курсовая занятость в регионе. Актуальность выбранной темы исследования предопределена тем, что в современных условиях разработка мер социальноэкономической политики занятости невозможна без их всестороннего осмысления и эмпирического обоснования
 Скачать 139.85 Kb.
|
Таблица 1 - Факторы, формирующие предложение регионального рынка труда
Качественный аспект регионального рынка труда базируется на соответствии профессионально-квалификационных и половозрастных характеристик рабочей силы требованиям работодателей. Главным инструментом согласования спроса и предложения рабочей силы является уровень заработной платы. Являясь эндогенным фактором рынка рабочей силы, заработная плата как правило зависит от вида деятельности работника, условий труда и компетентности, она определяет степень привлекательности рабочего места. Оценить степень и характер сбалансированности рынка позволяет коэффициент сбалансированности, определяемый по формуле:  (1)где  - объем предложения рабочей силы; - спрос на труд. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда формируют конъюнктуру рынка, которая, при их различном соотношении, может быть трудодефицитной (  1), трудоизбыточной ( 1) или сбалансированной ( 1). Современный рынок труда в Хабаровском крае отражает общий дисбаланс на российском рынке труда. Вектор развития рынка труда в Хабаровском крае формировался под влиянием общероссийской социально-экономической тенденции: на фоне возрастающего спроса на рабочую силу происходит перманентное снижение объема предложения труда. Увеличение спроса на рабочую силу объясняется стабильным ростом основных макроэкономических показателей, при этом экономический рост сопровождается формированием новых рабочих мест. Потребность в рабочей силе представлена на рис. 1.  0  2012 2013 2014 2015 2016 Рисунок 1 - Потребность работодателей Хабаровского края в рабочей силе Ежегодно предприятиями края формируется потребность в дополнительных работниках. В 2016 году заявленная работодателями потребность в работниках составила 19 602 единицы вакансий, из которых 92,0 % – вакансии с постоянным характером работы;70,7 % – вакансии для рабочих профессий;53,6 % – вакансии для иностранной рабочей силы [4]. В абсолютных показателях структура имеющихся вакансий представлена на рис. 2.  Рисунок 2 - Структура вакансий, поступивших от работодателей в 2016 году Основной причиной сокращения предложения труда в Хабаровском крае является снижение численности населения трудоспособного возраста. За исследуемый период количество трудовых ресурсов региона сократилась на 7 %, численность населения старше трудоспособного возраста на 21,5 % превышает численность молодежи, что в перспективе приведет к нарушению естественного восполнения трудового потенциала. За последние пять лет численность экономически активного населения Хабаровского края заметно сократилась (табл. 2). |