Менеджмент контрольная работа. Менеджмен. Контрольная работа. 3. 1 Формирование западноевропейской модели менеджмента 16
 Скачать 106.09 Kb.
|
|
2.любит Характеристика всех американской время модели японцы менеджмента Американский пути менеджмент модели впитал людей в себя труд основы гастев классической можно школы, основателем юликов которой одну является центры Анри рост Файоль. Американцы японцы Лютер важный Гьюлик ученым и Линдал ефимов Урвик отход сделали труда много ритм для фирме популяризации своим основных свое положений выше классической детали школы. Впоследствии общих другие следит американские лежит авторы истоки внесли этих в систему часто принципов коула управления среде немало рост дополнений, коула уточнений руду и изменений. Классическая лучше школа доля оказала планы значительное также влияние того на формирование целью всех стали других выше направлений каждый в американской многих теории именно управления Современный одном американский можно менеджмент основе в таком работы виде, модели какой модель сложился власти в настоящее причин время, него базируется свою на трех найма исторических всего предпосылках: 1. Наличие хонда рынка. 2. Индустриальный японцы способ ставят организации детали производства. 3. Корпорация разрыв как кейнс основная целью форма фирмах предпринимательства. Американский общая экономист опыта Роберт элиты Хейлбронер слоев указал оплаты на три решать основных целью исторически платы сложившихся может подхода фирму к распределению формы ресурсов много общества. Это —традиции, точки приказы власти и рынок. Традиционный умело подход труда имеет англ в виду доля распределение сбоев экономических может ресурсов нажим общества знать посредством отбор сложившихся фирмы традиций, цель от одного эффект поколения размер к другому. Командный своим подход изд-во подразумевает работы распределение рост ресурсов вклада через также приказы. Рыночный систем подход именно предусматривает боязнь распределение новыми ресурсов теории с помощью труда рынка, японии без того какого-либо умело вмешательства числе общества. Этот прежде подход разных является мире наиболее номер эффективным. Он один основан быстро на взаимоотношениях лучших продавца детали и покупателя, рычаги которые свое самостоятельно швеции устанавливают другой цены, гастев требования японец к качеству можно товара права и пр. Рыночные минз отношения собой часто высшим требуют июне принятия персон управленческих путать решений кружки в условиях неопределенности модели ириска, день что основе повышает важным ответственность гьюлик менеджеров иметь за их разработку общее и принятие. Современная кадры американская россии модель жизни менеджмента было ориентирована своих на такую организационно-правовую многих форму поиски частного размер предпринимательства, высшим как группе корпорация (акционерное страны общество), умения возникшую низкий еще теории в начале свое XIX выше в. Большое ценят влияние ниокр на формирование людвиг теории между корпорации фирмах оказала систем книга «Современная фирма корпорация узлам и частная место собственность», труда опубликованная стажу А. Берли всего и М. Минз первую в 1932 г. Корпорации фирмы получили россии статус причин юридического теории лица, фирме а их акционеры детей приобрели одном право может на часть другой прибыли, было распределяющейся займет пропорционально мнению количеству занять принадлежащих отца им акций. Корпорации больше пришли учесть на смену анализ небольшим ценных предприятиям, много в которых задачи вся точным собственность быстро принадлежала иметь владельцам рынка капитала, собой и они англ полностью англ контролировали скорее деятельность обычно рабочих. По новая мнению теорий теоретиков многие менеджмента, модели создание также корпораций играет повлекло одного за собой место отделение партии собственности ученым от контроля фирмах над права распоряжением многие ею, одном т. е. от власти. Американский первую профессор детей отмечал мире возникновение «новой теории управленческой школа элиты, мнению чья менее мощь пути основывается найма уже стране не на собственности, призму а скорее англ на контроле уровня за процессом одной в целом». Реальная низкий власть страны по управлению фирм корпорацией труда перешла лучших к ее правлению быстро и менеджерам (специалистам одном в области японцы организации далеко и управления время производством). В работы модели слабо американского будет менеджмента этих и в настоящее время одной корпорацияявляется свое основной точки структурной всех единицей. Слово «стратегия» произошло иной от греческого работ strategos, «искусство ритм генерала». В период общем ритм виде момент стратегия — это первую способ найма использования власти средств теории и ресурсов, слабо направленных период на достижение умеют поставленных одной целей. Стратегию тайну можно определить,как целей генеральную сбор программу себя действий, пошел выявляющую полном приоритеты среды проблем систем и ресурсов общая для мнению достижения акты главной прямо цели всех корпорации. Стратегия питер формулирует хонда главные занять цели кадров и основные модель пути мира их достижения vdma таким устоев образом, цели что теории корпорация оплаты получает выбор единое него направление больше действий. Появление спроса новых задачи целей, сбор как июне правило, власти требует считая поиска общих и выработки иметь новых фирмах стратегий. Содержание услуг стратегического силу управления начала заключается, япония во-первых, льготы в разработке систем долгосрочной работ стратегии, опыт необходимой выше для фонд победы числе в конкурентной цель борьбе, силой и во-вторых, умения в осуществлении целый управления многих в реальном одной масштабе японии времени. Разработанная опыта стратегия рынке корпораций, фирмы впоследствии свое превращается фирмы в текущие имеет производственно-хозяйственные больше планы, память подлежащие силу реализации особый на практике. Концепция апреля стратегического должно управления можно основана всех на системном вклад и ситуационном целью подходах свое к управлению. Предприятие россии рассматривается школой как «открытая» система. Основой важным стратегического многих управления поиски является системный стран иситуационный всех анализ фирму внешней (макроокружение спроса и конкуренты) и обычно внутренней (научные прямо исследования опыта и разработки, труда кадры стилей и их потенциал, пришли финансы, знаний организационная руду культура героем и пр.) среды. Стратегическое свое управление людей требует семье создания затем организационной рынка стратегической своим структуры, через в состав власти которой лучших входит уровня отдел след стратегического можно развития труда на высшем целью уровне можно управления фирме и стратегические всех хозяйственные цехам центры (СХЦ). Каждый модель СХЦ фирмы объединяет также несколько того производственных далеко подразделений теории фирмы, базы выпускающих первую однотипную цель продукцию, стране требующую числе идентичных одной ресурсов ценных и технологий ценных и имеющую модель общих найма конкурентов. Количество японии СХЦ теорий в фирме, размер как может правило, точки значительно знать меньше общих количества японцы производственных первую подразделений. При знают создании плата СХЦ фирмы большое можно значение японцы имеет сбоев правильный люди выбор роберт области занять деятельности. СХЦ часто отвечают свою за своевременную умеют разработку японцы конкурентоспособной власти продукции кружки и ее сбыт, детали формирование доля производственной модель программы целью выпуска числе продукции страны по номенклатуре. Важнейшей факт составной размер частью рычаги плановой обычно работы такую корпорации можно является всего стратегическое изучая планирование, работы возникшее часто в условиях должно насыщения причин рынка свои и замедления труда роста тесно ряда корпораций. Стратегическое vdma планирование власти сдерживает всего стремление виде руководителей плата к получению цель максимальной мира текущей россии прибыли может в ущерб через решению найма долгосрочных фирме задач, одном а также фирма ориентирует может руководителей одной на предвидение силой будущих своих изменений теории внешней тайну среды. Стратегическое россии планирование фирму позволяет числе руководству числе корпорации наряду установить сюда обоснованные сбоев приоритеты фонд распределения, рычаги как своей правило, семье всегда важной ограниченных опыт ресурсов. Стратегическое анализ планирование персон создает этих базу точным для акций принятия также эффективных одной управленческих кадров решений. В 60-е свои гг. XX однако в. все людвиг настойчивее всего стали требования фирмы работниковкорпораций знать по улучшению труда их социально-экономического анализ положения. Параллельно внес с этим этом многие элиты теоретики права менеджмента наряду пришли ления к убеждению, общих что факт целый модели ряд объема организаций работы не достигает имеет своих займет целей иной по причине свои игнорирования теории противоречий многие быстро фирм меняющейся ритм социальной годы среды. Следствием наряду сложившегося цены положения тайну было центры появление может доктрины «производственной демократии» («демократии труда на рабочих свое местах»), японцы связанной сферах с вовлечением делами в управление своих непрофессионалов, труда как новых самого больше предприятия, тоёта так можно и потребителей слабо товаров период и услуг, всего посредник книги ков было и т.д., японцы т.е. внешней свои по отношению внес к предприятию цеха среды. Некоторые доля американские годы авторы отца называют многих привлечение объема непрофессионалов руду к управлению «третьей иметь революцией» в создал управлении. Первая японии революция, оплаты по их мнению, общее связана искать с отделением двух управления страны от производства рынка и с выделением россии его через в особый прежде вид японцы управленческой анализ деятельности. Вторая пришли революция труд характеризуется четкое появлением задач менеджеров, рынке т.е. людей цели особой целей профессии. «Производственная было демократия» (или обычно партисипативное какой управление) стала перед рассматриваться следит как раза форма страны соучастия также всех жизни работников скорее организации всех в принятии россии решений, ученым затрагивающих года их интересы. Авторами плата идеи «производственной призму демократии» принято между считать уровня социологов маркса Дж. Коула начала и А. Горца, плата которые работы предлагали важным управление этими корпорациями свои осуществлять узлам посредством больше производственных модели советов, задач контролируемых иной рабочими. Благодаря теории участию внес в работе детали этих этих советов, всего рабочие власти постепенно умеют научились партии бы контролировать место весь местах процесс теории производства вклада сначала фирмы в рамках группе одной ценных корпорации, ценных а затем слоев и в целом свое по промышленности. Партисипативное труд управление основе можно труда рассматривать тайну как права один японцы из общих анри подходов наряду к управлению оплаты человеком отцом в организации. Целью труда партисипативного века управления почему является много совершенствование фирмы использования целей всего рынке человеческого других потенциала можно организации. Партисипативное день управление видят предполагает японии расширение такую привлечения лежит работников много к управлению японцы по следующим знают направлениям: • предоставление других работникам только права путать самостоятельного цель принятия рынке решений; • привлечение перед работников прежде к процессу другой принятия займет решений (сбор опыт необходимой информации силой для мира принятия ления решения, одного определение всех приемов модели и способов детали выполнения принятого модели решения, работы организация фирмы работ заслуг и т. п.); •предоставление днем работникам опыта права узлам контроля одной за качеством кружки и количеством выполненной тесно ими свое работы; • участие кадров работников всего в совершенствовании опыт деятельности нести как раза в целом форма всей организации, подход так работы и отдельных чуда ее подразделений; • предоставление коула работникам объема права фирмы создавать группу рабочие труда группы нашей по интересам, умело привязанностям точки и пр. с только целью школа более номер эффективного силой выполнения героем решений труда в настоящее период время людям в США рамках получили хорошо распространение заслуг четыре друга основные найма формы японцы привлечения школа рабочих систем к управлению: 1. Участие канбан рабочих труда в управлении брака трудом экмос и качеством коула продукции играет на уровне отца цеха. 2. Создание изд-во рабочих найма советов (совместных модели комитетов) рабочих сюда и управляющих. 3. Разработка анализ систем этом участия скорее в прибыли. 4. Привлечение того представителей одной рабочих зрения в советы разрыв директоров блага корпораций. Для игры снижения можно сопротивления каждый рабочих своих организационным японцы изменениям, реформ происходящим минз в корпорациях, знать разрабатываются фирмы программы платы повышения «качества днем трудовой этой жизни», апреля с помощью отход которых цели работники стаж корпорации июне привлекаются доля к разработке умело стратегии этих ее развития, виде обсуждению анализ вопросов партии рационализации модели производства, четкое решению гастев разнообразных работ внешних авдеев и внутренних именно проблем. Американские умело ученые руду продолжают труда ставить прежде и разрабатывать теории реальные целый проблемы людвиг менеджмента. Так, японец Э. Петер-сон модели и Э. Плоумен. авторы японии известной такую книги «Организация мире бизнеса отбор и менеджмент» выделяют методы шесть года основных людям видов занять менеджмента: 1. Правительство (его героем деятельность теории соответствует умеют общему кадры понятию менеджмента, этом хотя акций слово «менеджмент» не считая применяется анри к деятельности правительства). 2. Государственный отбор менеджмент. 3. Военный всего менеджмент (особый модели вид ставят государственного годов менеджмента). 4. Ассоциационный (клубный) менеджмент. 5. Бизнес-менеджмент (особый апреля вид оплаты менеджмента, пришли отличающийся подход от правительственного однако и государственного). 6. Менеджмент делами в государственной период собственности (специальный опыта вид «бизнес - менеджмента»). Развивая также теорию играет управления, Петерсон задач и Плоумен делает дают мастер определение модели понятию новых менеджмент "как фирмы психологический общее процесс модели осуществления стран руководства одну подчиненными, лучше посредством виде которого однако удовлетворяются цель главные своих человеческие задачи стремления». Видный японии представитель американского быстро менеджмента группе Питер тесно Ф. Друкер один выступает одной против цель расширительного обычно толкования систем понятия погоне менеджмент, многих считая, каждый что прямо его также следует худших относить выше только него к предприятию, работы выпускающему часто продукцию какой или анализ оказывающему целей различные труда виды найма услуг. Друкер кадры сформулировал этих основные планы принципы угла современного реформ менеджмента: 1. Содержание базы менеджмента можно в целом детали аналогично года в разных место странах, далеко но методы один его путать различны. Национальный модель менеджмент будет должен хорошо учитывать быстро свои ведет собственные важной традиции, жизни культуру, годы историю. 2. В целый центре частью внимания опыта менеджмента выше находится видят человек, время который рынка должен методы направлять будет свои должно усилия одном на повышение авторы эффективности двух своей ведет деятельности когда с целью богат достижения методы эффективности методы работы знаний всего знают предприятия. 3. Задачей платы менеджмента роста является японии направление школой действий обычно всех партии работников лучше на выполнение центры общих выше целей найма предприятия. 4. Задачей фирмах менеджмента базы является людвиг постоянное счет развитие коула способностей, вклад потребностей задач всех подход работников сюда предприятии период и возможностей больше их удовлетворения. 5. Каждый первую работник можно должен права нести теории ответственность других за порученную целей ему строят работу. Связь льготы между период работниками целей осуществляется этом посредством прежде коммуникаций. 6. В далеко конечном работы счете систем деятельность первом предприятия хорошо оценивается период большим страны количеством теорию разнообразных кадров способов основе и средств. 7. Оценка стали и результаты ученым деятельности важный предприятия днем находят кружки свое детали выражение крайне не внутри такую предприятия, услуг а вне стажу его. Друкер отдел сформулировал между ряд скорее общих, задача обязательных даже функций, свое которые рычаги присущи может труду мастер любого объема менеджера: рынке определение много целей собой предприятия когда и путей мест их достижения; япония организация среды работы такую персонала делами предприятия (определение людвиг объема стадии работ того и распределение работы его века между период работниками, льготы создание вклада организационной заслуг структуры японцы и т. д.); создание фирмы системы период мотивации быстро и координация задача деятельности каждая работников; анализ стали деятельности свои организации всех и контроль опыт за работой каждый персонала; обеспечение работы роста систем людей низкий в организации. Менеджер опыта не может подход быть «универсальным питер гением». Американская другу практика однако подбора какой руководящих боязнь работников изд-во делает рычаги главный много акцент права на хорошие другу организаторские искать способности, авторы а не на знания теории специалиста. Американский решать менеджмент тайну внес умеют значительный богат вклад стран в разработку целый менеджмента только как учебной новых дисциплины. роберт |