Главная страница

практика. Аналитическая


Скачать 6.43 Mb.
НазваниеАналитическая
Анкорпрактика
Дата20.10.2022
Размер6.43 Mb.
Формат файлаdocx
Имя файлаpraktika_Kolpakov_Ivan.docx
ТипДокументы
#743765
страница4 из 4
1   2   3   4

Приложение В


КЕЙС

Цель: проведение промежуточного контроля с целью:

  • проверки сформированности компетенций;

  • проверки уровня готовности обучающегося к решению профессиональных задач.


ЗАДАНИЕ 1

Подготовить развёрнутый ответ на вопросы, объёмом 0,5 – 1 страница на один вопрос и оформить текст с соблюдением всех норм и требований оформления.

Вопросы:

  1. Какие профессиональные источники информации и базы данных Вами были использованы на практике и в процессе подготовки отчетных документов по итогу прохождения практики?

Ответ. Использование баз данных в деятельности органов государственной власти позволяет обеспечить полноту и удобство фиксации информации, актуальность и доступность государственных и муниципальных информационных ресурсов, высокую скорость обработки и использования информации.

В ходе ознакомительной практики были изучены базы данных сайтов

«Правительство Свердловской области»; «Открытое правительство Свердловской области», «Портал открытой информации Российской Федерации», «Государственные услуги», «Управление Федеральной службы государственной статистики», «Гарант», «КонсультантПлюс» и другие.

В ходе анализа содержания баз данных определено, что на современном этапе информатизации общества и выполнения требований к открытости публичной власти государственные и муниципальные (публичные) базы данных содержат информацию, соответствующую определенным требованиям:

содержат массив документированной информации, имеющий значение в сфере государственного и муниципального управления; существует упорядоченность (систематизированность) содержащихся в государственных и муниципальных (публичных) базах данных документов и иных сведений; соблюдается публичность и общественная значимость баз данных для их использования в целях организации межведомственного информационного взаимодействия, оказания государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций, а также предоставления гражданам и организациям официальной информации; в базах данных собирается достоверная и актуальная информация.

Кроме существующих баз данных источником информации для государственных и муниципальных служащих являются профессиональные печатные издания: «Вопросы местного самоуправления: стратегия и практика муниципального развития», «Государственная власть и местное самоуправление», «Государственная служба», «Государство и право»,

«Конституционное и муниципальное право».

Таким образом, сделаем вывод, что информационное обеспечение деятельности государственных и муниципальных органов является одним из направлений государственной политики, как и обеспечение открытости самого управления через создание различных порталов, сайтов, баз данных с открытыми данными о деятельности правительства.


  1. Какие нормативно-правовые документы Вами были изучены в процессе прохождения практики в сфере государственного и муниципального управления?


В ходе практики были изучены нормативно-правовые документы в сфере государственного и муниципального управления:

  • базовый закон для всей государственной службы является Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ;

  • вопросы содержания и структуры правового статуса государственных гражданских служащих регламентируются в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ

  • нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность государственных муниципальных служащих: ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003№ 131-ФЗ;

  • правовая основа государственной службы Российской Федерации в подзаконных нормативных актах: Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» от 30 мая 2005 года 609; Указ Президента Российской Федерации «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 16 февраля 2005 года

№159; Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года №110; Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года №112.

Таким образом, в ходе практики изучен ряд нормативно-правовых документов, регламентирующих основы организации государственной и муниципальной службы.

  1. Какие основные теоретические аспекты Вами были изучены для исследования актуальных вопросов и проблем по тематике «Государственное и муниципальное управление»?


В ходе ознакомительной практики были изучены теоретические аспекты по тематике «Государственное и муниципальное управление»:

  • становление государственной и муниципальной службы в Российской Федерации;

  • современное состояние и сущность государственной и муниципальной службы в Российской Федерации;

  • содержание деятельности и требования к профессиональным и личностным качествам государственных и муниципальных служащих;

  • нормативно-правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных служащих;

  • информационное обеспечение деятельности государственных и муниципальных служащих;

  • актуальные проблемы и возможные пути улучшения деятельности государственной и муниципальной службы в Российской Федерации.

Изучение перечисленных теоретических аспектов для исследования актуальных вопросов и проблем позволило составить полное представление о существующем положении по тематике «Государственное и муниципальное управление».


  1. Охарактеризуйте основные требования, закрепленные в правовых документах предъявляемые к государственным и муниципальным служащим.


Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет статус государственного гражданского служащего, накладывая на него ограничения, которые начинают действовать уже на этапе

поступления на гражданскую службу и положены в основу Указа Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ».

В частности, ограничения определяют, что гражданин, претендующий на вакантную должность государственного гражданского служащего, не может занимать е в случаях:

  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным;

  • осуждения его к отбыванию уголовного наказания, а также имеющейся не снятой или не погашенной судимости;

  • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или служебную тайну;

  • наличия заболевания, препятствующего исполнению своих должностных обязанностей;

  • нахождения в родственных отношениях с гражданским служащим, которое связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

  • прекращения гражданства российской федерации или приобретения гражданства другого государства;

  • наличия гражданства другого государства;

  • представления фиктивных документов или ложных сведений;

  • непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

  • утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения возложенных служебных обязанностей;

  • признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Среди запретов, которые налагаются на государственного гражданского служащего, следует отметить:

  • избрания государственного служащего на выборную должность в орган местного самоуправления;

  • избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, созданную в государственном органе.

Согласно положениям ФЗ «О противодействии коррупции» от 25.12.2008

№ 273-ФЗ (ред. от 16.12.2019), в целях противодействия коррупции в органах государственной власти, должностным лицам государственной гражданской службы запрещено:

  • заниматься предпринимательской деятельностью;

  • участвовать в собраниях политических партий, общественных организаций и религиозных объединений, а также создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений;

  • приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

  • представлять интересы третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность;

  • получать вознаграждение от физических и юридических лиц;

  • выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц;

  • использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

  • разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной гражданской службой, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, а также служебную информацию;

  • допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том

числе в СМИ, в отношении деятельности государственных органов или их руководителей;

  • принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений;

  • использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

  • прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

  • входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций;

  • заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Таким образом, законодательством РФ предъявляются высокие требования к личности государственного и муниципального служащего, его профессиональным и личностным качествам.
Составил

Согласовано
1   2   3   4


написать администратору сайта