Исправленный доходы населения. Доходы населения и их виды

• Название: Доходы населения и их виды
• Дата: 15.11.2022
• Размер: 127.26 Kb.
• Имя файла: Исправленный доходы населения.docx
• Тип: Курсовая; #790283
• страница: 2 из 5

1.2 Виды доходов

К видам доходов населения относятся все средства, которые оно получает различными способами. На рисунке 1.1 представлена схема классификации доходов населения. Рассмотрим следующие виды доходов населения в Республике Узбекистан:

- Заработная плата.

Цена, которая выплачивается за использование человеческого труда, называется заработной платой, либо же ставкой заработной платы. При этом термин «труд» используется экономистами в широком смысле этого слова, то есть включает в себя оплату труда следующих видов работников:

- рабочих и служащих самых разных профессий;

- разно профильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.

- владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности. [3]

Строго говоря, на практике заработная плата может представлять собой различную форму. То есть в виде: премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов. В дальнейшем мы обозначим все это единым термином «заработная плата», который будет представлять собой ставку заработной платы в единицу времени, то есть за час, день либо месяц. Данное введение будет иметь ряд преимуществ, так как будет напоминать о том, что ставка заработной платы представляет собой цену, которую выплачивают за использование единицы труда.


Рис. 1.1 Схема классификации доходов населения [4]
Также следует различать денежную, номинальную, а также реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, полученной работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю либо месяц). Располагаемая заработная плата представляет собой сумму оплаты труда с учетом вычета подоходного налога, а также обязательных пенсионных отчислений. Реальная заработная плата представляет собой некоторое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на определенную номинальную заработную плату; то есть реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Исходя, из всего выше сказанного можно сделать вывод, что реальная заработная плата всегда будет зависеть от номинальной заработной платы и в первую очередь от изменения цен на приобретаемые товары и услуги. При этом изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Например: увеличение номинальной заработной платы на 9% при увеличении уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы всего на 4%. Следует также отметить, что номинальная и реальная заработная плата всегда изменяются в одном направлении. Например: номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, но при условии, что цены на товары будут расти быстрее, чем номинальная заработная плата. [5]

Заработная плата выполняет насколько функций, основными при этом являются: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция представляет собой определение оптимального абсолютного размера заработной платы, то есть размера заработной платы, который позволит осуществлять нормальное воспроизведение рабочей силы. Следовательно, данная функция играет ключевую роль относительно других. Данная функция стала актуальна в конце девяностых годов прошлого века, когда все вопросы, которые касались оплаты труда, сводились к возможности обеспечить достойный уровень жизни. В ситуации, когда заработная плата по основному месту работы человека не может обеспечить работнику, а также его семье нормальное воспроизводство, перед ним возникает проблема дополнительного заработка. Эти проблемы в свою очередь не всегда показывают положительные изменения. Дополнительный заработок приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам. Следовательно, размер вознаграждения за труд человека, представляет собой один из главных показателей трудового статуса, при этом размер заработной платы и его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, в первую очередь для самих же работников c точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы. [5]

Стимулирующая функция заработной платы, представляет собой мотивацию работающего человека к трудовой деятельности, к максимальной отдаче, а также повышению уровня эффективности трудовой деятельности. Для достижения данной цели устанавливается размер вознаграждения за человеческий труд в зависимости от достигнутых им определенных результатов. В случае если заработная плата не будет зависеть от личных усилий работающего человека, данное явление приведет к ослаблению стимулирующей функции а, следовательно, и к полному снижению инициативности и трудовой активности человека. Стимулирующая функция реализовывается руководством фирмы при помощи различных систем оплаты трудовой деятельности. [6]

Регулирующая функция заработной платы представляет собой воздействие на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и на уровень занятости данного персонала. Данная функция заработной платы является неким балансом в отношениях между работниками и работодателем. Основа реализации регулирующей функции заработной платы это дифференциация в оплате трудовой деятельности человека по определенным группам работников.

Производственно-долевая функция заработной платы представляет собой и определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Данная доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы человека, её конкурентную способность на рынке труда. Данная функция важна не только для работодателя, но и для человека осуществляющего рабочую деятельность. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника. [7]