рвап. ответы к тестам. 61001. В соответствии с гражданским законодательством предусмотрены следующие способы защиты прав
 Скачать 1.11 Mb.
|
|
61995. Может ли в Германии иностранец стать государственным служащим? (!) Да (?) Нет 61996. Укажите неверную характеристику современной германской системы государственной службы. (?) высокая роль политических назначений; (?) разграничение компетенции в системе организации государственной гражданской службы по уровням управления; (?) многоступенчатая система отбора кадров для государственной службы; (?) высокий социальный статус государственного гражданского служащего; (!) дифференциация в системе государственной гражданской службы: публичные служащие – все рабочие по найму, правительственные служащие – высшие политические назначенцы, гражданские служащие – профессиональные несменяемые чиновники; (?) полноценная система гарантий правовой и социальной защищенности, принцип «пожизненного найма»; 61997. Верно ли утверждение: Муниципальная служба с точки зрения автономности может существовать в двух основных вариантах: иметь собственный статус, не входить в систему государственной службы либо входить в состав государственной службы в качестве низшего звена. Соответственно эффективность деятельности муниципальных служащих напрямую зависит от ее правовой позиции, организационной системы самого местного самоуправления, от органов и должностных лиц местного самоуправления. (?) Верно (!) Не верно 61998. В какой модели устройства местного самоуправления используется принцип «негативного регулирования». (!) французская (континентальная) модель (?) англосаксонская модель (?) смешанная модель 61999. Согласно данной модели устройства местного самоуправления местные органы практически неподотчетны вышестоящим органам государственной власти, контроль осуществляется косвенно, через центральные министерства и суд. (?) французская (континентальная) модель (!) англосаксонская модель (?) смешанная модель 62000. Согласно данной модели устройства местного самоуправления муниципалитеты рассматриваются как автономные образования, осуществляющие власть, возложенную на них парламентом. (?) французская (континентальная) модель (!) англосаксонская модель (?) смешанная модель 62001. Для этой формы характерно избрание исполнительного органа (мэра) непосредственно населением, что представляет ему весомые позиции по отношению к представительному органу. Мэр самостоятельно решает текущие вопросы и обладает правом отлагательного вето на решение совета, которое может быть преодолено лишь квалифицированным большинством голосов членов последнего. (?) Форма «сильный совет – слабый мэр» (!) Форма «сильный мэр – слабый совет». (?) Форма «совет – управляющий» (?) Комиссионная форма. (?) Комбинированная форма. 62002. В этой модели не предполагается наличие высшего должностного лица. Ее достоинством является отсутствие разделения властей. Недостатком этой модели может быть бесконтрольность, нехватка необходимого опыта, отстаивание комиссионерами интересов только своих отделов, отсутствие сотрудничества. (?) Форма «сильный совет – слабый мэр» (?) Форма «сильный мэр – слабый совет». (?) Форма «совет – управляющий» (!) Комиссионная форма. (?) Комбинированная форма. 62003. Для какой страны характерна смешанная модель устройства местного самоуправления. (?) Франция (!) Германия (?) США (?) Ирландия (?) Мексика 62004. Укажите вид разделения труда, которого не существует. (?) общее разделение труда по отраслям общественного производства; (?) частное разделение труда внутри отраслей; (?) единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам; (!) персональное разделение труда внутри организации по отношениям руководства и подчинения в соответствии с должностными регламентами; 62005. Кто является автором этих строк: закон взаимосвязи общественного разделения труда от роста народонаселения гласит - разделение труда развивается прямо пропорционально объему и плотности (как материальной, так и моральной) обществ, и если оно прогрессирует непрерывно в процессе социального развития, то потому, что общества становятся постоянно более плотными и, как правило, более объемистыми. (?) М. Вебер (?) В. Вильсон (!) Э. Дюркгейм (?) К. Маркс (?) П. Сорокин 62006. Кто является автором этих строк: каждый класс профессионально выполняет свою деятельность, обладая соответствующими знаниями, навыками и умениями на базе неравномерного распределения прав и обязанностей. А должность в этом случае – основной элемент, позволяющий реализовать данную стратификацию в организации. (?) М. Вебер (?) В. Вильсон (?) Э. Дюркгейм (?) К. Маркс (!) П. Сорокин 62007. Разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ – это…. (?) Профессиональное разделение труда (!) Квалификационное разделение труда (?) Технологическое разделение труда 62008. Расстановка работников по стадиям, видам работ и производственным (трудовым) операциям в зависимости от технологии производства, содержания и особенностей выполнения работ – это……. (?) Профессиональное разделение труда (?) Квалификационное разделение труда (!) Технологическое разделение труда 62009. Отличие штатной структуры государственных органов от большинства коммерческих организаций заключается в следующем: (!) независимо от направления работы, названия должностей являются одинаковыми в различных подразделениях (?) с учетом специфики деятельности государственного органа, названия должностей являются идентичными в подобных подразделениях (?) структура должностей во всех органах государственной власти является идентичной 62010. В системе органов публичной власти должности делятся на: (!) государственные и муниципальные должности (?) должности руководящие и должности сотрудников (?) законодательные должности, исполнительные должности, правоохранительные должности, судебные должности (!) должности государственной гражданской и муниципальной службы (!) вспомогательно-технические должности (?) обеспечивающие должности 62011. Эти должности учреждаются для непосредственного исполнения полномочий государственных или муниципальных органов. (!) государственные и муниципальные должности (?) должности государственной гражданской и муниципальной службы (?) вспомогательно-технические должности 62012. Данные должности учреждаются для обеспечения исполнения полномочий государственного или муниципального органа, либо лица, замещающего государственную или муниципальную должность. (?) государственные и муниципальные должности (!) должности государственной гражданской и муниципальной службы (?) вспомогательно-технические должности 62013. Какая должность не относится к государственной должности РФ. (?) Президент РФ (?) Судья уставного суда Орловской области (!) Глава муниципального образования «Одинцовский район» (?) Министр образования РФ (?) Губернатор Краснодарского края 62014. Какая должность не является должностью государственной гражданской службы. (!) Депутат Государственной Думы ФС РФ (?) Заместитель Министра здравоохранения РФ (?) Секретарь судебного заседания (?) Советник Министра образования и науки Республики Татарстан 62015. Назначение этой категории должностей гражданской службы состоит в выполнении лицами, которые их занимают, функций в целях непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, состоящего на государственной должности или должности руководителя. В обобщенном виде эти функции могут быть представлены в следующем виде: - разработка и внесение предложений по актуальным направлениям соответствующей сферы деятельности;- систематическая информация и консультирование, представление информационно-аналитических материалов;- осуществление контроля за ходом выполнения решений по направлениям, входящим в компетенцию лица, деятельность которого обеспечивается. (?) Руководители (!) Помощники (советники) (?) Специалисты (?) Обеспечивающие специалисты 62016. Особенность этой категории должностей гражданской службы состоит в том, что хотя их унифицированные наименовании и предусмотрены в Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденном Указом Президента РФ от 31.12. 2005 № 1574, но учреждаются и ликвидируются государственными органами они самостоятельно. (?) Руководители (?) Помощники (советники) (!) Специалисты (?) Обеспечивающие специалисты 62017. Какой группы должностей нет в Федеральном законе № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ». (!) низшая (?) старшая (?) ведущая (?) главная (?) младшая (?) высшая 62018. Право поступления на гражданскую и муниципальную службу имеют граждане РФ: (?) достигшие 21 года, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям. (!) достигшие 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям. (?) достигшие 18 лет, с высшим образованием, соответствующие квалификационным требованиям и отслужившие в армии. (?) с высшим образованием, отслужившие в армии, соответствующие квалификационным требованиям. 62019. Для какой категории должностей государственной гражданской службы по некоторым группам достаточно среднего профессионального образования. (?) руководители (?) помощники (советники) (?) специалисты (!) обеспечивающие специалисты 62020. Для данной группы должностей не предъявляется требование к стажу (опыту) гражданской службы (иных видов службы) или стажу работы по специальности. (?) высшие (?) главные (!) старшие (?) ведущие 62021. Найдите ошибочное утверждение. В должностной регламент согласно Федеральному закону № 79-ФЗ включаются: (?) квалификационные требования, предъявляемые к служащему, замещающему соответствующую должность; (?) должностные обязанности, права и ответственность; (?) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; (?) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; (?) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями; (?) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламента государственного органа; (?) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; (!) меры дисциплинарной ответственности гражданского служащего за неисполнение или несвоевременное исполнение должностных обязанностей; 62022. Верно ли утверждение: гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через год после проведения данного экзамена. (?) Верно (!) Не верно 62023. Каким правовым актом предусмотрены общие условия присвоения сохранения классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званиях. (?) ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (!) ФЗ «О системе государственной службы в РФ» (?) Указ Президента РФ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным служащим» 62024. Согласно действующему законодательству квалификационный экзамен сдают: (?) все гражданские служащие (?) гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты (!) гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением ряда гражданских служащих, замещающих определенные должности (?) гражданские служащие, замещающие должности категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы (?) гражданские служащие, с которыми заключены бессрочные служебные контракты 62038. Регулирование статуса служащих в части ограничений, запретов, требований к служебному поведению, ответственности – сфера ведения….. (!) исключительно федерального уровня (?) совместного ведения Российской Федерации и субъекта РФ (?) исключительно субъекта РФ 62039. Верно ли утверждение: законодательством субъектов РФ и муниципальными правовыми актами для служащих могут устанавливаться дополнительные ограничения, запреты и социальные гарантии. (?) Верно (!) Не верно 62040. Верно ли утверждение: служащие отдельных ведомств, государственных или муниципальных органов могут наделяться специальным правовым статусом с учетом особенностей их компетенции и специализации. (!) Верно (?) Не верно 62041. Правовой статус государственного гражданского служащего не включает в себя: (?) обязанности (!) полномочия (?) права (?) ответственность (?) ограничения (?) запреты (?) гарантии 62042. На каком уровне власти регулируется правовой статус служащих: (!) исключительное ведение федерального уровня; (?) совместное ведение федерального уровня и субъекта РФ; (?) исключительное ведение субъекта РФ; (?) каждый уровень власти устанавливает свои права, обязанности и запреты служащих. 62043. Гражданский служащий имеет право на: (!) защиту сведений о гражданском служащем; (!) должностной рост на конкурсной основе (?) выполнение любой иной оплачиваемой работы в рамках трудового законодательства; (!) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; (?) доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, независимо от категории и группы должности. 62044. Вправе ли гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу? (!) Да (?) Нет 62045. Гражданский служащий обязан: (?) исполнять любые поручения соответствующих руководителей; (?) быть членом профсоюзной организации; (?) распространять в СМИ сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; (!) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; (?) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты органов муниципальной власти; 62046. Верно ли утверждение: государственный служащий обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. (!) Верно (?) Не верно 62047. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей: (!) доходов в денежной либо натуральной форме (!) доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи (?) доходов в виде дополнительных выплат к должностному окладу по месту службы (?) должностного роста (?) своевременной выплаты денежного содержания 62048. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей: (?) коррупционная схема (!) конфликт интересов (?) должностное преступление (?) правонарушение (?) конфликт ценностей 62049. Может ли гражданин быть принятым на государственную гражданскую службу, имеющий двойное гражданство (гражданство РФ и гражданство Казахстана) (?) Может (!) Не может 62050. Непредставление установленных законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу является: (!) ограничением (?) запретом (?) обязанностью (?) правом 62051. В соответствии с федеральными законами допуск к сведениям, отнесенным к иной охраняемой федеральным законом тайне не оформляется в случае: (?) наличия любого заболевания, подтвержденного заключением медицинской организации; (!) близкого родства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; (?) наличия гражданства другого государства (других государств) у дяди (тети, двоюродного брата, двоюродной сестры) гражданского служащего; (?) представления подложных документов о семейном положении гражданина при поступлении на гражданскую службу; 62052. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: (?) членство в профессиональном союзе (?) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов (!) осуществлять предпринимательскую деятельность (?) выезжать за пределы территории Российской Федерации 62053. Верно ли утверждение: гражданин может замещать должность гражданской службы в случае его избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза. (?) Верно (!) Не верно 62054. Верно ли утверждение: К основным государственным гарантиям гражданского служащего относится право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания. (!) Верно (?) Не верно 62055. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ предусматриваются следующие виды дополнительных отпусков: (?) ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, отпуск в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. (!) отпуск за выслугу лет, отпуск за ненормированный рабочий день, отпуск в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. (?) отпуск за выслугу лет, отпуск за ненормированный рабочий день. (?) отпуск без сохранения денежного содержания, отпуск за ненормированный рабочий день, отпуск в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. 62056. К видам страхового обеспечения, на которое могут рассчитывать государственные служащие относятся: (!) пенсия по инвалидности (!) социальное пособие на погребение (!) оплата путевок на санаторно-курортное лечение членов их семей (?) материальная компенсация потери трудоспособности в связи с исполнением должностных обязанностей (?) компенсация обучения в высших учебных заведениях членов семьи гражданского служащего 62057. возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность в государственной орган, расположенный в другой местности РФ, расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах РФ после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за счет средств государственного органа, в котором служащий замещал последнюю должность. Это… (?) обязанности (?) ограничения (?) права (!) гарантии 62058. Верно ли утверждение: в законодательстве о государственной службе отсутствуют детальные положения об охране труда служащих, применяются в основном нормы ТК РФ. (!) Верно (?) Не верно 62059. Служебная проверка проводится: (!) по решению представителя нанимателя (!) по письменному заявлению гражданского служащего (?) по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному лицу (?) по заявлению третьих лиц (?) по заявлению граждан 62060. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее: (?) 6 месяцев со дня его обнаружения (?) одного года со дня его обнаружения (!) одного месяца со дня его обнаружения (?) 14 дней со дня его обнаружения 62061. Право поступления на государственную гражданскую службу РФ реализуется при соблюдении ряда условий: (?) наличие гражданства РФ, возрастные границы (не моложе 18 лет и не старше 60 лет), а также соответствие квалификационным требованиям по той или иной должности государственной гражданской службы. (!) наличие гражданства РФ, владение государственным языком, возрастные границы (не моложе 18 лет и не старше 65 лет), а также соответствие квалификационным требованиям по той или иной должности государственной гражданской службы. (?) наличие гражданства РФ, владение государственным языком, возрастные границы (не моложе 21 года и не старше 60 лет), а также соответствие квалификационным требованиям по той или иной должности государственной гражданской службы. (?) наличие гражданства РФ, владение государственным языком, возрастные границы (не моложе 18 лет и не старше 60 лет), а также соответствие квалификационным требованиям по той или иной должности государственной гражданской службы. 62062. В случае установления в процессе проверки, представленных гражданином документов, обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу, указанный гражданин …. (!) информируется в письменной форме о причинах отказа в приеме на службу. (?) информируется в письменной форме о выявленных обстоятельствах с указанием сроков возможной замены или исправления документов. (?) информируется лично о причинах отказа в приеме на службу. (?) не может быть принят на государственную службу. 62063. Какой вид конкурса не предусмотрен в Федеральном законе № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»: (?) конкурс на вакантную должность (!) конкурс на заключение срочного служебного контракта (?) конкурс для зачисления в кадровый резерв (?) все перечисленные виды предусмотрены 62064. Верно ли утверждение: конкурс не проводится при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководитель» и «помощники (советники)». (!) Верно (?) Не верно 62065. Конкурс не проводится: (?) для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу (?) если в служебном контракте предусмотрен период испытания (!) при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе 62066. Верно ли утверждение: конкурс не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. (?) Верно (!) Не верно 62067. Верно ли утверждение: к вакантной должности, на замещение которой может объявляться конкурс, относится и такая незамещенная должность, исполнение обязанностей по которой временно возложено на других служащих, по причинам: нахождение в отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в длительной командировке, на обучении. (?) Верно (!) Не верно 62068. Продолжительность испытательного срока при поступлении на федеральную гражданскую службу РФ устанавливается: (?) от 3 до 6 месяцев (?) 1 месяц (?) 10 месяцев (!) от 3 месяцев до 1 года 62069. Испытательный срок на гражданской службе не устанавливается в случае: (?) если претендент на вакантную должность – беременная женщина, поступающая на государственную службу впервые; (?) если претендент на вакантную должность – выпускник образовательного учреждения, получивший профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление» и впервые поступающий на гражданскую службу; (!) при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» на определенный срок полномочий; (?) при назначении такую же должность гражданской службы в ином государственном органе. 62070. По решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей конкурс: (?) проводится (!) может не проводится (?) не проводится (?) не может не проводится 62071. В состав конкурсной или аттестационной комиссии входят: (!) представитель нанимателя (!) представитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров (?) представитель отдела по работе с государственной тайной (?) сотрудники подразделения, в котором проводится конкурс (!) представитель юридического подразделения (!) представитель соответствующего органа по управлению государственной службой (?) представители общественных советов или организаций 62072. Акт государственного органа о назначении на должность государственного служащего – это: (?) служебный контракт (!) приказ о назначении на должность (?) протокол конкурсной комиссии (?) уведомление кадровой службы 62073. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем: (?) за 5 дней (!) за 3 дня (?) за 10 дней (?) за 1 месяц 62074. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: (?) трудовой договор на определенный срок (!) срочный служебный контракт (?) бессрочный трудовой договор (?) служебный контракт о работе по совместительству 62075. Для чего или с какой целью проводится аттестация гражданских служащих: (!) для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы (?) для оценки его профессиональных качеств, знаний и навыков (?) с целью сокращения непрофессиональных сотрудников из числа гражданских служащих (?) с целью оценки профессионализма сотрудников и пополнения кадрового резерва государственного органа 62076. При отказе гражданского служащего по результатам аттестации от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе: (!) освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы (?) провести повторную аттестацию (?) ходатайствовать о снижении классного чина (?) обжаловать результаты аттестации 62077. Аттестация на гражданской службе проводится: (!) один раз в три года (?) один раз в два года (?) по инициативе гражданского служащего (?) на усмотрение представителя нанимателя 62078. Аттестационная комиссия по результатам аттестации служащего вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации: (?) о повышении государственного служащего в должности (!) о понижении государственного служащего в должности (?) о присвоении очередного квалификационного разряда (?) о повышении должностного оклада 62079. Внеочередная аттестация гражданского служащего проводится после принятия решения: (?) о сокращении должности гражданской службы в государственном органе (?) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих (!) оба ответа верны (?) нет верного ответа 62080. Кадровое мероприятие, которое проводится в целях оценки знаний, навыков и умений гражданского служащего для решения вопроса о присвоении ему классного чина по замещаемой должности гражданской службы – это: (?) аттестация (!) квалификационный экзамен (?) конкурс на замещение вакантной должности (?) повышение квалификации |