БЖД. Безопасность работников при погрузочноразгрузочных работах на горнодобывающем предприятии
 Скачать 87.63 Kb.
|
|
Безопасность работников при погрузочно-разгрузочных работах на горнодобывающем предприятии Опасные и вредные производственные факторы четко определены и описаны в законодательных актах, человек, работающий в небезопасных условиях труда, претендует на дополнительные бонусы от работодателя и государства (доплаты, отпуск, ранняя пенсия). Каждый гражданин имеет право на безопасный труд, но есть ряд специфических производств, где условия работы априори вредные. В этом случае работник должен быть осведомлен, а работодатель обязан контролировать допустимые нормы и выплачивать определенную компенсацию. В зависимости от степени влияния на человека небезопасные условия разделяют на два вида: Вредные факторы – условия производственного процесса или рабочего места, влияющие на здоровье человека, что снижают работоспособность или вызывают профзаболевание. Опасные факторы – те, что могут спровоцировать сложное заболевание, резкую потерю работоспособности или смерть. В обществе распространено мнение, что вредные условия труда, это те, где есть излучения/испарения/др., а опасные – связанные с экстремальными профессиями, на самом деле список небезопасных факторов трудовой деятельности намного шире, к ним относятся не только те, что ухудшают физическое состояние, но и влияющие на психику работника. Классификация опасных и вредных производственных факторов (схематическая таблица внизу): Физические: плохое освещение цехов, повышенная вибрация и шум, рентгеновские и другие радиоактивные излучения, ультрафиолетовое и лазерное излучение, наличие вредных электромагнитных полей, риск при работе с высоковольтным электричеством, высокая загрязненность воздуха, аномальный микроклимат, скачки барометрического давления, очень низкая или высокая температура воздуха, ультразвук, незащищенные подвижные элементы, подъемники, режущие инструменты, отлетающие частицы. Химические: токсические, мутагенные, аллергические и канцерогенные вещества, что влияют на организм (испарение различных газов, моющие средства, токсическая пыль, кислоты, другие химические жидкости, что могут вызвать ожоги и отравления). Биологические: бактерии, вирусы, животные и растения, при работе с которыми можно заболеть. Психофизиологические: перенапряжение слуха или зрения, нервные и физические перегрузки, умственное перенапряжение.  Опасные и вредные факторы могут быть постоянными, периодическими или случайными. Они могут быть природного, технологического или эргономического характера. В зависимости от степени воздействия на здоровья человека выделают 4 класса опасности производства, за 3 и 4 класс работнику полагается доплата за вредные условия труда. Классификация факторов рабочей среды в зависимости от степени вредности: 1 класс – оптимальный/нормальный климат трудового процесса, в котором работают многие граждане (доплата за условия не предусмотрена). 2 класс – могут быть незначительные угрозы во время трудовой деятельности, но в пределах нормативных показателей, работа в таких условиях не должна вызывать никаких серьезных заболеваний, все физические отклонения восстанавливаются после предусмотренного отдыха (ТК РФ не предусматривает дополнительные выплаты за 2 –й класс). 3 класс – вредные факторы, которые превышают допустимые нормы и могут вызвать серьезные проблемы со здоровьем человека: 3.1 – ухудшение состояния здоровья, что требует длительного восстановления; 3.2 – велика вероятность появление легких профессиональных заболеваний после длительного периода работы; 3.3 – возможно ухудшение здоровья средней тяжести, хронические патологии, временная утрата трудоспособности; 3.4 – тяжелые хронические болезни, связанные с трудовой деятельностью, практически неизбежны. 4 класс – деятельность в условиях экстрима, с угрозой для жизни и высокой вероятностью появления тяжелых болезней, постоянно работать в такой обстановке нельзя, это может быть временная мера на период устранения аварий и последствий катастроф, ремонта оборудования. Серьезным основанием для медосмотра по профессии являются вредные факторы, так ка они, безусловно, влияют на здоровье работника. Изменения в самочувствии могут быть сразу незаметны, а со временем это может вызвать необратимые последствия, для снижения вероятности негативного сценария предприятия должны действовать по следующему алгоритму: Составить список должностей с опасными условиями трудовой деятельности; Кроме планового (предусмотренного законодательством РФ) медосмотра, назначать еще дополнительный или осмотр профильных специалистов с расширенной диагностикой; Максимально обеспечит восстановительный процесс организма работника: улучшенное питание, дополнительные выходные, льготные путевки, увеличения размера заработной платы. Последствия тяжелого рабочего климата могут быть: ежедневные недомогания (каждый день после работы болит голова от шума или плохого освещения, психологического напряжения); накопительные в организме (вследствие постоянного облучения или вдыхания вредных испарений с годами проявляются заболевания); внезапные производственные травмы (падение тяжелого производственно материала или взрыв) Сохранение здоровья трудоспособного населения как экономической основы общества — важнейшая задача медицины труда, требующая в современных условиях хозяйствования новых научных подходов и решений. Трудовые ресурсы страны представлены прежде всего лицами трудоспособного возраста, на долю которых в начале 2018 г. приходилось 62,3 млн человек от общей численности населения. В то же время, по данным Росстата, в Российской Федерации численность работников, занятых в неблагоприятных условиях, возросла по сравнению с 2010 г., составив 33,6% (в 2010 г. – 26,9%). В организациях по добыче каменного и бурого углей и торфа 78,7% работников заняты на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, по добыче руд различных металлов – 70,3% металлургического производства – 71,0% работников [1]. Стратегия развития минерально-сырьевой базы Российской Федерации до 2030 г. определяет всё возрастающую добычу сырья, включая и продукцию горнодобывающей промышленности. После кризиса и структурной реорганизации горнодобывающие предприятия успешно развиваются, осуществляется внедрение комплексов высокопроизводительных машин и механизмов. Всё это приводит к снижению общей численности работающих, особенно в угольной промышленности. Происходит сокращение и отток рабочих с горнодобывающих комбинатов Крайнего Севера. В этих условиях рассмотрение вопросов оздоровления условий труда, снижение риска нарушения здоровья работающих на предприятиях горнодобывающей промышленности приобретают особую актуальность и требуют безотлагательного их решения от заинтересованных организаций. Современные условия труда работников на горнодобывающих предприятиях характеризуются высокой запыленностью, интенсивным шумом и вибрацией, неблагоприятным микроклиматом, уровни которых часто превышают гигиенические нормативы. При этом даже весьма эффективные комплексы инженерных средств борьбы с вредными производственными факторами далеко не всегда обеспечивают снижение их уровней до допустимых величин. Особой тяжестью и напряжённостью отличаются условия труда при выполнении подземных работ, где действие на организм горнорабочих неблагоприятных производственных факторов усугубляется психоэмоциональными нагрузками, отсутствием солнечного освещения, неблагоприятным микроклиматом, ограниченностью пространства при выполнении рабочих операций (вынужденные позы), наличием взрывных и суфлярных (естественных) газов. В последние десятилетия широкое развитие получил открытый способ разработки угольных и рудных месторождений, который считается наиболее прогрессивным по сравнению с подземным и характеризуется значительно меньшей себестоимостью, наиболее полным извлечением полезных компонентов и более благоприятными условиями труда. Динамические наблюдения НИИ медицины труда на рудных и угольных шахтах показывают, что основным неблагоприятным производственным фактором на подземных работах остается пыль, образование которой сопровождается при выполнении всех технологических процессов добычи. Степень пылевыделения зависит от горно-геологических условий, крепости горных пород, условий залегания пласта, применяемого оборудования. В зоне работы машинистов комбайнов и машинистов крепи очистных комплексов содержание пыли может достигать десятков, сотен мг/м3 [2]. В рудных шахтах концентрации пыли на рабочих местах значительно ниже и при применении комплекса противопылевых средств и их эффективном использовании содержание пыли снижается до уровней, близких к гигиеническим нормативам. Нужно отметить, что особенно критическая ситуация сложилась на шахтах Крайнего Севера, где практических все производственные операции выполняются без использования средств борьбы с пылью и запылённость воздуха при буровых работах достигает очень высоких величин [3, 4]. На высокомеханизированных рудниках, где используется самоходное дизельное оборудование, рудничная атмосфера загрязняется не только пылью, но и компонентами выхлопных газов. Помимо содержания оксидов азота и альдегидов в воздухе рабочих зон присутствует 3,4-бензапирен, концентрации которого могут превышать ПДК до 5–10 раз. При открытых горных работах на добыче руд, угля, строительных материалов содержание пыли, выхлопных газов на рабочих местах существенно ниже и, как привило, имеет сезонные колебания. При ведении подземных и открытых работ все виды горного оборудования генерируют шум, локальную или общую вибрацию и поэтому шумо-вибрационный фактор остаётся ведущим. Уровни шума в среднем превышают допустимые значения на 15 дБ, а виброскорости – до 5 дБ. Горная техника, как правило, не проходящая послеремонтной гигиенической оценки, характеризуется повышенными уровнями шума и вибрации, что увеличивает риски развития шумо-вибрационной патологии у горнорабочих. В современных условиях ведения горных работ весьма актуально совершенствование методических подходов к оценке и контролю производственных факторов в условиях применения высокопроизводительных комплексов мобильного горного оборудования. Особое внимание при характеристике условий труда горнорабочих должно быть уделено физиолого-гигиенической оценке микроклиматических условий в сочетании с тяжёлыми физическими нагрузками, поскольку рабочие подвергаются воздействию часто меняющихся параметров микроклимата (на рудниках средней полосы субнормальные температуры находятся в диапозоне 3–15 °С, а на шахтах Крайнего Севера – температура круглогодично отрицательная). Всё это требует дифференцированного подбора спецодежды с определением её термического сопротивления, что обеспечивало бы тепловой комфорт рабочих шахт, располагающихся в различных климато-географических регионах. Труд рабочих, занятых на подземных работах, очень динамичен. Производственная обстановка непрерывно изменяется, часто угрожая жизни. Высокий профессиональный риск является одним из важнейших психофизиологических факторов труда шахтёров. Применение при горных работах высокопроизводительного самоходного оборудования изменяет характер труда, а работы машиниста по обслуживанию погрузчиков, водителей большегрузных карьерных автосамосвалов приводят к существенному напряжению нервно-мышечного аппарата и механизмов регуляции сердечно-сосудистой системы. Увеличивающиеся нервно-психические нагрузки по управлению машинами и механизмами в стеснённых горных выработках, в условиях продолжительной рабочей смены (на карьерах, как правило, – 12 часов), требуют обоснования оптимальных режимов труда и отдыха работников, оздоровительных мер по сохранению здоровья и профилактики перенапряжения отдельных органов и систем организма работников. Комплексная гигиеническая оценка факторов производственной среды и трудового процесса при выполнении горных работ показала, что по выраженности действия отдельных факторов, условия труда работников основных профессий относятся к 3-му (вредному) классу разной степени вредности и опасности. Условия труда при выполнении подземных и открытых горных работ относятся к 3-му классу 2–4-й степени вредности. На предприятиях Крайнего Севера условия труда наиболее отягощены, и работники имеют более выраженный уровень профессионального риска [3]. Введённая Федеральным законом № 426-ФЗ специальная оценка условий труда (СОУТ) касается установления вредности, льгот и компенсаций за работы в этих условиях. Спустя четыре года после начала проведения СОУТ по методике Минтруда России обобщённые результаты на горнодобывающих предприятиях показали, что произошло сокращение количества рабочих мест с вредными условиями труда, особенно третьей и четвёртой степени вредности. На ГОКах они колебались от 3,0 до 16,1% [5]. Полученные результаты требуют совершенствования положений методики проведения СОУТ. Они нуждаются в доработке с учётом требований гигиенических нормативных и методических документов в части учёта степени тяжести психоэмоциональной нагрузки при воздействии вибро-акустических факторов, особенностей освещения забоев и рабочих зон, учёта микроклиматических условий и радиационной обстановки.  Общепризнано, что прямым показателем условий труда на рабочих местах является уровень профессиональной заболеваемости на предприятиях. Анализ отчётных материалов Роспотребнадзора по профессиональной заболеваемости (ПЗ) в Российской Федерации показал, что среди всех отраслей экономики наиболее высокий уровень её отмечается в угольной промышленности: в 2016 г. он составил 30,29 случая при средне российском показателе 1,47 на 10 тыс. работающих [6]. На предприятиях по добыче других полезных ископаемых – 29,08, т.е. на горнодобывающих предприятиях уровень ПЗ в 20 раз выше общероссийского. Высокие уровни профессиональной заболеваемости объясняются не только отягощёнными условиями труда шахтёров, но и изменением форм собственности, снижением применения средств борьбы с производственными вредностями, обеспеченностью работающих средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, а также закрытием медсанчастей, профилакториев. На многих предприятиях не проводилось профилактическое лечение на здравпунктах. По данным Росуглепрофа в структуре профзаболеваемости в угольной промышленности на шахтах первое место принадлежит заболеваниям от перенапряжения отдельных органов и систем – 43%, второе – заболеваниям органов дыхания – 27%. На разрезах вибрационная патология составляет 58% случаев. На шахтах ПЗ диагностируются в 3 раза чаще, чем на разрезах. Установлено, что более 70% всей профпатологии в отрасли выявлено у проходчиков, ГРОЗ, машинистов, электрослесарей. На горнорудных предприятиях выявление новых случаев профзаболеваний происходит волнообразно, что связано с некачественным проведением периодических медицинских осмотров, а в ряде случаев – с сокрытием работником имеющихся у него первичных признаков профзаболеваний из-за боязни потерять работу. Обобщение отчётных материалов ПЗ на горнодобывающих предприятиях, входящих в горно-металлургический профсоюз России, за последние пять лет (см. таблицу) показало, что уровень ПЗ остаётся высоким. По предприятиям подземной добычи руды за анализируемый период средний показатель ПЗ составлял 104,1 случая. При открытой добыче руд показатели ПЗ стабильные и более чем в 4 раза ниже, чем у рабочих, занятых на подземных работах. Полученные данные доказывают, что уровень профессионального риска у занятых на подземных работах – по-прежнему очень высокий. Рабочие подземных профессий подвергаются воздействию комплекса производственных факторов, уровни которых, как правило, существенно превышают ПДК и ПДУ. Пылевой и шумо-вибрационный факторы остаются ведущими и определяют уровень профессиональной патологии. Более 60% заболеваний профессионального генеза регистрировались у работников, условия труда которых характеризовались классом 3.3–3.4. Анализ структуры основных видов профессиональной патологии на горнорудных предприятиях показал, что ПЗ бронхо-лёгочной системы наиболее чаще регистрировались у подземных рабочих и составили 30,1% от общего числа выявленных ПЗ. В то же время у рабочих, занятых на открытых горных работах, они диагностировались в 2 раза реже. Регистрация вибрационной болезни (ВБ) в структуре ПЗ наиболее высокой была у рабочих, занятых на карьерах (экскаваторщики, бульдозеристы, водители карьерных автосамосвалов), и составляла 48,3% от числа выявленных случаев ПЗ. У бурильщиков, проходчиков и горнорабочих очистного забоя (ГРОЗ), занятых на подземных работах, регистрация ВБ была ниже. Воздействие шума приводит к развитию у рабочих нейросенсорной тугоухости (НСТ). Этот вид патологии наиболее часто регистрировался у проходчиков (17,9%) и бурильщиков (13,5%). Среди рабочих НСТ диагностировалась у водителей карьерных автосамосвалов (33,5%) и бульдозеристов (14,3%). Чрезмерные физические нагрузки приводили к развитию заболеваний от перенапряжения отдельных органов и систем у подземных горнорабочих, труд которых характеризовался по тяжести труда классом 3.3–3.4. Анализ профессиональной заболеваемости показал, что комплексное влияние на работников горнодобывающей отрасли неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса обуславливает полиморфизм в структуре профессиональной заболеваемости. В этой связи приоритетным направлением исследований в медицине труда горнорабочих является установление причинно-следственных зависимостей при комплексном воздействии факторов риска горного производства, что позволит дать прогностическую оценку риска нарушения здоровья работающих и разработать меры совершенствования системы медико-социального обеспечения работников горнодобывающих предприятий. Система мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний у горнорабочих должна включать технологические и организационные, инженерно-технические, лечебно-профилактические и социальные меры, направленные на снижение неблагоприятных факторов производственной среды на рабочих местах до гигиенических нормативов. Успешное сотрудничество учёных инженерно-технического, санитарно-гигиенического и медико-биологического направлений служит залогом создания здоровых условий труда и снижения общих и профессиональных заболеваний горнорабочих. Работает шахтёр по 8 часов, в дневные, вечерние или ночные смены. Есть на руднике и те кто работает 12 часов под землёй, но там только дневные и ночные. В профессии шахтеров и рабочих горнодобывающей промышленности являются на сегодняшний день одними из самых тяжелых и опасных. Особое внимание стоит уделять не только безопасности применяемых СИЗ, но и спецодежде. С первого июля 2018 года в силу вступил новый ГОСТ Р 12.4.299-2017 «Костюмы шахтерские для защиты от механических воздействий и общих производственных загрязнений», заменяющий устаревший ГОСТ 12.4.110, 1982 года. Благодаря новому стандарту, перечень тканей возможных для применения при пошиве изделий, стал значительно шире. Кроме ранее применяемых полульняной парусины и хлопковых тканей «Горизонт», теперь доступно применение современных тканей и материалов. Однако новый ГОСТ стал жестче по своим требованиям к физико-механическим и защитным характеристикам, предъявляемым при выборе материалов для пошива спецодежды. Рассмотрим подробнее изменения: Классификация нового стандарта стала более четко описывать риски, с которыми могут столкнуться работники отрасли и заявлять в соответствии с ними требования к спецодежде. ГОСТ Р 12.4.299-2017 подразделяет спецодежду шахтеров по назначению в зависимости от защитных свойств на следующие подгруппы: Тип А - спецодежда для работы на открытых разработках полезных ископаемых. Для изготовления спецодежды могут применяться хлопчатобумажные ткани и ткани из смеси хлопка (не менее 59%) с химическими волокнами (нитями). Плотностью не менее 250г/м2, для одежды эксплуатируемой в летнее время и не менее 300г/м2 для зимнего периода времени года. Тип Б - спецодежда для работы на подземных разработках полезных ископаемых. В него входит спецодежда из тканей смешанных хлопчатобумажных, с содержанием хлопка не менее 60% и плотностью от 300 г/м2 и тканей хлопчатобумажных, плотностью от 350 гр/м2. Тип Б имеет два класса защиты: 1-й класс защиты - для эксплуатации в условиях отсутствия взрыво- и пожароопасной среды. 2-й класс защиты - для эксплуатации в условиях взрыво- и пожароопасной среды. Для изготовления спецодежды типа Б, 2-го класса, предназначенной для эксплуатации в условиях взрыво- и пожароопасной среды при подземной добыче полезных ископаемых, должны использоваться ткани со специальными нитями (волокнами) обеспечивающие необходимый уровень антистатических свойств. Мы, как Российский производитель, в полной мере готовы встретить вступивший в силу ГОСТ и обеспечить потребителей новыми тканями и материалами для спецодежды шахтеров. Отличным предложением является линейка тканей ТЕКСТАЙМ: АТЛАС 300г/м2 (60%Хл, 40%Пэ), АТЛАС-А 300г/м2 (60%Хл, 40%Пэ, Антист. нить), ФАС 370г/м2 (100%Хл), и ФАС-А 370г/м2 (100%Хл, Антист. нить). Прочные, пыленепроницаемые ткани позволят сделать сшитые из них костюмы удобными и долговечными. Возможность частых высокотемпературных стирок при 75°С, позволит исключить остатки загрязнений и солей пота между волокнами. Добавление в состав тканей антистатических нитей сделало возможным использование спецодежды в условиях взрыво- и пожароопасной среды. В спецодежде типа Б предполагаются к использованию усилительные (или защитные) накладки различного вида и размеров в области плеча, локтя, колена, сидения, а также области низа рукавов; частей переда, капюшона; передних частей и низа брюк. Для этих целей мы специально разработали высокопрочные и износостойкие полиамидные ткани с водоотталкивающей отделкой: СУПЕРСТРОНГ Инвиста АКВА и СУПЕРСТРОНГ АКВА. Обладая устойчивостью к истиранию, разрыву и другим механическим воздействиям, они надолго сохранят целостность спецодежды, несмотря на жесткие условия эксплуатации. Пренебрежение к защите человека способно повлечь за собой серьезные последствия, как для самого работника, так и для работодателя, поэтому быть в курсе выхода новых нормативных документов и использовать соответствующие им современные средства защиты, одна из важнейших обязанностей отделов охраны труда предприятий. Современное состояние условий труда, повышенные показатели заболеваемости, обострённость в последние годы социальных проблем на горнодобывающих предприятиях требуют от заинтересованных организаций, работодателей решения вопросов в области медицины труда, направленных на: - гигиеническую оценку формирующихся условий труда на этапе интенсификации инновационных процессов; - разработку приборов контроля факторов производственной среды в условиях мобильности горных машин и механизмов; - изучение влияния меняющихся трудовых процессов различной интенсивности при подземной и открытой добыче и переработке полезных ископаемых на организм работников с обоснованием требований к профотбору, мероприятиям, касающимся физиологической адаптации и реадаптации к новым условиям работы, обоснование продолжительности рабочего дня и сроков контракта работы в специфических условиях горного производства; - уточнение показателей заболеваемости, специфики развития заболеваний общего и профессионального генеза среди рабочих и населения, проживающего в зонах горнодобывающих комплексов; - разработку критериев ожидаемого риска нарушения здоровья от меняющихся факторов производственной среды и трудового процесса, совершенствование форм медицинского обслуживания горняков. Список литературы 1. О результатах мониторинга условий и охраны труда в Российской Федерации в 2016 году и меры по их улучшению (национальный доклад). – М.: Мин. труда и соц. защиты РФ, 2017. – 56 с. 2. Российская энциклопедия по медицине труда // Гл. ред. Н.Ф. Измеров, – М.: Медицина. – 2018. – 656 с. 3. Бухтияров И.В., Чеботарёв А.Г., Прохоров В.А. Проблемы оздоровления условий труда, профи; лактикипрофессиональных заболеваний работников предприятий горно-металлургического комплекса // Горная промышленность. – 2015. – № 6. – С. 14–17. 4. Чеботарёв А.Г. Прогнозирование условий труда и профессиональной заболеваемости у работ; никовгорно-рудных предприятий // Горная промышленность. – 2016. – № 3. – С. 2–5. 5. Сокур О.В., Дурягин И.Н., Чеботарёв А.Г. Вопросы специальной оценки условий труда на пред; приятияхгорно-металлургического комплекса России // Металлург. – 2017. – № 6. – С. 4–7. 6. О состоянии профессиональной заболеваемости в Российской Федерации в 2016 году // Инфор; мационный сборник статистических и аналитических материалов Роспотребнадзора. – 2017. – 65 с. |