Главная страница
Навигация по странице:

  • Таблица 9 - Половозрастная структура персонала за 2016 год

  • Таблица 10 - Данные характеристики организации

    		•

    Единство организационных процессов в неживой живой природе и общ. Единство организационных процессов в неживой, живой природе и обществе


    Скачать 73.61 Kb.
    НазваниеЕдинство организационных процессов в неживой, живой природе и обществе
    Дата18.04.2023
    Размер73.61 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаЕдинство организационных процессов в неживой живой природе и общ.docx
    ТипКурсовая
    #1072361
    страница4 из 6
    1   2   3   4   5   6

    2.4. Характеристика кадрового состава


    Половозрастная структура персонала представлена в таблице 9.
    Таблица 9 - Половозрастная структура персонала за 2016 год
    Мужчины
    Женщины
    Менее 20 лет
    21-30 лет
    31-40 лет
    41-50 лет
    51-60 лет
    Более 60 лет

    Человек
    105
    35
    15
    40
    35
    20
    20
    10

    %
    75
    25
    10,7
    28,6
    25
    14,3
    14,3
    7,1


    Таким образом, в кафе преимущественно мужской пол персонала, а возраст сотрудников определен как 21-40, где преимущество отдается сотрудникам до 30 лет как большинству. Данные характеристики организации представлены в таблице 10.
    Таблица 10 - Данные характеристики организации

    Показатель
    2015 г
    2016 г
    2017 г

    Кол-во сотрудников, в т.ч.
    незаконченное среднее образование;
    среднее образование;

    незаконченное высшее образование;
    высшее образование
    103
    5
    35

    15
    48
    90
    5
    25

    15
    45
    105
    0
    33

    22
    50

    Средняя заработная плата на 1 сотрудника за мес.
    52тыс. руб.
    55 тыс. руб.
    60 тыс. руб.

    Затраты на обучение персонала за год
    720 тыс. руб.
    920 тыс. руб.
    800 тыс. руб.

    Затраты на развитие персонала за год (тренинги, обучающие материалы)
    590 тыс. руб.
    670 тыс. руб.
    720 тыс. руб.

    Стоимость оснащения рабочих мест за год
    800тыс. руб.
    760 тыс. руб.
    760 тыс. руб.

    Социальный пакет (оплата питания, проезда, фитнес-карты)
    530 тыс. руб.
    480 тыс. руб.
    820 тыс. руб.

    Среднее количество дней, пропущенных по болезни на 1 работника
    15
    8
    12

    Количество рабочих дней за год
    322
    330
    340

    Среднее количество дней отсутствия в результате нарушения трудовой дисциплины на 1 работника
    7
    5
    3


    Следует отметить, что многие показатели численности персонала организации в 2016 году стали менее, чем в 2015 году. Численность персонала и по показателям приема персонала видов образования немного меньше в 2016 году, чем в 2015 и 2017. При этом следует отметить, что в 2017 году был пик численности персонала организации.

    Однако, персонал с незаконченным высшим образованием в 2017 году занял лидирующее значение.

    Если численность персонала в 2016 году уменьшилась, то средняя заработная плата увеличилась в сравнении с 2015 годом. Однако 2015 год показал самые малые затраты на развитие персонала организации.

    Оснащение рабочих мест и его стоимость отмечает пик в 2015 году, при этом показатель с каждым годом уменьшался. В то время как социальный пакет увеличился в сравнении с предыдущими годами, а наибольший показатель социального пакета в 2017 году составил 820 тыс. рублей.

    Количество рабочих дней увеличилось в сравнении с 2015 и 2016 годами и составило 340 дня в 2017 году.

    При этом необходимо обратить внимание, что пропущенных дней в связи с нарушением трудовой дисциплины заметно уменьшилось.

    Из этого следует, что численность персонала за исследуемые три года увеличилась от начального и конечного показателя исследования, при этом в 2016 году произошло пиковое падение численности, в то время как в данном году наблюдается максимальное снижение социального пакета.

    1   2   3   4   5   6

    написать администратору сайта