Диплом. Державне регулювання попиту і пропозиції на регіональному ринку праці (на прикладі Житомирської області)
 Скачать 366.49 Kb.
|
|
Як вже зазначалося, у практичній діяльності попит і пропозицію розглядають у широкому розумінні, це уся робоча сила (зайняті та безробітні) та на зареєстрованому ринку праці, тобто попит складають ті робочі місця, які є вакантними та зареєстровані у ДСЗ, а пропозицію – незайняте населення, що зареєстроване у ДСЗ. Розглянемо характеристику показників попиту і пропозиції в широкому розумінні та на зареєстрованому ринку праці. За статистикою сукупну пропозицію визначають по кількості економічно активного населення. Починаючи з 2005 року кількість економічно активного населення – сукупна пропозиція на ринку праці має, хоч і не значну, але сталу тенденцію до зменшення: у 2010 році порівняно з 2008 роком сукупна пропозиція зменшилась на 0,2 %, а в порівнянні з 2005 – на 1,7 %. Рис. 2.4. Сукупна пропозиція робочої сили по Житомирській області в динаміці Сукупний попит характеризується кількістю робочих місць, які пропонують роботодавці. Так як вільні вакансії практично відсутні, попит можна визначити використовуючи показник середньооблікової чисельності працюючих. Графічно це представлено на рис. 2.5: Рис. 2.5.Сукупний попит робочої сили по Житомирській області в динаміці У Житомирській області даний показник має спадну динаміку починаючи з 2000 року. Так, у 2010 році порівняно з 2008 р. цей показник зменшився на 7,8 %, порівняно з 2005 – на 16,2 %, з 2000 р. на 36,5 %. Навантаження сукупної пропозиції на одне робоче місце показане в таблиці: Таблиця 2.2. Сукупнпй попит та пропозиція на ринку праці Житомирскьої області
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||