курсовая работа. 2 вариант. Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области череповецкий лесомеханический техникум им. В. П. Чкалова
 Скачать 235.06 Kb.
|
|
бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области «ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ЛЕСОМЕХАНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. В.П. ЧКАЛОВА» Специальность СПО 13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям). КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ по профессиональному модулю ПМ.03 Организация деятельности производственного подразделения СТУДЕНТ: 4 курса группы МЭ-44 _____________________ ОЦЕНКА ЗАЩИТЫ: _______________ г. Череповец 2020 г. Содержание
1 Менеджмент 1.1 Организационная структура предприятия Рассмотрим организационную структуру предприятия общество с ограниченной ответственностью «ФундаментСтройМонтаж».  Рисунок 1. Организационная структура управления предприятия Линейно-функциональная структура управления разделяет деятельность линейных и функциональных звеньев. Особенностью данной структуры является то, что у первого руководителя в подчинении и линейные, и функциональные руководители. Линейные руководители наделяются линейными полномочиями, функциональные руководители – функциональными. Достоинства: надежная, хорошо управляемая организационная структура. Недостатки: опасность разобщенности функциональных звеньев и увеличение работы по координации их деятельности. Применение: используется на сравнительно крупных предприятиях. 1.2 Должностная инструкция энергетика 1 Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность энергетика участка, цеха №2 ОАО «Компания» (далее предприятия). 1.2 На должность энергетика участка, цеха №2 (далее энергетика) предприятия назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. 1.3 Энергетик подчиняется главному энергетику-начальнику цеха №2 (далее главный энергетик). 1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности энергетика производится приказом генерального директора предприятия по представлению главного энергетика и по согласованию с главным инженером. 1.5 Наличие подчиненных: - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 1.6 В случае временного отсутствия (болезнь, командировка, отпуск) обязанности энергетика исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора предприятия по предоставлению главного энергетика. 1.7 Энергетик в своей работе руководствуется: действующим законодательством, приказами, распоряжениями, инструкциями и другими нормативными материалами по вопросам своей деятельности; технической документацией и чертежами; политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия; положением о цехе; настоящей должностной инструкцией. 2 Должностные обязанности Энергетик обязан: 2.1 Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство возглавляемым им электротехнический участок. 2.2 Организовать внедрение передовых методов и приемов труда и форм его организации. 2.3 Обеспечить выполнение участком в установленные сроки производственных заданий. 2.4 Обеспечивать своевременное получение и доставку на участок необходимых материалов, инструментов и следить за экономным их расходованием. 2.5 Обеспечить выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. 2.6 Своевременно обеспечивать расстановку рабочих бригад. 2.7 Контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения. 2.8 Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативными показателями по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента. 2.9 Контролировать расходование фонда оплаты труда, установленного участку. 2.10 Обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы. 2.11 Обеспечить надлежащий контроль соблюдения рабочими производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. 2.12 Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 2.13 Организовать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводить воспитательную работу в коллективе. 2.14 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы и соблюдать ее требования. 2.15 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения главного энергетика. 2.16 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб предприятию. 2.17 Участвовать в разработке планов перспективного развития электрохозяйства, планов повышения эффективности производства, внедрению средств комплексной механизации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергосбережения. 2.18 Разрабатывать мероприятия по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. 2.19 Обеспечить безопасную организацию работ на участке и выполнение подчиненными правил и инструкций по охране труда и ТБ. 2.20 Проводить в установленном порядке инструктажи рабочих по ТБ, закреплять за высококвалифицированными рабочими вновь принятых из других подразделений на постоянную работу рабочих с целью обучения их безопасным приемам и методам труда. 2.21 Проходить в установленные сроки аттестацию знаний правил и норм по охране труда и ТБ в комиссии предприятия. 2.22 Анализировать деятельность своего участка и результаты анализа доводить до сведения главного энергетика. 2.23 Определять ответственность, обязанности и полномочия подчиненного персонала, в соответствии с их должностями и рабочими инструкциями. 2.24 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий. 2.25 Обеспечивать осведомленность своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества. 2.26 Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. 2.27 Участвовать в проведении работы по аттестации рабочих мест. 2.28 Организовать замену отработанных люминесцентных ртутных ламп на территории производства и передачу на склад временного хранения отработанных люминесцентных ртутных ламп. 2.29 Обеспечивать своевременное выполнение предписаний, распоряжений, приказов, инструкций в области охраны окружающей среды. 2.30 Контролировать содержание в исправном состоянии, соответствующим правилам и нормам по охране труда и безопасную эксплуатацию машин механизмов, оборудования, транспортных средств, зданий и сооружений. 2.31 Обеспечивать условия труда и отдыха в соответствии с правилами и нормами по охране труда. 2.32 Разрабатывать инструкции по охране труда, обеспечивать рабочие места этими инструкциями. 2.32 Обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению работ повышенной опасности. 2.33 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности работниками цеха (участка), обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проездам и путям эвакуации. 2.34 Организовывать и производить работу необходимую для соблюдения пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнения песком ящиков у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и д.р.). 2.35 Обеспечивать содержание производственных помещений цеха в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. 3 Профессиональные требования Энергетик должен знать: 3.1 Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка. 3.2 Технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, правила их эксплуатации и ремонта. 3.3 Порядок и методы проведения ремонтных работ, единую систему планово- предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования. 3.4 Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка. 3.5 Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих. 3.6 Нормы и расценки работы. 3.7 Действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования. 3.8 Основы экономики, организации производства, труда и управления. 3.9 Правила внутреннего трудового распорядка. 3.10 Нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4 Права Энергетик имеет право на: 4.1 Ознакомление с проектами решений главного энергетика, касающихся его деятельности. 4.2 Внесение предложений по совершенствованию работы участка. 4.3 Осуществления взаимодействия с руководителями других структурных подразделений цеха. 4.4 Визирование документации в пределах своей компетенции. 4.5 Приостановление выполнения работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. 4.6 Оказания содействия главному энергетику в исполнении должностных обязанностей. 2 Экономика предприятия 2.1 Анализ использования основных производственных фондов Фондоотдача – отношение стоимости изготовленной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Она показывает сколько продукции получено с каждого рубля действующего основного капитала. Фондоотдача используется для анализа уровня использования основных фондов.  ,где Q - объем выпуска продукции; ФОСН.СР - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.  Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче. Это отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к объему продукции.   Фондовооруженность – показывает стоимость ОПФ, приходящегося на одного работающего. Характеризует уровень автоматизации и специализации работ.  ,где r - среднесписочная численность персонала.  Средняя норма амортизации  . 100% =3,4%2.2 Эффективность использования оборотных средств Коэффициент оборачиваемости (количество оборотов, которые совершают оборотные средства в течение года)  ,где ФОБ – средние остатки оборотных средств; РП – выручка от реализации продукции, услуг.  Средние остатки оборотных средств 39894000 * 0,6 = 23936400 Длительность одного оборота в днях  ,где Т – продолжительность периода (обычно год)  2.3 Эффективность использования материальных ресурсов Материалоотдача – объем продукции, получаемый из единицы материальных ресурсов (объем выполненных работ, получаемый на единицу потраченных материальных ресурсов)  ,где Q - объем выполненных работ, оказанных услуг, МР - материальные ресурсы  Материалоемкость - расход материальных ресурсов на производство единицы продукции (расход материальных ресурсов на единицу объема услуг)  ,где Q - объем выполненных работ, оказанных услуг, МР - материальные ресурсы  Прибыль в расчете на один рубль материальных затрат   МР=3098808+348500+977500=4424808 2.4 Обобщающие показатели эффективности Определить ожидаемую прибыль электроцеха при плановой рентабельности услуг 17 % Ожидаемая прибыль = 5644492 Рентабельность продукции (услуг)  Рентабельность продаж  Рпродаж =15% где Сп – полная себестоимость работ, руб. РП – объем выполненных работ, руб. Рентабельность общая – показывает величину балансовой прибыли на 1 рубль стоимости основных и оборотных производственных фондов.  = 8,84% где  - среднегодовая стоимость ОПФ. - средние остатки оборотных средств;Расчётная рентабельность – показывает чистую прибыль, приходящую на 1 рубль среднегодовой стоимости основных и оборотных производственных фондов.  Расчетная (чистая прибыль) находится путем вычитания из балансовой прибыли налога на прибыль (20%) Фондорентабельность - показывает чистую прибыль, приходящую на 1 рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов.  Точка безубыточности - это такая выручка от реализации, при которой предприятие уже не имеет убытков, но еще не имеет и прибылей. Валовой маржи в точности хватает на покрытие постоянных затрат, и прибыль равна нулю. Для расчета точки безубыточности можно воспользоваться формулой:  ,где Ипост– постоянные затраты, т. р. Кмд – коэффициент маржинального доход. Маржинальный доход – источник покрытия постоянных затрат:  , где В – выручка от продаж, тыс. руб. ИЗ – переменные затраты, т.р. Коэффициент маржинального дохода:  , Расчет показателей представлен в таблице 12. Таблица 12.Анализ безубыточности
Точка безубыточности показывает, что доходе от работы цеха в сумме 20670800 руб. все з0атраты будут покрыты. Используя данные таблицы, на рисунке 2 представлен график безубыточности.  Рисунок 2. График безубыточности Некоторые из полученных показателей можно сравнить с показателями своего предприятия, средними данными по отрасли. Таблица 13 Сравнение показателей деятельности предприятия
Анализ деятельности предприятия с показателями со средними по отрасли показал, что предприятие работает хуже, получает меньше прибыли и не достаточно эффективно использует свои ресурсы. Для снижения себестоимости необходимо сокращать потери рабочего времени, рационально организовывать работу цеха, улучшать условия и организацию труда, повышать производительность труда, повышение квалификации работников, планирование и управление кадрами. 3 Предпринимательство 3.1 Порядок регистрации индивидуального предпринимателя Вести предпринимательскую деятельность как ИП могут совершеннолетние граждане, не имеющие психических и других заболеваний, влияющих на дееспособность (для некоторых видов деятельности – не имеющие судимости). Несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут зарегистрировать ИП с согласия законных представителей или получив эмансипацию – признание дееспособности органами опеки или судом. Попадая под один из критериев, открыть ИП вправе: иностранные граждане, имеющие временную регистрацию или прописку на территории РФ, и лица без гражданства (апатриды), женщины в декретном отпуске, пенсионеры, учредители ООО и официально трудоустроенные граждане, не работающие на государственной службе. Выберите коды видов деятельности по ОКВЭД ОКВЭД – Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, в котором каждому виду деятельности соответствует числовой код. Подавая заявление о регистрации, будущий индивидуальный предприниматель указывает в нём коды ОКВЭД и таким образом сообщает госорганам, чем будет заниматься. Выберите систему налогообложения Индивидуальный предприниматель может выбрать общую систему налогообложения (ОСНО) или какой-то из специальных режимов: упрощённую систему (УСН), единый налог на вменённый доход (ЕНВД), единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН) или патентную систему (ПСН). ОСНО применяется по умолчанию, если ИП не перейдёт на спецрежим. Заполните заявления по форме Р21001 Для того, чтобы открыть ИП, не понадобится уставный капитал и сложные учредительные документы – нужно заполнить только заявление о госрегистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001). Скачать актуальную версию бланка можно с официального сайта Федеральной налоговой службы (ФНС). Форма Р21001 состоит из 5 листов, 3-ий лист заполняют только иностранцы и лица без гражданства. Граждане РФ ничего не пишут на 3 листе и вообще не сдают его. Коды ОКВЭД необязательно писать полностью, но важно указать не менее 4 цифр каждого. При подаче заявления на регистрацию ИП в электронной форме через портал Госулуг, МФЦ или сайт ФНС госпошлину платить не нужно. В остальных случаях сумма пошлины составит 800 рублей. Соберите пакет документов и подайте в регистрирующий орган Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя можно только по месту жительства или пребывания. А подать документы - онлайн или в бумажном виде. Пакет документов для регистрации ИП включает: оригинал паспорта или нотариально заверенные копии всех страниц, если документы подаёт доверенное лицо; копии всех страниц паспорта; заполненное заявление по форме Р21001; квитанция об оплате госпошлины; нотариально заверенная доверенность на имя представителя, если документы подаёт доверенное лицо будущего ИП; дополнительные документы, если заявление на регистрацию ИП подаёт несовершеннолетний. Заявление рассматривается в течение 3 рабочих дней. С 1 января 2017 года Свидетельство о регистрации ИП не выдаётся. 3.2 Квитанцию об оплате государственной пошлины  3. Ответить на предложенные вопросы - лицензируется ли ваш вид деятельности? Данный вид деятельности не лицензируется - необходимо ли уведомлять ПФР и ФСС о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя после получения свидетельства ОГРНИП? При отсутствии работников ИП не требуется регистрироваться в ПФР и ФСС. В том случае, если ИП будет осуществлять деятельность с привлечением работников, то необходимо встать на учет во внебюджетных фондах. ИП регистрируется в фондах налоговым органом без дополнительной регистрации самим предпринимателем (п.3.1, 4 ст.11 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). - каков порядок приема работника индивидуальным предпринимателем? Заключите с сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор. Оформите кадровые документы о приеме работника, если заключен трудовой договор. Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в Фонде социального страхования, если работник оформлен по трудовому договору. Это нужно сделать только один раз — при найме первого работника. - какие действия необходимо совершить после принятия на работу работника? - какие налоги должен выплачивать предприниматель при начислении работникам заработной платы? Дополнительно за наёмных сотрудников придётся платить налог на доходы физических лиц – НДФЛ. Он исчисляется по ставке 13%, а налогооблагаемой базой является начисленная заработная плата. Данный налог удерживается с наёмного работника и не ударяет по кошельку работодателя. На предпринимателя возлагается лишь обязанность высчитывать и оплачивать НДФЛ. После того, как ИП принимает на работу персонал, он обязан в указанные законом сроки уведомить об этом: Фонд социального страхования– в течение 30 дней (если работник нанят по трудовому договору или гражданско-правовому договору, в котором прописаны взносы на травматизм). Также предприниматель должен начислить и заплатить за работника следующие суммы взносов (ставки приведены по состоянию на 2019 год): на обязательное пенсионное страхование (ОПС) — 22% от размера заработной платы (ЗП), на обязательное медицинское страхование (ОМС) — 5,1% от ЗП, на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности или материнства — 2,9%. Дополнительно также уплачиваются взносы в ФСС за травматизм (по трудовому договору — всегда, по гражданско-правовому договору — если это прописано). Ставка колеблется от 0,2 до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска (всего их 32). - с какой даты вступает в силу новая редакция ОКВЭД ? С 11 июля 2016 года при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей применяются новые коды ОКВЭД. Изменения, о которых сказано в информации ФНС, изложены в Приказе ФНС РФ от 25.05.2016 № ММВ-7-14/333@, вступившем в силу 28.06.2016. В нем приведены поправки, вносимые в формы документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, ИП и крестьянских (фермерских) хозяйств, утвержденные Приказом ФНС РФ от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@. Во всех формах, которые организации и ИП подают в регистрирующий орган, коды ОК 029‑2001 (КДЕС Ред. 1) заменены на коды ОКВЭД 2. Список литературы Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия): учебник / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – 10-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 416 с. – (Среднее профессиональное образование). Г.И. Шепеленко «Экономика, организация и планирование производства на предприятии» уч. пос. 6-е изд-е, Ростов н/Д. изд. «Феникс» 2016 г – 316 с. Маркарьян Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2016. – 536 с. Можаев С.В. Экономика энергетического производства. Учебник для ВУЗов для энергетических специальностей –Лань, Москва, - 2016 Д.А. Шевчук «Экономика организации» Ростов–на–Дону изд «Феникс» 2016 – 205 с. Драчева Е.Л. Менеджмент: учебник для студ. учреждений сред.проф. образования / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – 17-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2017. – 304 с. Экономика организации (предприятия) 2-е изд., с изм :Уч. для ср. спец. учебных заведений, Н.А.Сафронов М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 256 с (ЭБС «Знаниум http://znanium.com/) Экономика предприятий: учеб. Пособие /Краснова Л.Н. Гинзбург С.Е. Садыкова Р.Р.- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 374 с.: http://znanium.com/catalog/product/50108 Экономика фирмы: схемы, определения, показатели: Справочное пособие Арсенова Е. В. .Г. Крюкова М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 248 с. (ЭБС «Знаниум http://znanium.com/) Экономика Учебник для СПО Гомола.А.И.,.Кириллов В.Е, Жанин П.А. ИЦ Академия М-2016. - 336 стр. (ЭБС «Знаниум http://znanium.com/ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||