Бух учет 6 семестр. 1. Виды учета и их взаимосвязь. Бухгалтерский учет, его задачи, требования к учету. Предмет и объекты бухгалтерского учета. Классификация средств и источников их образования. 3
 Скачать 63.2 Kb.
|
|
2. вариант - используются счета 10 и 16, в этом случае на счете 10 отражается приход фактически поступивших материалов сразу по учетным ценам, а отклонение от учетных цен сразу относится на счет 16: Д10 К60 – оприходованы фактически поступившие материалы по учетной цене, Д16 К60 - отражается отклонение фактической себестоимости от учетной стоимости, Д -т сч.16 К60 – отражаются транспортные расходы. Таким образом по дебету сч. 16 отражаются накопленные отклонения. 17.Учет движения произв-х запасов на складах и в бухгалтерии. Приказом руководителя устанавливается материальная ответственность лиц, работающих на складах, с ними заключаются договора о полной материальной ответственности. Учёт материалов на складах и цеховых кладовых ведётся непосредственно этими лицами. Такой учёт называется складским или количественно-сортовым. В бухгалтерии открываются и выдаются под расписку заведующим складом карточки складского учёта на каждый номенклатурный номер. Карточки открываются на год и учёт в них ведётся только в натуральном выражении. В карточке указывается: наименование, номенклатурный номер, единицы измерения, учетная (или фиксированная) цена, а также записывается приход и расход материала по каждому первичному документу и выводится остаток после каждой операции. Все первичные документы после записи в карточках передаются в бухгалтерию. Передача осуществляется непосредственно на складе работнику бухгалтерии, который проверяет правильность разноски из первичных документов в карточки и подтверждает это своей росписью с указанием даты. Такая проверка производится систематически, не реже чем один раз в 7-10 дней. Связь количественно-сортового учета материалов на складе с их стоимостным учетом осуществляется с помощью книги (ведомости) учета остатков материалов на складе (сальдовой книге). Она открывается в бухгалтерии по каждому складу в разрезе групп и номенклатурных номеров на год. В течение месяца книга хранится в бухгалтерии и используется для справочных целей. В конце месяца она передается на склад для переноса остатков из карточек в книгу. После этого в бухгалтерии остатки таксируют и подсчитывают в стоимостном выражении. Одновременно в бухгалтерии на основании первичных документов ведутся групповые оборотные ведомости в стоимостном выражении. Сальдо на конец месяца этих ведомостей сверяется с сальдовой книгой. Тождество будет свидетельствовать о правильности учета. Сальдовый метод учета материалов упрощает учет, устраняет дублирование количественного учета в бухгалтерии и в местах хранения и обеспечивает контроль бухгалтерии за складским учетом. Транспортно-заготовительные расходы (ТЗР) и отклонения фактической себестоимости от учетной определяются путем сопоставления фактической себестоимости поступивших материалов и остатка на начало месяца с их стоимостью по учетным ценам. Фактическая себестоимость отпущенных и отгруженных со склада материальных ценностей определяется исходя из суммы расхода по учетным ценам плюс или минус отклонение по среднему проценту. 18.Учет расхода мате-ов на произв-ые и хоз-ые нужды. Учет пр. выб. мат-ов. Отпуск материалов в производство осуществляется по установленным в самой организации нормам на основании лимитных или лимитно-заборных карт или требований в 2-х экземплярах (могут быть раскройные карты). В бухгалтерском учете сырье и материалы списываются на производство по фактическому расходу. Для списания материалов на производство их расход в первичных документах таксируется по учетным ценам и группируется в аналитическом разрезе по объектам учета затрат. При реализации на сторону излишних материалов выписываются накладные ТТН или ТН. Расход материалов оформляется следующими бухгалтерскими записями: 1. Отпуск в производство o Д08 – на осуществление вложений в долгосрочные активы o Д20 – на изготовление продукции в основном производстве o Д 23 – на нужды вспомогательных производств o Д25 – на нужды основных цехов (отопление, освещение, ремонт, содержание оборудования) o Д26 – на административно-управленческие нужды (канцтовары, содержание и ремонт, освещение) o Д28 – на исправление брака o Д29 – на нужды обслуживающих производств и хозяйств (детские сады, библиотеки, прачечные, столовые) o Д44 – на расходы по реализации продукции (упаковка продукции непосредственно на складе готовой продукции) 2. Реализация на сторону • Д62 К90-7 - отражена задолженность покупателей • Д90-8 К68 - начислен НДС по реализации материалов • Д90-10 К10- списание отпущенных на сторону материалов по учётным ценам • Д90-10 К16 (10)- списание отклонений фактической себестоимости от стоимости по учётным ценам • Дт сч.90-11 К99- списывается финансовый результат от реализации (прибыль) 3. Недостачи на складах, выявленные при инвентаризации • Д94 К10 -на сумму недостачи по фактической себестоимости. 19.Учет личн. состава раб-ов орг-ии и исп-ия их рабочего времени. Для учета труда работников следует делить на категории:руководящие работники, специалисты, рабочие. Кроме того работников можно разделить по стажу и квалификации.Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации: штатное расписание, приказ о приеме работников на работу, приказ о прекращении действия трудового договора,график отпусков и тд Штатное расписание – содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведение о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавок и тд. оно утверждается приказом руководителя организации. В рабочее время в любых учреждениях запрещено отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением. Наниматель в свою очередь обязан обеспечить персонал обусловленной трудовым договором работой в течение всего установленного рабочего времени -- рабочего дня (смены), рабочей недели и т.д.; поддерживать исправное состояние машин, станков, инструментов и другого оборудования; предоставлять сырье, материалы для бесперебойной и ритмичной работы; своевременно выдавать задания; организовывать учет использованного и потерянного рабочего времени. Несоблюдение трудовых обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность. Учет рабочего времени должен быть организован у каждого нанимателя. Он является средством контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени, дает возможность выявлять потери рабочего времени и их причины, позволяет осуществлять правильную организацию оплаты труда. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени предусмотрена ст. 133 ТК.Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. 20.Порядок расчета ЗП и других выплат работникам. Согласно Трудового кодекса РБЗП – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают два вида ЗП: основную и дополнительную. К основной относится ЗП, начисляемая за проработанное время, включая как заработную плату за выполненную работу по ставкам и окладам, так и выплаты компенсирующего характера (доплаты за сверхурочные, ночные, выходные и т. д.) и премии. Дополнительная ЗП представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, оплата льготных часов подростков, выполнение государственных и общественных обязанностей, выходные пособия и т.д.). В заработной плате работников организации определенные суммы составляют различного рода доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, классность и т.д. Порядок расчета приведенных доплат оговорен в статьях Трудового кодекса Республики Беларусь. Одними из наиболее распространенных видов доплат в практике хозяйственной деятельности являются доплаты за работу в сверхурочное, ночное время, государственные праздники, выходные и праздничные дни. Размер доплат за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, соглашением, но не выше 20% установленной работнику тарифной ставки (оклада). Работники организаций имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и ЗП. 21.Удержания из ЗП и других доходов работников. Удержания из ЗП могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, и по личному заявлению работника. К удержаниям, согласно законодательству, относятся: подоходный налог, удержания в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), удержания по распоряжению нанимателя для погашения задолженности работников нанимателю, установленные соответствующей статьей Трудового кодекса Республики Беларусь. Из ЗП работников производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов (алименты, удержания в возмещение ущерба, нанесенного юридическим и физическим лицами); штрафы, наложенные государственными и ведомственными органами (государственной автомобильной инспекцией, контролирующими органами Министерства по чрезвычайным ситуациям, органами стандартизации, санэпидемстанцией и др.). ТК РБпредусмотрено, что наниматель обязан производить вычеты из ЗП работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. К ним относят страховые платежи по добровольному страхованию; заработную плату, перечисляемую в сберегательный банк; возвратные займы; за товары, приобретенные в кредит. В соответствии со статьей Трудового кодекса РБпри каждой выплате ЗП общий размер всех удержаний не должен превышать 20%, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством 50% ЗП, причитающейся к выплате работнику. При удержании из ЗП по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка (в некоторых случаях допускается удержание до 70%). Правила исчисления и удержания подоходного налога регулируются Особенной частью НК РБ. Объектом налогообложения являются доход лиц в денежной и натуральной формах, полученный в течение календарного месяца, под которым понимаются любые получаемые (начисляемые) денежные средства и материальные ценности, в том числе доходы, образующиеся в результате оплаты за счет средств юридических лиц, их филиалов, представительств и других обособленных подразделений, независимо от подчиненности и форм собственности, индивидуальных предпринимателей; стоимость различного рода путевок, курсовок, медицинских или бытовых услуг и др. При расчете подоходного налога следует учитывать вычеты и льготы, которые уменьшают облагаемый доход для исчисления подоходного налога. Различают: стандартные налоговые вычеты; социальные налоговые вычеты; имущественные налоговые вычеты; профессиональные налоговые вычеты, а также суммы выплат, не облагаемые налогом (льготы). 22.Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отразим на счетах типовые операции и корреспонденцию счетов: Начислена ЗП работникам основного производства: Д 20 «Основное производство» К 70 Начислена ЗП рабочим вспомогательных цехов: Д 23 «Вспомогательные производства» К70 Начислена ЗП работникам цехового персонала основных цехов: Д25 «Общепроизводственные затраты» К70 Начислена ЗП работникам заводоуправления: Д26 «Общехозяйственные затраты» К70 Начислена материальная помощь: Д90-10 «Прочие доходы и расходы по текущей деятельности» К70 Начислены суммы премий, материальной помощи за счет фондов или прибыли: Д90-10 «Прочие доходы и расходы по текущей деятельности» К70 Начислено пособие временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на детей до 3-х лет и пр.: Д69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К70 Начислена ЗП за счет средств целевого финансирования и целевых поступлений: Д 86 «Целевые финансирования и поступления» К70 Начислена ЗП за исправление брака: Д 28 «Брак в производстве» К70; Начислена ЗП по операциям выбытия ОС: Д91 «Прочие доходы и расходы» К70и др. Удержания из ЗП отражаются бухгалтерскими записями: Удержание подоходного налога: Д70 К 68 «Расчеты по налогам и сборам» Удержание алиментов на основании исполнительных документов: Д70 К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Удержание в пенсионный фонд: Д70 К 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Удержание профсоюзных взносов: Д70 К 76. Перечисление в банк ЗП для зачисления на лицевые счета работников организации: Д70 К 51 «Расчетный счет» Независимо от применяемой формы бухгалтерского учета аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» должен обеспечить учет расчетов по оплате труда с каждым работникам с последующей группировкой и обобщением данных о начисленной ЗП по видам выплат и об удержаниях из ЗП по их видам. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведут непосредственно в расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, машинограммах начислений и удержаний, лицевых счетах, расчетных листах (книжках). Аналитический учет ведется при помощи лицевых счетов. На каждого работника заводится отдельный лицевой счет, в который вклеивается второй экземпляр расчетного листка за каждый месяц. |