Экономика механический цех. Экономика. 3 расчетноэкономическая часть
 Скачать 255.47 Kb.
|
- Ведомость расхода материалов
 Таблица - Ведомость запасных частей
3.4 Расчет численности персонала Кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно работает предприятие в целом. Определение численности производственного персонала производится на основании следующих данных: производственной программы предприятия, общей трудоемкости производственной программы, действительного фонда времени работы. Расчет и планирование численности персонала рабочих производится по выполняемым функциям, по следующим категориям: Ремонтный персонал рабочих технического обслуживания Тто Рто = ------------ , ( ) Fд · Квн где Тто – трудоемкость технического обслуживания на год, чел./час.; Fд – действительный фонд времени работы рабочего в год, 1791 час.;  Квн – коэффициент, учитывающий выполнение норм выработки,1,15.1368 Рто = -------------- = 1 чел. 1791 · 1,15 Ремонтный персонал рабочих текущего ремонта Ттр Ртр = ------------ , ( ) Fд · Квн гдеТтр – трудоемкость текущего ремонта на год, чел./час. 10260 Ртр = -------------- = 5 чел. 1791 · 1,15 Таблица - Квалификационный состав персонала рабочих
Средний тарифный разряд рабочих рассчитывается по формуле: Ri · R Ri = -------------- , ( ) Ri где Ri · R – сумма произведений разряда рабочих на их количество; Ri – суммарное количество рабочих, человек. Расчет среднего разряда рабочих текущего ремонта: 3 · 1 + 4 · 2 + 6 · 2 Ri ТР = ------------------------ = 5 5 Расчет среднего разряда рабочих технического обслуживания:  4 · 1 Ri то = --------- = 4 1 Численность цехового персонала и инженерно - технических работников определяется по видам выполняемых ремонтных работ, исходя из норм управляемости. Категорирование энергетического хозяйства производится по суммарной годовой трудоемкости ППР по следующей шкале.
Таблица - Шкала для определения категории энергетического хозяйства При трудоемкости 11628 чел./час. энергохозяйство соответствует 2 категории.  Таблица - Рекомендуемые штаты отдела главного энергетика
Таблица - Штатное расписание отдела главного энергетика
Таблица - Штатное расписание линейного персонала
 3.5 Расчет фонда заработной платыДля организации ремонтов и обслуживания энергетического оборудования создаются ремонтные цеха. Оплата труда персонала рабочих повременно премиальная, а ИТР и служащих – по месячным должностным окладам. Премия выплачивается в соответствии с действующим на предприятии Положением за своевременное и качественное выполнение ремонтных работ, за содержание энергетического оборудования и сетей в постоянно эксплуатационном состоянии. Размер премии персоналу рабочих устанавливается до 60 % к месячному заработку и выплачивается из фонда заработной платы, а ИТР и служащим – в размере 50%. Расчет планового фонда заработной платы персонала рабочих производится по организационному признаку по следующим категориям: Ремонтный персонал рабочих технического обслуживания: Основной фонд заработной платы: Фосн. = Сч · Fд · Рто · Кпр , ( ) где Сч – средняя часовая тарифная ставка персонала рабочих, руб.; Fд – действительный фонд времени работы одного рабочего, 1791 час.; Рто– количество эксплуатационных рабочих, чел.; Кпр – коэффициент, учитывающий премиальные выплаты, 1,6. Фосн. = 140 · 1791 · 1 · 1,6 = 372528 руб. Дополнительный фонд заработной платы (резерв предстоящих выплат очередных отпусков): Фосн · Ндоп Фдоп = ------------------ , ( ) 100 где Ндоп – процент дополнительного фонда заработной платы, 12%. 372528 · 12 Фдоп = ------------------ = 44703 руб. 100 Страховые взносы:  (Фосн + Фдоп) · НсвСВ = ------------------------ , ( ) 100 где Нсв– установленный процент страховых взносов, 30%. (372528 + 44703) · 30 СВ = ----------------------------- = 125169 руб. 100 Ремонтный персонал рабочих текущего ремонта: Фосн. = 140 · 1791 · 5 · 1,6 = 2005920 руб. 2005920 · 12 Фдоп = ----------------- = 240710 руб. 100 (2005920 + 240710) · 30 СВ = --------------------------------- = 673989 руб. 100 Расчет планового фонда заработной платы руководящих, ИТР и служащих. Фонд заработной платы руководящих, ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, составленному самим предприятием, исходя из нормы управляемости данной категории энергетического хозяйства. Премиальный фонд руководителям, ИТР и служащим. Фгод · Ппр Фпр.год = --------------- , ( ) 100 гдеФгод – годовой фонд зарплаты ИТР и служащих, руб.; Ппр – процент премиальных доплат, 50%. 2328600 · 50 Фпр.год = ----------------- = 1164000 руб. 100 Фосн. = 2328600 + 1164000 = 3492600 руб. 3492600 · 12 Фдоп. = ----------------- = 419112 руб. 100 Фгод.всего = 3492600 + 419112 = 3911712 руб. 3911712 · 30СВ = ----------------- = 1173514 руб. 100 Расчет планового фонда заработной платы линейного персонала. Премиальный фонд линейного персонала. Фгод · Ппр Фпр.год = --------------- , ( ) 100 гдеФгод – годовой фонд зарплаты, руб. Ппр – процент премиальных доплат, 50%. 159600 · 50 Фпр.год = ----------------- = 798000 руб. 100 Фосн. = 159600 + 798000 = 2394000 руб. 2394000 · 12 Фдоп = -------------------- = 287280 руб. 100 Фгод.всего = 2394000 + 287280 = 2681280 руб. 2681280 · 30 СВ = ----------------- = 804384 руб. 100 Таблица | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||