Экономика торговли (аналитическая и расчетная часть курсовой работы). Вариант 13. Экономика торговли (вар.13). 2. Аналитическая часть курсовой работы
 Скачать 172.21 Kb.
|
|
Роль амортизации - накопление средств для замены основных фондов к тому моменту, когда они выйдут из строя. Амортизационные отчисления осуществляются систематически (ежемесячно) и включаются в цену реализуемых товаров и услуг, в то время как натуральное возмещение основных фондов происходит лишь по окончании эксплуатации основных фондов. Согласно ПБУ 6/01 «Учет основных средств» амортизация объектов основных средств начисляется одним из следующих способов: линейный способ, способ уменьшаемого остатка, способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования. Методы начисления амортизации делятся на два основных способа - линейный и нелинейный. При этом к пассивной части основных фондов может применяться только линейный метод. Предприятие выбирает конкретный метод начисления амортизации для активной части основных фондов, после чего оно не может его менять в течение всего периода начисления амортизации. Начисление амортизации предполагает определение трех параметров: 1) срока амортизации (Та), 2) нормы амортизации (На) и 3) суммы амортизации (Ам). Срок амортизации определяется временем полезного использования основных фондов, с учетом их физического и морального износа. Этот срок может быть определен по техническому паспорту средства труда, а также на основе нормативных документов. Расходы на оплату труда составят: - базовый год 4700*151*12 = 8516,4 тыс. руб. - отчетный год 4900*150*12 = 8820 тыс. руб. Повременная форма оплаты труда в торговле, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов, применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих. Следует отметить, что в торговле повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно - премиальную. При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При повременно - премиальной системе, работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия. Следует отметить, что если выбирать между повременной и сдельной системами индивидуальной оплаты труда, то следует признать объективной и обоснованной общую тенденцию движения к повременной форме как более простой и удобной. В торговле сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым рабочим. Такую форму применяют при оплате труда работников мелкорозничной торговой сети, пунктов по приему стеклянной посуды от населения и др. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок подсчитывается умножением расценки за единицу выполненной работы на объем фактически выполненной работы. Сдельная расценка - это размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение единицы определенной операции в торговле при сдельной системе оплаты. Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы, операции исходя из тарифных ставок, окладов, соответствующих разрядов работ и норм выработки или норм времени на данные работы. Следовательно, сдельные расценки следует исчислять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемой работы, а не из разряда работников, выполняющего эту работу. Поэтому величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику, и от времени выполнения работы (например, дневное, ночное или сверхурочное время). Изменение тарифных ставок или норм выработки (времени), влечет за собой пересчет сдельных расценок, поскольку они производны от ставок и норм выработки. В торговле, если на выполненную работу установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может определяться также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Если норма выработки в торговле установлена на рабочий день (смену), а тарифная ставка определена в часах, то сдельная оценка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на установленную продолжительность рабочего дня (смены). Полученный результат делится на дневную (сменную) норму выработки. Фактически сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку работника торговли по каждому виду выполненных работ за расчетный период. При коллективной сдельной системе оплаты труда в торговле применяются как индивидуальные расценки, так и коллективные. Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате кооперационных либо комплексных норм выработки (времени). Коллективные сдельные расценки определяются в торговле путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады (по штату или номам обслуживания) на норму выработки или оказания услуг. Также следует отметить, что в торговле применяется сдельно- премиальная система оплаты труда. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы. Отчисления во внебюджетные фонды составляют 34% от фонда заработной платы: - базовый год 8516,4*0,34 = 2895,4 тыс. руб. - отчетный год 8820*0,34 = 2998,8 тыс. руб. Расходы на ремонт основных средств составляют 1% от среднегодовой стоимости основных средств: - базовый год 327,3*0,01 = 3,3 тыс. руб. - отчетный год 364*0,01 = 3,6 тыс. руб. Расходы на подготовку и переподготовку кадров составляют 1% от фонда заработной платы: - базовый год 8516,4*0,01 = 85,2 тыс. руб. - отчетный год 8820*0,01 = 88,2 тыс. руб. Потери от недостач, порчи при хранении, транспортировке ТМЦ в пределах норм естественной убыли составляют 2% от стоимости транспортных расходов: - базовый год 340*0,02 = 6,8 тыс. руб. - отчетный год 390*0,02 = 7,8 тыс. руб. Расходы на топливо, газ и электроэнергию для производственных нужд составляют 2% от стоимости расходов на аренду и содержание зданий: - базовый год 1584*0,02 = 31,7 тыс. руб. - отчетный год 1710*0,02 = 34,2 тыс. руб. Издержки обращения выросли ан 598,5 тыс. руб. и составили в отчетном году 14164 тыс. руб. Следует отметить, что рост издержек обращения произошел по всем элементам. Основную долю в издержках обращения составляют расходы на оплату труда. Их стоимость выросла на 303,6 тыс. руб. В базовом году на их долю приходилось 62,8% издержек обращения, в отчетном году 62,3%, т.е. удельный вес расходов на оплату труда сократился на 0,5 процентных пункта. На долю отчислений в государственные внебюджетные фонды приходится 21,3% и 21,1% от совокупных издержек соответственно в базовом и отчетном году. Размер отчислений вырос на 103,4 тыс. руб. и составил в отчетном году 2998,8 тыс. руб. Расходы на аренду помещений увеличились на 126 тыс. руб. в результате увеличения торговой площади. Удельный вес расходов на аренду и содержание имущества вырос на 0,4 п.п. и составил в отчетном году 12,1%. Также вырос удельный вес транспортных расходов на 0,2 п.п. за счет увеличения их стоимости на 50 тыс. руб. Удельный вес остальных элементов является незначительным и практически не изменяется. В таблице 9 представлен анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Таблица 9 – Финансовые результаты предприятия
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||