Менеджмент. Тест тема 16. 16. Стили управления и имидж менеджера 1 это совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач, используемых руководителем, манера его поведения по отношению к подчиненным
 Скачать 22.41 Kb.
|
Тест по теме 16. Стили управления и имидж менеджера1) … - это совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач, используемых руководителем, манера его поведения по отношению к подчиненным. 1. Стиль управления 2. Имидж менеджера 3. Навыки менеджера 4. Стиль менеджера 2) При использовании … стиля руководитель не терпит возражений. Подчиненным он предоставляет минимум информации. Никому не доверяет и никого не ставит в известность о своих намерениях. 1. Либерального стиля 2. Авторитарного стиля 3. Патерналистского стиля 4. Демократического стиля 3) … стильхарактеризуется безынициативностью, невмешательством в трудовой процесс. Руководитель предпринимает действия только по указаниям вышестоящего руководства, стремится уклониться от ответственности. 1. Либеральный стиль 2. Демократический стиль 3. Авторитарный стиль 4. Патерналистский стиль 4) … стиль руководства предполагает наличие у руководителя и подчиненного чувства доверия и взаимопонимания. Руководитель ведет себя как один из членов группы. Каждый сотрудник может, не опасаясь, свободно выражать свое мнение. Большинство проблем обсуждается коллективно. 1. Консультативный стиль 2. Либеральный стиль 3. Демократический стиль 4. Патерналистский стиль 5) А) Практика показывает, что крайне часто встречаются руководители, использующие исключительно один стиль. Б) Стиль деятельности менеджера, всегда, представляет собой комбинацию разных стилей руководства в той или иной пропорции. 1. Верно только А 2. Верно только Б 3. Верны оба варианта 4. Оба варианта неверны 6) Имидж менеджера - это 1. Образ его, устойчивое представление об отличительных или исключительных характеристиках данного менеджера, придающих ему особое своеобразие и выделяющих его из ряда других руководителей 2. Совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач, используемых руководителем, манера его поведения по отношению к подчиненным 3. Совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом. 4. Ничего из перечисленного 7) В основу формирования имиджа могут быть положены следующие принципы 1. Принцип повторения 2. Принцип непрерывного усиления воздействия 3. Принцип "двойного вызова" 4. Все вышеперечисленное 8) Принцип … означает, что сообщение воспринимается не только и не столько разумом. Важнейшую роль играют подсознательные психические процессы, эмоциональная сфера психики человека 1. Принцип непрерывного усиления воздействия 2. Принцип "двойного вызова" 3. Принцип повторения 4. Принцип разумности 9) Принцип … опирается на свойства человеческой памяти: хорошо запоминается та информация, которая повторяется. Людям требуется время, чтобы сделать воспринятое сообщение своим. 1. Принцип повторения 2. Принцип "двойного вызова" 3. Принцип непрерывного усиления воздействия 4. Принцип разумности 10) Менеджеру, который хочет стать цивилизованным и преуспевающим, следует 1. Быть внимательным и объективным к "бесполезным" предложениям 2. Выполнять обещания в срок. Если не смог выполнить - не оправдываться, а определить новый срок и сдержать слово, пусть с опозданием 3. Хвалить на людях, порицать с глазу на глаз 4. Все вышеперечисленное |