Ирина Федосенкова. Доклад к курсовой работе оценка уровня производительности труда по дисциплине Экономика организации

• Название: Доклад к курсовой работе оценка уровня производительности труда по дисциплине Экономика организации
• Дата: 03.06.2021
• Размер: 37.14 Kb.
• Имя файла: Ирина Федосенкова.docx
• Тип: Доклад; #213591

Министерство образования и науки Челябинской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Южно-Уральский многопрофильный колледж»
ДОКЛАД К КУРСОВОЙ РАБОТЕ
ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

по дисциплине «Экономика организации»

Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

	Руководитель Е. А. Карпова к. э. н, доцент __________________ «___»_________2018 г.
	Автор работы студентка группы ЭК-202 Федосенкова И. П. _______________ «___»__________2018 г. Работа защищена с оценкой __________________ «___»__________2018 г.

Челябинск 2018

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. Оценка уровня производительности труда 4

1.1.Понятие, экономическая сущность, роль и функции производительности труда 4

1.2 Показатели, характеризующие производительность труда 5

1.3. Факторы повышения производительности труда 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7

ВВЕДЕНИЕ.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Цель курсовой работы – практическое закрепление теоретических знаний и навыков, полученных в процессе изучения курса.

Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:

- рассматривается теоретический вопрос по теме «Оценка уровня производительности труда;

- решаются три практические задачи, в которых рассчитываются различные показатели, характеризующие различные аспекты деятельности предприятия.

Объектом исследования является условное предприятие и условные показатели его деятельности (по вариантам).

Предметом исследования является оценка уровня производительности труда.

Структура курсовой работы содержит: введение, теоретическая часть, практическая часть, заключение, библиографический список.

Теоретическая часть содержит три части:

- понятие, экономическая сущность, роль и функции производительности труда;

- показатели, характеризующие производительность труда;

- факторы повышения производительность труда.

ГЛАВА 1. Оценка уровня производительности труда

1. Понятие, экономическая сущность, роль и функции производительности труда

Производительность труда - это показатель эффективности производства; измеряется количеством продукции, созданной в материальном производстве в единицу времени.

Производительность труда - это показатель, по которому можно сравнивать предприятия между собой. По производительности труда отличаются не только предприятия, но и общества, страны, регионы, отрасли. Производительность труда может рассматриваться в динамике, за определенные отрезки времени.

Показатель производительности труда выполняет следующие функции: плановую, учетную и стимулирующую.

Плановая функция является важнейшей, т. к. с помощью показателей производительности обосновывается плановая численность работников, объем трудозатрат сопоставляется с их необходимым количеством, рассчитываются расходы по заработной палате.

Учетная функция проявляется в измерении и оценке, поиске возможных резервов роста производительности, оценке эффективности функционирования труда на предприятии путем сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Стимулирующая функция реализуется через соответствие уровня заработной платы работника уровню его квалификации, а также росту индивидуальной производительности труда.

1.2 Показатели, характеризующие производительность труда

Анализ производительности труда выражается следующими показателями:

• 
  обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;
  
• 
  частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;
  
• 
  вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.
  

На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;

На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

3. . Факторы повышения производительности труда

К внешним факторам относятся:

• 
  Природные - в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
  
• 
  Политические - по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
  
• 
  Общеэкономические - кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.
  

Внутренние факторы:

• 
  изменение объема и структуры производства;
  
• 
  применение достижений науки и техники в производстве;
  
• 
  совершенствование организации производства и управления на предприятии;
  
• 
  совершенствование организации и стимулирования труда.
  

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается:

• 
  в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;
  
• 
  в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
  
• 
  в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
  
• 
  в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
  
• 
  в развитии форм наставничества и ученичества;
  
• 
  в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.
  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Тема курсовой работы: «Оценка уровня производительности труда».

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Классический подход к оценке производительности труда подразумевает соотношение объема произведенной продукции к численности персонала. Такой подход противоречит рыночному ведению хозяйства. В современный условиях все чаще используют показатель производительности производства (эффективность), который определяется соотношением объема реализованной продукции ко всем видам ресурсов, используемых в процессе производства, в том числе и труда.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. 
   Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. -2-ое изд., перераб. - М.: Экономика.- 2005. – с. 195
   
2. 
   Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. -7-ое изд., исп. - М.: Новое знание, 2006. – с. 645
   
3. 
   Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов –М.: Юнити, 2007. – с. 312
   
4. 
   Арсенова, Е.В., Экономика организации (предприятия): Учеб. / Под ред. Н.А.Сафронова. – М: Экономистъ, 2012.
   
5. 
   Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. М: ИНФРА – М, 2014.– 385с.
   
6. 
   Бочаров, В.В. Комплексный финансовый анализ. Учебник. – М.: Питер, 2013.– 298с.
   
7. 
   Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов. / Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2011.- 318 с.
   
8. 
   Грибов, В.Д. Экономика предприятия: Учеб. – М: Финансы и статистика, 2012.
   
9. 
   Друри, К. Учет затрат методом стандарт-кост. – М.: Аудит, Юнити, 2013.
   
10. 
    http://www.grandars.ru/ – учебник по «Экономике организации»;
    
11. 
    http://www.dissercat.com/content/formirovanie-i-ispolzovanie-pribyli-kommercheskikh-organizatsii – учебное пособие по экономике;