бизнес-план шиномонтаж. шиномонтажка бапар. Бизнесплан Организация шиномонтажной мастерской

• Название: Бизнесплан Организация шиномонтажной мастерской
• Анкор: бизнес-план шиномонтаж
• Дата: 28.04.2023
• Размер: 167.53 Kb.
• Имя файла: шиномонтажка бапар.docx
• Тип: Бизнес-план; #1095939
• страница: 8 из 8

Приложения

Приложение №1

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

г. [место заключения договора] [дата заключения договора]

[Полное наименование работодателя], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. 
   Предмет договора
   
   1. 
      По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии [вписать нужное] в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
      
   2. 
      Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
      
   3. 
      Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
      
   4. 
      Срок испытания при приеме на работу составляет [срок] месяца.
      
   5. 
      Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.
      

2. 
   Права и обязанности Сторон
   
   1. 
      Работник имеет право на:
      

• 
  предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  
• 
  выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
  
• 
  отдых;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
  

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
  

2.3. Работодатель имеет право:

• 
  поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  
• 
  привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  

2.4. Работодатель обязан:

• 
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  
• 
  предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
  
• 
  знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  
• 
  обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
  

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. 
   Рабочее время и время отдыха
   
   1. 
      В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является
      

[месяц, квартал год].

2. 
   Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.
   

Норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

3. 
   Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.
   
4. 
   Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
   
5. 
   Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
   
6. 
   Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
   

3. 
   Условия оплаты труда
   
   1. 
      При применении суммированного учета рабочего времени заработная плата начисляется исходя из [почасовой тарифной ставки или месячного оклада]
      
   2. 
      Размеры окладов, тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются [коллективным договором или положением об оплате труда].
      
   3. 
      Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
      
   4. 
      При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.
      
   5. 
      На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
      

3. 
   Ответственность Сторон
   
   1. 
      В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
      
   2. 
      Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
      

3. 
   Заключительные положения
   
   1. 
      Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
      
   2. 
      Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
      
   3. 
      Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
      
   4. 
      Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
      

3. 
   Реквизиты и подписи Сторон
   

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись,

Ф. И. О.] М. П.

Работник: [Ф. И. О.]

паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения] зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника] Приложение 2

Надзорные, контролирующие органы и разрешительные, нормативноправовые документы, регламентирующие данный вид деятельности

Органы, осуществляющие контроль:

• 
  ИФНС;
  
• 
  Прокуратура;
  
• 
  Пенсионный фонд;
  
• 
  Государственная инспекция труда в Алтайском крае;
  
• 
  Полиция;
  
• 
  Фонд социального страхования;
  
• 
  Роспотребнадзор;
  
• 
  Пожарная инспекция;
  
• 
  Администрация;
  
• 
  Росприроднадзор.
  

Разрешительные документы:

1. 
   Свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя – выдает ИФНС.
   
2. 
   Свидетельство о постановке на налоговый учет – выдает ИФНС.
   
3. 
   Уведомить Роспотребнадзор о начале деятельности.
   
4. 
   Заключение пожарной инспекции.
   
5. 
   Документ о регистрации контрольно-кассовой техники (кроме случаев, когда в соответствии с федеральным законодательством контрольно-кассовая техника не применяется).
   
6. 
   Разрешение управления (комитета) по архитектуре и градостроительству на строительство и размещение шиномонтажной мастерской.
   
7. 
   Программа по организации и проведению санитарного производственного контроля за исполнением санитарных норм и установленных санитарно-эпидемиологических мероприятий в процессе деятельности шиномонтажной мастерской.
   
8. 
   Договор аренды на помещение и земельный участок, либо документы подтверждающие право собственности.
   
9. 
   Договор на вывоз мусора.
   
10. 
    Договор на водоснабжение и водоотведение, электроснабжение, теплоснабжение.
    
11. 
    Встать на учет в Пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования РФ.
    

Нормативно-правовые акты:

1. 
   «Градостроительный кодекс Российской Федерации» от 29.12.2004 № 190-ФЗ.
   
2. 
   Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».
   
3. 
   Закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей».
   
4. 
   Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 № 1025 «Об утверждении Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации».
   
5. 
   Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте».
   
6. 
   Санитарные правила и нормы (СанПиН), соответствующие виду деятельности: СанПиН 2.1.6.1032-01 «Гигиенические требования к обеспечению качества атмосферного воздуха населенных мест», Санитарноэпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.1.7.1322-03 «Гигиенические требования к размещению и обезвреживанию отходов производства и потребления» и так далее. Подробную консультацию по вопросам применения и выполнения СанПиН можно будет получить у специалиста Центра гигиены и эпидемиологии того района где вы планируете деятельность.
   
7. 
   Правила благоустройства территории, на которой планируется данный бизнес.
   

« О р г а н и з а ц и я ш и н о м о н т а ж н о й м а с т е р с к о й »

Приложение 3

Баланс расходов и поступлений

Наименование статьи					Величина показателя по периодам, руб.
					Первый год работы
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10		11		12		Итого
Денежные средства в наличии на начало месяца	400000	0	8060	14694	31494	52894	73328	103928	139128	173362		217762		266762
ДОХОДЫ:
Выручка от реализации услуг	0	70500	75000	80000	85000	90000	95000	100000	105000	110000		115000		120000		1045500
Собственные средства, заемные кредитные средства, грант	400000															400000
ДОХОДЫ ВСЕГО	400000	70500	75000	80000	85000	90000	95000	100000	105000	110000		115000		120000		1445500
РАСХОДЫ:
Покупка оборудования и расходных материалов	274250	1410	1500	1600	1700	1800	1900	2000	2100	2200		2300		2400		295160
Затраты на ремонт помещения	60000
Заработная плата персонала	26100	26100	26100	26100	26100	26100	26100	26100	26100	26100		26100		26100		313200
Арендная плата	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000		10000		10000		120000
Коммунальные расходы	4000	4000	4000	4000	4000	4000	4000	4000	4000	4000		4000		4000		48000
Реклама	6450	1800	1800	1800	1800	1800	1800	1800	1800	1800		1800		1800		26250
Затраты на регистрацию	1300															1300
Фиксированные взносы ИП			5566			5566			5566					5566		22264
Налоги, в том числе:
УСН (6% от прибыли)	0	4230	4500	4800	5100	5400	5700	6000	6300	6600		6900		7200		62730
НДФЛ (13 % с оклада)	3900	3900	3900	3900	3900	3900	3900	3900	3900	3900		3900		3900		46800
Страховые взносы (30 % от оклада)	9000	9000	9000	9000	9000	9000	9000	9000	9000	9000		9000		9000		108000
Непредвиденные расходы	5000	2000	2000	2000	2000	2000	2000	2000	2000	2000		2000		2000		27000
РАСХОДЫ ВСЕГО	400000	62440	68366	63200	63600	69566	64400	64800	70766	65600		66000		71966		1070704
МЕСЯЧНЫЙ ДЕНЕЖНЫЙ ПОТОК	0	8060	6634	16800	21400	20434	30600	35200	34234	44400		49000		48034
Денежные средства в наличии на конец месяца	0	8060	14694	31494	52894	73328	103928	139128	173362	217762		266762		314796

Бизнес-модель подготовлена КГБУ «Алтайский бизнес-инкубатор»

36 | С т р а н и ц а

Бизнес-модель подготовлена КГБУ «Алтайский бизнес-инкубатор»

| С т р а н и ц а