7368.Отчет по практике. 6. Участие в консультациях граждан по вопросам социальной защиты 23
 Скачать 233.85 Kb.
|
9. Участие в (ресурсном) обеспечении реализации программ в области социальной защиты, получения пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других выплатЦелевая программа в области социальной защиты, получения пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других выплат финансируется за счет средств края, городского бюджета и других источников, привлекаемых для выполнения этих программ. К другим источникам относятся средства юридических и физических лиц, привлекаемые на договорной основе, иные источники в соответствии с действующим законодательством. Смешанное финансирование ЦП предусматривает долевое участие бюджетных ассигнований и других источников. Среднесрочные и долгосрочные ЦП корректируются ежегодно в пределах средств, предусмотренных на их финансирование в городском бюджете и иных привлеченных источников. В случае сокращения в установленном порядке объемов средств, выделенных на финансирование ЦП, комплекс мероприятий и объемы финансирования должны быть скорректированы в пределах средств, предусмотренных на их реализацию. Корректировка ЦП должна быть произведена в максимально короткие сроки с момента принятия решения о сокращений расходов на финансирование данных ЦП. Ответственному исполнителю - координатору ЦП предоставляется право перемещения ассигнований в пределах общей утвержденной суммы в течение финансового года. 10. Составление и оформление организационно-распорядительных документов с применением компьютерных технологийОрганизационно-правовые документы являются правовой основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Организационная деятельность учреждения фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом - вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием акционеров, советом директоров и др.) или руководителем структурного подразделения - в зависимости от вида и разновидности документа. Утверждаться организационные документы могут непосредственно руководителем, распорядительным документом руководителя (приказом или распоряжением) или коллегиальным органом. Датой организационно-правового документа является дата его утверждения. С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых (исключение составляет штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно). По мере изменения характера деятельности учреждения и организации труда в организационно-правовые документы могут вноситься изменения, для чего руководитель издает распорядительный документ (приказ или распоряжение). В случае реорганизации деятельности разрабатываются и утверждаются новые организационно-правовые документы. Порядок внесения изменений или их пересмотра зависит от вида организационно-правовых документов. Разрабатывает организационно-правовые документы руководство учреждения или подразделения с привлечением юридической службы и квалифицированных специалистов, хорошо знающих работу учреждения. Текст большинства организационно-правовых документов состоит из разделов, имеющих собственные заголовки и разделенных на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами. В процессе подготовки организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования (визирования) со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, юридической службой (юристом), заместителями руководителя организации или одним из заместителей, курирующим соответствующее направление деятельности организации. К организационно-правовым документам относятся устав, учредительный договор, положение об организации, положение о структурном подразделении, положение о коллегиальном (совещательном органе) организации, регламент, штатное расписание, инструкция, должностная инструкция. Организационно-правовые документы оформляются на стандартном листе бумаги (формат А4) или на общем бланке (в зависимости от вида документа), при этом обязательными реквизитами являются следующие, а именно: наименование организации (также указывается наименование подразделения, если документ утверждается руководителем подразделения), наименование вида документа, дата, номер документа, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. ЗаключениеПо окончанию практики была собрана и изучена необходимая информация для написания отчета по практике. Также я закрепила свои знания, полученные в процессе теоретического обучения. Были приобретение необходимые умения, навыки и опыт в практической работе по специальности "Право и организация социального обеспечения". В результате освоения программы практики я получила навыки в: Организационном обеспечении деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации. В период практики велся Календарно-тематический план прохождения практики. По окончании практики мне была выдана характеристика с оценкой "отлично". Список литературы1. Н. М. Платонова, Г.Ф. Нестерова, Теория и методика социальной работы [Текст]: Учебник для студ. сред. проф . образования -4-е изд., стер.- М.: Издательский центр « Академия», 2014.- 400 с. 2. Под. ред. Е.И. Холостовой, Л.И. Кононовой, Технология социальной работы [Текст]: Учебник для бакалавров –М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». 2013.-478 с. 3. Правовое обеспечение социальной работы [Текст] : учебник / под ред. Е. И. Холостовой, О. Г. Прохоровой. - М. : ИТК "Дашков и Ко", 2013. - 256 с. 4. Холостова, Е. И. Социальная работа [Текст] : учебник / Е. И. Холостова. - М. : ИТК «Дашков и Ко», 2013. - 612 с. 5. Павленок, П. Д. Теория, история и методика социальной работы. Избранные работы [Текст] : учеб. пособие / П. Д. Павленок. - 10-е изд., испр. и доп. - М. : ИТК «Дашков и Ко», 2013. - 592 с. 6. Социальная работа [Текст] : учеб. пособие / под ред. Н. Ф. Басова. - 2-е изд. перераб. - М. : ИТК «Дашков и Ко», 2013. - 364 с. 7. Гуслова, М. Н. Организация социальной работы в Российской Федерации [Текст] : учебник для спо / М. Н. Гуслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ИЦ «Академия», 2015. - 192 с. приложенияПриложение 1 Схема анализа поступающих писем  Приложение 2 Виды обращений  |