Шпоры Шкода (Шкода) [5454 вопросов]. 1. Возникновение и этапы развития мэ теории

• Название: 1. Возникновение и этапы развития мэ теории
• Анкор: Шпоры Шкода (Шкода) [5454 вопросов].docx
• Дата: 17.12.2017
• Размер: 381.58 Kb.
• Имя файла: Шпоры Шкода (Шкода) [5454 вопросов].docx
• Тип: Документы; #11946
• Категория: Экономика. Финансы
• страница: 3 из 5

31. Стратегия одновременной игры. Модель дуополии Курно.

Модель Курно. Впервые модель олигополии разработал фр. математик А. Курно в 1838г. – она получила название «Модель дуополии».

1. 
   Дуополия – это две фирмы , производящие однородный или стандартизированный продукт.
   
2. 
   Обе фирмы имеют достоверную информацию в рыночном спросе.
   
3. 
   Каждая фирма исходит из того, что в ответ на ее действия другая фирма не изменяет свой объем.
   
4. 
   Объем каждой фирмы иллюстрируется с помощью линии реагирования.
   

Линия реагирования- показывает объемы выпуска фирмы, максимизирующие прибыль каждой фирмы.

Q=a – b(q₁+q₂)

q₁=f(q₂)

где q₁,q₂ – объемы выпуска Ф1 и Ф2.

Q – объем выпуска отраслевой фирмы.

5.Процесс приспособления объема выпуска одной фирмы к изменению объема выпуска другой фирмы приводит к равновесию Курно.

Равновесие Курно – это равновесие по Нэшу, при котором каждая фирма действует самостоятельно, правильно оценивает объем своего конкурента и при этом максимизирует свою прибыль.

Правило дуополии Курно:

если Ф1 снизит выпуск на одну единицу, то Ф2 увеличит свой выпуск на ½ единицы, и наоборот.

В этой модели предполагается постоянство цены:

P=MC=k (const)

В модели Курно объем выпуска каждой фирмы определятеся по формуле:

q₁=a-k/3b

q₂=a-k/3b

где a – постоянная величина, b - коэффициент эластичности спроса.

Отраслевой объем выпуска А – постоянен.

Линия реагирования Ф1:

Q=2(a-k)/3b

пересечение этих линий – это и есть равновесие Курно.


32. Стратегия последовательной игры. Модель Штакельберга.

Модель асимметричной дуополии, предложенная Г. фон Штакельбергом в 1934 г. в случае дуополии возможны четыре комбинации двух типов поведения.Дуополист 1 — лидер, дуополист 2 — последователь.Дуополист 2 — лидер, дуополист 1 — последователь.Оба дуополиста ведут себя как последователи.Оба дуополиста ведут себя как лидеры.В случаях 1 и 2 поведение дуополистов совместимо, один ведет себя как лидер, другой — как последователь. Здесь не возникает конфликта и исход их взаимодействия стабилен. Случай 3 по сути представляет ситуацию дуополии Курно, оба дуополиста руководствуются своими кривыми реагирования, и исход их взаимодействия стабилен. Нередко поэтому говорят, что модель Курно — это частный случай модели Штакельберга.А вот в последнем случае, когда оба дуополиста стремятся стать лидерами, каждый из них предполагает, что соперник будет вести себя в соответствии со своей кривой реагирования, т. е. как монополист Курно, тогда как на деле ни один из них не придерживается такого типа поведения. Исходом подобного взаимодействия становится неравновесие Штакельберга, ведущее к развязыванию ценовой войны. Она будет продолжаться до тех пор, пока один из дуополистов не откажется от своих притязаний на лидерство либо дуополисты вступят в сговор. Сам Штакельберг считал именно случай 4 наиболее обычным исходом дуополии.

33. Значение и особенности ресурсных рынков

Рынки эконом. ресурсов – это рынки, где спрос на факторы производства со стороны произв-й взаимод-т с предложением факторов произв-ва со стороны дом\хоз-в.

Экономич. ресурсы – это все то,чем располагает экономика и что может быть использовано в производств-й деятельности хоз. субъектов.

Экономич. ресурсы: -людские , -материальные

Факторы производства – это эконом. ресурсы, которые непосредственно задействованы в процессе произв-ва товаров и услуг.

Факторы произв-ва: капитал, труд, предприн. Талант, земля

Особенности ресурсных рынков:

1)На рынках факторов производства фирмы явл. покупателями, а дом. хоз-ва – продавцами.

2)На ресурсных рынках формируются доходы дом. хозяйств.

3)Спрос на экономические ресурсы зависит от спроса на готовую продукцию.

4)На рынках экономич. ресурсов( особенно на рынках труда) присутствуют разнообразные типы рын-х структур: соверш.и несовершенная конкуренция.

5)спрос на факторы произв-ва зависит от того, чем явл. факторы произв-ва. Если факторы произв-ва – взаимозаменяемые(капитал и труд),законы как на рынке продукции: снижение цены на 1товар -  цены на 2й; если взаимодоп-е: при  цены на 1товар – увел. Спрос на 2й.

Особенности предложения на рынке ресурсов:

1)величина предложения каждого экономич. ресурса зависит от его цены.Эта зависимость опред-ся законом предложения:чем выше ставка з\п,тем большее кол-во работников желают предложить услуги своего труда.

2)предложение каждого фактора произв-ва определ-ся величиной MRC.

3)специфика каждого фактора производства откладывает отпечаток на особенности его предложения.

Продавец экономич. ресурса труда реализует незначительную долю в общем кол-ве отраслевого ресурса, поэтому предложение труда формируется на основе соблюдения след. равенства:

S_L = MRC (S_L – отрасл. предложение, MRC – предельн. издержки)

Особен-ти спроса на любом ресурсном рынке:


1)спрос явл. производным от спроса на готовую продукцию.

А)Проф-з осуществляет увеличение спроса на продукт за счет рекламы с профс. этикетками,политич. Лавирование для получения контрактов на поставку продуктов отраслиувеличение спроса на труд.

В)Рост производительности труда работников-членов профсоюза за счет образоват. И квалификационного уровнярастет предельная производительность.

Спрос на экономич. ресурсы отдельной фирмы опред. на основе соблюдения равенства:

MRC_L = MRL_L

34.Полезность и спрос.
Предельная полезность определенного блага представляет собой удовлетворение (величину дополнительной полезности), получаемое потреби-телем каждой новой дополнительной единицы блага при постоянстве всех дру-гих факторов потребления . Таким образом, предельная полезность определенного блага есть доба-вочная, дополнительной полезность, от потребления каждой новой единицы блага. Данная зависимость находит отражение в сформулированном экономи-стами принципе (законе) убывания предельной полезности, суть которого со-стоит в том, что чем больше количество потребляемых благ, тем меньше пре-дельная полезность, извлекаемая из потребления каждой последующей едини-цы этого блага. Относительные цены отражают предельную полезность. Спрос - это существующая на определенный момент и на определенном рынке взаимосвязь цен и количества товара, которые при каждой цене будут раскуплены
Закон спроса - на любом рынке, при прочих равных условиях (неизмен-ность цен на другие товары, постоянство потребительского бюджета покупате-лей), существует обратная зависимость между ценой товара и количеством по-купаемого товара
Проблемы теории потребительского выбора:
• чем руководствуется потребитель при выборе того или иного това-ра?
• как формируется потребительская корзина, т.е. набор различных товаров, которые приобретает покупатель?
Каждый человек в роли покупателя по-своему решает эти задачи, но в це-лом при рациональном (осознанном) выборе соизмеряет свой потребительский бюджет, цену товара и желание иметь данный товар.
35. Рынок труда и его особенности

Все рынки в экономической теории делятся на две большие группы:

- рынки потребительских благ;

- рынки факторов производства (производственных ресурсов).

Факторами производства называют те производственные ресурсы, которые включены в процесс производства благ.(капитал,земля,труд)

Труд принципиально отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике выделился особый рынок - рынок труда.

С позиций экономической науки рынок труда - это рынок особого товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наём (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.

Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами и т.д.

Рынок труда выполняет функции:

- обеспечивает согласование интересов работников и собственников средств производства;

- способствует увеличению эффективности занятости;

- объединяет подготовку и использование рабочей силы;

- регулирует индивидуальные доходы работников;

- поддерживает динамическое равновесие между спросом и предложением рабочей силы;

- стимулирует эффективную и рациональную занятость;

- содействует формированию оптимальной профессионально квалификационной структуры кадров;

- формирует кадровый резерв для обеспечения, непрерывности общественного воспроизводства.

Обобщая, можно выделить две основные функции рынка труда: экономическую и социальную. Экономическая функция состоит в вовлечении и распределении важнейшего ресурса - труда - в экономику страны. А социальная функция означает обеспечение доходов работников от труда и воспроизводство их трудовых способностей.

На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена. Собственность на рабочую силу рассматривается как основание для получения факторного дохода - заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).

Спрос на труд - количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

Таким образом, в общем виде спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от:

- спроса на производимый продукт;

- производительности труда;

- условий максимизации прибыли.

Каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса должна приносить фирме дополнительный доход, называемый предельной доходностью труда (МRР_L).

Величина предельной доходности труда может быть определена следующим образом: MRP_L = MR*MP_L, где MRP_L - предельная доходность труда; MR - предельный доход, полученный фирмой от продажи дополнительной единицы продукции; MPL - предельный продукт труда - количество продукции, которое создает последняя нанятая единица труда.

36. Кривая индивидуального предложения труда. Эффект дохода и замещения на рынке труда.
Кроме спроса рынок труда характеризует его предложение.

Предложение труда - это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход.

Особенность кривой рыночного предложения труда в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз.
Эффект замещения

L

E

WE



Эффект дохода заключается в том, что с падением цены товара при неизменном номинальном доходе возрастает реальный доход потребителя, повышающий возможность потребления данного товара.

Эффект замещения проявляется в том, что с уменьшением цены товара появляется возможность замещать им в потреблении более дорогие товары-субституты

Рассмотрим графическую модель разложения общего эффекта изменения цены на эффект дохода и эффект замещения
У






37. Зарплата как цена равновесия на рынке труда. Номинальная и реальная зарплата.

З.П. – это цена труда

С точки зрения различий в уровне з.п. определяют факторы:

- разнородность работников

- разнородность раб.мест

- несовершенство рынка

- дискриминация на рынке труда

Причины различий – наличие эк. ренты

Эк. рента – это доход полученный владельцем эк. ресурса, предложение которого ограничено или неэластично

- наличие неконкурентных групп

Формы з/п:

1) номинальная(сумма денег, полученн. раб-ком за ед. врем. или кол-во изготовл. прод.)

2) реальная(кол-во тов-в и услуг, к-рые можно приобрести на номин. з/п)

Реальная з/п по Леонтьеву=номин. з/п / I_ст.ж , где I_ст.ж = потреб. корзина д. года*100% / потреб. корзина базового периода. Реальная з/п зависит от номин. з/п и уровня цен: если цены растут на 5 %, номин. з/п растет на 8 %, то реальная з/п растёт на 3 %

1) повременная(величина заработка завис. от кол-ва отработ. врем. и тарифной ставки раб-ка или ставки разряда):а)простая, б) повременно-премиальная

2) сдельная(зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции:а) прямаяб) сдельно-премиальнаяв) сдельно-прогрессивная г)аккордная

Уровень з/п зависит от спроса и предложения на труд.

Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (МRРL = W), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, которыми служит заработная плата (W).

Если в формуле МRРL заменить на заработную плату W, а предельный доход МR на цену Р, получим:
W = P * MPL; МРL = W/P,
где W - номинальная заработная плата;

Р - цена выпуска;

W/P - реальная заработная плата.
38. Рынок капитала и его структура.

различают:

1. Рынок физического или реального капитала;

2. Рынок денег, который подразделяется:

- рынок ссудного капитала;

- рынок ценных бумаг.

3. Рынок услуг капитала.

капитал - это ресурс, используемый с целью производства большего количества экономических благ и получения дохода.

Капитал фирмы – эк. ресурс, учавствующий в создании товаров или оказании услуг

Различают:

- физический капитал – объекты многократно используемые в процессе производства товаров и услуг

Различаются две формы физического капитала: основной и оборотный.

Основным капиталом- это часть производительного капитала, стоимость которого по частям переносится на создаваемый продукт.

В процессе эксплуатации подвергается износу

Износ – это потеря основным капиталом стоимости и технико – эксплутационных качеств

Физический износ – постоянная утрата потребительной стоимости основного капитала, включаемая в издержки производства фирмы.

Моральный износ основного капитала связан с научно-техническим прогрессом и ростом производительности труда в отраслях машиностроения. Различают два вида морального износа основного капитала:

а) при первом виде, средства труда теряют часть своей стоимости в связи с появлением более дешёвых, но аналогичных по техническим характеристикам станков, машин и оборудования;

б) при втором виде происходит замена функционирующего оборудования новым, более производительным.

Амортизация – процесс переноса стоимости основного капитала

Амортизационныц фонд – это накопленная в результате износа основного капитала денежная сумма, предназначенная для возмещения его стоимости

Оборотный капитал-это часть производительного капитала, которая полностьютеряет свою стоимость в течение одного производственного цикла.

-человеческий капитал – это совокупность способностей, трудовых навыков, знаний и образования человека и состояние здоровья.

Инвестиции – денежные средства на совершенствование и увеличение физического и человеческого капитала

Индекс развития чел. Капитала:

I=(Инд.продол.жизни+Инд. Образования+ ВВП на душу насел.)/3

Оборот капитала – это непрерывный и постоянно повторяющийся процесс кругооборота капитала

Время оборота капитала – это период от момента авансирования денежных с-в в эк. ресурсы и до момента их возвращения в денежной форме. Состоит из :

-время производства – это период прохождения производственных факторов предприятия в сфере производства

- время обращения – это время пребывания производственных фондов в сфере обращения

39. Ссудный капитал и ссудный процент. Номинальная и реальная ставка процента.

Ссудный капитал и его источники

В условиях рыночной экономики деньги, предназначенные для приобретения средств производства, выступают в качестве инвестиционных ресурсов. Если эти деньги были взяты в долг на определенное время на условиях возврата и уплаты процента, то они принимают форму заемных средств или ссудного капитала.

Ссудный капитал - это денежный капитал, предоставляемый его владельцем заемщику на условиях возвратности и за плату в виде процента.

Благодаря рынку ссудного каптала появилась возможность не накапливать собственный капитал, а быстро его приобретать в кредит, постепенно расплачиваясь за него.

Основными источниками ссудного капитала служат денежные капиталы (денежные средства), высвобождаемые в процессе воспроизводства из-за временного разрыва между получением доходов и выплатой необходимых платежей. К ним относятся свободные денежные средства у фирм, образующиеся вследствие временного промежутка между получением дохода и выплатой заработной платы наемным работникам, дивидендов акционерам, иных платежей. Временно свободными также могут быть средства, направляемые в фонд накопления, в амортизационные, страховые и резервные фонды.

Помимо временно свободных денежных средств фирм, источником ссудного капитала являются денежные доходы и сбережения населения. Источником ссудного капитала также выступают денежные накопления государства в виде доходов от государственной собственности, доходов от коммерческой и финансовой деятельности правительства и др.

Большую роль в образовании и распределении ссудного капитала играют финансовые институты, прежде всего банки, которые занимаются аккумуляцией временно свободных денежных средств домохозяйств и фирм и размещением этих средств от своего имени и за свой счет в виде займов и кредитов. Доходы банков от их деятельности также становятся источником ссудного капитала. В целом финансовые институты способствуют формированию и функционированию рынка ссудных капиталов, на котором, с одной стороны, формируется спрос на ссудный капитал, а с другой - складывается его предложение. Предоставление денег взаймы на рынке ссудного капитала означает предоставление возможности инвестору приобрести капитал как фактор производства. В отличие от обычного денежного рынка, где можно предложить или взять взаймы деньги на различные нужды, рынок Ссудного капитала связан с инвестированием, т.е. использованием взятых в долг денег на приобретение средств производства и иных производственных активов. Инвестирование может означать также и вложение денег в акции и другие ценные бумаги, продажа которых дает компаниям средства для приобретения производительного капитала.

Передача ссудного капитала из рук его владельцев в руки инвесторов, т.е. тех, кто будет производительно использовать капитал, предполагает вознаграждение владельцев капитала. Формой такого вознаграждения является ссудный процент.