Введение.Оценка результатов деятельности. Цель курсового проекта изучение и анализ
 Скачать 19.83 Kb.
|
|
Введение Актуальность темы исследования. Сложный этап преобразования экономической модели – переходный к рынку период – неминуемо вносит определенные коррективы в особенности организации хозяйственной деятельности предприятий и организаций. На современном этапе развития общества актуальным вопросом становится эффективность функционирования хозяйственной единицы, проявляющаяся в создании и поддержании таких условий, при которых обеспечивается максимальная отдача от вложенного в хозяйственный процесс капитала. В этом аспекте немаловажная роль отводится также оценке результатов деятельности предприятия. Оценка результатов деятельности – это процесс оценки того, насколько эффективно сотрудники выполняют свои должностные обязанности и вносят вклад в достижение целей организации. Чтобы эффективно оценивать производительность, менеджер должен знать конкретные ожидания от работы, отслеживать поведение и результаты сотрудников, сравнивать наблюдаемое поведение и результаты с ожиданиями и измерять соответствие между ними. В связи с этим приобретает огромное значение оценка состояния организации в настоящем, прошлом и будущем. Оценка результатов деятельности – обязательная составляющая менеджмента любой компании. Цель курсового проекта – изучение и анализ результатов деятельности организации. Для эффективного достижения цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть сущность и значение оценки состояния организации; – изучить сущность и методику анализа, как информационной основы оценки деятельности организации; – охарактеризовать систему показателей оценки деятельности организации; Методологическая характеристика Сущность исследуемого вопроса. Оценка результатов деятельности считается основным инструментом управления хозяйственной деятельностью, поскольку она позволяет: – определить исходные данные для обоснования текущих и стратегических решений с учетом фактического состояния ресурсов, финансовых возможностей и предполагаемых результатов; – выявить отклонения фактических данных от плановых показателей, оценить результативность реализуемых решений и тем самым принять меры к оперативному устранению недостатков и улучшению результатов; – обеспечить обоснование выбора оптимальных проектов с учетом уровня риска, затрат, доходов и конечных результатов. Для эффективной работы организации, целью которой многие считают конечную максимизацию прибыли при устойчивой работе, необходимо грамотно задействовать весь имеющийся в ее распоряжении арсенал ресурсов, как собственных, так и заемных, с целью достижения и поддержания желаемой эффективности и устойчивости деятельности. Целью оценки результатов деятельности является изучение и мобилизация возможностей и резервов роста доходов и прибыли, повышения рентабельности и подготовка управленческих решений по мобилизации выявленных возможностей и резервов. Как итог – обеспечить качественный прорыв в развитие тех или иных сфер деятельности организации. Принципы и методы реализации изучаемой проблемы на практике. Попытка решения описанной задачи возможна двумя магистральными путями, которые условно можно назвать «субъективизация» и «объективизация». Объективизация направлена на совершенствование теоретического, методического и прикладного аппарата сбора, анализа и оценки результатов. Как правило, это выражается в разработке новых или доработке, усложнении существующих методик, моделей, показателей систем сбора и анализа данных. Объективизация процессов принятия решений ведет к необходимости «оцифровки» большого количества параметров. В свою очередь, для аналитических и управленческих целей такая «оцифровка» должна строиться на принципах привидения параметров в сопоставимый вид, когда результаты, и затраты по их достижению должны иметь оценку. Субъективизация означает, что оценка качественных результатов и эффективности возлагается на экспертов. Вместе с тем, увеличение вычислительных мощностей, развитие технологий искусственного интеллекта, совершенствование инструментария работы с большими данными раскрывают принципиально новые возможности для «объективного» подхода. Для принятия «объективного» решения, ведущего к получению качественных результатов, важно уметь не только оценить эти результаты, но и определить объем ресурсов. Иными словами может решаться обратная задача, какие ресурсы должны быть выделены, чтобы получить ожидаемый результат. Теоретико-методологической основой написания настоящего курсового проекта явились материалы учебных пособий, монографий, периодических изданий по проблемным вопросам оценки результатов деятельности и финансового состояния на предприятии. Широко использовались нормативные и законодательные акты, регулирующую данную сферу в Российской Федерации. Степень проработанности темы. Оценка как род деятельности зародилась еще в XV в., а в XIX оформилась как профессия. Изначально деятельность оценщика была направлена на решение фискальных задач государства. Исследованию оценки деятельности предприятия посвящены труды многих отечественных зарубежных ученых. Понятие результатов деятельности рассматривали в разное время за рубежом К. Р. Макконелл и С. Л. Брю, В Парето, П. Самуэльсон и др.; проблемы оценки эффективности методами финансового анализа исследовал Э. Хелферт и др. В советском союзе концепция оценки результатов деятельности исследовалась С. А. Бартеневым, А. С. Булатовым, Э. И. Крыловым, Л. Э. Кунельским, В. В. Новожиловым, Т. С. Хачатуровым и др. В современной экономике проблема повышения эффективности использования производственных ресурсов посвящены работы Р. А. Чванова, вопросы оценки и прогнозирования деятельности экономических субъектов исследовались Э. В. Никольской, В. К. Кондрашовой, О. В. Дмитриевой, А.Е. Марголиным, Е. М. Марголиньш, Е. К. Фроловой и др. С тех пор проблема разработки методологии оценки деятельности российских организаций остается нерешенной. За рубежом так же растет потребность организаций в оценки результатов деятельности, с учетом разрывов, созданных уровнем глобализации, высокой волатильностью, гиперконкуренцией, демографическими изменениями и взрывным ростом знаний. Этими исследованиями занимаются М.Портер, Истерби-Смит, С. Мейбей и Г. Саламан, И.Нонака. Несмотря на повышенное внимание к проблеме оценки результатов деятельности хозяйствующего субъекта, в экономической литературе нет четкого понимания сущности эффективности, отсутствует подробная классификация характеристик и критериев эффективности, понятий результата и эффективности, эффективность и интенсивность смешаны. Таким образом, тема оценки результатов деятельности требует дальнейшего исследования. |