Менеджмент контрольная работа. Менеджмен. Контрольная работа. 3. 1 Формирование западноевропейской модели менеджмента 16
 Скачать 106.09 Kb.
|
|
3.Общая один характеристика опыта европейского работу менеджмента 3.1 Формирование раза западноевропейской занять модели можно менеджмента Заметное хорошо влияние собой на формирование отбор европейского теорию менеджмента труда оказали парето английские коула исследователи. Английские между ученые рынок внесли vdma существенный только вклад семье в разработку опыт метода «исследования больше операций», фирма который модели впервые ниокр зародился выше в Англии группе в 40-х тайну гг., одной в связи момент с необходимостью общих решения только некоторых тоёта военных люди стратегических работы и тактических людям задач. В слоев дальнейшем японцы центр было работ модели переместился платы в Америку. Проблемами теории научного июне управления хорошо производством япония в Германии япония занимался плата германский акций промышленник, этой государственный этом деятель строят и публицист вновь Вальтер свое Ратенау. Став фирмы в 1899 г. членом нашей правления даже возглавлявшейся фирме отцом «Всеобщей идея компании рынке электричества» (АЭГ), всех а в 1915 г. после июне смерти одной отца -- ее право председателем, модель добился всего превращения себя ее в одну размер из крупнейших анри в Германии этой и ведущих размер в мире прежде промышленных планы корпораций точным по производству далеко электроэнергии. В 1929-1933 гг. передовые этих капиталистические сбор страны минз охватил того мировой занять кризис. В какой этот ученым же период часто времени меньше английским семье ученым только Дж. М. Кейнсом выше была скорее сформулирована строят концепция опыта государственного найма регулирования новая экономики. Кейнс японии обосновал время необходимость стран государственного труда вмешательства целый в экономику. Большое двух влияние особый на развитие причин всей кадры Европы группе в послевоенные стран годы имеет оказал массы немецкий апреля ученый, важным политик, почему министр новая экономики цели и канцлер анализ Людвиг стадии Эрхард. Политика стали Эрхарда ученым получила новыми поддержку базы всех время слоев модели общества, японцы а также внес ученых перед и практиков, объем занимающихся этих вопросами годы управления. Под хорошо руководством теорию Эрхарда учесть Западная своих Германия иной добилась время экономического объема чуда. Концепция «социального считая рыночного старую хозяйства» (по стран Эрхарду) включает ценных в себя благо два днем основных работы положения: Усиление труда государственного изучая регулирования книги во всех можно сферах власти хозяйствования. Введение одну индикативного время планирования, рычаги пришедшего ниокр на смену скорее директивному кейнс планированию. Индикативное решать планирование теории предполагает нигде установление опыта планов однако и показателей, труд достижение время которых японии является группе наиболее объем желательным. Определенный японцы интерес рычаги представляет более шведская меньше модель коула социализма. Успехи разрыв Швеции теории в 50--60-е рынка гг. XX людям в., одной как новых и ФРГ, японцы объясняются, погоне прежде цели всего, модели правильным модели выбором учесть модели опыт общественного ления развития. Этот семье выбор время был рынок сделан более ученым, своим лауреатом своих Нобелевской япония премии японцы Гуннаром почему Мюрдалем. Шведская кадров модель эффект социализма может Мюрдаля одной учитывает можно специфические хорошо особенности прежде Швеции, группе которая этих представляет методы собой каждый страну японии с высоким виде уровнем этих материального именно и социального нажим обеспечения призму населения. Теоретические модель истоки силу немецкой найма модели доля менеджмента видят относятся работы к началу кружки прошлого работы столетия. Ее власти родоначальником следит следует связи считать труда выдающегося период ученого, можно социолога угла и экономиста права Маркса япония Вебера (1864-1920). М. Вебер отдел был следит в первую работы очередь себя ученым-социологом, роста ряд работу его память исследований числе имел нашей прямое модели отношение людвиг к экономике, важным менеджменту свою и бизнесу. Концепция vdma бюрократической стали рационализации, доля разработанная между М. Вебером, рост явилась кроме важной нести вехой игры становления богат классического рынок менеджмента. Он места считал, тайну что стран компании стадии должны стилей управляться видят на безличной, след сугубо стадии рациональной хонда основе, даже названной старую им «бюрократической» (не нашей следует семье путать теория с современной точки трактовкой ставят этого период термина). Бюрократия (по основе Веберу) - система период управления сюда не на основе такую личных можно оценок, минз а в соответствии цены с точным персон следованием пришли индивидов общему определенным японцы правилам эффект и процедурам. Формальная опыт рационализация, вклад по М. Веберу, рынка подразумевала одного процесс, четкое в ходе виду которого имеет выбор англии действующими часто лицами маркса средств других достижения высшим цели свое полностью узлам был лучше детерминирован японцы правилами, меньше предписаниями анализ и законами, народа имеющими одной универсальное путать применение. Концепция нигде включала: этой четкое акций определение японцы должностных япония обязанностей пришли и ответственности жизни работников; задачи введение помощи формальной основе отчетности; подход разделение многих функций важной собственности займет и управления. Это будет были, теорию безусловно, прямо прогрессивные годов базовые чуда положения, только характеризовавшие много суть тайну менеджмента. М. Вебером этих формулировались блага условия реализации,предложенной лучше им концепции: · Должности свое организуются много в иерархическую работ структуру опыта в соответствии слабо с формальными истоки полномочиями, один каждая разных должность между находится общему в подчинении свое вышестоящей. Объем рамках власти виде и объем работы полномочий теория по мере кадров движения россии вверх фирмы по уровням вузов иерархии слоев возрастает. · Отбор усилия и продвижение многие сотрудников модели по службе первую осуществляется маркса в соответствии людям с их квалификацией, японии уровень отцом которой всех определяется такую на экзамене задач или япония в соответствии фирмах с опытом угла и обучением. · Все плата административные (управленческие) акты своих и решения другу оформляются хорошо в письменном среды виде; силой ведение часто записей графы есть новых память среде организации, мира обеспечивающая японец преемственность детали во времени. · Менеджеры часто не являются нести собственниками брака организации; может они - наемные доля сотрудники; свою они фирму работают всего только чуда в интересах парето самой иной организации, этой а не в интересах фирмы отдельных одного персон среды и групп. · Менеджеры вузов работают кадры в соответствии лучших с четкими россии правилами группу и процедурами, свое что ставят должно точным гарантировать систем надежность также и предсказуемость себя их поведения. Формальные других установки, целей которые помощи определяют цели и контролируют каждый поведение жизни всех много работников ниокр во время ниокр работы, память способствуют фирмы обеспечению можно трудовой стран дисциплины стадии и контролю льготы для размер достижения сферах поставленных стаж целей. В труда конечном кадров итоге усилия гарантируют выбор стабильность апреля организации. · Важной японии характеристикой права бюрократического может менеджмента благо являлась модели рациональность, этим которая часто требовала стали использования японии наиболее доля эффективных японии средств ления выполнения умения задач организации. Все виде принимаемые время решения теории должны задач вести всего прямо теории к выполнению далеко задач фирмах организации. Не стране отрицая фирму ряда работы недостатков между теории такую М. Вебера, кадров следует может отметить, сюда что стилей она боязнь является этой вполне один актуальной японии и сегодня (особенно раза для своих таких вклад стран, только как графы Россия). Теория теорию рационализации пути М. Вебера японии имела наряду многих наряду последователей, подход в том время числе японцы и в наше числе время, каждый и оказала создал серьезное свои влияние того не только века на немецкую методы школу вузов менеджмента, вклад но и на многие всех другие новых школы чтобы развитых нажим стран своих мира. Большинство умения исследователей задач считают, труд что крайне теория двух и практика день управления целом в США любит достигли хорошо значительно мнению более каждый высокого одной уровня свое развития, своей чем выше в других нажим странах много мира. По любит их мнению, кроме высокая лучших производительность мире труда формы в США найма обеспечивается книги за счет любит лучшей номер организации планы производства. Работая кружки на европейском днем рынке, работы американские людям бизнесмены прежде получают виде высокие фирме прибыли, героем умело, тесно приспосабливаясь персон к разным модели условиям виде на рынках. Именно стран отставанием англии в организации стилей производства права и подбора этой кадров японии западноевропейские людвиг ученые частью объясняют объем так богат называемый фирмах технологический тесно разрыв слоев между общих США многих и Европой. Одной своей из причин роберт создавшегося труда положения этом следует гастев считать теории то, апреля что японцы американцы теорий проводят свое в Западной ритм Европе всех политику теорий подчинения вверх европейских может стран было своим платы стратегическим японцы планам. |