курсовая Фашаян. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ао Меркурий
 Скачать 4.23 Mb.
|
|
Анализ данных таблицы 1 показал, что прибыльность компании в 2019 г. возросла на 1617 тыс. руб. по сравнению с данными 2018 г. Несмотря на то, что выручка предприятия снизилась на 6683 тыс. руб. или на 15,78 %, темп снижения себестоимости продаж был еще выше, она уменьшилась на 8837 тыс. руб. или на 20,79 %. Рост прочих доходов составил 13201 тыс. руб., рост прочих расходов 13818 тыс. руб. Оборачиваемость кредиторской задолженности снизилась на 15,96 оборотов. Рентабельность деятельности компании возросла – на 4,36 %. Изменилась так же чистая прибыль предприятия в 2020 г. возросла на 3801 тыс. руб. или на 310,79 %. На данное изменение повлияло снижение выручки предприятия на 2265 тыс. руб. или на 6,35 %, снижение себестоимости продаж на 1766 тыс. руб. или на 5,25 %, снижение прочих доходов на 8533 тыс. руб. или на 63,19 % и прочих расходов - на 12913 тыс. руб. или на 89,89 %. Оборачиваемость кредиторской задолженности снизилась на 15,96 оборотов в год. Рентабельность деятельности компании возросла – на 11,61 %. Таким образом, анализ финансового положения показал, что прибыльность компании в 2020 г. возросла, в первую очередь за счет роста прочих доходов предприятия, при этом доходы по основному виду деятельности значительно снизились в 2020 г. В 2020 г. произошел рост численности персонала предприятия на 42,86 % по сравнению с 2018 г. 2.4Анализ системы оплаты труда в АО «Меркурий» Здесь стоит отметить, что заработная плата выплачивается как из кассы организации, так и перечислениями на карты сотрудников. При выплате заработной платы из кассы организации, оформляется платежная ведомость, в которой при получении денежных средств расписываются получатели. В конце дня на выданную сумму составляет единый расходный кассовый ордер. Не выданная заработная плата депонируется. Для перечисления заработной платы с расчетного счета на личную карту сотрудника пишется заявление с указанием необходимых реквизитов на перечисление. При выплате заработной платы на банковские карты сотрудников, бухгалтер оформляет реестр платежей, который электронно отправляется в обслуживающий банк. Оплата труда работников АО «Меркурий» производится в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и премировании работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих со сдельной оплатой труда - за фактически выполненный объем продаж по укрупненным, комплексным и другим действующим в организации нормам и расценкам; рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; управляющих розничных магазинов, кладовщиков и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на участке/подразделении, - за фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных окладов (должностных окладов). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных окладов (должностных окладов). Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим в АО «Меркурий» Положением об оплате труда и премировании в пределах средств, предусмотренных на эти цели. В АО «Меркурий» применяется сдельная и сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В целях повышения производительности труда и заинтересованности работников в увеличении объемов продаж устанавливается сдельно-прогрессивная система оплаты труда для следующих категорий работников: продавец-консультант. Сдельная система оплаты труда предусмотрена для водителя автомобиля по доставке. Оплата производится в соответствии со сдельными расценками и объемом выполненных работ. Премирование по итогам работы за месяц производится по итогам месяца согласно показателям и условиям премирования, установленным на предприятии. Оплата труда по тарифным окладам, установленным в штатном расписании, производится для следующих категорий работников: Транспортный отдел: начальник транспортного участка. Отдел закупок: начальник отдела; менеджеры по закупу. Юридический отдел: начальник юридического отдела; юристы. Технический персонал: кладовщик; уборщик производственных помещений. Оплата производится в соответствии с утвержденными окладами и количеством отработанного времени. При выполнении сотрудником с повременной оплатой труда работ разной квалификации его выполненная работа оплачивается по той работе, которая является более значимой квалификации. При выполнении сотрудником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его деятельность оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Величина доплаты устанавливается по согласию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) размера дополнительной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном объеме, за дальнейшие часы - не менее чем в двойном объеме. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Данное положение распространяется на работников, выполняющих работу не вахтовым методом работы. Динамика расчета оплаты труда АО «Меркурий» за 2018-2020 гг. отражены в таблице 2. Таблица 2 – Анализ динамики расчета оплаты труда в АО «Меркурий» за 2018-2020 гг., тыс. руб.
По данным таблицы 2 можно сделать вывод, что годовой фонд оплаты труда в 2020 г. возрос на 11432,4 тыс. руб. или на 42,86% по сравнению с 2018 г. Большее влияние на данное изменение оказало увеличение заработной платы управленческого персонала рост фонда оплаты труда по данной категории составил 4688,4 тыс. руб. или на 72,24%, и коммерческого персонала - на 6220,4 тыс. руб. или на 46,69%. Рост расходов по заработной плате коммерческого рабочих произошел за счет увеличения оплаты труда маркетологов на 1010,4 51 тыс. руб. или на 89,96%), заработной платы продавцов-консультантов на 3247,2 тыс. руб. или на 117,47%, кассиров на 1629,6 тыс. руб. или на 49,74%. Таким образом, наибольший темп роста фонда оплаты труда наблюдается по следующим группам коммерческого персонала: продавцы-консультанты, охранников. Динамика среднемесячной оплаты труда одного сотрудника представлена на рисунке 3. Необходимо также провести анализ структуры фонда оплаты труда АО «Меркурий» за 2018-2020 гг. (Табл. 3).  Рис. 3. Динамика среднемесячной оплаты труда одного сотрудника АО «Меркурий» за 2018-2020 гг., тыс. руб. Таблица 3 – Анализ структуры фонда оплаты труда АО «Меркурий» за 2018-2020 гг., %
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||