Тесты. 31. 02. 01 Лечебное дело
 Скачать 321.29 Kb.
|
1024. [T012537] СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ПРИ КОТОРОМ ПРИДЕРЖИВАЮТСЯ ПРИНЦИПОВ НЕВМЕШАТЕЛЬСТВА, ЧЛЕНЫ КОЛЛЕКТИВА ПООЩРЯЮТСЯ К ТВОРЧЕСКОМУ САМОВЫРАЖЕНИЮ – ЭТОА) либеральный Б) авторитарный В) анархический Г) демократический 1025. [T012538] КАКОЙ ИЗ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НЕОБХОДИМО ПРИМЕНЯТЬ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ (ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ) СИТУАЦИЯХА) авторитарный Б) анархический В) либеральный Г) демократический 1026. [T012539] ИНФОРМАЦИЯ НЕ ОТНОСИТСЯ К ПЕРЕДАВАЕМОЙ ПО КАНАЛАМ НЕФОРМАЛЬНЫХ КОММУНИКАЦИЙА) приказы и распоряжения руководителя организации Б) грядущие перемещения и повышения В) слухи о предстоящих изменениях в структуре организации Г) предстоящие сокращения сотрудников 1027. [T012540] ОТНОШЕНИЕ ЧИСЛА СЛУЧАЕВ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ К ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА– ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ А) уровня трудовой дисциплины Б) текучести кадров В) надежности работы персонала Г) коэффициента трудового вклада 1028. [T012541] ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТОА) краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации Б) изложение обязанностей работника В) утвержденные администрацией права и обязанности работника Г) изложение требований к уровню образования и квалификации работника 1029. [T012543] ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ СПОСОБСТВУЕТА) эффективное руководство Б) жесткое планирование В) акцент на краткосрочные цели Г) учет количественных показателей 1030. [T012545] УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ С ЗАРАНЕЕ ОТРАБОТАННЫМИ РЕШЕНИЯМИА) стандартные Б) уникальные В) оптимальные Г) феноменальные 1031. [T012549] НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НА ДОЛЖНОСТИ, РАБОЧИЕ МЕСТА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИНЯТЫМ РАЗДЕЛЕНИЕМ ТРУДА И СПОСОБНОСТЯМИ РАБОТНИКОВ НАЗЫВАЕТСЯА) расстановкой персонала Б) делегированием полномочий В) адаптацией Г) планированием персонала 1032. [T012552] ПОД СТИЛЕМ РУКОВОДСТВА ПОНИМАЮТА) систему методов воздействия руководителя Б) стратегию развития организации В) контроль выполнения планов работы Г) внедрение экономических стимулов 1033. [T012554] ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ ЛИДЕРА ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯА) профессиональными знаниями и умениями Б) научным мировоззрением В) личностными качествами Г) определенным стажем работы 1034. [T012555] АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАВЫКИ ЛИДЕРА ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯА) способностью объективно оценивать усилия персонала Б) профессиональными знаниями В) большим стажем работы Г) профессиональными навыками 1035. [T012556] ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ - ЭТО ПЕРЕДАЧАА) задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения Б) определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности В) задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель Г) задач подчиненным, ответственность за исполнение которых не предусмотрена 1036. [T012557] ПРИЗНАКОМ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ЯВЛЯЕТСЯА) отсутствие в коллективе норм справедливости и равенства во взаимоотношениях Б) справедливое и уважительное отношение ко всем его членам В) сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива Г) трудолюбие и бескорыстие всех членов коллектива 1037. [T012562] ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТА) вся информация, содержащаяся в медицинской документации гражданина Б) информация о диагнозе и лечении В) информация об обращении по поводу заболевания Г) информация о прогнозе и исходах болезни 1038. [T012563] ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬА) все работники, кому она стала известна при исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей Б) только врач и медицинская сестра В) только фельдшер и медицинская сестра Г) только средний и младший медицинский персонал 1039. [T012564] ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ОФОРМЛЯЮТА) письменно Б) устно В) в форме договора Г) нотариально 1040. [T012565] БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХА) опасных для окружающих Б) тяжелых психических В) хронических в стадии обострения Г) сопровождающихся болевым синдромом |