Главная страница
Навигация по странице:

  • ДОЛИНСКИЙ ФИЛИАЛ САХАЛИНСКОГО ТЕХНИКУМА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2019 – 2024 ГГ.

  • План мероприятий «дорожной карты» развития ДФ СТС и ЖКХ

  • дорожная карта. Долинский филиал сахалинского техникума строительства и жилищнокоммунального хозяйства


    Скачать 21.15 Kb.
    НазваниеДолинский филиал сахалинского техникума строительства и жилищнокоммунального хозяйства
    Дата29.10.2022
    Размер21.15 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файладорожная карта.docx
    ТипПрограмма
    #760464


    ДОРОЖНАЯ КАРТА РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

    ДОЛИНСКИЙ ФИЛИАЛ

    САХАЛИНСКОГО ТЕХНИКУМА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

    НА 2019 – 2024 ГГ.

    Общее описание «дорожной карты» ДФ СТС и ЖКХ.

    1. Цель развития ГБПОУ ДФ СТС и ЖКХ – обеспечение качества образования выпускников в соответствии с запросами общества и развитием российской экономики.

    Достижению данной цели будет способствовать модернизация системы образования в образовательном учреждении СПО и предоставление равных возможностей для современного образования и социализации студентов.

    В настоящее время в ГБПОУ СТС и ЖКХ обучается 313 студентов. Учреждение оказывает образовательные услуги по следующим образовательным программам:

      1. Программа подготовки квалифицированных рабочих и служащих.

      2. Программа подготовки специалистов среднего звена.

    ППКРС регламентирует цели, ожидаемые результаты, содержание, условия и технологии реализации образовательного процесса, оценку качества подготовки выпускников по реализуемым профессиям и включает в себя: учебный план, рабочие программы учебных дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся, а также программу производственной практики, график учебного процесса и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

    ППССЗ, представляющая собой комплекс основных характеристик образования, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных дисциплин, иных компонентов, а также оценочных и методических материалов, регламентирует цели, ожидаемые результаты, содержание, условия реализации программы, порядок разработки и использования корпоративного методического обеспечения системы оценки качества подготовки выпускника по данной специальности и включает в себя:

     учебный план (учебные планы);

     календарный учебный график (календарные учебные графики);

     аннотации рабочих программ учебных дисциплин (модулей);

     программы практик;

     программа государственной итоговой аттестации;

     рабочие программы учебных дисциплин и профессиональных модулей;

     фонд оценочных средств рабочих программ учебных дисциплин и профессиональных модулей;

     сведения о научно-педагогических работниках, участвующих в реализации программы подготовки специалистов среднего звена.
    План мероприятий «дорожной карты» развития ДФ СТС и ЖКХ


    № п/п

    Основные мероприятия

    Срок исполнения

    Ответственные исполнители

    1

    2

    3

    4

    Раздел 1. Анализ ситуации в образовательном учреждении

    1.1

    Педагогические советы по анализу работы ОУ

    ежегодно

    Руководитель ОУ

    1.2

    Заседания ПЦК по анализу деятельности за отчётный период

    ежегодно

    Руководители ПЦК

    1.3

    Проведение мониторинга получаемых услуг в ОУ среди педагогов, обучающихся, родителей

    постоянно

    Заместители директора по УВР, по СВВР

    1.4

    Публичность отчётности ОУ

    конец каждого учебного года

    Заместитель директора по УВР

    1.5

    Отчётность на сайте ОУ

    В течение учебного года

    Заместитель директора по УВР

    Ожидаемый результат: выявление существующих проблем в образовании в ОУ, подготовка предложений и планов по их устранению, удовлетворённость образовательными услугами до 100%.


    Раздел 2. Нормативное обеспечение


    2.1

    Разработка, утверждение или корректировка нормативных правовых актов:

    -установления нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности, устанавливающих качество предоставления образовательных услуг,

    -организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам различного уровня,

    -реализации образовательных программ с использованием дистанционных технологий,

    -реализации ФГОС общего образования,

    -реализации образовательных программ для детей с ОВЗ

    2019 - 2020гг.

    Администрация ОУ

    2.2

    Разработка, утверждение или корректировка нормативных правовых актов:

    -связанных с планированием развития системы образования в ОУ,

    -по порядку организации и проведения в ОУ экспериментальной деятельности

    2019 - 2024гг.

    Администрация ОУ

    Ожидаемый результат: формирование нормативно-правовой базы


    Раздел 3 . Развитие кадрового потенциала

    3.1

    Развитие кадрового потенциала ОУ:

    -направление на обучение в средние учебные заведения выпускников и привлечение их в дальнейшем к работе в ОУ,

    -финансовая поддержка молодых специалистов,

    -увеличение притока новых кадров в ОУ,

    -повышение недельной педагогической нагрузки педагогических работников,

    -работа по повышению квалификации педагогических кадров,

    -профессиональная переподготовка педагогических кадров







    3.2

    Повышение средней заработной платы педагогических работников.

    В течении всего периода

    Директор ОУ

    3.3.

    Оптимизация штатной численности работников

    2019г.

    Директор ОУ

    3.4

    Проведение инструктивно-методических совещаний с преподавателями по вопросам изменений в образовании, выполнения Указов Президента РФ, национальных проектов, экспериментальной и инновационной работы, проблемам образовательной политики в России, развития образовательного учреждения до 2020г.

    ежегодно

    Администрация ОУ

    3.5

    Обучение учителей современным методам и технологиям обучения и контроля знаний, мониторинговым и диагностическим методикам на методических семинарах

    Постоянно

    2019-2024гг

    Заместитель директора по УВР

    3.6

    Совершенствование работы предметных цикловых комиссий

    2020-2021гг.

    Заместитель директора по УВР

    Руководители ПЦК

    Ожидаемый результат: формирование творчески работающего, дающего качественное образование педагогического коллектива


    Раздел 4. Повышение качества образовательных услуг в ОУ


    4.1

    Внедрение ФГОС начального общего образования, по ступеням. Внесение изменений в программу развития по ФГОС.

    2020-2021гг.

    Администрация ОУ

    4.2

    Актуализация рабочих программ по ФГОС СПО.

    2017-2022гг.

    Администрация ОУ

    4.3

    Модернизация технологий образования в преподавании информатики и ИКТ, технологии, физики и химии.

    2017-2022гг.

    Заместитель директора по УВР

    Руководители ПЦК

    4.4

    Модернизация технологий образования в преподавании естественно-математических наук.

    2020-2022гг.

    Заместитель директора по УВР

    Руководители ПЦК

    4.5

    Развитие нового поколения учебных материалов – электронных интернет-ресурсов силами учителей ОУ

    2017-2020гг.

    Заместитель директора по УВР


    4.6

    Внедрение электронной системы управления ОУ

    2017-2020гг

    Заместитель директора по УВР


    4.7

    Оснащение ОУ учебным и учебно-лабораторным оборудованием, необходимым для реализации ФГОС основного общего образования

    2018-2022гг.

    Директор ОУ

    4.8

    Организация и финансирование проектной деятельности обучающихся

    2018-2022гг.

    Директор ОУ

    4.9

    Создание системы учёта обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации

    2020г.

    Заместитель директора по ВР

    4.10

    Развитие дистанционного образования

    В течение периода

    Директор ОУ

    4.11

    Участие ОУ в конкурсах на получение денежных грантов на реализацию экспериментальных проектов

    2019-2024гг.

    Администрация ОУ

    4.12

    Развитие инновационной деятельности педагогов

    2019-2024 гг.

    Заместитель директора по УВР

    Ожидаемый результат: соответствие содержания образования новым ФГОС, создание условий, соответствующих ФГОС, получение образования в современных условиях и с доступом к высокоскоростному Интернету, создание банка лучших педагогических методик.

    4.15

    Выполнение муниципального задания на развитие образования в ОУ

    ежегодно

    Директор ОУ

    4.16

    Организация и развитие внеурочной деятельности обучающихся по ФГОС. Заключение соглашений по данному направлению с городским Центром досуга.

    ежегодно

    Заместитель директора по ВР

    4.17

    Использование потенциала каникулярного времени

    2019-2024гг

    Заместитель директора по ВР

    4.18

    Участие в конкурсах среди преподавателей на лучшие тематические программы

    ежегодно

    Заместитель директора по УВР

    Ожидаемый результат: 50% охват студентов дополнительным образованием


    4.20

    Участие одарённых детей ОУ в конкурсной деятельности в художественном, музыкальном, социальном, научно-техническом, спортивном направлениях

    ежегодно

    Заместитель директора по УВР

    4.21

    Стимулирование работы педагогов с одарёнными детьми

    ежегодно

    Директор ОУ

    4.22

    Использование потенциала сети Интернет и технологий дистанционного образования для решения задач поиска и поддержки одарённых детей

    ежегодно

    Заместитель директора по УВР

    Ожидаемый результат: формирование системы выявления и поддержки талантливых детей как средство повышения качества образования в ОУ, рост одарённых детей, рост призовых мест обучающихся


    4.27

    Обучение детей-инвалидов на дому с использованием технологий дистанционного обучения

    2019 г.

    Заместитель директора по УВР

    Ожидаемый результат: предоставление детям-инвалидам возможностей освоения образовательных программ общего образования

    4.28

    Развитие физкультуры и спорта в ОУ

    2019-2024г.

    Заместитель директора по УВР

    4.29

    Принятие участия педагогами и обучающимися ОУ в спортивных соревнованиях и конкурсах различных уровней

    2019-2024гг.

    Заместитель директора по УВР

    Ожидаемый результат: увеличение численность обучающихся, регулярно занимающихся в спортивных секциях, рост охвата обучающихся программами формирования здорового образа жизни


    4.30

    Проведение ремонта помещений техникума с использованием современного дизайна

    ежегодно

    Директор ОУ

    Ожидаемый результат: создание инфраструктуры, соответствующей ФГОС, формирование без барьерной среды для детей с ограниченными возможностями


    Ожидаемый общий результат по реализации 4 раздела: повышение качества образования и конкурентоспособности ОУ.


    Раздел 5. Система оценки качества образования в ОУ


    5.1

    Участие в мониторингах качества образования на уровне Федерации, региона, муниципалитета, ОУ.

    до 2024г.

    Заместитель директора по УВР

    5.2

    Участие в независимой оценке качества образования выпускников ОУ.

    до 2024г

    Заместитель директора по УВР

    5.3

    Создание разнообразных форм оценки образовательных достижений, обучающихся на уровне ОУ:

    -портфолио квалифицированного рабочего и служащего.

    -портфолио специалиста среднего звена

    2019-2024гг

    Заместитель директора по УВР

    5.4

    Проведение самоотчета ОУ

    ежегодно

    Заместитель директора по УВР

    5.5

    Проведение проверки Службой по контролю и надзору

    2021г. февраль

    Администрация ОУ

    5.6

    Публичность отчётов о качестве образования на сайте ОУ

    Систематически

    ежегодно

    Директор, Заместитель директора по УВР

    Ожидаемый результат: анализ и оценка результатов качества образования, разработка предложений по повышению качества образования, участие в управлении ОУ общественности, доступность потребителям информации о деятельности ОУ на официальном сайте ДФ СТС и ЖКХ.



    написать администратору сайта