Статистика. статистика. 2. Нормативноправовое закрепление указанных понятий. Определение практического применения указанных понятий в жизни общества и государства
 Скачать 0.9 Mb.
|
|
Титульный лист Задачи:
2. Нормативно-правовое закрепление указанных понятий. 3. Определение практического применения указанных понятий в жизни общества и государства. 4. Изменения вступающие в 2021г. Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных. В среднесписочную численность включают, как работники находящиеся в командировке, на больничном, либо в отпуске, то есть те кто фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным или не уважительным причинам. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Явочное число рабочих в смену (Ряв) – это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производственного задания. где Тр – трудоемкость производственной программы в плановом переходе; Тсм – длительность смены, нормо-ч; n – число рабочих смен, сут.; D – число суток работы предприятия в плановом периоде; к– коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде. Рм= Тр Тсм×n×D×k Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Среднесписочное число рабочих рассчитывается либо по коэффициенту среднесписочного состава, либо по планируемому проценту невыходов на работу. Рабочее время и его использование: Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период: Кв=Рув / Р ×100% где Рув – численность уволенных работников, чел.; Р – среднесписочная численность персонала, чел. Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях: Кс=1 - Рув / Р +Рn×100% где Рув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.; Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.; Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел. Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период: Кт=Рув/Р×100% где Рув – численность выбывших или уволенных работников, чел.; Р – среднесписочная численность персонала, чел. С 2020 г. работника, уволенного в пятницу, включать в списочную численность за субботу и воскресенье не надо (п. 76 указаний Росстата № 711). С 01.01.2021 приказ № 711 применяется в редакции приказа Росстата от 17.11.2020 № 706. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом (п. 79.6, 79.7 указаний Росстата № 711): СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 + ... + СрЧ 12) / 12, где: СрЧ год — это среднесписочная численность за год; СрЧ 1, 2 и т. д. — среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль, ..., декабрь). В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Среднесписочная отчетность применяет в официальных отчетах, которые сдает предприятие в контролирующие органы. С помощью фонда оплаты труда (ФОТ) проводится анализ расходов на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников. К нему не относятся:
В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме: Фонд заработной платы (ФЗП): начисленная зарплата; стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции; доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу; регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы; выплаты за труд в опасных условиях; оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д. Оплата за неотработанное время: период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы; время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.; все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного; льготные часы подростков; сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное. Стимулирующие выплаты: стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку; другие поощрения, подарки. Дополнительные выплаты: затраты на командировки; компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий. Период расчёта В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ: Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год. Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой. Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату. Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда. Как рассчитать годовой ФОТ? Чтобы его вычислить, нужно иметь: Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам. Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции. Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации. Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами. ФОТ = СЗ*СЧ*12, где ФОТ — фонд оплаты труда; СЗ — среднемесячная зарплата; СЧ — среднесписочная численность сотрудников. Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12. Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни. Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12. Пример расчёта: Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс. руб., включая надбавки и доплаты. Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек. ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб. ФОТ = (ЗП + НД)*РК, где ЗП — зарплата за год; НД — надбавки, доплаты; РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях. Пример расчёта: Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7. ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб. Как найти месячный ФОТ? Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового: ФОТм = СЗ*СЧ, где ФОТм — фонд оплаты труда за месяц; СЗ — среднемесячная зарплата; СЧ — среднесписочная численность. Пример расчёта: Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек. ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб. ФОТм = (ЗП + НД)*РК/12, где ЗП — зарплата за год; НД — надбавки, доплаты; РК — установленный районный коэффициент. Пример расчёта: Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб. заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7. ФОТм = (20 000 + 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом: ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП. Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП. Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Складываются данные по кредиту 70-го счета («Расчеты с персоналом по оплате труда») с дебета счетов: 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»; 25-го, где отражаются «Общепроизводственные расходы»; 26-го, отведенного для «Общехозяйственных расходов»; 08-го, где записываются «Вложения во внеоборотные активы»; 91-го, предназначенного для «Прочих доходов и расходов» и т.п. Планирование ФОТ Исходя из того, что включает в себя фонд оплаты труда весомую долю общих расходов компании, важным вопросом является предварительное (плановое) определение структуры и размера ФОТ. Процесс планирования ФОТ можно представить следующим алгоритмом: Собрать информацию о структуре фирмы, численности персонала и его движении, данных по средней зарплате, плановых показателях производства; изучить штатное расписание и внутренние локальные акты, связанные с ФОТ (положения об оплате труда, о премировании и др.). Спрогнозировать среднюю численность персонала на плановый временной промежуток. Выбрать структуру планирования (определиться с основными плановыми параметрами и степенью детализации показателей), составить смету. Рассчитать ФОТ, избрав наиболее приемлемый способ его исчисления. Анализ использования ФОТ Анализировать использование ФОТ – значит выявлять причины отклонения фактических «зарплатных» расходов от плановых, сопоставлять темпы роста зарплаты с темпами изменения производительности труда, определять резервы для совершенствования оплаты труда и др. Результатом анализа использования ФОТ является перечень мероприятий, направленных на улучшение использования ФОТ. Для анализа использования «зарплатного» фонда сумму расходов на оплату труда подразделяют на 2 части: постоянную (зарплаты, доплаты и отпускные работников-повременщиков) и переменную («зарплатные» расходы сдельщиков). В отношении постоянной части ФОТ применяются детерминированные факторные модели анализа. Проводится изучение влияния на ФОТ таких факторов, как среднесписочная численность, среднегодовая и среднедневная зарплата работника, средняя продолжительность рабочей смены, количество отработанных за год дней одним работником. Для анализа переменной части используются иные показатели, исходя из того, что на эту часть ФОТ наибольшее влияние оказывает трудоемкость изготовления единицы продукции и расценки за единицу ее изготовления. Проводить анализ фонда заработной платы простым сопоставлением показателей «зарплатного» фонда с аналогичными данными предыдущих периодов и плановыми данными не является достаточным. Важно учесть все структурные нюансы, влияющие на ФОТ (изменение в ассортименте выпускаемой продукции, объемах производства, трудоемкости изготовления продукции т. д.). Эффективное использование средств, предназначенных для оплаты труда, достигается следующим условием: темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста его оплаты. Производительность труда - это средняя выработка работника за анализируемый период времени. Формула расчета производительности труда: ПТ = ОП / СЧ, ПТр = ОП / Чр, ПТдн = ОП / Чдн, ПТч = ОП / Чч, где: ПТ - производительность труда; ОП - объем реализованной продукции; СЧ - среднесписочная численность работников; ПТр - производительность труда одного работника подразделения; Чр - среднесписочная численность работников; ПТдн - среднедневная выработка одного работника;Чдн - количество человеко-дней, отработанных всеми работниками за период; ПТч - среднечасовая выработка одного работника; Чч - количество человеко-часов, отработанных всеми работниками за период. Важным показателем при анализе производительности труда является текучесть кадров. Использованная литература:
https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/chto_vklyuchaet_v_sebya_fond_oplaty_truda/ |