челов ресурсы. Деятельность относительно

• Название: Деятельность относительно
• Дата: 21.09.2022
• Размер: 29.54 Kb.
• Имя файла: челов ресурсы.docx
• Тип: Документы; #689216
• страница: 3 из 10

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

в периодичности выплаты

в форме выплаты (денежная/неденежная)

в способе определения (процентная и фиксированная)

20. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

заместителями руководителя первым лицом компании

руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа всеми ответственными лицами

21. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению

стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

22. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

линейного менеджера сослуживцев

отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию

23. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

анализ работы описание работы спецификация регламентация

24. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

руководитель структурного подразделения психолог службы персонала

руководитель службы персонала

25. К основным задачам аттестации сотрудников относится …

контроль исполнения и профессионализма повышение квалификации

выявление резервов повышения уровня отдачи работника реструктуризация компании

26. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

*соответственно увеличатся

*могут увеличиться или уменьшиться в зависимости от вида доплаты

*уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

*останутся на прежнем уровне

27. Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …

стратегическую направленность

регулирование отношений труда и занятости на предприятии оперативную направленность