Документ Microsoft Office Word (2). Адаптация социальная процесс и результат активного приспособления индивида, слоя, группы к условиям новой социальной среды, к изменяющимся или уже изменившимся общественным условиям жизни. В а с
 Скачать 222.58 Kb.
|
|
социального паспорта коллектива предприятия), отражающая состояние и многообразие социальных процессов в территориальном разрезе. К.с. характеризует прежде всего социальный состав населения, демографическую ситуацию, содержит показатели трудовой, общественно- политической, культурной и семейно-бытовой жизни. КАПИТАЛ СОЦИАЛЬНЫЙ — совокупность приобретенных знаний, навыков, умений, опыта, жизненной мудрости, ценностей и норм, повышающий шансы индивида на рынке труда с точки зрения совокупной заработной платы и условий труда. Термин введен представителями Чикагской школы в начале 1960-х годов. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ — компонент (сторона) образа жизни; категория, отражающая качество удовлетворения материальных и духовных потребностей людей: качество питания, качество одежды и ее соответствие моде, комфортность жилища, качественные характеристики в сфере здравоохранения, образования, обслуживания населения, качественная структура досуга, нравственная атмосфера, настрой людей, степень удовлетворения людей в содержательном общении, знаниях, творческом труде, структуре расселения и т.д. Органически связано с уровнем жизни. Учет и знание К.ж. своих клиентов, основных социальных и других групп и слоев населения является непременным условием успешной деятельности социальных работников. КВАЗИПОТРЕБНОСТЬ — 1) потребность, возникающая на основе истинной, или первичной потребности, т.е. из нужды в том, что в данных конкретных условиях может служить средством удовлетворения любых потребностей; 2) нередко термин К. употребляется для обозначения искусственных, мнимых, извращенных потребностей, сформировавшихся под влиянием конкретной социальной среды (моды, увлечения, штампов поведения): потребности в курении, алкоголе, наркотиках, в приобретательстве и т.д. КЛИЕНТЫ — 1) постоянные покупатели или заказчики; 2) лица, пользующиеся услугами адвоката, нотариуса и т.д. В социальной работе под понятием К. подразумевают как отдельного человека, так и группу (семью), нуждающихся в помощи, поддержке, социальной защите. КЛИМАТ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ — социальнопсихологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентации, межличностных отношений и взаимных ожиданий в нем. Различают социальнопсихологический климат благоприятный и неблагоприятный, здоровый и нездоровый. Имеет исключительно важное значение в реализации форм, методов и принципов социальной работы. КОДЕКС ЭТИЧЕСКИЙ — свод правил и норм (формальных и неформальных), регулирующих социальное поведение, ролевое, внутригрупповое и межгрупповое взаимодействие, предписанное к исполнению. К.э. может быть общесоциальным (соблюдаемым во всем сообществе), профессиональным (свойственным той или иной профессии: врача, учителя, военнослужащего, научного работника, социального работника и др.), национальным (отражающим ментальные черты), религиозным (соблюдаемым людьми одного вероисповедания), а также свойственным той или иной социальной группе: возрастной (молодежь, пожилые люди), статусной (интеллигенция, элита) и др. К.э. отражает основы и нормы поведения различных социальных групп, связанных общностью культуры (субкультуры). К.э. выполняет функции: создания основ межличностного и межкультурного взаимодействия, формирования ролевого взаимодействия, обоснования социальных ожиданий и социального взаимопонимания. В профессиональной сфере является непременным условием повышения эффективности деятельности. КОЛЛЕКТИВ — объединение людей на основе личного и общего интереса и целей, реализация и достижение которых предполагают определенную структуру, внутреннюю организацию, дисциплину и ответственность, необходимость органов управления и самоуправления. В К. сочетаются (должны сочетаться) общественные, групповые и индивидуальные интересы. В практике социологических исследований важно учитывать виды К.: трудовые, общественно-политические, учебные, воинские, культурные и др. Главное место в системе К. принадлежит трудовым К. К. различаются и по другим признакам: а) по степени развития — вновь формирующийся, сложившийся, находящийся в стадии реорганизации; б) по размерам — крупный, средний, небольшой (до 100 человек); в) по организационным связям — основной (все предприятие, учреждение), промежуточный или вторичный (цех, отдел, факультет и т.д.), первичный (бригада и т.д.); г) по временному показателю — долговременный (неопределенно длительное время существования; более 10 лет); временный со средней продолжительностью жизнедеятельности (от 1 года до 10 лет); кратковременный (от 2 месяцев до 1 года); д) по стабильности состава — постоянный, смешанный, например К. вуза — преподавательский состав постоянный, а студенческий контингент временный. КОЛЛЕКТИВ ТРУДОВОЙ — основная экономическая, социальная и политическая ячейка общества, разновидность социального института и социальной общности, главная цель которой — производство материальных и духовных благ. К.т. рассматривают в единстве двух его сторон: как социальную общность и как социальную организацию. Как социальная организация К.т. представляет собой разновидность общественного института, а как социальная общность — элемент социальной структуры общества. При характеристике К.т. необходимо учитывать общие свойства коллектива как организованной, относительно компактной группы людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности, осуществляемой в рамках той или иной формы собственности, а также складывающимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, интересами, ценностными ориентациями, установками и нормами поведения. КОЛЛЕКТИВИЗМ — отношения между людьми, основанные на единстве их коренных интересов, и соответствующее этому единству общественное сознание, которое выражается в преданности общему делу, чувстве высокой ответственности перед коллективом, солидарности, готовности бескорыстно помогать другим людям. К. не противоречит развитию личности, не подавляет ее, не сглаживает индивидуальных различий между людьми. Наоборот, совместная деятельность, направленная на удовлетворение общего интереса, служит предпосылкой и для удовлетворения индивидуальных интересов. К. противоположен индивидуализму. КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ — способность, предрасположенность к общению, коммуникации, к установлению контактов и связей, психологическая и иная совместимость, общительность. Имеет исключительно важное значение в социальной работе. КОМПЕНСАЦИЯ — 1) метод регулирования уровня жизни людей. Означает возмещение расходов тех или иных слоев и групп населения органами власти вследствие наступающего или ожидаемого повышения цен, межнациональных конфликтов, катастроф (землетрясений, наводнений и т.д.). В отличие от индексации не предусматривает постоянной, систематической поддержки людей. Индексация и К. как методы регулирования доходов населения имеют свои плюсы и минусы. Предпочтение одному из них отдается в зависимости от сложившейся ситуации в стране, экономических (финансовых) возможностей, целей и задач проводимой государством социальной политики; 2) в международных отношениях — покрытие одним государством ущерба понесенного по его вине другим государством; возмещение полученных льгот, прав, преимуществ. КОМФОРТ — совокупность бытовых удобств, благоустроенность и уют жилищ, общественных учреждений, средств сообщения и прочих материальных жизненных благ. КОМПЬЮТЕРИЗАЦИЯ — проникновение вычислительной техники и компьютерных технологий в различные сферы человеческой деятельности. КОНВЕНЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ОСНОВНЫХ СВОБОД (ЕВРОПЕЙСКАЯ) — международный договор 1950 г. в области защиты прав человека, основанный на принципах обеспечения объективных стандартов и предоставления защиты индивидам против злоупотребления государственной властью. Правовой режим Концепции основан на принятии государствами- участниками обязательства обеспечения каждому гражданину принятых Конвенцией стандартов в области защиты прав человека. На основе Конвенции были образованы: • Европейская комиссия по правам человека; • Европейский суд по правам человека. КОНЦЕПЦИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА концепция выживания человечества в ситуации глобальных проблем. См. Глобальные проблемы современности. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ СЕМЕЙНОЕ — целенаправленное психологическое воздействие на семью и ее членов с целью восстановления, оптимизации ее функционирования и совершенствования отношений между ее членами, создания благоприятных внутрисемейных, условий для развития семьи и ее членов. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЕ — особая форма оказания социальной помощи путем целенаправленного психологического воздействия на человека или малую группу с целью их социализации, восстановления и оптимизации их социальных функций, ориентиров, выработки социальных норм общения. Выделяют следующие направления К.с: медико-социальное, психологическое, социально-педагогическое, социально-правовое, социальноуправленческое, социально-инновационное и др. Организация К.с. включает в себя региональные центры социального консультирования и специализированные службы (службы семейной консультации, супружеской консультации, психологической помощи и консультирования, телефон доверия, службы К.с. в медицинских учреждениях и общественных организациях). КОНТРОЛЬ ОБЩЕСТВЕННЫЙ — одна из основных функций гражданского общества, заключающаяся в надзоре за соблюдением государственными, хозяйственными, общественными организациями законности, требований трудовой, плановой, хозяйственной и других проявлений дисциплины, за целесообразностью и эффективностью деятельности, использования материальных, финансовых, трудовых ресурсов, качеством выпускаемых товаров и т.д. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ — доверительность, не подлежащая огласке; этический принцип, в соответствии с которым социальный (или другой работник) не имеет права раскрывать информацию о клиенте без согласия последнего. Сюда может относиться информация о личности клиента, профессиональные суждения о клиенте, материалы из «истории болезни». В особых случаях социальные работники могут быть обязаны юридическим путем давать определенным представителям властей некоторую информацию (например, угроза применить силу, совершения преступления, подозрения в жестоком обращении с ребенком и т.д.), которая влечет за собой возбуждение судебного преследовании. КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ — столкновение сторон, мнений, сил; высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей и социальных институтов. Выделяют конфликты международные — между нациями, государствами; конфликты классов, социальных групп и слоев внутри общества; конфликты между малыми группами, семьями, личностями. Снятие или ослабление конфликта (особенно между малыми группами, в семьях, между личностями) является одной из важнейших задач специалистов социальной деятельности. КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ — разновидность конфликта социального. Проявляется в следующих основных формах: 1) бойкот трудящимися определенных видов производственной деятельности (без прекращения основной работы); 2) повышенная текучесть кадров (массовая смена основной работы); 3) стачки и забастовки; 4) саботаж (коллективное невыполнение распоряжений руководства); 5) принудительное уменьшение работодателем рабочего времени трудящихся; 6) задержка выплаты заработной платы; 7) локауты (массовые увольнения). Возникновение, протекание, разрешение К.т. во многом предопределяются сущностью и содержанием социальной политики государства, степенью социальной защищенности населения. КОНФЛИКТОЛОГИЯ — отрасль обществознания, изучающая социальные и межличностные конфликты, закономерности их возникновения, протекания и разрешения. К. сформировалась на стыке социологии, социальной психологии, политологии и других наук об обществе и человеке в середине первого десятилетия XX в. Это стало возможным после того, как выяснилось, что все многообразные конфликты, начиная от супружеских ссор и кончая войнами между государствами, имеют нечто общее в механизмах их генезиса, протекания и преодоления. Теоретико-методологической основой К. является общесоциологическая теория конфликта. Л ЛЕСБИЯНСТВО, ЛЕСБИЙСКАЯ (лесбойская) ЛЮБОВЬ — женский гомосексуализм. ЛИЧНОСТЬ — 1) устойчивая система социально значимых черт, которые характеризуют индивида как члена общества, общности, группы; 2) индивидуальный носитель этих черт как свободный и ответственный субъект сознательной волевой деятельности. Социологический анализ Л. предполагает выделение в ней социально-типических, необходимых для выполнения общественных функций характерологических и нравственных качеств, знаний и умений, ценностных ориентаций и социальных установок, преобладающих мотивов деятельности. В Л., как и в человеке вообще, необходимо видеть (особенно в процессе социальной работы) три составляющие: социальную, психологическую и физиологическую (биологическую). ЛИЧНОСТЬ АНТИСОЦИАЛЬНАЯ — безответственный человек, причиняющий своей деятельностью ущерб другим, неспособный чувствовать свою вину, часто конфликтующий с окружающими и общественными институтами, склонный обвинять других и не извлекать уроков из ошибок, проявляющий нетерпимость и т.п. Такая модель поведения указывает на недостаточную социализацию и является одним из наиболее часто встречающихся личностных расстройств. ЛИЧНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА — позволяет наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность; могут быть представлены следующими группами: - интеллектуальные (профессиональная компетентность, эрудиция, аналитичность, гибкость, сообразительность, рассудительность, критичность ума, хорошая обучаемость); моральные (тактичность, сдержанность, доброжелательность, внимательность, вежливость, терпимость, уважение к людям, честность, необходимость, заботу о потребителе услуг, оптимистичность); - коммуникативные (общительность, хорошие манеры и культура речи, обходительность, любезность, контактность, умение избегать неудовольствий клиентов и конфликтов, умение слушать, умение убеждать, чувство юмора); - волевые (стрессоустойчивость, умение держаться спокойно и доброжелательно, даже после обслуживания капризного клиента, решительность, уравновешенность, дисциплинированность, организованность, смелость); - организаторские (активность, инициативность, ответственность, готовность быстрого реагировать, удерживая в зоне внимания сразу несколько человек или разные организации, которые осуществляются в процессе обслуживания, уверенность в себе, работоспособность, предприимчивость, самостоятельность); Социальному работнику абсолютно противоположны: грубость, бестактность, невнимательность, черствость; нечестность, лицемерия; воровство, жадность; болтливость, разглашение приватной информации о клиентах, обсуждение их недостатков и слабостей; неуступчивость, желание взять верх над клиентом, подчинить его интересы своим. ЛОКАУТ — одновременное закрытие предприятий их владельцами и массовое увольнение рабочих и служащих с целью принудить их отказаться от выдвигаемых требований и забастовок. ЛЬГОТА — предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных общих правил, обязанностей и т.д. ЛЬГОТА НАЛОГОВАЯ — полное или частичное освобождение от уплаты налога или понижение исчисляемой суммы налога. ЛЬГОТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ — предоставление преимуществ в полном или частичном освобождении от выполнения каких-либо установленных правил, норм поведения (налоговые льготы, освобождение от выполнения части профессиональных обязанностей, несовместимых с физическими или психическими особенностями граждан, освобождение или отсрочка от призыва в армию), оплаты за полученные услуги или при приобретении каких-либо товаров (льготы при оплате проезда на транспорте, при оплате жилья, коммунальных услуг и топлива и т.д.), а также предоставление дополнительных прав и услуг в случае необходимости (внеочередных путевок на санаторно-курортное лечение, протезирование и других видов медикосоциальной помощи, на приобретение технических средств для инвалидов, бесплатное предоставление жилья или ссуды на жилищное строительство, бесплатное установление телефона и др.). Л.с. предоставляются определенным группам населения, нуждающимся в социальной поддержке (инвалиды, пожилые, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны труда, а также многодетные семьи, малообеспеченные и неполные семьи) с целью компенсации затрат на приобретение товаров и получение услуг, либо стимулирования жизнедеятельности определенных социальных групп. М МАРГИНАЛ — человек, находящийся в промежуточном, пограничном положении между какими-либо социальными группами (или культурами), утративший прежние социальные связи и не приспособившийся к новым условиям жизни. Чаще всего это представители мигрантов, этнических меньшинств, сельские жители, перемещенные в города, не имеющие условий для восприятия и усвоения городского образа жизни, его норм, ценностей, установок и т.д. Маргиналы — особый и трудный объект в деятельности социальных служб, социальных работников. МАРГИНАЛЬНОСТЬ — состояние групп людей или личностей, поставленных общественным развитием на грань двух (или нескольких) культур, участвующих во взаимодействии этих культур, но не примыкающих полностью ни к одной из них; состояние маргинала; нахождение в маргинальном, промежуточном положении между какими-либо социальными группами. МАТЕРИНСТВО — биологическое и социальное отношение матери к ребенку (детям). Биологическое отношение определяется происхождением ребенка от матери (кровным родством). Оно связано с выполнением женщиной репродуктивной функции и является основой для юридического установления М. Биологическое и юридическое М. могут не совпадать (например, при урыновле-нии или в случае "многочисленного материнства" в традиционных племенных обществах или малоразвитых аграрно-промышленных обществах). М. является составной частью социального института родительства и влияет на функционирование семей как малой социально-психологической группы. Основные функции М. — репродуктивная и воспитательная. Первая функция иногда обозначается терминами "прокреативная", "генеративная" и ее содержание включает значение второй функции (уход за детьми, их воспитание и обучение). М. (вместе с отцовством) наиболее полно удовлетворяет сенсорные, когнитивные, эмоциональные и социальные потребности ребенка, обеспечивает его постепенное включение в систему социальных отношений, облегчает усвоение социальных ролей. Значение М. как института воспитания меняется в зависимости от социально-экономических и других условий развития общества (от исключительно общественного до домашнего воспитания). М. как социальный институт занимает довольно большое место в деятельности социальных работников, различных социальных служб современного общества. МЕЛАНХОЛИЯ — 1) грустное настроение, тоска, подавленность; мрачный взгляд на жизнь; 2) название болезненного состояния, проявляющегося в угнетенности настроения, подавленности (начальная стадия маниакально-депрессивного психоза, депрессии). МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ — управление, осуществляемое в особой области социальной деятельности — социальной работе, направленной на оказание помощи, поддержки, защиты всех людей, особенно так называемых слабых слоев и групп. Объектами управления в социальном менеджменте являются социальные работники, сотрудники, вся система взаимоотношений, складывающаяся между людьми в процессе социальной защиты населения. Субъектами же управления выступают руководители социальных служб и формируемые ими органы управления, наделенные управленческими функциями. Процесс управления социальной работой предполагает определенную организационную структуру управления. Под ней понимается совокупность элементов органов управления и устойчивых связей между ними, обеспечивающих ее целостность, сохранение основных свойств при различных внутренних и внешних изменениях. Основные требования к организационной структуре управления (ОСУ) в целом и в социальной работе, в частности, состоят в наличии минимального числа звеньев и уровней управления, четкого распределения функций, устойчивости, непрерывности, оперативности и гибкости управления. Важнейшее условие создания эффективности системы социальной защиты населения — структурное совершенствование деятельности различных уровней управления органов социальной работы. Выделяют три категории уровней управления: 1) на верхнем, институциональном уровне — Российская Федерация и автономная Республика; 2) на среднем — регион, т.е. органы социальной защиты краев, областей, автономных образований, городов, районов, округов, префектур, муниципалитетов; 3) на низшем уровне — социальные организации, различные негосударственные (благотворительные) общественные организации. На каждом из этих уровней управление социальной работой осуществляется в рамках трех ветвей власти: законодательной (представительной), исполнительной, судебной. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ — методика, включающая количественные и качественные показатели результативности деятельности социального работника. К количественным показателям относятся: снижение количества безработных, безнадзорных и беспризорных детей и детей-сирот и другие демографические, статистические, социально-экономические количественные показатели. Качественные показатели отражают изменения в свойствах объекта социальной работы: поведении индивида, в межличностных, внутригрупповых и межгрупповых отношениях, в улучшении условий жизнедеятельности личности, социальных и других групп и др. В социальной работе показателями выступают: образ жизни и материальное положение семьи (индивида), состояние здоровья (инвалидность), семейное положение клиента, зависимость его от алкоголя, наркотиков, от девиантных форм поведения. Методики могут быть представлены специальным комплексом документов (бланки наблюдений, социальных обследований и т.п.), а также комплексом аналитических методов (сравнительный анализ, статистический, математическое моделирование, прогнозирование и т.д.). Методики определения эффективности социальной работы зависят от специфики конкретного направления социальной работы, ее объекта, от методов самой социальной работы и ее технологий, используемого опыта отечественной и зарубежной социальной работы, а также от соотношения, с одной стороны, используемых сил и средств, материальных, финансовых и человеческих ресурсов, и с другой стороны, результатов проведенной социальной работы. МЕТОД ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК — метод получения социологической информации путем проведения экспертного опроса. Его особенность — работа с высококвалифицированными специалистами. Поэтому многие методические и технические приемы массовых опросов (анонимность, формулировка вопросов- ловушек и т.д.) здесь неприемлемы. Основные этапы М.э.о.: а) подбор экспертов; б) проведение опроса экспертов; обработка результатов исследования. В основе экспертизы лежит вопросник (анкета). Вопросы обычно делятся на три группы: 1) данные о самом эксперте (его возрасте, стаже работы, образовании, научном звании, узкой специальности); 2) вопросы содержательные, по существу изучаемой проблемы; 3) вопросы, позволяющие оценить мотивы, которых придерживается эксперт в своем анализе. Методы опроса экспертов различают: а) по характеру взаимосвязей экспертов — методы очного и заочного опроса; б) по процедуре согласования оценок — одноразовые и итеративные (повторяющиеся); в) по численности экспертов — индивидуальные и групповые. Очные методы предполагают проведение свободного интервью исследователя с экспертами и «мозговую атаку», т.е. коллективную очную работу экспертов. Заочные методы включают подготовку докладной записки; сбор мнений с помощью специально подготовленных опросных листов (анкет), в которых эксперты излагают свое мнение по существу поставленных вопросов (в развернутой форме); формализованный опрос (анкетирование); использование шкалированных оценок (получение количественной информации с помощью измерения отношения специалистов к предмету экспертизы); использование дельфийской техники, т.е. многократного анкетного опроса одной и той же группы экспертов с применением шкалированных оценок. Основные разновидности М.э.о.: метод простой ранжировки, метод задания весовых коэффициентов, парных сравнений, последовательных сравнений. Рекомендуется использовать в сочетании с другими методами социологических исследований. МЕЦЕНАТСТВО — социальная деятельность, направленная на поддержку развития культуры, искусства, науки, оказание разного рода помощи и поддержки творческим работникам и организациям со стороны лиц и организаций, имеющих материальные, финансовые и иные возможности оказания помощи. Зародилось в Древнем Риме, имело широкое распространение в России в конце XIX — начале XX вв. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ — социально-экономический и демографический процесс, представляющий собой совокупность перемещений, совершаемых людьми между странами, районами, поселениями. Выделяют эпизодическую, маятниковую, сезонную и безвозвратную миграцию. Это — важнейший механизм урбанизации. Изучение миграционных процессов, состояние мигрантов является одним из важнейших направлений социальной работы на современном этапе .развития нашей страны. Миграция может быть естественной и искусственной, вынужденной. Непосредственные причины последней: 1) деформация социального самочувствия (например, русскоязычных в странах СНГ); 2) политика; 3) межнациональные конфликты, военные действия; 4) экологические катастрофы. МИКРОСРЕДА СОЦИАЛЬНАЯ — совокупность малых групп, контактных коллективов и организаций, в которые включается личность в процессе социального общения и деятельности. Знание социальной макросреды клиента — важнейший фактор успешной социальной деятельности. МИЛОСЕРДИЕ — готовность помочь кому-нибудь или простить кого- нибудь из сострадания, человеколюбия. МИЛОСТЫНЯ — деньги или товары, раздаваемые с благотворительной целью бедным, нуждающимся. МИНИМАЛЬНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ БЮДЖЕТ — минимально необходимый уровень потребления материальных благ и услуг с учетом наличного уровня развития производственных сил и выражает (в денежной и натуральной форме) минимальные потребности человека (семьи) в продовольственных и непродовольственных товарах и услугах. Цивилизованный минимальный потребительский бюджет включает в себя достаточно полный набор товаров и услуг. Как правило, эти товары и услуги группируются в достаточно крупные блоки. Вот наиболее важные из них: 1) продовольственные товары, обеспечивающие полноценное питание и восстановление способности к труду и воспроизводству; 2) одежда и обувь (с установлением срока износа); 3) санитарии и гигиены, лекарства; 4) мебель; 5) предметы хозяйственного и бытового обихода; 6) культтовары (телевизоры, часы, стиральные машины и т.д.); 7) услуги жилищно-коммунального хозяйства; 8) услуги культурно-просветительного характера; 9) услуги службы быта (парикмахерские, прачечные, фотоателье, ремонт обуви, одежды и др.); 10) транспортные услуги; 11) услуги связи; 12) садово-огородный инвентарь; 13) семена, корма, скот, птица и т.д. (для сельских жителей); 14) услуги детских дошкольных учреждений и т.д. Большинство из названных услуг и товаров ныне не доступны для значительных слоев населения России. Вот почему сейчас минимальный потребительский бюджет часто подменяется прожиточным минимумом, а то и потребительской корзиной. МОДЕЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЕ — научный метод познания социальных объектов путем отображения их основных характеристик, особенностей на специально созданных с этой целью моделях. М.с. рассматривается как в широком (моделирование общественных процессов), так и в узком значении (изучение собственно социальных процессов методом построения соответствующих моделей). МОЛОДЕЖЬ — социально-демографическая группа, имеющая специфические социальные и психологические черты, обусловленные возрастными особенностями молодых людей, процессом становления их духовного мира, спецификой положения в социальной структуре общества. Обычно к молодежи относят людей в возрасте от 16 до 30 лет. Однако в зависимости от социально-экономических и других факторов нижняя и верхняя граница могут быть сдвинуты. М., особенно ее отдельные отряды, является важнейшим объектом социальной работы. МОРАЛЬ — нормы, принципы, правила поведения людей, а также само человеческое поведение (мотивы поступков, результаты деятельности), чувства, суждения, рассматриваемые с точки зрения отношения людей друг к другу и к общностям (коллективам, классам, народам, обществу в целом). М. включает в себя как идеологическую сторону (моральное сознание), так и практическую (моральное отношение). В отличие от |