Общая характеристика HRMS БОСС-Кадровик. Анализ hrms босскадровик содержание
 Скачать 0.83 Mb.
|
1 2 Позиции HRMS-вендоров в транспортной отрасли По количеству проектов* По числу учетных записей**  Во второй по числу обрабатываемых в системах управления персоналом (HRMS) учетных записей отрасли, нефтегазовой промышленности по числу проектов явно выделяются два лидера: на первой позиции SAP (37,5%), второе место занимает «БОСС. Кадровые системы» (18,8%). На решения остальных вендоров, представленных в данном сегменте, приходится по 6,3%. Позиции HRMS в нефтегазовой промышленности По количеству проектов* По числу учетных записей**  В настоящее время полнофункциональные универсальные системы управления персоналом “БОСС-Кадровик” на платформах Microsoft SQL Server и Oracle Database в нашей стране используют свыше 1000 крупных и быстрорастущих средних предприятий  5. ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ СИСТЕМЫ Системы управления персоналом (Human Resources Management Systems, HRMS) (в том числе и БОСС-Кадровик) предназначены для решения двух основных задач: упорядочить все учетные и расчетные процессы, связанные с персоналом, и снизить возможные потери, связанные с уходом сотрудников. Практический опыт BSC по выполнению проектов автоматизации свидетельствует о том, что в России и СНГ задачи управления персоналом и расчета заработной платы наиболее эффективно решаются с использованием отечественных систем. Сейчас на российском рынке представлен довольно широкий спектр систем автоматизации управления персоналом (HRMS) — как западных, так и отечественных. Западные системы управления персоналом отличаются широкими функциональными возможностями, технологичностью и производительностью, однако главные их минусы — неполное соответствие специфике России и СНГ (особенно в части расчета заработной платы), а также высокая стоимость. Отечественные системы, в свою очередь, наиболее полно учитывают российскую специфику и значительно более привлекательны с точки зрения стоимости, однако большинство из них менее производительны по сравнению с западными аналогами, а также предоставляют меньше возможностей для управления персоналом (основной акцент на учетно-расчетных функциях). Аналитики BSC детально проанализировали рынок систем управления персоналом (HRMS) и пришли к выводу, что на сегодняшний день система БОСС-Кадровик является оптимальным выбором для предприятий России и СНГ по критерию «Функциональные возможности — Производительность — Стоимость». Основные преимущества системы управления персоналом БОСС-Кадровик: 1. Интеграция с внешними системами: Выбирая БОСС-Кадровик Вы сохраняете свои предыдущие инвестиции в ИТ. БОСС-Кадровик содержит штатные средства интеграции с внешними системами (бухгалтерскими, ERP, бюджетирования, учета рабочего времени и т.д.), что позволяет комплексно решать задачи управления персоналом и предоставления необходимых данных для целей бухгалтерского, налогового и управленческого учета. 2. Механизм неограниченного расширения объема хранимой информации и быстрого доступа к ней: ввод дополнительных производственных атрибутов предприятия, структурных единиц, позиций штатного расписания, назначений сотрудников, персональных данных и прочих сущностей возможность электронного архивирования документации в любых форматах быстрое автоформирование сколь угодно сложных запросов, формулируемых пользователем (без программирования) 3. Управление изменениями: планирование организационных структур, штатных расписаний, фондов оплаты труда поддержка множественных иерархических структур, объединяющих персонал (организационных, функциональных, проектных, бюджетных и пр.) поддержка массовых (потоковых) изменений структур, штатных расписаний, назначений сотрудников, параметров назначений сотрудников 4. Механизм учета и предоставления пакетов социальных льгот и компенсационных выплат: планирование и поддержка различных типов компенсаций (денежные и материальные льготы, прямые денежные выплаты и др.) объединение отдельных компенсаций в шаблоны, автоматическое формирование приказов по компенсационному пакету 5. Поддержка технологий корпоративного управления персоналом: поддержка единых классификаторов на основе корпоративных кадровых политик поддержка единых механизмов учета затрат на персонал на основе корпоративных правил двунаправленный обмен данными между центрами учета и обработки информации, в том числе сбор в корпоративное хранилище (предприятие – объединение – холдинг) поддержка корпоративных методов анализа состояния человеческих ресурсов по ключевым показателям KPI, управление кадровыми процессами «по отклонениям», поддержка управленческих решений по нормализации процессов 6. Единое информационное пространство, предотвращающее дублирование данных и исключающее возникновение ошибок 7. Полная открытость для развития и модификации: промышленный сервер баз данных, открытая структура данных, стандартизованный доступ открытый код приложений, позволяющий модифицировать программные объекты, создавать шлюзы и интеграционные связи, разрабатывать вторичные и новые модули 8. Создание разнородных отчетов и статистических данных, в том числе в форматах Microsoft® Office™ 9. Соответствие экспортируемых форматов данных выходных документов требованиям ФСГС, ВУС, ФНС и ПФР 10 Возможность выбора платформы: Microsoft® SQL Server™, Oracle® Database Из минусов данной системы выделяют: Дорогое внедрение, особенно если много рабочих мест Требует высокой квалификации отдела информационных технологий по поддержанию ее работоспособности. Занимает много места на компьютере Требует много доработок. 1 2 |