Право. 40. Объекты правоотношений
 Скачать 56.28 Kb.
|
|
Дополнительные условия трудового договора В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. 70. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение. Трудовая дисциплина (дисциплина труда) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нарушение любого условия применения дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены по заявлению работника. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации. Внутренний трудовой распорядок - это правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации. Он призван урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение работодатель обязан ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка: порядок приема и увольнения работников; основные права и обязанности работника; основные права и обязанности работодателя; режим рабочего времени организации порядок учета рабочего времени; перерывы в течение рабочего дня; ежегодные отпуска (основные и дополнительные); отпуска без сохранения заработной платы; меры поощрения за успехи в труде; виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. 72. Меры поощрения за труд и порядок их применения. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника. По ст. 191 ТК РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) представление к званию лучшего по профессии. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом. 73. Система государственных наград РФ. Государственные награды Российской Федерации — высшая форма поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. Государственными наградами являются: Высшие звания Российской Федерации: звание Героя Российской Федерации звание Героя Труда Российской Федерации Ордена Российской Федерации Медали Российской Федерации Знаки отличия Российской Федерации Почётные звания Российской Федерации По поручению президента Российской Федерации и от его имени государственные награды могут вручать: руководители федеральных органов государственной власти и федеральных государственных органов начальник Управления президента по вопросам государственной службы и кадров руководители органов государственной власти субъектов Российской Федерации полномочные представители президента Российской Федерации послы Российской Федерации военачальники — от командиров дивизий и им равных иные лица 74. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Различают два вида дисциплинарной ответственности: 1)общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка); 2)специальная дисциплинарная ответственность (ответственность, которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине). 75. Административно-правовые нормы. Административно-правовые нормы — это установленные государством правила поведения, регулирующие отношения в сфере государственного управления, а также отношения управленческого характера, возникающие в процессе государственной деятельности. выражают сущность исполнительной власти, устанавливая правовое положение и исполнительную компетенцию государственных органов; регулируют деятельность по осуществлению исполнительно-властных полномочий государственных органов; регулируют формы и методы их осуществления Административно-правовая норма имеет традиционную структуру: гипотезу — условие действия нормы; диспозицию — предписания, запреты, дозволения; санкцию — меры административного или дисциплинарного воздействия. Для административно-правовых норм характерно многообразие, которое отражает их различие по видам, классифицируемых по ряду оснований. 76. Административная ответственность. Административная ответственность –это вид юридической ответственности, который определяет обязанности лица претерпевать определенные лишения государственного – властного характера за совершенное административное правонарушение. основанием административной ответственности является административное правонарушение; субъектами административной ответственности могут быть физические и юридические лица; административное наказание является мерой административной ответственности и применяется за совершение административных правонарушений. за совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания: 1) предупреждение; 2) административный штраф; 3) возмездное изъятие орудия или предмета административного правонарушения; 4) конфискация орудия или предмета административного правонарушения; 5) лишение специального право, предоставленного физическому лицу; 6) административный арест; 7) административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) дисквалификация; Виды административных наказаний: 1. Предупреждение – 2. Административный штраф 1) минимальному размеру оплаты труда 2) стоимости предмета административного правонарушения на момент окончания или пресечения административного правонарушения; 3) сумме неуплаченных налогов, сборов, подлежащих уплате на момент окончания или пресечения административного правонарушения, либо сумме незаконной валютной операции. 77. Предмет правового регулирования уголовного права Предметом уголовного права выступают общественные отношения, возникающие вследствие совершения общественно опасного деяния (посягательства). охранительные уголовно-правовые отношения, возникающие в связи с совершением общественно-опасного посягательства; общепредупредительные уголовно-правовые отношения, связанные с удержанием граждан от совершения преступления посредством угрозы наказания, предусмотренной в нормах Особенной части УК; регулятивные отношения, складывающиеся в связи с правомерным поведением граждан по причинению вреда при наличии обстоятельств, исключающих преступность деяния (задержание преступника, необходимая оборона, крайняя необходимость и др.). 78. Уголовный закон: понятие и общая характеристика. Уголовный закон – это нормативно-правовой акт, принятый во исполнение воли народа высшими правомочными законодательными органами власти страны либо референдумом, состоящий из взаимосвязанных юридических норм, одни из которых закрепляют основания и принципы уголовной ответственности и содержат общие положения уголовного законодательства, другие – определяют, какие общественно опасные деяния являются преступлениями, и устанавливают наказания, которые могут быть применены к лицам, совершившим преступления, либо в определённых случаях указывают условия освобождения от уголовной ответственности и наказания. УК подразделяется на Общую и Особенную части. Название Общей части предопределено тем, что она содержит понятия, категории и институты, имеющие равно необходимое значение для всех подразделений Особенной части. Особенная часть УК посвящено своего рода «уголовно-правовой калькуляции» положений Общей Уголовное законодательство основывается на принципах законности, равенства граждан перед законом, неотвратимости ответственности, личной и виновной ответственности, справедливости, демократизма и гуманизма. Основные черты и значение уголовного закона: - в обеспечении охраны: личности, ее прав и свобод, а также природной, окружающей среды, собственности, общественных и государственных интересов и потребностей, всего правопорядка от преступных посягательств; - уголовный закон основывается на Конституции РФ и общепризнанных принципах и нормах международного права; служит его орудием в осуществлении уголовной политики - уголовный закон является единственным источником уголовного права 79.Уголовная ответственность Уголовная ответственность — это установленная уголовным законом обязанность лица понести наказание или иные меры уголовно-правового характера за совершенное им преступление. Уголовная ответственность характеризуется следующими признаками: основания и пределы уголовной ответственности предусмотрены в уголовно-правовой норме; уголовная ответственность применяется со стороны государства принудительно; уголовно-правовая норма применяется от лица государства в силу обвинительного приговора суда; установлен особый порядок возложения на лицо уголовной ответственности (в уголовно-процессуальном законе); исходит от государства в виде его реакции, которая адресована виновному в совершении преступления; уголовная ответственность носит строго личный характер. Освобождение от уголовной ответственности — это отказ правоприменителя от мер уголовно-правового воздействия в отношении лица, совершившего преступление. |