бжд. Деятельность специфическая форма активного отношения человека к окружающему миру (среде). Безопасность жизнедеятельности (бжд)
 Скачать 0.64 Mb.
|
|
Деятельность - специфическая форма активного отношения человека к окружающему миру (среде). Безопасность жизнедеятельности (БЖД), как общетехническая научная дисциплина, предназначена для изучения опасностей и разработки защиты от них. Различают: производственную, сельскохозяйственную, творческую, научную, бытовую, спортивную и другие виды деятельности. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Включает в себя: - производственную санитарию и гигиену; - законодательство в области производственной безопасности. Производственная санитария - система санитарно - гигиенических, организационных, технических, лечебно - профилактические мероприятий и средств, направленных на предотвращение воздействия на работающих вредных производственных факторов. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, или иному нарушению нормальной жизнедеятельности организма человека, влекущим за собой относительно медленное снижение его работоспособности. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме, или иным поражениям организма человека, влекущим за собой относительно быструю потерю (полную, либо частичную) его работоспособности. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Опасность - это явления, процессы, объекты (элементы среды), способные при определённых условиях наносить ущерб здоровью, создавать угрозу жизни или затруднять нормальное функционирование органов человека. Безопасность - это такое состояние системы, при котором с некоторым риском (вероятностью), приемлемым обществом в данный период времени, исключается реализация потенциальных опасностей. Здоровье — естественное состояние организма, характеризующееся его уравновешенностью с окружающей средой и отсутствием каких-либо болезненных изменений. Риск - это вероятность проявления потенциальных опасностей, в результате которых может быть нанесён ущерб человеку, техническим или экологическим системам (объектам). Безопасность труда – такое состояние деятельности работника, при котором с некоторой вероятностью исключается воздействие опасности. Она состоит из: Охрана труда промышленная безопасность пожарная безопасность Цели и задачи безопасности труда: • Создание комфортного состояния рабочей среды в сфере трудовой деятельности человека • Идентификация опасных и вредных факторов рабочей среды естественного, техногенного и антропогенного характера • Разработка и реализация мер защиты работника и рабочей среды от опасных вредных факторов • Проектирование эксплуатация техники и технических процессов в соответствии с требованиями по безопасности труда • Мониторинг и прогнозирование воздействий рабочей среде и оценка последствия их на работника Основные задачи БЖД: · Идентифицировать опасности с определением их качественных и количественных характеристик, а также их координат во времени и пространстве. · Разработать меры защиты от опасностей (на основе сопоставления затрат, направляемых на снижение опасности, и выгод, обусловленных повышением безопасности). · Снизить масштабы и ликвидировать последствия проявления опасностей. Опасность - это явления, процессы, объекты (элементы среды), способные при определённых условиях наносить ущерб здоровью, создавать угрозу жизни или затруднять нормальное функционирование органов человека. Номенклатура(ковсе виды опасностей в алфавитном порядке, типа а-атмосферное давление и т.д.): Алкоголь; аномальные температура воздуха, влажность воздуха, подвижность воздуха, барометрическое давление, освещение, ионизация воздуха; Блесткость; Вакуум, взрыв, взрывчатые вещества, вибрация, вода, вращающиеся части машин, высота; Газы, гербициды, глубина, гиподинамия, гололёд, горячие поверхности; Дождь, дым, движущиеся предметы; Едкие вещества; Заболевания; Инфразвук, инфракрасное излучение, искры; Качка, кинетическая энергия; Лазерное излучение; Магнитные поля, микроорганизмы, медикаменты, молнии, монотонность; Наводнение, неровные поверхности, неправильные действия персонала; Огнеопасные вещества, огонь, оружие, острые предметы, отравление, охлаждённые поверхности; Падение, пар, пестициды, пожар, психологическая несовместимость, пыль; Радиация, резонанс; Скользкая поверхность, снегопад, статическое электричество; Тайфун, туман; Ударная волна, ультразвук, ультрафиолетовое излучение, ураган, утомление; Шум; Электрический ток, электромагнитное поле, эмоциональный стресс (перегрузки); Ядовитые вещества и др. По природе происхождения - Природные опасности(наводнение, землетрясения) - Антропогенные опасности(человеческий фактор) - Смешанные опасности(землетрясение, спровоцированное мощным взрывом) По природе воздействия: -Физические -Химические -Биологические -Психофизиологические По локализации опасности - Опасности, связанные с литосферой; - Опасности связанные с гидросферой; - Опасности, связанные с атмосферой; - Опасности, связанные с космосом. По времени проявления отрицательных последствий - Импульсивные опасности (взрыв, электрический ток, движущиеся части механизмов и др.); - Кумулятивные опасности (вредные вещества, аномальная температура воздуха, шум и др.) По локализации энергии - Активные опасности, воздействующие за счет собственной энергии; - Пассивные опасности, активизирующиеся за счет энергии, носителем которой является сам человек (острые неподвижные предметы, уклоны, подъемы и др.) По структуре - Простые опасности; - Сложные опасности, порождаемые взаимодействием простых. Аксиома БЖД: ЛЮБАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЯВЛЯЕТСЯ ПОТЕНЦИАЛЬНО ОПАСНОЙ. Пример реализации: Данные статистики говорят о том, что какой бы деятельностью не занимались люди, во всех случаях они подвергаются целому набору как явных, так и скрытых специфических опасностей, в результате проявления которых люди получают травмы, заболевания, отравления. Даже при выполнении такой безопасной, на первый взгляд, работы, как сортировка корреспонденции на почте, работник может подвергаться действию следующих опасностей: гиподинамия (ограниченная подвижность), запылённый воздух, монотонность выполняемых операций, неудовлетворительная освещённость, перенапряжение зрительного анализатора и т.п. Место постоянного или временного нахождения работника в процессе трудовой деятельности называют рабочим местом. Рабочая зона – место постоянного или временного нахождения работника в процессе трудовой деятельности, пространство высотой до 2 м над уровнем пола или рабочей площадки. Пространство, в котором возможно воздействие на работника опасного и/или вредного производственного фактора, называют опасной зоной. Методы обеспечения безопасности: • Метод А заключается в разделении пространства или во времени. Он достигается путём автоматизирования процессов, применением роботов. • Метод Б заключается в нормализации рабочей зоны и удалении из неё опасности. • Метод В заключается в адаптации работника и рабочей зоны. Применяется использованием средств индивидуальной защиты. • Метод Г заключается в комбинации методов. Средства обеспечения безопасности: 1) средства привлечения внимания работника к непосредственной опасности – знаки безопасности, знаки пожарной безопасности, сигнальные цвета и др.; 2) средства для устранения или уменьшения воздействия вредных и/или опасных производственных факторов на работника;а) средства коллективной защиты б)средства индивидуальной защиты 3) средства профилактики и оперативной медицинской помощи. Средство коллективной защиты (СКЗ) – это средство защиты, конструктивно и/или функционально связанное с оборудованием, технологическим процессом, производственным помещением (зданием) или производственной площадкой. Средства нормализации условий работы СКЗ: • воздушной среды и освещения; • уровня шума и вибрации; • защиты от поражения электрическим током, статическим электричеством, движущимися узлами и деталями механизмов; • защиты от падения с высоты и другие средства. Средство индивидуальной защиты (СИЗ) – это средство защиты, используемое одним работником в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования и т.д. Классы СИЗ: 1-й – изолирующие костюмы; 2-й – средства защиты органов дыхания; 3-й – одежда специальная защитная; 4-й – средства защиты ног; 5-й – средства защиты рук; 6-й – средства защиты комплексные; 7-й – средства защиты головы; 8-й – средства защиты глаз; 9-й – средства защиты лица; 10-й – средства защиты органов слуха; 11-й – средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства; 12-й – средства дерматологические защитные В группу законодательных актов о труде и об охране труда входят: - Конституция Российской Федерации - Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации - Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской федерации» - Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Перечень видов нормативных правовых актов: - Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые инструкции по охране труда (ТИ Р М) - Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О) - Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) - Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ) - Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП) - Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН) Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на 2 года. Главнейшее место в нормативно технической документации занимает «Система стандартов безопасности труда» (ССБТ) Стандарты ССБТ подразделяются на подсистемы, имеющие шифры 0, 1, 2, 3, 4, 5 и 6-9, входящие в сокращенное обозначение каждого стандарта из четырех знаков. На первом месте обозначение системы (для ССБТ – 12). Второй знак – шифр подсистемы: 0-организационно методические стандарты, 1-стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производных факторов, 2-стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, 3-стандарты требований безопасности к производственным процессам, 4- стандарты требований к средствам защиты работающих, 5- стандарты требования безопасности к зданиям, сооружениям и строительным объектам, 6-9 - резервные. Третий знак в обозначении стандарта – порядковый номер в данной подсистеме, он выражается трехзначным числом от 001 до 100. Четвертый знак, выражаемый двухзначным числом, означает последние две цифры года регистрации данного стандарта. Стандарты ССБТ подразделяются на государственные, отраслевые, республиканские и стандарты предприятий. Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления организацией, представляющей собой комплекс правовых, организационных, технических, социально-экономических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мер, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Система управления охраной труда имеет следующие три уровня управления: федеральный, территориальный (уровень субъекта Российской Федерации) и местный. Органы управления:  На федеральном уровне СУОТ осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно и по его поручению Минтруда России, другими федеральными органами исполнительной власти, в круг обязанностей которых входят вопросы управления охраной труда. Министерства и ведомства создают в своей структуре департаменты охраны труда, которые реализуют государственную политику в области охраны труда. • рассматривает вопросы, связанные с реализацией экономического механизма обеспечения охраны труда; • организует при необходимости рабочие группы для разработки концепций федеральных программ по охране труда, привлекая для этих целей по согласованию с соответствующими министерствами и ведомствами, объединениями профсоюзов высококвалифицированных специалистов и научных работников; • координирует разработку межрегиональных, межотраслевых и международных проектов по охране труда; • представляет по поручению Правительства Российской Федерации интересы российской стороны при сотрудничестве с международными и зарубежными организациями. Управление охраной труда на региональном уровне осуществляется руководством администрации субъекта Российской Федерации; выполняются следующие задачи: – контроль за соблюдением в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда; – организация спецоценки рабочих мест по условиям труда; – уведомительная регистрация коллективных договоров и анализ соглашений по охране труда и контроль за их выполнением; – организация обучения и аттестации руководителей и специалистов по охране труда, оказание им в этом методической помощи; – организация профилактических медосмотров работников; – участие в расследовании групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве; Организационные основы безопасности производственной деятельности человека – анализ состояния условий и охраны труда, причин негативных явлений, выработка мер по их преодолению и др. Система управления охраной труда включает организационную структуру, деятельность по распределению ответственности работодателя, должностных лиц и работников в области охраны и безопасности труда, а также по планированию и финансированию мероприятий по охране труда. Основное звено в системе управления охраной труда - служба охраны труда в организации, функции которой непосредственно связаны с производственной или иной трудовой деятельностью. От ее деятельности в первую очередь зависит уровень работы по созданию безопасных и здоровых условий труда. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, который для организации работы по охране труда в организации создает службу охраны труда. Методы управления ОТ – способы воздействия на производственные системы с целью снижения производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости путем создания безопасной производственной среды. Есть несколько методов управления: · Административный метод – метод государственного принуждения к принятию и соблюдению мер охраны труда. Основные инструменты административного управления – законодательство и нормативные правовые акты, а также постановления и руководства, принимаемые государственными органами по охране труда. Также административными методами предполагается осуществление мероприятий по реализации проводимой государством трудоохранной политики. · Экономический метод – данный метод заключается в экономическом стимулировании работодателей соблюдению правил охраны труда. К инструментам экономического метода можно отнести возмещение ущерба пострадавшим при несчастных случаях, штрафы, а также льготы за соблюдение условий охраны труда. · Социально-психологический метод – метод морального стимулирования, заключается в поощрительном или принудительном воздействии на нарушителя. Среди методов анализа выделяют ретроспективные и прогностические. Ретроспективные методы опираются на статистические данные по травматизму и заболеваемости по предприятию или отрасли. Среди ретроспективных методов можно выделить следующие. Монографический метод: анализ ОПВФ, свойственных тому или иному участку производства. Топографические методы, которые заключаются в том, что все НС систематически наносят условными знаками на план расположения оборудования в цехе, участке. Разновидностью топографических методов можно считать так называемые эпидемиологические исследования, когда рассматриваются случаи заболеваний с определенной пространственно и временной приуроченностью (вид производства, участок, цех и.т.п.). Групповые методы: травмы и заболевания, связанные с трудовой деятельностью группируются по определенному признаку (полу, возрасту, стажу работы и.т.д). Экономический метод - определение экономического ущерба от травматизма. В общем случае ущерб от несчастного случая рассчитывается как Усумм. = Уi где i = 1,2,3.... ..11 Показатели:   Надзор – система, имеющая рычаги прямого воздействия на поднадзорный объект Контроль - воздействие через промежуточные звенья Органы надзора и контроля: Генеральная прокуратура Федеральная служба по труду Государственная пожарная служба (МЧС) Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору(Ростехнадзор) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителя (Росптребнадзор, Минздрав) ГИБДД Ответственность за нарушение требований охраны труда: Дисциплинарная Замечание Выговор Увольнение (2 и более раз в год) Административная (штрафы) Материальная (материальный ущерб инструментам и оборудованию из-за нарушений требований охраны труда) Уголовная (Ст. 143 УК РФ – нарушений требований охраны труда. Максимальный срок лишения свободы – 7 лет) Специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В настоящее время обязанность проведения работодателем специальной оценки условий труда определена ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда (СОУТ) была введена с 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест (АРМ). По общему правилу спецоценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет. Исключением являются случаи внеплановой оценки, к которым относятся: – ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; – получение предписания государственного инспектора труда; – изменение технологического процесса, замена оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и/или опасных производственных факторов на работников; – изменение состава применяемых материалов и/или сырья; – изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; – несчастный случай на производстве (за исключением произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профзаболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и/ или опасных производственных факторов; – наличие мотивированных предложений профсоюза о проведении внеплановой спецоценки. Проводится внеплановая спецоценка условий труда на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления одного или нескольких из указанных выше случаев. Спецоценка условий труда включает в себя: • идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов; • исследования (испытания) и измерения вредных и опасных производственных факторов; • отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и опасных производственных факторов; • оформление отчёта о результатах спецоценки условий труда. Виды компенсаций за вредные условия труда: • Повышение оплаты труда • Дополнительный отпуск -Сокращение рабочего времени • Выдача молока (Возмещение вредности труда еще производится путем выдачи человеку некоторых продуктов питания, чтобы снизить влияние вредных факторов.) |