практика. Аналитическая
 Скачать 6.43 Mb.
|
Приложение ВКЕЙС Цель: проведение промежуточного контроля с целью: проверки сформированности компетенций; проверки уровня готовности обучающегося к решению профессиональных задач. ЗАДАНИЕ 1 Подготовить развёрнутый ответ на вопросы, объёмом 0,5 – 1 страница на один вопрос и оформить текст с соблюдением всех норм и требований оформления. Вопросы: Какие профессиональные источники информации и базы данных Вами были использованы на практике и в процессе подготовки отчетных документов по итогу прохождения практики? Ответ. Использование баз данных в деятельности органов государственной власти позволяет обеспечить полноту и удобство фиксации информации, актуальность и доступность государственных и муниципальных информационных ресурсов, высокую скорость обработки и использования информации. В ходе ознакомительной практики были изучены базы данных сайтов «Правительство Свердловской области»; «Открытое правительство Свердловской области», «Портал открытой информации Российской Федерации», «Государственные услуги», «Управление Федеральной службы государственной статистики», «Гарант», «КонсультантПлюс» и другие. В ходе анализа содержания баз данных определено, что на современном этапе информатизации общества и выполнения требований к открытости публичной власти государственные и муниципальные (публичные) базы данных содержат информацию, соответствующую определенным требованиям: содержат массив документированной информации, имеющий значение в сфере государственного и муниципального управления; существует упорядоченность (систематизированность) содержащихся в государственных и муниципальных (публичных) базах данных документов и иных сведений; соблюдается публичность и общественная значимость баз данных для их использования в целях организации межведомственного информационного взаимодействия, оказания государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций, а также предоставления гражданам и организациям официальной информации; в базах данных собирается достоверная и актуальная информация. Кроме существующих баз данных источником информации для государственных и муниципальных служащих являются профессиональные печатные издания: «Вопросы местного самоуправления: стратегия и практика муниципального развития», «Государственная власть и местное самоуправление», «Государственная служба», «Государство и право», «Конституционное и муниципальное право». Таким образом, сделаем вывод, что информационное обеспечение деятельности государственных и муниципальных органов является одним из направлений государственной политики, как и обеспечение открытости самого управления через создание различных порталов, сайтов, баз данных с открытыми данными о деятельности правительства. Какие нормативно-правовые документы Вами были изучены в процессе прохождения практики в сфере государственного и муниципального управления? В ходе практики были изучены нормативно-правовые документы в сфере государственного и муниципального управления: базовый закон для всей государственной службы является Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ; вопросы содержания и структуры правового статуса государственных гражданских служащих регламентируются в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность государственных муниципальных служащих: ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003№ 131-ФЗ; правовая основа государственной службы Российской Федерации в подзаконных нормативных актах: Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» от 30 мая 2005 года № 609; Указ Президента Российской Федерации «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 16 февраля 2005 года №159; Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года №110; Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года №112. Таким образом, в ходе практики изучен ряд нормативно-правовых документов, регламентирующих основы организации государственной и муниципальной службы. Какие основные теоретические аспекты Вами были изучены для исследования актуальных вопросов и проблем по тематике «Государственное и муниципальное управление»? В ходе ознакомительной практики были изучены теоретические аспекты по тематике «Государственное и муниципальное управление»: становление государственной и муниципальной службы в Российской Федерации; современное состояние и сущность государственной и муниципальной службы в Российской Федерации; содержание деятельности и требования к профессиональным и личностным качествам государственных и муниципальных служащих; нормативно-правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных служащих; информационное обеспечение деятельности государственных и муниципальных служащих; актуальные проблемы и возможные пути улучшения деятельности государственной и муниципальной службы в Российской Федерации. Изучение перечисленных теоретических аспектов для исследования актуальных вопросов и проблем позволило составить полное представление о существующем положении по тематике «Государственное и муниципальное управление». Охарактеризуйте основные требования, закрепленные в правовых документах предъявляемые к государственным и муниципальным служащим. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет статус государственного гражданского служащего, накладывая на него ограничения, которые начинают действовать уже на этапе поступления на гражданскую службу и положены в основу Указа Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ». В частности, ограничения определяют, что гражданин, претендующий на вакантную должность государственного гражданского служащего, не может занимать е в случаях: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным; осуждения его к отбыванию уголовного наказания, а также имеющейся не снятой или не погашенной судимости; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или служебную тайну; наличия заболевания, препятствующего исполнению своих должностных обязанностей; нахождения в родственных отношениях с гражданским служащим, которое связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; прекращения гражданства российской федерации или приобретения гражданства другого государства; наличия гражданства другого государства; представления фиктивных документов или ложных сведений; непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения возложенных служебных обязанностей; признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. Среди запретов, которые налагаются на государственного гражданского служащего, следует отметить: избрания государственного служащего на выборную должность в орган местного самоуправления; избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, созданную в государственном органе. Согласно положениям ФЗ «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 16.12.2019), в целях противодействия коррупции в органах государственной власти, должностным лицам государственной гражданской службы запрещено: заниматься предпринимательской деятельностью; участвовать в собраниях политических партий, общественных организаций и религиозных объединений, а также создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений; приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход; представлять интересы третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность; получать вознаграждение от физических и юридических лиц; выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц; использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной гражданской службой, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, а также служебную информацию; допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в СМИ, в отношении деятельности государственных органов или их руководителей; принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений; использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора; входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций; заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, иностранных граждан и лиц без гражданства. Таким образом, законодательством РФ предъявляются высокие требования к личности государственного и муниципального служащего, его профессиональным и личностным качествам. Составил Согласовано |