр в Восточной Сибири - в Иркутской области, Республике Саха (Якутия) и Красноярском крае. ООО «Иркутская нефтяная компания»ежегодно увеличивает объемы геологоразведочных работ и добытого углеводородного сырья, внедряет инновационные решения для интенсификации добычи, совершенствует политику в сфере экологии, охраны труда и безопасности производства. В фокусе группы компаний ООО «Иркутская нефтяная компания» находятся эффективное управление внутрикорпоративными процессами, развитие персонала, а также взаимодействие с органами власти и неправительственными организациями. Для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств, а так же с учетом повышения товарооборота и доходов. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда, а именно: структура фонда оплаты труда, использование дополнительного рабочего времени, доля заработной платы в себестоимости производимой продукции, производительность труда на одного рабочего, текучесть кадров, внедрение и управление системой вознаграждений работников. В целом, направлений совершенствования системы оплаты труда предприятия ООО «Иркутская нефтяная компания» будут включать такие мероприятия: 1. Оптимизация структуры заработной платы персонала. Выплаты сотруднику предприятия ООО «Иркутская нефтяная компания» следует установить из постоянной части (оклад), переменной части (личная премия), коллективных премиальных, а также бонусов по итогам работы за год. 2. Разработка эффективной системы мотивации труда. Справедливая и эффективная мотивация сотрудников ООО «Иркутская нефтяная компания» позволит иметь здоровый коллектив и добиваться, чтобы сотрудники за свою зарплату выкладывались должным образом, а также, чтобы ключевые сотрудники на своих рабочих местах проявляли инициативу и брали на себя ответственность, действуя в интересах организации. Библиографический список Учет и анализ. Ч. 1. : Учет в организации : учеб.пособие / М.Д. Акатьева ; Моск. гос. ун-т печати имени Ивана Федорова. — М. : МГУП имени Ивана Федорова, 2014. Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени // Молодой ученый. — 2013. — №3. Трудовой кодекс Российской Федерации. — Москва: Проспект, КноРус, 2011. Одегова Ю.Г. Нормирование труда: учебник / под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2011. Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие для вузов /2е изд., перераб. и доп. М.: КНОРУС,2012. Ковалев, В.В., Патров, В.В. Как читать баланс / Ковалев, В.В., В.В.Патров. – М.: Финансы и статистика, 2006. Колосицина, М.Г. Экономика труда: учебник. М.: Магистр, 2011. Македошин А.А. Организация труда персонала: / Издательство: СПбГУЭФ, 2011. Кантор, Е.Л. Экономика предприятия. / Е.Л. Кантор; под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2008. . Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2010. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2008. Любушин, Н. П. Экономический анализ: учебник / Н. П. Любушин. – М.: ЮНИТИДАНА, 2010. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. М.: ИНФРАМ, 2011. Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]: учебник. - М.: ТД "Элит-2000", 2003. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов и средних специальных заведений. М., 2012. Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие М.: Финансы и статистика,2014. Ильин, А.И.. Планирование на предприятии: учебное пособие для вузов/А. И. Ильин.10е изд., стереотип. М.: Новое знание,2011.667 с.: Любушин, Н. П. Экономический анализ: учебник / Н. П. Любушин. – М.: ЮНИТИДАНА, 2010. Сафронов, Н.А. Экономика предприятия: учебное пособие / Н.А. Сафронова. М.: Экономист, 2012. 20. Сайт компании ООО «Иркутская нефтяная компания»: https://irkutskoil.ru/ |