Бланк выполнения задания 3
Таблица 3 – Анализ интернет-ресурсов для привлечения персонала
№ п/п
|
Название интернет-ресурса
|
Достоинства
|
Недостатки
|
Характерные черты
|
1
|
hh.ru
|
Много вакансий, популярность сайта , удобный интерфейс, быстрое информирование об отклике
|
Вакансии не обновляются, встречается расхождение информации о вакансии с реальным положением дел, часть собеседований проводятся по телефону.
|
Большой трафик посетителей, предусмотрены тарифы для работодателей, есть возможность напрямую связываться с соискателем.
|
2
|
Trudvsem.ru
|
Много вакансий, просмотр резюме можно вести в гостевом режиме, связь с соискателем возможна после регистрации и проверки данных компании, аналогичную процедуру проходят и соискатели, наниматели могут выкладывать более полную информацию о вакансии , условия проживания , обучения и т д.
|
Трудности при размещении резюме, сложности при использовании сайта, информация не соответствует действительности.
|
Заявлен как Общероссийская база вакансий, много вакансий размещены от региональных центров занятости.
|
3
|
Zarplata.ru
|
Есть возможность бесплатного размещения контента, опубликование вакансий предлагается по трем тарифам, есть набор дополнительных платных опций, есть безлимитный доступ к резюме.
|
Контакты работодателей доступны после регистрации, информация в объявлениях не соответствует действительности, отсутствует модерация вакансий.
|
Рекрутмент –сайт с возможностью размещения вакансий по регионам, федеральный сервис.
|
4
|
Rabota.ru
|
Удобный интерфейс, ежедневное обновление вакансий, есть возможность дать полную информацию о вакансии.
|
Проблемы работы сайта, списывание денежных средств за продление размещения вакансии, отсутствие откликов для соискателей,
|
Является экспертом российской HR- сферы, не занимается постановкой граждан на учёт по безработице, предлагает актуальные вакансии.
|
5
|
Avito.ru
|
Работают спам-фильтры, что исключает некорректные самопрезентации, некорректные вакансии, много вакансий.
|
Просмотр резюме бесплатный, но только в гостевом режиме, без связи с соискателем.
|
Доска объявлений Авито представлена в масштабах всей страны, наниматели могут размещать вакансию посредством заполнения специальной формы, подробно рассказывая об условиях работы, обязанностях и графике.
|
Вывод: проанализировав интернет-ресурсы можно прийти к выводу, что идеального интернет-сайта для размещения вакансий и резюме не существует. У каждого ресурса есть свои плюсы и минусы. Основными минусами являются предоставление некорректной информации в вакансии или резюме, отсутствие возможности обратной связи от работодателя или соискателя, наличие скрытых платежей. В организации, в которой я прохожу практику, поиск кандидатов осуществляется через СМИ, через сайт ведомства и на таких сайтах как hh.ru, superjob.ru. Самыми эффективными ресурсами являются hh.ru и superjob.ru, они наиболее просматриваемы соискателями, удобны в использовании.
1. Для оценки качества я выбрала интернет- ресурс Superjob.ru
Сайт всероссийский, удобный интерфейс, очень прост в использовании. Есть система быстрых фильтров , которые позволяют соискателю лучше сориентироваться на сайте и искать вакансию в соответствии со своими потребностями . В объявлениях работодателей указаны должность , зарплата, обязанности, требования к соискателю, условия работы подробно расписаны, есть возможность оставить свои контакты для работодателя. Для размещения резюме требуется регистрация и заполнение анкеты. Есть онлайн- конструктор резюме, который помогает составить резюме очень быстро и правильно, на сайте также имеются готовые примеры резюме для разных должностей ,которые можно использовать в качестве примера. Я бы воспользовалась этим сайтом. |
Скачать 17.87 Kb.