челов ресурсы. Деятельность относительно

• Название: Деятельность относительно
• Дата: 21.09.2022
• Размер: 29.54 Kb.
• Имя файла: челов ресурсы.docx
• Тип: Документы; #689216
• страница: 4 из 10

Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

могут изменяться не могут изменяться

могут как изменяться, так и не оставаться неизменными – предсказать невозможно не могут изменяться – меняется только поведение человека

29. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

*является документом директивного характера

*может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

*является документом методического (рекомендательного) характера

30. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...

привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот дифференциация социальных выплат по категориям персонала

31. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

составляет два месяца составляет полгода составляет три месяца

составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена

32. Основная цель политики развития персонала — ...

поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя

33. Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют

перерывы во время работы листки отсутствия

дни болезни

выходные и праздники

34. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …

оценка контроль

равноправный найм адаптация

регламентация деятельности

управление на основе коллективного договора

35. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

социального психологического административного