Шпоры Шкода (Шкода) [5454 вопросов]. 1. Возникновение и этапы развития мэ теории
 Скачать 381.58 Kb.
|
|
Чистые частные блага — блага, доступные в потреблении и приносящие полезность только его владельцу. Чистые общественные блага — блага, предоставление кото рых отдельному лицу без обеспечения ими остальных людей и потребляемые сообща (национальная оборона, пожарная служба, почта, органы правопорядка). Признаки чистого общественного блага:
Однако присущие общественным благам признаки могут про являться вразнойстепении в различных комбинациях, выделя ют такие их виды, как:
Особенность чистых общественных благ состоит в том, что: 1) потребление этих благ всегда сопровождается положитель ными внешним эффектами;
Суть проблемы чистых общественных благ состоит не в распределении, а в обеспечении оптимального объема их производства. 44.Экономическая рента на рынке труда Экономическая рента-доход владельцев экономических ресурсов, предложение которых строго ограничено. Рента выступает в двух формах: -абсолютная рента как доход, приносимый землёй в силу её ограниченности; -дифференциальная рентак как доход, приносимый экономическим ресурсом в зависимости от его качества. Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту на рынке труда.В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограниченно (есть только один Чак Норрис, только одна А. Пугачева и т.д.), оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы. W - ставка заработной платы и предельный продукт; L - количество труда, необходимое собственнику земли для производства. В точке E размер заработной платы равен количеству нанимаемого труда. Размер заработной платы определяется площадью 0W1EL1 /// - величина заемной ренты.  R - рента. 45 Равновесие на отраслевом рынке труд. Роль профсоюзов на рынке труда. Важную роль на рынке труда при несовершенной конкуренции играют профсоюзы. Профсоюз - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Деятельность профсоюзов определяется, с одной стороны, их стремлением к повышению спроса на труд, с другой - к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд происходит в случае роста спроса на продукт, вызванный использованием рекламы с профсоюзными этикетками, политическим лоббированием для получения контрактов на строительство новых дорог или реконструкцию городских застроек, требованием по введению повышенных таможенных тарифов для поддержки собственного товаропроизводителя и др. Но к повышению спроса на труд приводят также рост эффективности и качества труда. Роста заработной платы профсоюзы могут достичь также за счет ограничения предложения труда путем, например, борьбы за сокращение рабочей недели, запрета на сверхурочные работы, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда и т.д. Тактика профсоюзов на ограничение предложения труда приводит к росту заработной платы и сокращению количества занятых:   Рис. 24. Профсоюзы на рынке труда: а) повышение спроса; б) ограничение предложенияОдним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Целью такой борьбы является законодательное повышение заработной платы и установление минимального ее уровня выше равновесного. В итоге - средний уровень заработной платы повышается, сокращается уровень занятости. 46. Земля и рента. Дифференциальная рента и ее виды. Рынок земли - это совокупность отношений между продавцами и покупателями земли. Важнейшей особенностью земли, как экономического ресурса, является ее 1)ограниченность. 2)земельные участки неоднородны, дифференцированы. Факторы, влияющие на предложение земли. - плодородие; - местоположение. 3)большинство сделок на рынке земли имеют рентный характер, происходит сдача земли на определенный срок в аренду (землепользование). При этом продается не земля, а услуги земли. Ценой услуг земли вступает арендная плата, включающая ренту, процент на вложенный капитал и амортизацию основного капитала. 4)на рынке земли происходят сделки, связанные с куплей-продажей земли. Если продается невозделанная земля (целина), то ее ценой является рента. Если продается обработанный участок земли, то определяется ее цена на основе спроса и предложения. Цена земли (  ) представляет дисконтированную стоимость будущей земельной ренты.  где  - цена земли;  - годовая рента в t-ом году; r – текущ. рын. ставка ссудного процента.Спрос на землю зависит от производительности земли. Он включает 2 компонента: спрос на землю сельскохозяйственного назначения; спрос на землю несельскохозяйственного назначения. Рента и ее виды. Цена земли На рынке земли собственники всех участков (различных по плодородию) получают особый вид дохода – земельную ренту. Рента - это доход, получаемый собств-ком земли. Она является разновидностью эк ренты. Эк. рента – доход владельцев эк. ресурсов, предложение которых строго ограничено. Рента выступает в двух формах: - абсолютная рента как доход, приносимый землей в силу ее ограниченности; - дифференциальная рента как доход, приносимый экономическим ресурсом в зависимости от его качества. Причиной существования абсолютной ренты является монополия частной собственности на землю. Дифференциальная рента – это дополнительный доход, получаемый землепользователями средних и лучших по плодородию земельных участков. Причиной возникновения дифференциальной ренты является монополия на землю, как объект хозяйствования. Условием возникновения дифференциальной ренты являются более низкие издержки производства на землях более лучших по плодородию. Цена на продукцию сельскохозяйственного производства формируется на основе затрат на производство сельскохозяйственной продукции, исходя из худших по плодородию участков. Предположим, что три участка земли отличаются своим качеством: I – худший по плодородию; II – средний; III – лучший. Рассмотрим на примере этих трех участков механизм образования дифренты.
   Рис. 29. Механизм образования дифренты На худшем участке общие издержки будут лишь компенсированы (TR=TC); на среднем участке получена дифрента (30); на лучшем – дифрента равна 60 ед. 47.Социальная цена монополии Социальная цена– это убытки или потери для общества в целом от монопольной власти. Сравним объем предложения и цену продукции на рынках чистой монополии и совершенной конкуренции. При соблюдении равенства всех прочих условий. На конкурентном рынке Р = МС(рис. 8.3.1). Заштрихованный треугольник А – излишек потребителя. Треугольник В – выигрыш продавца. На рынке чистой монополии Р > МС, теряется часть потребительского излишка и увеличивается выигрыш продавца. Заштрихованный треугольник между графиками «D» и «МС» показывает появление безвозвратных общественных потерь. В этом и есть существо неэффективности монопольного рынка. Негативные последствия чистой монополии: 1) Qm< Qk– производит меньший объем продукции; 2) Рm> Рk– назначает более высокую цену; 3) Потребителям экономически не выгодно иметь дело с монополистом. Имеет место х – неэффективность; 4) Монопольная власть формирует тенденцию к сдерживанию НТП и бюрократизации производства; 5) Деятельность монополий усиливает дифференциацию доходов, что чревато социальными конфликтами; 6) Монополия несет большие расходы на сохранение входных барьеров.  48. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. Рынок труда в условиях СК хар-ся отсутствием рыночной власти у продавца и покупателя Черты СК рынка труда: - высокая мобильность раб.силы - невысокая доля приобретения фирмой данного ресурса, и не высокая доля каждого продавца в общем кол-ве предложения труда - отсутствие входных и выходных барьеров для входа на данный рынок  З-н спроса на рынке труда: чем выше ставка зарплаты, тем меньше кол-во работников желает нанимать работодатель Спрос на труд зависит: - от спроса на готовую продукцию - от предельной доходности труда МRРL MRPL = MR*MPL – для неСК VMP=PтпМР – для СК - цена труда, ставка з.п. Линия рыночного предложения труда - +наклон, опрееляется величиной MRC Линия индивидуального предложения труда – связана с: -эффектом дохода – состояние когда при высоких ставках з.п. работник выбирает между часами отдыха и часами работы часы отдыха - эффектом замещения – при низких ставках з.п. работник вибирает часы работы, чтобы обеспечить величину дохода необходимую для приобретения товаров и услуг обеспечивающих нормальную жизнедеятельность 49 Рынок труда в условиях монопсонии. Эксплуатация труда. Монопсония на рынке труда — это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель. Существование монопсонии является характерным для рынка труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств, рабочих некоторых специальностей в строительстве. На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него. Чтобы привлечь дополнительных работников, он должен повышать уровень заработной платы, нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. Поэтому кривая отраслевого предложения труда относительно эластична. При этом предполагается, что:• фирма сталкивается с восходящей кривой предложения;• работодатель может нанимать только из данного объема предложения, т.к. отсутствуют альтернативы найма. Количество труда, которое необходимо для максимизации прибыли фирмы, находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса MRPL с кривой предельных издержек ресурса MCL. Кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MCL) расположена выше кривой предложения труда (SL) и характеризуется более низкой эластичностью. Равновесная ставка заработной платы Wm находится на кривой предложения прямо под пересечением этих кривых в точке С. При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд зависят от количества используемого труда. Уравнивая MRCL со спросом на труд MRPL в точке В, монопсонист будет нанимать Lm рабочих (по сравнению с LC в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки WС). При всех прочих равных условиях на монопсонистическом рынке, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и выплачивая ставку заработной платы меньше, чем на конкурентном рынке труда. Это достигается за счет сокращения числа занятых. В результате увеличения конкуренции между наемными работниками, их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. 50. Дисконтирование и эффективность принятия инвестиционных решений. Дисконтирование — это приведение всех денежных потоков (потоков платежей) к единому моменту времени. Дисконтирование является базой для расчетов стоимости денег с учетом фактора времени. Приведение к моменту времени в прошлом называют дисконтированием. Приведение к моменту в будущем называют наращением (компаундированием). Наращение к определённому моменту в будущем выполняется путём умножения прошлых денежных потоков (потоков платежей) на коэффициент наращения  : Дисконтирование выполняется путём умножения будущих денежных потоков (потоков платежей) на коэффициент дисконтирования  : где i — процентная ставка, n — количество периодов 51. Предложение сбережений и временные предпочтения сберегателей. Сбережения - это разница между доходом и потреблением в текущем периоде, т. е. доход, который не расходуется на текущее потребление. Воздерживаясь от немедленного потребления, сберегающие стремятся увеличить будущий доход за счет поступлений дивидендов, процентов, ренты и повышения цены капитала. Временные предпочтения Сбережение части своего дохода означает, что сберегатель откладывает возможность приобретения благ в данном году. Но потребитель может расходовать больше, чем его текущий доход, прибегая к займам. Таким образом, то, как много сберегается и как много берется в долг, - это дело выбора конкретного субъекта. Этот выбор зависит в определенной степени от предпочтения между потреблением в текущем году и большим потреблением в следующем году. На рис. 43.1 иллюстрируются кривые безразличия между настоящим и будущим потреблением благ. Кривые показывают предпочтения между расходом текущих доходов немедленно и откладыванием потребления на один год.  Различают положительное, нулевое и отрицательное временное предпочтение. Положительное временное сбережение предпочтение означает, что более 1 ден. ед. в будущем требуется для компенсации отказа от возможности тратить 1 ден. ед. в текущем периоде. Нулевое временнбе предпочтение означает, что потребитель откажется от 1 ден. ед. текущего дохода в обмен на 1 ден. ед. дохода через год, так что его благосостояние останется прежним. Потребитель с нулевым временным предпочтением не потребует никакого процента на свои сбережения. Отрицательное временнбе предпочтение означает, что потребитель будет делать сбережения, даже если откладывание 1 ден. ед. текущего дохода обернется возвратом менее 1 ден. ед. Наклон кривых безразличия в каждой точке определяется предельной нормой временного предпочтения. Предельная норма временнбго предпочтения MRTP - это стоимость в денежных единицах добавочного будущего потребления, требуемого для компенсации потребителю, отказавшемуся от каждой дополнительной денежной единицы текущего потребления при том, что благосостояние потребителя остается неизменным.  где dС2 - объем потребления во втором году, необходимый для стимулирования потребителя отложить dC1 в первом году. Предельная норма временнбго предпочтения (MRTP) между точками С и D составляет: MRTP = (3000 ден.ед.)/(1000 ден.ед.) = 3 Значение MRTP между точками С и D больше, чем 1,1, т. е. больше, чем MRTP между точками А и В. 52. Формы и системы заработной платы. В экономической теории существуют концепции природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируют ся пол воздействием рыночных факторов и, в первую очередь, спроса и предло жения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, пол влиянием которых происходит отклонение заработной пла ты от стоимости рабочей силы. в) заработная плата - стоимость предельного продукта труда (А. Маршалл). Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регла ментируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способы установления зави симости между количеством и качеством труда, т.е. между мерой труда и его оплатой. Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате: ♦ по конкретной продукции; ♦ по затраченному времени; ♦ по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Повременной называется такая форма заработной платы, когда основ ной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная форма з/п может быть простой и повремен но-премиальной. При простой повременной системе з/п размер ее зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх з/п (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно полу чает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда. По способу начисления з/п данная система подразделяется на три вида: При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет з/п осуществляется исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных ра ботником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных гра фиком работы на данный месяц. Сдельная форма з/п предполагает, что основной зарабо ток работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма по методу начисления з/п имеет следую щие виды: прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрес сивная. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллектив ной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответ ствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произве денного за смену, или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависи мость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабо чих. При этом для получения косвенной расцен ки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса ра бот объявляется заранее, как и срок ее выполнения. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характери зуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зави симости от перевыполнения норм выработки. Коллективно-сдельная система оплаты труда означает, что заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Меру оплаты общество устанавливает в виде тарифной системы, рассмат риваемой как совокупность нормативов для регулирования з/п в зависимости от основных параметров качества труда. На ее основе осуще ствляется дифференциация з/п в зависимости от сложности, ха рактера и условий труда. 53.Монополия и ее виды. Чистая монополия - это рыночная структура, в которой присутствует единственный продавец товара, не имеющего близких субститутов. Монополия как тип рыночной структуры обладает следующими особенностями: а) отрасль состоит из одной фирмы; б) у продукта нет близких заменителей; в) значительный контроль над ценой; г) рост продаж монополии возможен только по более низкой цене за единицу, т.е. кривая спроса монополии имеет нисходящий вид; д) существующие серьезные барьеры входа на данный рынок практически блокируют всю потенциальную конкуренцию. Виды входных барьеров: 1) законодательные; 2) Ограничение по импорту; 3) Эк. барьеры (высокий размер стартового капитала, низкие АТС); 4) более высокая стоимость заемных ср-в для фирм-новичков; 5) контроль над важными природными ресурсами; 6) Наличие естественной монополии. Чистая монополия - это рыночная структура, в которой присутствует единственный продавец товара, не имеющего близких субститутов. Монополия как тип рыночной структуры обладает следующими особенностями: а) отрасль состоит из одной фирмы; б) у продукта нет близких заменителей; в) значительный контроль над ценой; г) рост продаж монополии возможен только по более низкой цене за единицу, т.е. кривая спроса монополии имеет нисходящий вид; д) существующие серьезные барьеры входа на данный рынок практически блокируют всю потенциальную конкуренцию. Виды монополии: 1) Открытая монополия – фирма, определяющая поставки товара, цену товара, но не имеющая защиты от конкурентов. 2) Закрытая монополия – фирма защищена от конкурентов эк. и юрид. барьерами. 3) Естественная монополия – отрасль, в кот. долгосроч. АТС достиг. min значения только тогда, когда фирма обслуживает весь рынок покупателей целиком. 54.Ценовая и неценовая конкуренция. Роль рекламы и рекламный парадокс. Конкуренция – это эк. соперничество между участниками рыночных отношений за наиболее выгодные условия произ-ва и реализации продукции. Выделяют ценовую и неценовую конкуренцию. Ценовая конкуренция осущ-ся на осн. снижения или увеличения цены фирмами, производящими идентичную или похожую продукцию (демпинг цен, «ценовая война»). Фирмы будут предпринимать усилия, чтобы улучшить свое положение и получать экономическую прибыль в долгосрочном периоде благодаря использованию неценовой конкуренции. Методами неценовой конкуренции служат: - дифференциация продукта и его совершенствование; - реклама продукта. Дифференциация продукта означает, что в любой момент времени потребителю будет предложен широкий ряд типов, стилей, марок и степеней качества любого данного продукта. Разнообразие и оттенки потребительских предпочтений удовлетворяются производителями более полно. Конкуренция продуктов является важным средством стимулирования технических нововведений и улучшения продукта с течением времени. Совершенствование продукта может быть нарастающим вследствие двух обстоятельств: 1) удачное улучшение продукта одной фирмой обязывает конкурентов подражать или, если они это могут сделать, превзойти временное рыночное преимущество этой фирмы, в противном случае им не избежать убытков; 2) прибыли, полученные от удачного улучшения продукта, могут быть использованы для финансирования дальнейших его улучшений. Цель рекламы — как метода неценовой конкуренции, используемого фирмой, - увеличить свою рыночную долю и усилить лояльность потребителей по отношению именно к ее дифференцированному продукту. Реклама пытается приспособить потребительский спрос к новому продукту. Фирма заинтересована в рекламе, поскольку реклама расширяет спрос и способствует уменьшению эластичности спроса по цене.  Функции рекламы: -Информационная – донести до покупателя сведенья о данном товаре -Побудительная – подтолкнуть покупателя приобрести товар Суть рекламного парадокса: Затраты на рекламу взаимоуничтожаются и в результате проведения рекламных акций общая прибыль снижается Реклама должна соответствовать принципам: -целенаправленность -адресность -постоянство -формальная правдивость |