тест 8 подбор. тест 8. Баллов 1,0 из 1,0 Отметить вопрос
![]()
|
Вопрос 1 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: ![]() Отборочная беседа ![]() ![]() Должностной инструкции ![]() Личностной спецификации ![]() Анализа работы (рабочего места, должности) Отзыв Правильный ответ: Отборочная беседа Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: ![]() Выбор критериев отбора ![]() ![]() Разработка требований к должности; в результате дальнейший поиск ограничивается претендентами, имеющими необходимую квалификацию для данной должности ![]() Должностной инструкции ![]() Личностной спецификации Отзыв Правильный ответ: Выбор критериев отбора Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса Выделяют следующий этап замещения вакантной должности специалиста или руководителя: Выберите один ответ: ![]() Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний ![]() ![]() Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным ![]() Беседа по поводу принятия на работу ![]() Проведение тестов Отзыв Правильный ответ: Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе: Выберите один ответ: ![]() Широкий поиск претендентов (ставится задача привлечь для участия в конкурсе как можно больше кандидатов, отвечающих минимальным требованиям) ![]() Проверка претендентов с использованием ряда формальных методов в целях отсева худших, которая проводится кадровой службой ![]() Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний ![]() Определения сроков и условий найма ![]() Отзыв Правильный ответ: Определения сроков и условий найма Вопрос 5 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе: Выберите один ответ: ![]() Выбора критериев отбора ![]() Утверждения критериев отбора ![]() ![]() Анализа работы (рабочего места, должности) ![]() Проведения тестов Отзыв Правильный ответ: Анализа работы (рабочего места, должности) Вопрос 6 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: ![]() Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным ![]() ![]() Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда ![]() Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы) ![]() Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма Отзыв Правильный ответ: Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным Вопрос 7 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе: Выберите один ответ: ![]() Должностной инструкции ![]() Отборочной беседы ![]() Работы с заявлениями и анкетами по биографическим данным ![]() ![]() Беседы по поводу принятия на работу Отзыв Правильный ответ: Должностной инструкции Вопрос 8 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один или несколько ответов: ![]() Выбор критериев отбора ![]() ![]() Составление должностной инструкции ![]() Утверждение критериев отбора ![]() ![]() Отборочная беседа ![]() Отзыв Правильные ответы: Выбор критериев отбора, Утверждение критериев отбора, Отборочная беседа Вопрос 9 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части: Выберите один ответ: ![]() Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма ![]() ![]() Должностной инструкции ![]() Личностной спецификации ![]() Определения сроков и условий найма Отзыв Правильный ответ: Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма Вопрос 10 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части: Выберите один или несколько ответов: ![]() Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма ![]() ![]() Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным ![]() ![]() Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы) ![]() Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда Отзыв Правильные ответы: Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма, Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы), Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда Вопрос 11 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса Ошибка центральной тенденции возникает тогда, когда: Выберите один ответ: ![]() Большая часть кандидатов оценивается средним баллом ![]() Большинство кандидатов оценивается высокими оценками ![]() Большинство кандидатов получает низкие оценки ![]() Руководитель оценивает подчиненного как хорошего или плохого работника, ориентируясь на какую-то одну характеристику, которая в его глазах перевешивает все остальные ![]() Отзыв Правильный ответ: Большая часть кандидатов оценивается средним баллом Вопрос 12 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части: Выберите один ответ: ![]() Отборочная беседа ![]() Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным ![]() Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы) ![]() ![]() Определения сроков и условий найма Отзыв Правильный ответ: Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы) Вопрос 13 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: ![]() Анализа работы (рабочего места, должности) ![]() Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда ![]() Проведение тестов ![]() ![]() Определения сроков и условий найма Отзыв Правильный ответ: Проведение тестов Вопрос 14 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: ![]() Анализа работы (рабочего места, должности) ![]() Должностной инструкции ![]() Личностной спецификации ![]() ![]() Утверждение критериев отбора Отзыв Правильный ответ: Утверждение критериев отбора Вопрос 15 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса Подготовка к интервью с кандидатом не включает в себя: Выберите один ответ: ![]() Составление презентационного текста ![]() Качественную организацию интервью ![]() Постановку целей ![]() ![]() Анализ резюме кандидата Отзыв Правильный ответ: Анализ резюме кандидата Вопрос 16 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один или несколько ответов: ![]() Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным ![]() ![]() Определение сроков и условий найма ![]() Анализ работы (рабочего места, должности) ![]() Беседа по поводу принятия на работу ![]() Отзыв Правильные ответы: Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным, Беседа по поводу принятия на работу Вопрос 17 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 ![]() Текст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: ![]() Разработка требований к должности; в результате дальнейший поиск ограничивается претендентами, имеющими необходимую квалификацию для данной должности ![]() Широкий поиск претендентов (ставится задача привлечь для участия в конкурсе как можно больше кандидатов, отвечающих минимальным требованиям) ![]() Проверка претендентов с использованием ряда формальных методов в целях отсева худших, которая проводится кадровой службой ![]() ![]() Беседа по поводу принятия на работу Отзыв Правильный ответ: Беседа по поводу принятия на работу |