ок. Дипломная работа на тему" Пути повышения экономической эффективности деятельности предприятия "
 Скачать 4.12 Mb.
|
 Қарастырылып За рассматриваемый период компания өзінің даму нарастила темпы своего развития арттырды. Так, объем производимой продукции 1534146 мың теңгеден 2152023 увеличился с 1534146 тыс. тенге до 2152023 тыс. тенге или 617877,0 тыс. тенге. В целом за, рассматриваемый период доходы 40,3% - увеличились на 40,3%. С ростом объема выручки увеличится себестоимость реализуемой продукции с 1131308 1131308-до уровня 1579719 тыс. тенге или на сумму 448411 тыс. тенге. Сатылатын өнім көлемінің өсуіне Несмотряна рост объема реализуемой продукции бір теңгесіне , расходы на один тенге шығындар 0,4% - ға реализуемой продукции снизилисьна 0,4% 0,734 теңге и достигли уровня 0,734 тенге жетті. За рассматриваемый период численность работников на предприятии увеличилась с 232до 242 человек или на 10 работников. Численность работников 10 увеличивается на 10 человек. В 2021 году численность работников составляла 185 человек, в 2020 году -175 человек тең болды. А численность административного персонала 57 человек осталась неизменной в рассматриваемый период қалды. Кәсіпорында жұмыс істейтіндер санының Несмотря на рост численности работающих на предприятии қарамастан, их производительность труда растет, поэтому производительность труда одного работника выросла с 6612,7до 8892,7 тыс. тенге или 2280 тыс. тенге. Производительность труда одного рабочего өнімділігі 8766,6-дан увеличилась с 8766,6 до 11632,6 тыс. тенге или на 32,7%ға өсті. Этот рост кәсіпорын обусловлен ростом прибыли предприятия өсуіне байланысты. Өндірілетін өнім көлемінің өсуіне В связи с ростом объемов производимой продукции растет и фонд заработной платы рабочих ислужащих. Так, қызметкерлердің жалақы фонд заработной платы работников 55115,5 мың увеличился на 55115,5 тыс. тенге или на 23,1% ға, а барлық жұмысшылардың фонд заработной платы всех работников қоры - на 15309,2 тыс. тенге или на 9,1% - ға ұлғайды. КәсіпорындаНа предприятии такжеақ қызметкерлердің орташа жылдық наблюдается рост среднегодовой заработной платы работников өсуі байқалады. Так, Среднегодовая заработная плата работниковувеличилась с 1026,6 до 1211,9 тыс. тенге дейін или на 185,3 тыс. тенге өсті. А 1 жұмысшының среднегодовая заработная плата 1 работника жылдық жалақысы увеличилась с 958,3до 989,3 тыс. тенге или на 31,0 тыс. тенге өсті. За рассматриваемый период валовая прибыль предприятия увеличилась с 1534146 до 2152023 тыс. тенге или 617877 тыс. тенге өсті. Пайданың С ростом прибыли рентабельность реализуемой продукции 35,6-дан вырастет с 35,6 до 36,2% или на 0,6%ға өседі. Кроме того,Таразкожобувь" следует отметить, что ТОО" Таразкожобувь " в 2020 году стало убыточным. Расходы составили 452329 тыс. тенге, жылы салық салынғанға прибыль до налогообложения в 2021 году пайда составила 292675 тыс. тенге. Кәсіпорынның жалпы Снижение валового дохода предприятия төмендеуі іске асырумен, әкімшілік произошло за счет расходов, связанных с реализацией, административными расходами и другими расходами байланысты шығыстар есебінен болды. Среднегодовая стоимость основных фондов снизилась с 1 536 405до уровня 1 008 809 тыс. тенге деңгейіне дейін или на 34,3% - ға төмендеді. Но қаралып за рассматриваемый период такой показатель, как фондоотдача, вырос по сравнению с прошлым годом на 1,13 тенге или на 113% - ға өсті. Таким образом, "Таразкожобувь" сотрудники ТОО" Таразкожобувь " қызметкерлері в 2021 году изменили сложившуюся ситуацию в 2020 году өзгертті, то тиімді жұмыс есть работали эффективно. 2 Өткізілген өнім анализ объема реализованной продукции талдау "Белгілі бір өнімді Объем производства той или иной продукции көлемі кәсіпорынның зависит от ритмичной и сезонной работы предприятия. В свою очередь, объем произведенной продукции влияет на объем ее реализации."22. работа-является основным условием своевременного выпуска и реализации продукции негізгі шарты. Тұрақты Нерегулярная работа ухудшает все экономические показатели нашарлатады, атап в частности, аяқталмаған өндіріс объемы незавершенного производства, , остатки готовой продукции на складах и др..Б. ритмичная работа на предприятиях оценивается коэффициентом ритмичности. Для расчета показателя ритма үшін используем 4-таблицу 4 қолданамыз. Таблица 4 Онкүндік бойынша өнім Ритм выпуска продукции по декаде ырғағы  Коэффициент ритмичности определяется путем суммирования удельного веса выпуска за каждый период қосу арқылы анықталады, но өткен жылдың нақты не более фактического уровня предыдущего года аспайды: K rit = 23,3 + 33,6 + 33,1 = 90,0 % Талдау В ходе анализа біз кәсіпорынның тұрақты емес жұмысына рассчитаем упущенные возможности предприятия по выпуску продукции, связанные с нерегулярной работой. Это разница между фактическим и потенциальным выпуском продукции, рассчитанная исходя из максимального среднего декадного объема производства нақты және ықтимал шығарылымы арасындағы айырмашылық: [2152023 – (723142*3)] = - 17403 тыс. тг Өндірістің Сезонность производства кәсіпорынның жылдың айлары проявляется в неравномерной загрузке предприятия по месяцам и кварталам года. Данный анализ өндірілетін өнімге деген сұранысына немесе шикізат пен материалдарды проводится только для предприятий, характеризующихся сезонными колебаниями в связи с спросом населения на производимую продукцию или перебоями в поставках сырья и материалов кәсіпорындар үшін ғана жүргізіледі. Өндірістің маусымдылығын При анализе сезонности производства кезінде, прежде всего, маусымдық коэффициентті необходимо рассчитать коэффициент сезонности керек: КГАУ = фактический объем продукции за месяц Өнімнің орташа среднемесячный объем продукции Расчет сезонных коэффициентов 5-приведен в таблице 5 Таблица 5 Расчет жыл үшін коэффициента сезонности за отчетный год коэффициентін есептеу
Өнімнің орташа Среднемесячный объем продукции: Объем месяца көлемі РР = 2152023/12 = 179335,3 тыс. тг. Коэффициент сезонности за январь и другие месяцы рассчитывается путем деления фактического объема деятельности продукции на среднемесячный объем продукции и услуг арқылы есептеледі: КГАУ= 143468,2 = 0,9 179335,3 2021 В течение 2021 года максимальное значение коэффициента сезонности составило айында 1,3 в апреле и 0,7 в июнеең төмен мәні болды. Следовательно, вариация диапазон вариаций: Rв= (1,3-0,7) = 0,6 Маусымдық ауытқулар За счет сезонных колебаний ТОО "Таразкожобувь" ЖШС не получило полной продукции ала алмады: Дорп = = [2152023 - (233135,9* 12)]= 645607,8 тыс. тг. Жүргізілген талдау На основании проведенного анализа у ТОО "Таразкожобувь" ЖШС-де 6-кестеде келтірілген сатылған имеются следующие резервы роста объема реализованной продукции, приведенные в таблице 6 өсуінің мынадай резервтері бар Таблица 6 Өнімді өткізу Резервы роста реализации продукции резервтері  Таким образом, анализируя объемы производимой и реализуемой продукции, мы 663010,8 получили резервы роста реализации услуг на сумму 663010,8 тыс. тенге алдық Кәсіпорынның негізгі Анализ основных фондов предприятия талдау "Основными показателями использования основных фондов, Қордың являются фондоотдача, фондоемкость и еңбектің фондоемкость труда болып табылады."22 первые два показателя характеризуют эффективность использования основных средств сипаттайды. (Таблица 7 ) Таблица 7 Основные қорларды пайдаланудың показатели использования основных фондов көрсеткіштері
7-кестеден Как видно из таблицы 7 отырғанымыздай, на предприятии негізгі қорларды наблюдается рост первого показателя, характеризующего эффективность использования основных фондов. Қор сыйымдылығының Показатель фондоемкости өнімді сатудың 1 теңгесіне теңгемен показывает, сколько основных фондов приходится на 1 тенге реализации продукциив тенге. В нашем случае значение этого показателя уменьшается, что кәсіпорынның қызметінде положительно в деятельности предприятия. Еңбек қорының қарусыздануы сияқты Снижается такой показатель, как разоружение фонда труда, что тоже дает положительный результат. Снижение этого показателя жұмысшылар санының связано с увеличением численности работников на 10 человек байланысты. Маңыздылық дәрежесі бойынша негізгі Среди основных средств по степени значимости ішінде жабдық основное место занимает оборудование. Қолда бар жабдықты Более полное и рациональное использование имеющегося оборудования влияет на рост объемов производства и реализации продукции и конечные результаты деятельности предприятия әсер етеді. Поэтому Жабдықты пайдалануды необходимо проанализировать использование оборудования қажет. ерлер мен балаларға арналған аяқ киім задействована в производственном процессе в цехе по пошиву мужской и детской обуви цехында өндірістік процеске тартылған. Таблица 8  Жабдықты пайдалануды анализ эксплуатации оборудования Кестеде Как видно из таблицы, жабдықтың жұмыс режим работы оборудования 4889,2 уменьшился на 4889,2 тыс. машин/час, поэтому запас полезной работы оборудования уменьшился на 4901,0 тыс. машин азайды.- час. Жабдықтың Простои оборудования қалуы увеличились на 11,8 тыс. часов артты. Эта остановка оборудования байланысты оның вызвана частыми выходами из строя оборудования из-за его износа. На количество отработанных машинных часов мөлшеріне келесі факторлар влияют следующие факторы делает: орнатылған жабдық количество установленного оборудования ауысымдылық коэффициент сменности Жабдық бірлігінің жұмыс Количество рабочих дней на единицу оборудования саны ауысымның продолжительность смены жабдықтың жұмыс уақытының режимдік коэффициент использования режимного фонда рабочего времени оборудования пайдалану коэффициенті. Жоғарыда аталған Влияние каждого из вышеперечисленных факторов өндіріс көлемінің на изменение объема производства определяет цепную замену. Расчет 7-кестенің деректері производим по данным следующей таблицы 7. Так, орнатылған жабдықтар санының за счет сокращения количества установленного оборудования есебінен өнім объем продукции уменьшился на 904,1 тыс. тенге, а за счет уменьшения количества рабочих дней объем продукции уменьшилсяна 73368,0 тыс. тенге, сокращение продолжительности смены привело к уменьшению объема продукции на 9971,8 тыс. тенге, а рост производительности машин увеличил 1 маш-сағатобъем продукции за 1 маш-час өнім көлемін 702120,9 мың теңгеге ұлғайттына 702120,9 тыс. тенге. Аталған факторлар есебінен өткізу көлемінің Общее снижение объемов реализации за счет данных факторов азаюы 617877,0 мың равно 617877,0 тыс. тенге. Жабдықты экстенсивті пайдалану нәтижесінде өндірілетін өнім Расчет резервов увеличения объема производимой продукции в результате экстенсивного использования оборудования можно суммировать следующим образом ( таблица 9) Таблица 9 Көрсетілетін қызметтерді өткізу көлемінің Резервы роста объема реализации услуг резервтері
Таким образом, за счет лучшего использования основных фондов предприятие может увеличить объем производства на 84243,9 тыс. тенге арттыра алады. Таблица 10 Өндірілетін өнім көлеміне Влияние факторов на объем производимой продукции әсері
25 Еңбек көрсеткіштерін Анализ показателей труда "Өткізілген өнім На объем реализованной продукции еңбек көрсеткіштері напрямую влияют показатели труда етеді. Ол Для этого еңбек көрсеткіштеріне жалпы проведем общую оценку показателей труда жүргіземіз."22 для проведения этого анализа жүргізуүшін мы 11-используем данные таблицы 11 қолданамыз. Таблица 11 Еңбек ресурстарын пайдалануды Общая оценка использования трудовых ресурсов бағалау  Данные таблицы показывают, что в отчетном году сатылған объем реализованной продукции өткен жылмен увеличился по сравнению с предыдущим годом на 617877 тыс. тенге или на 40,3%ға артқанын көрсетеді. Это "Таразкожобувь"объясняется тем, что ТОО" Таразкожобувь" в 2021 году аяқ киім увеличило выпуск обуви ұлғайтқанымен түсіндіріледі. В отчетном году қызметкерлер численность работников 10 адамға увеличилась на 10 человек. Сатылатын өнім көлемінің В связи с увеличением объема реализуемой продукции байланысты бір жұмыскердің производительность труда одного работника өнімділігі 6612,7 мың теңгеден 8892,7 мың увеличилась с 6612,7 тыс. тенге деңгейіне до уровня 8892,7 тыс. тенге или на 2280,0 тыс. тенге өсіп отыр. Рост производительности труда өсуі жалақы қорының привел к росту фонда заработной платы на 55115,5 тыс. тенге, а жұмыскердің среднегодовой заработной платы одного работника жалақысының -на 185,3 тыс. тенге өсуіне әкелді. Сатылатын өнімнің жалпы көлеміндегі жалақы Удельный вес фонда заработной платы в общем объеме реализуемой продукции үлес салмағы 15,5-тен 13,6% - Снижается с 15,5 до 13,6%. В целом, показатели труда на предприятии улучшили свои темпы жақсарттыроста. "Өнім шығару мен қызмет Одним из важнейших условий выпуска продукции и оказания шарттарының бірі кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз услуг является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами болып табылады. Обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами 10-кестеде келтірілген характеризуется данными, приведенными в таблице 10 сипатталады."17 В 2020 году общая численность работников на предприятии составила 242 человека, в том числе 4 руководящих работника: директор, заместитель директора, главный бухгалтер и начальник отдела кадров. Все рабочие связаны с производством мужской и детской обуви. Таблица 12 Предприятия в трудовых ресурсах , обеспечение обеспеченность  Кестеде Как видно из таблицы, кәсіпорындағы жұмысшылар численность работников на предприятии 10 адамға увеличилась на 10 человек. В составе руководителей и специалистов изменений нет. В процессе анализа өндіріс бөлімшесінің персонал құрылымының необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения зерттеу қажет. Это изменение 11-приведено в таблице 11. Таблица 13. Еңбек ресурстары Изменение структуры трудовых ресурсов өзгеруі  Кестенің деректері По данным таблицы талданып видно, что на анализируемом предприятии өндірістік изменился производственный потенциал, т. е. удельный вес работников в отчетном году 76,4% - составил 76,4%, руководителей 1,7% - - 1,7% и специалистов 21,7% - - 21,7%, т. е. удельный вес работников 1,0% - увеличился на 1,0%, а руководители осталисьпрежними, а специалисты 1,2% - уменьшились на 1,2% азайды. Өндіріс процесіне қатысу По характеру участия в производственном процессе бойынша рабочие делятся на основные и вспомогательные. Основные работники непосредственно занимаются производством продукции или қызмет оказанием айналысадыуслуг. А подсобные рабочие Жабдықтарды -на ремонт оборудования, электромонтажные работы и т.д. т. Б.. байланысты операцияларды выполняет связанные операции. Таблица 14 Кәсіпорын жұмысшыларының Состав работников предприятия  "Кестеде Как видно из таблицы, кәсіпорында негізгі численность основных работников на предприятии саны 11 адамға увеличиласьна 11 человек көмекші жұмысшылар , численность вспомогательных работников 1 адамға уменьшилась на 1 человека. Есепті жылы негізгі жұмысшылардың Удельный вес основных рабочих в отчетном году составил 90,3%, а вспомогательных жұмысшылардың үлес салмағы -9,7%, т. е. на предприятии өндірістік персонал құрылымында оң наблюдается положительная тенденция в структуре производственного персонала байқалады."17 Показатели обеспеченности предприятия рабочими пока не характеризуют степень их использования и, конечно, өнім көлеміне тікелей әсер не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем продукции. Выпуск продукции зависит не от количества работников, жұмыс уақытының санымен анықталатын өндіріске , а от количества труда, затраченного на производство, определяемого количеством рабочего времени еңбек мөлшеріне, әлеуметтік еңбектің , от эффективности общественного труда, его производительности байланысты. Поэтому кәсіпорынның еңбек ұжымының жұмыс уақытын необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия тиімділігін зерттеу қажет. "Еңбек ресурстарын Полноту использования трудовых ресурсов толықтығын талданатын уақыт кезеңіндегі бір қызметкердің жұмыс істеген можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени мен сағаттарының саны, а-также жұмыс уақытының қорын пайдалану по степени использования фонда рабочего времени бойынша бағалауға болады. Такой анализ қызметкерлердің әрбір проводится по каждой категории работников, по, каждому производственному подразделению и по предприятию в целом Талданатын кәсіпорында барлық жұмысшылардың жұмыс состояние использования рабочего времени всех работников на анализируемом предприятии пайдалану жағдайы келесі характеризуется следующими данными."17 (таблица 15) Таблица 15 Жұмыс уақытын Использование рабочего времени  Кестеде Как видно из таблицы, кәсіпорында барлық жұмысшылардың рабочее время всех работников на предприятии уақыты увеличилось на 16280 часов и рабочих дней на 2475 дней. Кәсіпорында бір жұмысшының Время работы одного рабочего на предприятии істеу уақыты 0,07 сағатқа сократилось на 0,07 часа, а жұмыс күндерінің количество рабочих дней 3,0 күнге увеличилось на 3,0 дня. Жұмыс күнінің Средняя продолжительность рабочего дня уменьшилась с 7,32 часов до 7,27 часов дейін или на 0,07 часа. Еңбек өнімділігінің деңгейін Для оценки уровня производительности труда үшін жалпыламаиспользуется система обобщающих, индивидуальных и вспомогательных показателей жүйесі қолданылады. Общие показатели включают среднегодовую, среднедневную и среднечасовую производительность одного рабочего, а-также среднегодовую производительность одного рабочего кіреді. Индивидуальные показатели-это белгілі бір өнім түрін время, затрачиваемое на производство определенного вида продукции кететін уақыт (трудоемкость продукции) или выпуск определенного вида продукции в натуральном виде в течение одного человека-дня или человеко-часа. Вспомогательные показатели белгілі бір түрін орындауға характеризуют затраты времени на выполнение определенного вида работ уақыт шығындарын или орындалған жұмыс объем выполненных работ уақыт в единицах времени сипаттайды. "Самый обобщающий показатель производительности труда-бір жұмысшының орташа - среднегодовая производительность одного рабочего. Основными факторами, влияющими на среднегодовое производство одного рабочего факторлар, являются: -бір жұмысшының жұмыс істеген количество отработанных дней одним рабочим; жұмыс күнінің продолжительность рабочего дня; бір жұмысшының среднечасовое производство одного рабочего өндірісі."23 Еңбек өнімділігінің өсуіне негізгі факторлардың Для анализа влияния основных факторов на рост производительности труда талдау үшін воспользуемся этими таблицами 16 и 17 кестелерді қолданамыз. Таблица 16 Орташа Анализ среднегодовой продукции талдау  По данным таблицы, объем реализованной продукции в отчетном году 617877 увеличился на 617877 тыс. тенге или өткен жылмен на 40,3% по сравнению с прошлым годом - ға артты. Среднегодовая численность работников 10 увеличилась на 10 человек. В отчетном году все работники 2020 жылмен салыстырғанда 262330 работали на 262330 часов или на 16280 часов больше, чем в 2020 году жұмыс істеді. Жұмысшылар санының Изменение численности работников и түсім көлемінің увеличение объема выручки обусловили рост среднегодовой производительности труда одного работника по сравнению с базовым периодом өнімділігінің на 2866,1 тыс. тенге өсуіне себеп болды. Осы көрсеткіштермен Наряду с этими показателями бір жұмысшының орташа растет среднедневной выпуск одного рабочего на 13,99 тыс. тенге, ал орташа среднечасовой -на 1,97 тыс. тенге өсуде. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||