вкр. Анализ движения рабочей силы на предприятии
 Скачать 149.94 Kb.
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ЯНАО ГБПОУ ЯНАО «Ямальский полярный агроэкономический техникум» ПЦК общепрофессиональных и специальных дисциплин Подкомиссия «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по профессиональному модулю «Анализ финансового-хозяйственной деятельности» на тему: «Анализ движения рабочей силы на предприятии»
НОРМОКОНТРОЛЬ ПРОЙДЕН: «_»_____________2021г._____________(ФИО) подпись САЛЕХАРД, 2020 содержаниеСписок сокращений 3 ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1. анализ движения рабочей силы на предприятии 6 1.1 Понятие и состав персонала 10 1.2 Нормативно правовая база 15 1.3 Показатели движения кадров 20 глава 2. Анализ движения рабочей силы гу «Северное издательство» 26 Заключение 40 Список сокращенийТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации КПП - коэффициент постоянства персонала СЧР - среднегодовой численности работников ФРВ - Фонд рабочего времени ЧР - численности рабочих ЧПР - число принятых работников за анализируемый период ЧСР - среднее количество сотрудников по списку в анализируемом периоде ЧВР - число выбывших работников за анализируемый период ЧСП - численность сотрудников, отработавших учитываемый год полностью СрСп - среднесписочная численность персонала ВВЕДЕНИЕПод движением рабочей силы организации понимают изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Расчёт показателей численности и движения рабочей силы предоставляет руководителям возможность определить дополнительную потребность или избыток кадров. В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников. Это увеличивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на привлечение новых сотрудников. Также, общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высокие результаты. В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности и в соответствии с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активное, неактивное население и занятые экономической деятельностью [1]. Также будут упомянуты показатели численности и состава рабочих, которые тесно связаны с показателями движения работников. Организация рассчитывает численность рабочих руководствуясь своими потребностями в квалифицированном труде. Статистика же интересуется этим с целью обобщить показатели и представить их как элемент характеризующий динамику явления. Движение рабочей силы делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для организации, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и на практике. Актуальность данной темы заключается в том, что от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Объектом исследования данной работы является порядок анализа движения рабочей силы предприятия. Предметом исследования - является показатели анализа движения рабочей силы на предприятии. Цель работы – изучить действующий механизм использования рабочей силы предприятия и оценить его эффективность. Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи: Рассмотреть анализ движения рабочей силы на предприятии; Изучить понятие и состав персонала; Рассмотреть показатели движения кадров; Разобрать Анализ движения рабочей силы ГУ «Северное издательство» СПИ методы, используемые в работе: 1. статистико-экономический 2. расчетно-конструкторский 3. монографический 4. балансовый Теоретическая и практическая значимость состоит в том, что данную работу можно использовать при ведении предметов бухгалтерских дисциплин в средних профессиональных учебных заведениях. |