отчет Детский мир. Алтайский институт экономики

• Название: Алтайский институт экономики
• Дата: 07.04.2021
• Размер: 0.5 Mb.
• Имя файла: отчет Детский мир.docx
• Тип: Реферат; #192143
• страница: 6 из 7

2.6.Знакомство с работой экономических служб и должностными обязанностями их специалистов

Все сотрудники бухгалтерско-экономического отдела находятся в подчинении главного бухгалтера. Ответственность за качество и своевременность выполнения функций бухгалтерии несет главный бухгалтер.

Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным законом «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ, Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации и другими действующими нормативными документами, а также положением о бухгалтерии, должностными инструкциями, внутренними приказами и распоряжениями.

Ведение бухгалтерского учета в ПАО «Детский Мир» осуществляется автоматизированным способом с применением программы 1С: «Бухгалтерия 8.2»

Бухгалтерский учет в ПАО «Детский Мир» ведется на основании приказа «Об утверждении учетной политики на 2019 год». По мере изменения российского законодательства в учетную политику организации были внесены соответствующие изменения. Учетная политика организации разрабатывается как целей бухгалтерского учета, так и налогового учета.

В приложениях к приказу об утверждении учетной политики содержатся:

рабочий план счетов бухгалтерского учета организации, разработанный на основе «Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организации»;

разработаны и утверждены должностные инструкции работников организации;

список (перечень) должностей лиц, имеющих право подписи первичных документов;

список (перечень) должностей лиц, имеющих право получать денежные средства в подотчет;

имеется разработанный и утвержденный график документооборота;

порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета;

формы регистров налогового учета.

В приложения к учетной политике не входят:

с формы первичных учетных документов, не предусмотренных типовыми формами первичных учетных документов, так как организация их не разрабатывает;

инвентаризация проводится, однако график ее проведения на предприятии не составлен. Для предупреждения возникновения споров его необходимо разработать и утвердить, потому что нужно проводить плановую и внеплановую проверку кассы, а также счетов по учету расчетов, что позволит выявить ошибки в начислениях и удержаниях.

Отчетным годом в ПАО «Детский Мир» считается период с 01 января по 31 декабря включительно, в котором сдается квартальная и годовая отчетность.

2.7 Изучение мотивации труда работников

Методы стимулирования труда персонала действующие в ПАО «Детский Мир»

Материально-денежное стимулирование:

1. В ПАО «Детский Мир» действует повременно - премиальная система оплаты труда.

2. Устанавливаются следующие виды доплат:

за выполнение обязанной временно отсутствующих работников по причине болезни, ученических отпусков, беременности и родам, уходом за ребенком не менее 10% от должностного оклада замещаемого;

за работу в вечернее время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

работникам несущим материальную ответственность до 20% от должностного оклада;

3. Работникам предоставляются:

дополнительные отпуска за вредные условия труда и ненормированное рабочее время до 14 календарных дней;

дополнительные отпуска сроком на 3 календарных дня в связи с рождением ребенка, похороны близких родственников, вступление в брак, провод детей в армию;

один оплачиваемый день - 1 сентября (женщинам или одиноким мужчинам, имеющим детей до 10 лет;

4. Предприятие выплачивает:

материальную помощь в связи со смертью близких и оказывает помощь в организации похорон;

материальную помощь на проведение платных медицинских услуг, не входящих в перечень страховой медицины;

компенсацию затрат, связанных с проездом работников удаленных объектов, приезжающих на техучебу и другие мероприятия;

ежемесячное пособие для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам с 12 недель в размере среднемесячной заработной платы, до ухода в отпуск по беременности и родам;

ежемесячное пособие на ребенка в размере трех минимальных з/плат по РФ женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Материально-неденежное стимулирование:

1.Премирование и поздравление к праздникам, приобретение детских подарков.

2. Проведение конкурса профессионального мастерства (премирование победителей).

Нематериальное стимулирование:

1.Предоставляется возможность повышения квалификации.

2. Рабочие места достаточно оснащены, однако значительная часть помещений нуждается в ремонте и модернизации.

3. Организация комнат отдыха и приема пищи.

4. Страхование работников от случаев травматизма на производстве, профессиональных заболеваний.

5.Доска почета: «Ими гордится коллектив» (выбирается достойный работник из службы раз в полгода).

Анализ удовлетворенности существующей системой оплаты труда и системой премирования показал, что системой оплаты труда работники предприятия не удовлетворены (100% опрошенных), существующая система оплаты учитывает квалификацию работников и условия труда (вредность, режим работы, продленный ресурс оборудования, расширение зоны обслуживания), но основным фактором роста заработной платы на предприятии является не рост эффективности производства, а темпы инфляции, так как рост происходит только за счет увеличения прожиточного минимума по РФ. Положение о премировании хоть и предусматривает выплату премий, но конкретно не оговаривает, ни сроков, ни размер премии. За последний год премия не выплачивалась.