вкр. Анализ движения рабочей силы на предприятии
 Скачать 149.94 Kb.
|
1.1 Понятие и состав персоналаПерсонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия [18]. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы – это показатель численности работников списочного состава за определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.) [25]. Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах [6]. Для осуществления процесса производства предприятию помимо средств труда и предметов труда необходим сам труд. Источником труда на предприятии является персонал. Под персоналом предприятия понимаются все лица, связанные с предприятием трудовым соглашением, даже если трудовое соглашение заключено всего лишь на 1 день. В составе персонала учитываются: основные, постоянные работники, для которых работа в данной организации является основным местом работы совместители – это работники, которые имеют основное место работы в другой организации сезонные работники, которые привлекаются на разовые и/или сезонные работы также в составе персонала учитываются женщины, находящиеся в отпуске по беременности, родами уходу за ребенком По существу персонал – это работники предприятия. Также используются термины «кадры», «трудовые ресурсы». В курсе «Экономика предприятии» эти термины используются как синонимы. В зависимости от участия персонала в промышленном производстве работники предприятия подразделяются: на промышленно-производственный персонал – это те работники, которые непосредственно связаны с основным производством продукции (оказанием услуг, выполнением работ) персонал непромышленного характера – это работники, которые заняты в социальной сфере предприятия Весь промышленно-производственный персонал подразделяется на две категории: рабочие служащие В труде рабочего в основном преобладает физический труд, а в труде служащего в основном преобладает умственный труд, но с развитием современных информационных технологий, прогрессивной вычислительной техники данное деление становится все более условным. В свою очередь рабочие подразделяются: на основных рабочих, которые заняты непосредственным изготовлением продукции. По ним потребность определяется на основе установленных норм времени вспомогательных рабочих, которые обслуживают производственные процессы в целом по ним потребность рассчитывается в основном по нормам обслуживания Служащие подразделяются: на руководителей – это работники предприятия, которые занимают руководящие должности в структуре управления предприятия, также сюда относятся их заместители. Условно руководителей делят на руководителей высшего, среднего и нижнего уровня специалистов – это работники предприятия, занятые выполнением инженерно-технических, бухгалтерских, экономических, юридических и других аналогичных функций непосредственно служащих (часто называют младший обслуживающий персонал) – это работники, занятые подготовкой и оформлением документации, делопроизводством и т.п. Помимо категорий персонал предприятия подразделяется: по профессиям. Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий общетеоретических знаний и практических навыков по специальностям. Специальность – это вид трудовой деятельности в пределах профессии, требующий специфических знаний, навыков и опыта в определенной области. Например, экономист – это профессия. Но различают: экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии»; экономист по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Профессия станочник, а специальность – токарь, фрезеровщик и т.п. по квалификации, которая отражает совокупность знаний, опыта и практических навыков работника. В соответствии с квалификацией выделяют: неквалифицированный персонал малоквалифицированные работники квалифицированные работники высококвалифицированные работники Для характеристики персонала используются количественные и качественные показатели. К количественным показателям относится численность персонала. При этом различают: списочную численность – это количество работников, находящихся в штате предприятия в любой момент времени среднесписочный состав, который характеризует среднесписочную численность работников за определенный период времени явочную численность – это количество работников, которые явились на рабочее место, при этом явочная численность меньше среднесписочной Явочная численность отражает количество работников, которое необходимо предприятию для выполнения производственного задания. Между явочной и среднесписочной численностью существует следующая зависимость:  (1.4)где Чсс – среднесписочная численность, чел.; Чяв – явочная численность, чел.; Ксс – коэффициент списочного состава. Коэффициент списочного состава характеризует, во сколько раз должна быть больше среднесписочная численность по отношению к явочной, с тем, чтобы организация справилась со своими производственными задачами:  (1.5)Для оценки изменения количественного состава среднесписочной численности используются также показатели текучести или показатели оборачиваемости персонала, что более подробно рассматривается в курсах «Кадровое обеспечение» и «Основы управления персоналом». Для качественной оценки персонала анализируются: квалификация работника. При этом квалификация работника должна быть не ниже разряда выполняемых работ. Для рабочих квалификация определяется по разряду; для служащих – по категории через оценку производительности труда. Если производительность труда высокая, то можно сказать, что и квалификация работников также высокая |