тест синергия. Документ Microsoft Word (2). 155 вопросов результат итогового теста 60 баллов из 60
 Скачать 58.06 Kb.
|
|
Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения Тип ответа: Сопоставление A. Оптимизация и унификация системы оплаты труда B. Справедливая оценка вклада каждого работника в эффективность деятельности организации C. Прозрачность и логичность системы оплаты труда D. применение грейдов позволяет избегать кризисных ситуаций E. грейдирование строится из стратегии фирмы и позволяет определить, какие позиции и должности формируют конкурентные преимущества компании F. грейдирование дает возможность связать оплату труда и логику бизнеса Соотнесите критерии разделения труда и их примеры: Тип ответа: Сопоставление A. Экономические критерии B. Психофизиологические критерии C. Социальные критерии D. длительность производственного цикла изготовления изделия E. величина сочетания физических нагрузок с умственными F. высокий уровень общественной активности Соотнесите понятия и их характеристики: Тип ответа: Сопоставление A. Технологическая сторона производственного процесса B. Организация производства C. Трудовой процесс D. Социально-экономическая сторона производственного процесса E. определяет виды, способы и последовательность воздействия на предмет труда, используемые при этом машины, механизмы, порядок и режимы работы машин и оборудования F. определенный порядок сочетания во времени и пространстве предметов труда, средств труда и самого труда с целью создания продукции установленного количества и качества G. целесообразная деятельность людей, направленная на изменение формы, размеров, структуры, физико-химических свойств, взаимного расположения предметов при помощи средств труда H. процесс производства осуществляется персоналом предприятия, имеющим определенную социальную, демографическую, профессионально-квалификационную структуру Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики: Тип ответа: Сопоставление A. Предметное разделение труда B. Подетальное разделение труда C. Пооперационное разделение труда D. за работником закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия E. за работником закрепляется изготовление законченной части изделия F. за работником закрепляются операции технологического процесса Соотнесите факторы производительности труда и их содержание: Тип ответа: Сопоставление A. Материально-технические факторы B. Социальные факторы C. Организационно-экономические факторы D. механизация и автоматизация труда, использование последних достижений науки и техники, использование качественного сырья E. рациональное использование кадров, их развитие и повышение квалификации, трудовая мотивация, обеспечение благоприятных условий труда и хорошего социального климата в коллективе F. система экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровень организации труда, производства, управления, отношения собственности Соотнесите характеристики качества труда и их содержание: Тип ответа: Сопоставление A. Квалификация работника B. Личные качества работника C. Действия работника D. эта характеристика включает общее образование, специальное профессиональное образование, профессиональные навыки и производственный опыт работника E. эта характеристика включает состояние здоровья, умственные способности, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность, профессиональная мобильность работника F. эта характеристика обеспечивает эффективность/неэффективность труда и качество продукции Соотношение полученных результатов деятельности человека, производства продукции (товаров или услуг) и затрат труда и средств на производство, – это … труда Тип ответа: Текcтовый ответ Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов возрастная ролевая квалификационная профессиональная Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов профессиональная компетентность социальная структура персонала ролевая структура персонала квалификационная структура Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами: Тип ответа: Сопоставление A. Производственно-подготовительная функция B. Наладочная функция C. Транспортно-складская функция D. Энергетическая функция E. Хозяйственно-бытовая функция F. комплектование предметов труда, выдача производственного задания и технической документации G. наладка, переналадка и подкладка оборудования и технологической оснастки. H. приемка, учет, хранение и выдача материалов, деталей, инструмента, доставка к рабочим местам предметов и средств труда I. обеспечение рабочего места электричеством, сжатым воздухом, паром и др. J. систематическая уборка производственных помещений и территории, санитарно-гигиеническое обслуживание Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов умственные эмоциональные спортивные физические Способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени, а также определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – это метод … наблюдений Тип ответа: Текcтовый ответ Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек. Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов 58 57 57,67 Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов умножения деления суммирования сравнения Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что должно находиться на рабочем месте независимо от характера выполняемой работы Тип ответа: Текcтовый ответ Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что связано с конкретно выполняемой операцией Тип ответа: Текcтовый ответ Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации. Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением? Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель не обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет средств работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени, – это … труда Тип ответа: Текcтовый ответ Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов с Федеральным законом № 232-ФЗ от 24.10.2007 «Об образовании» с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих с Трудовым кодексом РФ со Справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы Существуют такие разновидности … труда, как предметное, подетальное, пооперационное Тип ответа: Текcтовый ответ Тарифная ставка первого разряда определяет … оплату неквалифицированного труда в единицу времени Тип ответа: Текcтовый ответ Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов труд работника вид рабочего места технологический уклад уровень рабочего места Условие задания Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени. Расчет данного показателя ведется по формуле: Нобсл=Тсм/Трм, где Тсм – продолжительность смены, часов, Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов. В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм = 8 ч. Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл. Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 6 рабочих мест. по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 5 рабочих мест. по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 10 рабочих мест. Установите правильную последовательность определений, которые соответствуют понятиям «персонал», «кадры», «штат»: Тип ответа: Сортировка 1 работники всех категорий, живой труд которых интегрирован в общие трудозатраты организации 2 основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций 3 постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения, организации Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии: Тип ответа: Сортировка 1 выбор способа формирования основной заработной платы (тарифной части) 2 выбор форм оплаты труда 3 выбор систем поощрения или механизма регулирования (моделей оплаты труда) Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии: Тип ответа: Сортировка 1 формирование фонда оплаты труда 2 становление тарифной системы 3 определение форм и систем заработной платы Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов: Тип ответа: Сопоставление A. По характеру закрепления за работником B. По месту выполнения работы C. По степени автоматизации и механизации D. В зависимости от вида производства E. групповые рабочие места F. передвижные рабочие места G. рабочие места для выполнения ручных работ H. вспомогательные рабочие места Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя): Тип ответа: Сопоставление A. Оклад B. Компенсационные выплаты C. Стимулирующие выплаты D. тарифная ставка E. доплаты и надбавки за работу в особых условиях труда F. компенсации (доплата за выслугу лет) Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов профессиональной компетентности кадровой компетентности социальной компетентности профессиональной пригодности Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов трудощадящая возвышенная ресурсосберегающая оптимизирующая Эффективность – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов вероятностные суждения о будущем, основанные на знании законов и закономерностей развития желаемое конечное состояние, предвосхищение результатов деятельности будущего периода достигнутый полезный результат соотношение между полученными результатами и затратами Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов производительность интенсивность качество особенность |