ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(-) Метод «Дельфи» (-) Метод экстраполяции 62321. Мозговой штурм является (-) методом экспертной оценки (+) методом групповых оценок (-) нормативным методом (-) методом экстраполяции 62322. Третьим шагом процесса планирования персонала может быть: (-) оценка наличных резервов, их количества и структуры (+) оценка будущих потребностей (-) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в персонале (-) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале 62323. Вторым шагом процесса планирования персонала может быть: (+) оценка наличных резервов, их количества и структуры (-) оценка будущих потребностей (-) оценка стратегических целей и задач организации применительно к потребностям в персонале (-) разработка конкретного плана действия по ликвидации потребностей в персонале 62324. Планирование персонала в действующей организации логично начать … (-) определения численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных целей (-) анализа будущих потребностей в персонале (+) с оценки наличия персонала (-) определения численности персонала, необходимого для реализации перспективных целей 62325. Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в конкретной организации: (-) Стиль руководства организации (+) Особенности отраслевой специфики организации (+) Численность работников и масштаб деятельности (-) Особенности организационной культуры предприятия 62326. Какие два отдельных этапа иногда выделяют в числе этапов кадрового планирования: (-) Прогнозирование и аттестация (-) Проектирование и программирование (-) Проектирование и аттестация (+) Прогнозирование и программирование 62327. кадровое планирование … (+) является фактором успеха стратегического управления любой организации (-) существует автономно (+) играет ключевую роль в системе управления персоналом (-) не зависит от стратегии управления организацией 62328. Какое утверждение верно: (+) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием через организационную структуру, и все они находятся под влиянием внешней среды (-) кадровое планирование взаимодействует со стратегическим управлением предприятием под влиянием внешней среды, но не связано с организационной структурой (-) кадровое планирование взаимодействует с организационной структурой под влиянием внешней среды, но не связано со стратегическим управлением предприятием (-) кадровое планирование находится под влиянием внешней среды, но не связано со стратегическим управлением предприятием и с организационной структурой 62329. В чем заключается основная функция кадрового контроллинга: (+) Координация целеполагания, планирования, контроля и информации (-) Анализ данных статистики и принятие решения на основе такого анализа (-) Установка связей между различными процессами и видами контроля (-) Определение взаимосвязей и взаимозависимостей между группами контролируемых объектов 62330. В чем выражается одно из самых основных отличий контроля от контроллинга: (-) Контроль производится внешними службами, а контроллинг – внутренними (-) Контроль предусматривает постоянное наблюдение, а контроллинг наблюдение с перерывами (+) Контроль ориентирован на прошедшее время, а контроллинг – на будущее (-) Контроль осуществляется открыто, а контроллинг предусматривает скрытое наблюдение 62331. К какой из основных целей кадрового контроллинга относится результативное внедрение новых сотрудников: (-) Подбор персонала (+) Интеграция персонала (-) Контроллинг индивидуального развития персонала (-) Контроллинг мотивации 62332. К кому виду задач контроллинга персонала относится проведение внутренних и внешних сравнительных оценок эффективности работы с кадрами в организации: (-) Создание системы кадрового планирования (-) Создание кадровой информационной системы (-) Координация кадрового планирования (+) Выполнение функции кадрового аудита 62333. Оперативные планы отличаются сильной дифференциацией и детальной проработкой подробностей … (-) в производственных планах (-) в стратегических планах (+) в частных планах (-) в долгосрочных планах 62334. К какому виду данных о персонале относится штатное расписание: (+) Базовые (-) Постоянные (+) Условно-постоянные (-) Переменные 62335. Какое из требований информации о персонале заключается в том, что сведения о кадрах, подаваемые за разные временные периоды, должны иметь одну методику подсчетов и одинаковые формы предоставления: (-) Простота (-) Наглядность (-) Однозначность (+) Преемственность 62336. К какому из основных разделов оперативного плана работы с персоналом относится назначение молодых специалистов на более ответственные должности: (+) Определение потребности в рабочей силе за счет работников организации (-) Систематическое наблюдение за рынком труда (-) Прием на работу (-) Высвобождение 62337. К какой категории работников применяется управленческое действие «Карьерный рост»: (+) Действующий персонал (-) Новички (-) Потенциальные сотрудники (-) Персонал, покинувший организацию 62338. К какой категории работников применяется управленческое действие «Обучение»: (+) Действующий персонал (+) Новички (-) Потенциальные сотрудники (-) Персонал, покинувший организацию 62339. В одной из разновидностей методов расчета потребности в персонале применяется формула Розенкранца. В каком именно: (-) Многофакторный корреляционный анализ; (+) Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса (-) Метод расчета по нормам обслуживания: (-) Методы экспертных оценок 62340. К какому подразделу планирования относится определение условий и правил принятия на работу новых сотрудников? (-) Планирование набора персонала (-) Планирование выбора из претендентов (+) Планирование принятия на работу (-) Планирование адаптации сотрудников 62341. К какому подразделу планирования относится определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности: (-) Планирование набора персонала (+) Планирование выбора из претендентов (-) Планирование принятия на работу (-) Планирование адаптации сотрудников 62342. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно: (+) Первичная и вторичная (-) Профессиональная и социальная (-) Групповая и индивидуальная (-) Официальная и неофициальная 62343. С каких точек зрения принято рассматривать планирование использования персонала: (-) Профессиональной и личностной (-) Официальной и неофициальной (+) Временной и качественной (-) Качественной и количественной 62344. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…? (-) Штатного расписания (-) Правил внутреннего трудового распорядка (-) Плана приема на работу (+) Плана замещения штатных должностей 62345. В каких целях осуществляется планирование безопасности персонала и заботы о нем? (+) Сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств сотрудников организации. (-) Установления положительного морально-психологического климата в организации (-) В целях получения максимальной прибыли (-) Наиболее рационального использования потенциала работников 62346. Какие основные аспекты можно выделить в планировании развития персонала: (-) Планирование набора персонала и планирование адаптации сотрудников (-) Планирование расстановки персонала и планирование использования рабочего времени (+) Планирование образования и планирование карьеры (-) Планирование мотивации и планирование успеха 62347. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж: (+) Обучение на рабочем месте (-) Обучение на предприятии вне рабочего места (-) Обучение вне предприятия (-) Самообразование 62348. Планы развития кадров должны содержать разделы: (-) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда (+) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов (+) планирование повышения эффективности использования кадров (-) планирование принятия на работу 62349. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности: (-) Профессиональный и личный (-) Лидерский и исполнительный (+) Краткосрочный и долгосрочный (-) Формальный и неформальный 62350. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности: (-) Добровольное и принудительное (-) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда (+) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию (-) По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа 62351. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками: (+) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию (-) Максимально быстрое оформление соответствующих документов (-) Минимизация убытков организации от увольнения работника (-) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях 62352. Какие виды сокращения персонала выделяются: (-) Групповое и индивидуальное (-) Стихийное и запланированное (+) Реактивное и опережающее (-) Добровольное и принудительное 62353. Основными статьями затрат на персонал, которые необходимо учитывать при планировании, являются: (+) социальные выплаты (-) расходы, связанные с выплатой дивидендов (+) расходы, связанные с гуманизацией труда (-) представительские расходы 62354. Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…? (-) политические и экономические (-) государственные и общественные (+) внутренние и внешние (-) отраслевые и региональные 62355. На сколько подсистем делится комплексная система трудовых показателей? (-) На четыре функциональных и две интегральных (+) На пять функциональных и одну интегральную (-) На шесть функциональных и две интегральных (-) На три функциональных и три интегральных 62356. К какой подсистеме комплексной системы трудовых показателей относится показатель повышения технического уровня производства? (-) Рабочая сила (-) Рабочее время (-) Качество труда (+) Производительность труда (-) Расходы на рабочую силу 62357. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей? (-) Активные и пассивные (+) Абсолютные и относительные (-) Функциональные и интегральные (-) Общие и частные 62358. Выберите среди перечисленного показатель, относящийся к интегральной подсистеме комплексной системы трудовых показателей (-) Рационализация управленческого труда (-) Резервы уплотнения рабочего дня (+) Объем производства или продаж продукции (-) Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу 62359. Технологические перерывы это… (-) Время выполнения задания (-) Время работы не по заданию (+) Время регламентированных перерывов (-) Время нерегламентированных перерывов 62360. Обслуживание рабочего места это… (+) Время выполнения задания (-) Время работы не по заданию (-) Время регламентированных перерывов (-) Время нерегламентированных перерывов 62361. Какой вид численности работников определяется путем умножения нормативной численности на плановый коэффициент невыходов? (-) Общая численность (-) Фактическая численность (+) Штатная численность (-) Нормативная численность 62362. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода? (-) Общая численность (-) Фактическая численность (-) Штатная численность (+) Нормативная численность 62363. Анализ трудовых показателей делится на комплексный сплошной и выборочный на основе следующего признака деления: (-) По периодичности проведения (-) По полноте охвата объектов (+) По методам изучения объектов (-) По характеру изучения 62364. К какому этапу анализа трудовых показателей относится анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу? (-) Составление плана аналитической работы (+) Подготовка материалов для анализа (-) Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования (-) Предварительная оценка результатов анализа (-) Итоговая оценка 62365. Выберите среди предложенного мероприятие, относящееся к предварительной оценке результатов анализа? (+) Оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами (-) Определение методов и приемов анализа (-) Разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению (-) Предложения по использованию результатов анализа 62366. На какие две группы подразделяются факторы, влияющие на производительность труда на уровне отдельной организации? (-) Плановые и случайные (-) Экономические и политические (+) Внутренние и внешние (-) Основные и дополнительные 62367. К какой группе факторов роста производительности труда относится сокращение потерь от брака продукции? (-) Научно-технические (+) Организационные (-) Структурные (-) Социальные 62368. К какой группе факторов роста производительности труда относится механизация и автоматизация? (+) Научно-технические (-) Организационные (-) Структурные (-) Социальные 62369. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение отношения работников к труду? (-) Научно-технические (-) Организационные (-) Структурные (+) Социальные 62370. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение объема производства? (-) Научно-технические (-) Организационные (+) Структурные (-) Социальные 62371. Какая производительность труда определяется путем деления стоимости валового выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах? (-) Валовая (-) Чистая (+) Интегральная (-) Глобальная 62372. Что такое найм? (-) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов (-) Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности, установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации (-) Оптимальное распределение персонала по подразделениям и должностям в соответствии с той системой разделения труда и кооперации, которая принята на предприятии, и с учетом деловых качеств работников (+) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией 62373. С чего начинается найм персонала? (+) С изучения рынка труда (-) С анализа собственных ресурсов (-) С формирования информативной базы данных (-) С разработки маркетинговой стратегии рынка 62374. Какой кадровый процесс происходит в двух направлениях? (-) Найм (+) Подбор (-) Отбор (-) Набор 62375. Когда заканчивается процесс подбора? (-) После заключения трудового договора (-) Через год после приема на работу (-) После окончания испытательного срока (+) После увольнения сотрудника 62376. К активным методам относится: (+) Участие в ярмарках (-) Объявления в газетах (-) Реклама на телевидении (-) Паблисити |