Ответы на экзаменационные билеты. Билет n 1 Охрана труда

• Название: Билет n 1 Охрана труда
• Анкор: Ответы на экзаменационные билеты.doc
• Дата: 02.03.2018
• Размер: 3.7 Mb.
• Имя файла: Ответы на экзаменационные билеты.doc
• Тип: Статья; #16101
• страница: 25 из 38

Билет N 16

Охрана труда

1

Инструкции по охране труда для работников организаций. Виды, основание и порядок разработки. Сроки действия.

• 
  ст212ТК РФ;
  
• 
  Постановление Минтруда номер 80 от 17.12.2002г. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
  

Инструкция по охране труда организации — локальный нор­мативный акт, устанавливающий требования охраны труда при выпол­нении работ на рабочих местах, где производятся эти работы или вы­полняются служебные трудовые обязанности.

Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который состав­ляется руководителем подразделения совместно со службой охраны труда, службами главных специалистов (гл. технолога, гл. механика, гл. энергетика, гл. металлурга и др.), службой организации труда и зара­ботной платы.

Перечень разрабатывается на основе утвержденного на пред­приятии штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей служащих, утверж­денными в установленном порядке. Перечень утверждается руководи­телем предприятия и рассылается во все структурные подразделения (службы) предприятия.

Разработка инструкций для работников осуществляется на осно­вании приказа (распоряжения) работодателя.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений организаций, согласовываются со службой (специали­стом) охраны труда.

Служба охраны труда организации должна осуществлять посто­янный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмо­тром инструкций для работников, оказывать методическую помощь разработчикам.

Инструкции для работников утверждаются руководителем пред­приятия после проведения предварительных консультаций с соответ­ствующим выборным профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости — с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и но­мер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.

Руководители организаций обеспечивают инструкциями всех ра­ботников и руководителей заинтересованных подразделений.

Выдача инструкций руководителям подразделений должна про­изводиться службой охраны труда с регистрацией в журнале учета вы­дачи инструкций.

ЖУРНАЛ

учета выдачи инструкций по охране труда для работников (примерная форма)

№ пп	Дата выдачи	Обозна­чение (номер) инструкции	Наименова­ние инструкции	Количество выданных экземпляров	Ф.И.О. и должность получателя инструкции	Подпись получателя инструкции
1	2	3	4	5	6	7

У руководителя подразделения должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ данного подразделения, а так­же перечень этих инструкций, утвержденных руководителем органи­зации.

У каждого руководителя участка (мастер, прораб и т.д.) должен быть в наличии комплект действующих инструкций для работников, занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под рас­писку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Местонахождение инструкции определяет руководитель подраз­деления (службы) с учетом необходимости обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними
Содержание инструкции

В соответствии с нормативными документами инструкции по охране труда должны содержать следующие пять разделов:

1.Общие требования:

указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

требования по выполнению режимов труда и отдыха;

перечень опасных и вредных факторов;

перечень спецодежды (обуви) и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

порядок уведомления администрации о случаях травмирование работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

правила личной гигиены.

2.Требования охраны труда перед началом работы:

порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации и т.п.;

порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);

порядок приема и передачи смены.

3. Требования охраны труда во время работы:

способы и приемы безопасного выполнения работ;

требования безопасного обращения с исходными материалами;

указания по безопасному содержанию рабочего места;

действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях:

перечень основных аварийных ситуаций и причины;

действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмах, отравлениях и других повреждениях здоровья (в виде отдельной инструкции).

5. Требования охраны труда по окончании работ:

порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, механизмов и аппаратуры;

порядок уборки отходов;

требования соблюдения личной гигиены;

порядок извещения руководителя работ о недостатках, обнаруженных во время работы.

Проверку и пересмотр инструкций организует работодатель. Пересмотр должен производиться не реже одного раза в пять лет. Инструкции могут досрочно пересматриваться:

при пересмотре межотраслевых (отраслевых) правил и типовых инструкций по охране труда;

при изменении условий труда работников;

при внедрении новой техники и технологии;

по результатам анализа аварий и профзаболеваний;

по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или федеральных надзорных органов.

Если в течение срока действия инструкции, условия труда работника не изменились, то действие ее приказом (распоряжением) работодателя продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции. У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект действующих в подразделении инструкций по охране труда, а также перечень этих инструкций
Оформление подписей, согласование и утверждение пересмо­тренных инструкций производятся в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государ­ственных нормативных требований охраны труда». Министерства, ведомства и др. органы федеральной исполнительной власти инфор­мируют организации о действующих правилах, типовых инструкциях и др. нормативных актах по охране труда.

2

Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве ст.4 125 ФЗ

Статья 4. Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

3

Общие требования безопасности при эксплуатации и обслуживании сосудов, работающих под давлением.

• 
  ПБ 03-576-03 разделVII. НАДЗОР, СОДЕРЖАНИЕ, ОБСЛУЖИВАНИЕ И РЕМОНТ
  

1.Обученный и аттестованный персонал;

2.Обеспечение технической исправности;

3.Наличие и ведение установленной Правилами документации

Содержание и обслуживание сосудов осуществляется в со­ответствии с Правилами устройства и эксплуатации сосу­дов, работающих под давлением (ПБ 03-576-03).

К обслуживанию сосудов могут быть допущены лица, обу­ченные, аттестованные и имеющие удостоверение на право обслуживания сосудов.

Подготовка и проверка знаний персонала, обслуживающе­го сосуды, должны проводиться в учебных заведениях, а также на курсах, специально создаваемых организациями.

Лицам, сдавшим экзамены, выдаются удостоверения с указанием наименования, параметров рабочей среды сосу­дов, к обслуживанию которых эти лица допущены.

Удостоверения подписываются председателем комиссии.

Аттестация персонала, обслуживающего сосуды с быстросъемными крышками, а также сосуды, работающие под давлением вредных веществ 1, 2, 3 и 4-го классов опасности по ГОСТ 12.1.007-76. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности проводится комиссией с участием инспектора Ростехнадзора, в остальных случаях участие инспектора в работе комиссии необязательно.

О дне проведения экзаменов орган Ростехнадзора должен быть уведомлен не позднее, чем за 5 дней.

Периодическая проверка знаний персонала, обслуживаю­щего сосуды, должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев. Внеочередная проверка знаний проводится:

■ при переходе в другую организацию;

■ в случае внесения изменения в инструкцию по ре жиму работы и безопасному обслуживанию сосуда;

■ по требованию инспектора Ростехнадзора.

При перерыве в работе по специальности более 12 месяцев персонал, обслуживающий сосуды, после проверки знаний должен перед допуском к самостоятельной работе пройти стажировку для восстановления практических навыков.

Результаты проверки знаний обслуживающего персонала оформляются протоколом за подписью председателя и членов комиссии с отметкой в удостоверении. Допуск персонала к самостоятельному обслуживанию со­судов оформляется приказом по организации или распоря­жением по цеху.

Организацией должна быть разработана и утверждена в ус­тановленном порядке инструкция по режиму работы и безо­пасному обслуживанию сосудов. Для сосудов (автоклавов с быстросъемными крышками) в указанной инструкции дол­жен быть отражен порядок хранения и применения ключа-марки. Инструкция должна находиться на рабочих местах и выдаваться под расписку обслуживающему персоналу.

Схемы включения сосудов должны быть вывешены на ра­бочих местах.

Основные требования безопасности при эксплуатации сосудов, работающих под давлением

Сосуды, работающие под давлением, эксплуатируются мно­гими организациями и индивидуальными предпринимате­лями и являются объектами повышенной опасности, разру­шение которых в процессе эксплуатации может привести к большим материальным потерям и другим тяжелым послед­ствиям. Вследствие этого при проектировании, изготовле­нии, реконструкции, монтаже, наладке, эксплуатации и ремонте таких объектов необходимо выполнять требования Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением (ПБ 03-576-03).

Сосуды должны устанавливаться на открытых площадках в местах, исключающих скопление людей, или в отдельно сто­ящих зданиях. Не разрешается установка сосудов, регистриру­емых в органах Ростехнадзора, в жилых, общественных и бы­товых зданиях, а также примыкающих к ним помещениях.

Установка сосудов должна исключать возможность их оп­рокидывания, но допускать возможность осмотра, ремонта и очистки их с внутренней и наружной сторон.

Сосуды должны быть зарегистрированы в органах Ростехнадзора. Регистрация сосудов производится на основании письменного заявления владельца сосуда.

При перестановке сосуда на новое место или передаче дру­гому владельцу, а также при внесении изменений в схему его включения, сосуд до пуска в работу должен быть пере­регистрирован в органах Ростехнадзора.

Сосуды должны подвергаться техническому освидетельство­ванию после монтажа, до пуска в работу, периодически в процессе эксплуатации и в необходимых случаях - внеоче­редному освидетельствованию.

Объем, методы и периодичность технических освидетель­ствований сосудов (за исключением баллонов) должны быть определены изготовителем и указаны в инструкции по мон­тажу и эксплуатации.

Первичное и внеочередное освидетельствования сосудов, регистрируемых в органах Ростехнадзора, а также перио­дическое техническое освидетельствование таких сосудов, содержащих взрывоопасные, пожароопасные вещества 1-го и 2-го классов опасности по ГОСТ проводятся инспекторами Ростехнадзора.

Периодическое техническое освидетельствование регист­рируемых сосудов, не содержащих указанных выше веществ, проводится специалистами организаций, имеющих разре­шение (лицензию) органов Ростехнадзора на проведение технических освидетельствований.

Сосуды подвергаются наружным и внутренним осмотрам, а также гидравлическим испытаниям.

Владелец обязан обеспечить содержание сосуда в исправ­ном состоянии и безопасные условия его работы.

В этих целях необходимо:

назначить приказом из числа специалистов, прошед­ших проверку знаний, ответственного за исправное состоя­ние и безопасное действие сосудов, а также ответственного по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов;

назначить необходимое количество лиц обслужива­ющего персонала, обученного и имеющего удостоверения на право обслуживания сосудов, а также установить поря­док осмотра, проверки действия арматуры, КИП, предохра­нительных и блокировочных устройств и поддержания со­судов в исправном состоянии; результаты осмотра и провер­ки должны записываться в сменный журнал;

обеспечить проведение технических освидетельство­ваний, диагностику сосудов в установленные сроки;

обеспечить порядок и периодичность проверки зна­ний персоналом инструкций по режиму работы и безопас­ному обслуживанию сосудов;

обеспечить специалистов Правилами ПБ 03-576-03 и руководящими указаниями по безопасной эксплуатации со­судов, а персонал - инструкциями;

обеспечить выполнение специалистами Правил, а об­служивающим персоналом - инструкций.

К обслуживанию сосудов допускаются лица не моложе 18 лет, годные по состоянию здоровья, обученные, аттесто­ванные и имеющие удостоверения на право обслуживания сосудов.

Периодическая проверка знаний персонала, обслужива­ющего сосуды, должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев.

Результаты проверки знаний оформляются протоколом, Допуск персонала к самостоятельной работе по обслужива­нию сосудов оформляется приказом по организации.

Порядок аварийной остановки сосуда и последующего ввода в работу должен быть указан в инструкции.

При ремонте сосуда в соответствии с графиком ППР сле­дует соблюдать требования безопасности, изложенные в от­раслевых правилах и инструкциях.

Работы по ремонту должны выполняя организациями, имеющими лицензию Ростехнадзора.

4

Организация проведения работ повышенной опасности в организации.

Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью проводится в соответствии с ПОТ Р О 14000-005-98 «Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения».

К работам повышенной опасности относятся работы, при вы­полнении которых имеется или может возникнуть производственная опасность вне зависимости от характера выполняемой работы. Поэтому при выполнении таких работ, кроме обычных мер безопасности, необ­ходимо выполнение дополнительных мероприятий, разрабатываемых отдельно для каждой конкретной производственной операции.

В каждой организации составляется перечень работ повышенной опасности с учетом конкретных условий и особенностей техноло­гии, который утверждается руководителем организации (главным инженером, техническим директором и др.). Он составляется на осно­ве примерного перечня работ с повышенной опасностью в соответ­ствии с нормативными правовыми актами по охране труда, например, СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве»;

«ПОТ РМ— 016—2001 Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасно­сти) при эксплуатации электроустановок»;

«ПОТРО—14000—005—98. « Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения»; «ПОТ Р М—012—2000. Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте»;

«Правила по охране труда при эксплуатации коммунального водопроводно-канализационного хозяйства».

Так, например, СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве» содержит примерный перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск. К таковым относятся:

• выполнение работ с применением грузоподъемных кранов и др] строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропе­редачи, газонефтепродуктов, складов легковоспламеняющихся или го­рючих жидкостей, горючих или сжиженных газов;

• выполнение любых работ в колодцах, шурфах, замкнутых и труднодоступных пространствах;

• выполнение земляных работ на участках с патогенным зараже­нием почвы (свалки, скотомогильники и т.п.), в охранных зонах под­земных электрических сетей, газопровода и др. опасных подземных коммуникаций;

• осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-мон­тажных работ при наличии опасных факторов действующего пред­приятия;

• выполнение работ на участках, где имеется или может возник­нуть опасность со смежных участков работ;

• выполнение работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог (определяется с учетом действующих нормативных документов по безопасности труда соответствующих министерств и ведомств);

• выполнение газоопасных работ.

Работы повышенной опасности следуют выполнять только при наличии наряда-допуска и после проведения целевого инструктажа непосредственно на рабочем месте.

Наряд-допуск — это задание на производство работ, оформлен­ное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия без­опасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопас­ность выполнения работы. Форма наряда-допуска приводится в пере­численных документах.

Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения за­данного объема работ. Выдача и возврат его регистрируются в журнале.

Исправления при заполнении наряда-допуска не допускаются.

Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах. Один находит­ся у лица, выдавшего наряд-допуск, другой выдается ответственному руководителю работ. При работах на территории действующего пред­приятия наряд-допуск оформляется в 3 экземплярах (3-й экземпляр выдается ответственному лицу действующего предприятия). В случае невыполнения работ в указанное в наряде-допуске время или измене­ния условий производства работ работы прекращаются, наряд-допуск закрывается, возобновление работ разрешается только после выдачи нового наряда-допуска. Изменения в составе бригады регистрируются в приложении к наряду-допуску по специальной форме.

Окончание работ оформляется подписями в наряде-допуске, и он передается ответственному руководителю работ. Проведение ин­структажа по безопасности фиксируется в наряде-допуске с подписью участников.

К самостоятельному выполнению работ повышенной опасности допускаются лица:

• не моложе 18 лет;

• признанные годными к производству работ медицинским осви­детельствованием;

• имеющие производственный стаж на указанных работах не ме­нее одного года и тарифный разряд не ниже третьего; »

• прошедшие обучение и проверку знаний правил, норм и ин­струкций по охране труда;

• имеющие удостоверение на право производства этих работ;

• получившие инструктаж на рабочем месте по безопасности при выполнении работ.

Рабочие, впервые допускаемые к работе повышенной опасности, в течение одного года должны выполнять такие работы под непосред­ственным надзором опытных рабочих, назначенных для этого прика­зом по организации.

Право выдачи нарядов-допусков предоставляется специалистам, аттестованным по охране труда и уполномоченным на это приказом руководителя организации, например техническому директору, глав­ному инженеру, заместителям директоров, начальникам самостоятель­ных подразделений и их заместителям.

Лица, выдающие наряд-допуск, определяют необходимость и объем работ, условия безопасного выполнения этих работ, осущест­вляют контроль за выполнением мероприятий по обеспечению без­опасности производства работ, определяют квалификацию ответ­ственного руководителя работ, ответственного исполнителя работ, членов бригады.

Ответственным за организацию и производство работ повышен­ной опасности являются:

• лица, выдающие наряд-допуск;

• ответственные руководители работ;

• ответственные исполнители работ.

Ответственные руководители и исполнители должны быть аттестованы по охране труда. Разрешается следующее совмещение обязанностей ответственных лиц:

• 
  лицо, выдающее наряд-допуск, может быть одновременно от­ветственным руководителем работ;
  
• 
  ответственный руководитель работ может быть одновременно ответственным исполнителем, работ.
  

Ответственный руководитель работ несет ответственность за полноту и точное выполнение мер безопасности, указанных в наряде-допуске, квалификацию ответственного исполнителя работ и членов бригады (звена), включенных в наряд-допуск, а также за допуск испол­нителей на место производства работ.

Ответственными исполнителями могут назначаться прорабы, мастера, бригадиры (звеньевые). Они несут ответственность за без­опасное выполнение работ, соблюдение членами бригады мер безопас­ности, указанных в наряде-допуске, обязательное применение средств индивидуальной защиты, производственную и технологическую дис­циплину.

Ответственный исполнитель работ не имеет право покинуть ра­бочее место. В случае возникновения такой необходимости его обязан заменить ответственный руководитель работ. При невозможности за­мены работы должны быть прекращены, а рабочие выведены с места производства работ.

5

Основные требования к микроклимату производственных помещений.

Микроклимат производственных помещений — комплекс физических факторов, оказывающих влияние на теплообмен че­ловека с окружающей средой, на тепловое состояние человека и определяющих самочувствие, работоспособность, здоровье и про­изводительность труда.

Показатели микроклимата: температура воздуха и его относи­тельная влажность, скорость его движения, мощность теплового излучения.

Для сохранения постоянной температуры тела организм дол­жен находиться в термостабильном состоянии, которое оценива­ется по тепловому балансу.

Микроклимат по степени влияния на тепловой баланс чело­века подразделяется на нейтральный, нагревающий, охлаждаю­щий.

Нейтральный микроклимат при воздействии на человека в течение рабочей смены обеспечивает тепловой баланс организма.

Охлаждающий микроклимат — сочетание параметров, при котором суммарная теплоотдача в окружающую среду превышает величину теплопродукции организма. Охлаждающий микрокли­мат приводит к обострению язвенной болезни, радикулита, обус-ловливает возникновение заболеваний органов дыхания, сердеч­но-сосудистой системы.

В ходе эволюционного развития человек не выработал устойчивого приспособления к холоду. Охлаждение человека (как общее, так и локальное) приводит к изменению его двигательной реакции, нарушает координацию и способность выполнять точ­ные операции, вызывает тормозные процессы в коре головного мозга, что может быть причиной возникновения различных форм травматизма.

Влияние хронического охлаждения усугубляется воздействи­ем локальной вибрации.

Нагревающий микроклимат — сочетание параметров, при котором имеет место изменение теплообмена человека с окру­жающей средой, проявляющееся в накоплении тепла в организ­ме и (или) в увеличении доли потерь тепла испарением влаги. Воздействие нагревающего микроклимата также вызывает на­рушение состояния здоровья, снижение работоспособности и производительности труда. Он является причиной болезней не­инфекционного происхождения. Заболеваемость среди рабочих горячих цехов значительно выше, чем среди рабочих, не под­верженных постоянному воздействию нагревающего микрокли­мата.

Очень опасен тепловой удар: в первую очередь нарушаются функции головного мозга из-за местного перегревания незащи­щенной от солнца головы. Даже при раннем выявлении каждый пятый случай является смертельным.

Микроклиматические условия, по степени влияния на само­чувствие человека и его работоспособность, подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные микроклиматические условия характери­зуются такими параметрами показателей микроклимата, кото­рые при их сочетанном действии на человека в течение рабочей смены обеспечивают оптимальное тепловое состояние организма.

Допустимые микроклиматические условия характеризу­ются такими параметрами показателей микроклимата, которые при их сочетанном действии на человека в течение рабочей сме­ны могут вызывать изменение теплового состояния. Это приводит к умеренному напряжению механизмов терморегуляции, незна­чительным дискомфортным общим и (или) локальным теплоощущениям.

Вредные микроклиматические условия — параметры микроклимата, которые при их сочетанном действии на человека в течение рабочей смены вызывают изменения теплового состо­яния организма, выраженные общие и (или) локальные диском­фортные теплоощущения, значительное напряжение механизмов терморегуляции, снижение работоспособности. При этом не гаран­тируется термостабильность организма человека и сохранение здоровья в период трудовой деятельности и после ее окончания.

Опасные (экстремальные) микроклиматические усло­вия — параметры микроклимата, которые при их сочетанном дейс­твии на человека, даже в течение непродолжительного времени (менее 1 ч), вызывают изменение теплового состояния организма, что может привести к нарушению состояния здоровья и возникно­вению риска смерти.

Если допустимые нормативные величины микроклимата под­держивать не представляется возможным, необходимо проводить мероприятия по защите работников от возможного перегревания и охлаждения. Это достигается: личными средствами; применени­ем систем местного кондиционирования воздуха; использовани­ем индивидуальных средств защиты от повышения (понижения) температуры; регламентацией периодов работы в неблагоприят­ном микроклимате и др.
Согласно СанПиН 2.2.548-96 «Гигиенические требования к микро­климату производственных помещений», Руководству Р 2.2.2006– 05 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов про­изводственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

• 
  температура воздуха;
  
• 
  температура поверхностей;
  
• 
  относительная влажность воздуха;
  
• 
  скорость движения воздуха; интенсивность теплового облуче­ния.
  

Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение те­плового баланса человека с окружающей средой и поддержание опти­мального или допустимого теплового состояния организма.

Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений:

Период года	Категория работ по уровню энергоза­трат, Вт	Темпера­тура воз­духа, о/"1	Темпера­тура по­верхностей, о/""4	Относи­тельная влажность воздуха, %	Скорость движения воздуха, м/с
Холод­ный	1а (до 139)	22-24	21-25	60-40	0,1
	16(140-174)	21-23	20-24	60-40	0,1
	Па (175-232)	19-21	18-22	60-40	0,2
	116 (233-290)	17-19	16-20	60-40	0,2
	111 (более 290)	16-19	15-19	60-40	0,3
Теплый	1а (до 139)	23-25	22-26	60-40	0,1
	16(140-174)	22-24	21-25	60-40	0,1
	11а (175-232)	20-22	19-23	60-40	.0,2
	116 (233-290)	19-21	18-22	60-40	0,2
	111 (более 290)	18-21	17-21	60-40	0,3

Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений, на кото­рых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмо­циональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическим процессом, в залах вычислительной техники и др.)

Допустимые микроклиматические условия установлены по кри­териям допустимого теплового и функционального состояния челове­ка на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, не могут приводить к возникно­вению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напря­жению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и по­нижению работоспособности.

При обеспечении допустимого микроклимата на рабочих местах:

- перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 °С;

- перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изме­нения в течение смены не должны превышать:

при категориях работ:

• 
  1а и 16 — 4 °С,
  
• 
  Па и Пб — 5 °
  
• 
  С, III - 6 °С.
  

При температуре воздуха на рабочих местах 25 °С и выше максимальнодопустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:

• 
  70% — при температуре воздуха 25 °С;
  
• 
  65% — при температуре воздуха 26 °С;
  
• 
  60% — при температуре воздуха 27 °С;
  
• 
  55% — при температуре воздуха 28 °С.
  

При температуре воздуха 26—28 °С скорость движения воздуха для теплого периода времени должна соответствовать:

• 
  0,1-0,2м/с — при категории работ 1а;
  
• 
  0,1-0,3 м/с — при категории работ 16;
  
• 
  0,2-0,4 м/с — при категории работ 11а;
  
• 
  0,2-0,5 м/с — при категории работ 11б и Ш.
  

Допустимые величины интенсивности теплового облучения ра­ботающих от источников облучения, нагретых до белого и красного свечения (расплавленный металл, стекло, пламя и др.), не должны пре­вышать 140 Вт/м². При этом облучению не должно подвергаться более 25% поверхности тела и обязательным является использование средств индивидуальной защиты, в том числе защита лица и глаз.

В производственных помещениях, в которых допустимые норма­тивные величины показателей микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, условия микроклима­та следует рассматривать как вредные и опасные. В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использо­ваны защитные мероприятия (система местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, спецодежда и др. СИЗ, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работ, перерывы в работе, увеличение продолжительности отпуска и др.)

Характеристики отдельных категорий работ (1а,б; 11а,б; III) раз­граничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт) согласно СанПиН 2.2.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

К категории 1а относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий в сфере управления, ряд профессий на предприятиях точного приборо и машиностроения, на часовом, швейном производствах и т.п.).

К категории 16 относятся работы с интенсивностью энергоза­трат 121—150 ккал/час (140—174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах про­изводства и т.п.).

К категории 11а относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151—220 ккал/час (175—232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, пе­ремещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предпри­ятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории 11б относятся работы с интенсивностью энергоза­трат 201—250 ккал/час (233—290 Вт), связанные с ходьбой, перемеще­нием и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных ли­тейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах маши­ностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энергоза­трат более 250 ккал/час (более 290 Вт), связанные с постоянными пере­движениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предпри­ятий и т.п.).

Билет N 17

Охрана труда

1

Общие принципы организации работы по охране труда в организации.

• 
  ТК РФ статьи 217, 218.
  

• 
  Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14
  

«Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации»

• 
  
  

Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.