Главная страница
Навигация по странице:

  • Таблица 10 Сравнение средних показателей выборок по методике «Тревожности» и «психологического климата»

  • Средние значения тревожности

  • Список литературы

    		•

    37. 03. 01 Психология Базаров Петр Станиславович


    Скачать 198.32 Kb.
    Название37. 03. 01 Психология Базаров Петр Станиславович
    Дата06.03.2023
    Размер198.32 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаOtchet 6.docx
    ТипОтчет
    #971195
    страница3 из 3
    1   2   3

    Рисунок 8. Сравнение средних показателей методики «измерения уровня тревожности» всех выборок

    Данный рисунок позволяет нам визуально рассмотреть расположение уровней тревожности сотрудников в исследуемых выборках.

    На основе анализа данной методики можно заметить обратную корреляцию по средним значениям выборок с методикой психологического климата.

    Таблица 10

    Сравнение средних показателей выборок по методике «Тревожности» и «психологического климата»
    Средние значения психологического климата
    Средние значения тревожности

    Водители
    0,73
    11,00

    Экспедиторы
    0,59
    14,33

    Представители маркетинга
    0,77
    8,86

    В основе представленной таблицы лежит закономерность «чем ниже уровень психологического климата в коллективе, тем выше тревожность у сотрудников данного коллектива». Эта закономерность может быть обусловлена тем, что уровень тревожности в ходе трудовой деятельности может возрастать за счет таких факторов, как тяжесть психологического прессинга и отсутствия свободы в принятии решений, что характерно для неблагоприятного психологического климата в коллективе. Благоприятный психологический климат способствует принятию корпоративного духа, адаптации сотрудника в условиях трудовой деятельности, минимизируя интенсивность нарушений в следствии стрессовых ситуации. А также, устранению внеорганизационных источников стресса и увеличению показателей стрессоустойчивости сотрудников способствует взаимодоверие, понимание и взаимопомощь коллег.

    На основе всего вышесказанного можно сделать вывод, что на самочувствие членов коллектива и на удовлетворенность трудовой деятельностью оказывают влияние отношения в группе в целом, т.е. степень удовлетворенности межличностных отношений в организации.

    Таким образом, на основе анализа средних показателей по использованным в ходе исследования выборкам, можно сделать вывод, что сотрудников различный различных организаций существует взаимозависимость между удовлетворенностью трудовой деятельности, тревожностью, психологическим климатом в коллективе и факторами, мотивирующими к работе, ввиду высоких показателей удовлетворенности работой и психологическим климатом, показателем ниже среднего по уровню тревожности и большой степенью ориентации на факторы мотиваторы.


    Заключение

    В процессе прохождении данной практики я осуществлял разнообразную деятельность в соответствии с профилем подготовки. За время прохождения учебной практики мне удалось вникнуть и намного лучше практически понять специфику работы практического психолога. Со стороны психолога, мне оказывалась любая помощь и профессиональная поддержка.

    Во время прохождения практики я научился применять полученные в процессе обучения знания, умения и навыки. Я получил практический опыт работы в сфере психодиагностики, анализа и интерпретации данных.

    Таким образом, преддипломная практика помогла мне научиться составлять алгоритм действий для достижения поставленной цели. Я проходил практику с интересом и огромным желанием каждый день ходил на нее как на любимую работу. Считаю, что я стал более коммуникабельным, толерантным, открытым, так как приходилось контактировать с большим количеством людей. Думаю, что как психолог смогу удачно состояться.
    Список литературы


    1. Адаптация персонала в российских организациях: социально- управлен. анализ (на примере работников с огранич. возможн.): Моногр./А.Н.Прошина - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 124 с.: 60x88 1/16. - (Научная мысль). (о) ISBN 978-5-16-009821-0, 500 экз.

    2. Асалиев А.М. Развитие трудового потенциала / А.М. Асалиев, Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с.

    3. Басаранович Е.А. Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере компаний «Google» и «Yandex» / Е.А. Басаранович // Евразийский союз ученых. 2015. – С. 167-169

    4. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 179-181.

    5. Беликова И.П. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие (краткий курс лекций) / И. П. Беликова; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. - 64 с.

    6. Берзин, Б. Ю. Процессуальная мотивация и социально­психологическая адаптация личности в системе управления персоналом [Текст] / Б. Ю, Берзин, Н. Е. Зыкина // Вопросы управления. - 2016. - № 2.

    7. Будаева, Э. В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе [Текст] / Э.В. Будаева // Вестник БГУ. - 2015. - №6.

    8. Васильцова, Л. И., Александрова Н. А. Управление адаптацией сотрудников в организации: инструментальный аспект [Текст] / Л.И. Васильцова, Н.А. Александрова // Известия УрГЭУ. - 2012. - №1 (39).

    9. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика / Е. Ветлужских – М.: Альпина, 2016. – 159 с.

    10. Всяких, Ю. В. Проблема текучести кадров и её профилактика [Текст] / Ю. В. Всяких, А. Ю. Товстошкур. - Белгород, 2016.

    11. Герш М.В. Адаптация персонала: из новичка - в грамотного специалиста // Руководитель автономного учреждения. 2014. N 8. С. 72 - 78.

    12. Горбенко А.О. Система интенсивного обучения в высших учебных заведениях. Теория и практика: Монография / А.О. Горбенко, А.В. Мамасуев. - М.: КУРС: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 240 с.

    13. Грачев, А. А. Участие психолога в организационном развитии: социотехнический аспект : в сборнике: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство. Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы [Текст] / А. А. Грачев. - М., 2014.

    14. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 288 с.

    15. Доренская, С. В. Социально-психологические модели трансформации ценностей сотрудников различных организаций [Текст] / С. В. Доренская // Национальный психологический журнал. - 2014. - № 1.

    16. Дробышева, В. Г. Реализация комплексного подхода к управлению адаптацией персонала организации предпринимательского типа [Текст] / В.Г. Дробышева // Социально-экономические процессы и явления. - 2014. - № 3.

    17. Думенко Е.В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации /Е.В. Думенко // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 6. С. 60-62.

    18. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-eизд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.

    19. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2018 - 576 с.

    20. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 64.

    21. Иванников, В.А. Порождение деятельности и проблема мотивации / В.А. Иванников // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология: Научный журнал. - 2015. - № 2. - С.15-22.

    22. Иванов, В. С. Социально-психологическая адаптация к профессиональной деятельности [Текст] / В.С. Иванов. - М.: МИР, 2016.

    23. Карпова Т Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 7. С. 67 - 72.

    24. Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / А.Я.Кибанов, Е.А.Митрофанова и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 156 с.

    25. Кибанов А.Я. Суворов А.А. Особенности мотивации и стимулирования на различных стадиях жизненного цикла организации // Вестник университета . – 2014. - №12. – С. 36-41

    26. Климантова Г.И. Энциклопедия социальных практик поддержки семьи и детства в Российской Федерации [Электронный ресурс] / Под ред. профессора Е. И. Холостовой, профессора Г. И. Климантовой. — 2-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 752 с.

    27. Коваль, Е. С. Социально-психологическая адаптация работников и эффективность малых групп [Текст] / Е. С.Коваль // Российский психологический журнал, 2013. - № 3.

    28. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособ. для вузов, обуч. по спец. «Менеджмент» и «Маркетинг». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. 511 с.

    29. Крестьянскова Е.А. Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации / Е.А. Крестьянскова // Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск, 2016. – С. 8-15

    30. Кристиани А. Мотивация успеха. 111 советов для достижения лучших результатов. - М.: Интерэксперт, 2015. - 256 с.

    31. Кустова, Е. И. Социально-психологические качества личности студентов, влияющие на будущую профессиональную успешность [Текст] / Е.И. Кустова // Вестник Ленинградского государственного университета им. Пушкина. - 2015. - № 2.

    32. Лайкер Дж. Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний / Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус; Пер. с англ. - Москва, 2017. - 354 с.

    33. Лафта Дж. К. Менеджмент: учеб. пособие для вузов. - М.: Кно-Рус,2018, 592 с.

    34. Ловчева, М. В. Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации / М.В. Ловчева // Мотивация и оплата труда. -2015. - № 1. - С. 14-26.

    35. Магура М. И. Мотивация персонала: сборник статей / М. И. Магура, М. Б Курбатова. - 2017. - 720 с.

    36. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. — Изд. 2-е, перераб. и доп. - Москва, 2012. - 176 с.

    37. Мазаева, М. Р. Индивидуальные особенности при мотивации труда управленческого персонала строительных организаций / М. Р. Мазаева, А. Д. Луферова // Молодой ученый. — 2017. — №7. — С. 263-265.

    38. Макарычев, А. А. Уровни профессиональной адаптивности личности [Текст] / А. А. Макарычев, А. С. Егорова - М.: Современные исследования социальных проблем, 2015.

    39. Миненкова З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе / З.В. Миненкова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 7 (17). С. 7.

    40. Миненкова З.В. Особенности организации материального стимулирования на предприятиях / З.В. Минекова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 6 (16). С. 10.

    41. Митюрникова Л.А. Концептуальные подходы профессиональной ориентации молодёжи в России (социологические исследования) [Электронный ресурс]: монография / Л.А. Митюрникова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. - 348 с.

    42. Нетребко, Е. Э. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе [Текст] / Э. Е. Нетребко // Общество и право. - 2015. - №1 (51).

    43. Ничепорук, Л. М. Социально-психологический тренинг профессиональных навыков: проблема переноса [Текст] / Л. М. Ничепорук. - М.: Организационная психология, 2015.

    44. Осницкий, А. К. Определение характеристик социальной адаптации [Текст] /А. К. Оснинский // Психология и школа. - 2014. - 43-56с.

    45. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / О. Ю. Патласов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 384 с.

    46. Прошина А.Н. Адаптация персонала в российских организациях: социально-управлен. анализ (на примере работников с огранич. возможн.): Моногр./А.Н.Прошина - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 124 с.

    47. Рожкова М.В., Погиба А.В. Система обучения персонала в организации //Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2015. - №25. - С. 63-68

    48. Рощектаева У.Ю. Система мотивации персонала в организации (на предприятии ОАО кондитерский комбинат «Кубань») / У.Ю. Рощектаева // Символ науки. 2017. Т. 1. № 2. С. 107-109.

    49. Селетков С.Н. Управление информацией и знаниями в компании: Учебник / С.Н. Селетков, Н.В. Днепровская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 208 с.

    50. Семенихин В.В. Кадровый вопрос: обучение и повышение квалификации персонала. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 328 с.

    51. Слепцова, Е. В. Роль адаптации работников в системе развития персонала [Текст] / Е. В. Слепцова // Экономика устойчивого развития. - № 4. - 2014 - 212-217с.

    52. Слепцова, Е. В., Денисова И. А. Карьерная логистика в новой воспроизводственной системе [Текст] / Е.В. Слепцова, И.В. Денисова // Проблемы воспроизводства общественного капитала в контексте глобального неравенства: материалы IX Международной заочной научно - практической конференции. - Краснодар: Краснодарского центра научно­технической информации (ЦНТИ), 2014 - 161-167с.

    53. Смирнова М.Е. Критерии эффективности системы стимулирования труда персонала / М.Е. Смирнова // Управленческие науки в современном мире. – 2016. – Т. 2. №2. – С. 230-233.

    54. Соломанидина Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 3-е изд., пер. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2017. - 323 с.

    55. Сотникова С.И. Управление персоналом: деловая карьера: Учебное пособие/С.И. Сотникова, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.

    56. Тинькова Е.В. Материальное стимулирование как фактор развития хозяйствующих субъектов / Е.В. Тинькова // Известия Юго-Западного государственного университета. 2017. № 2 (71). С. 159-163.

    57. Толстиков Е.В. Разработка системы материального стимулирования персонала / Е.В. Толстиков // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. – 2015. – №12-4. – С. 166-169.

    58. Шапиро С. А. Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции / С.А. Шапиро // Мотивация и оплата труда. - 2016 .- № 1 .- С. 46-61.

    59. Шубина Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение / Н.А. Шубина // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23)., 2015.



    1   2   3

    написать администратору сайта