Эффективное поведение на рынке труда. «Эффективное поведение на рынке труда». Эффективное поведение на рынке труда Постановка цели
 Скачать 164.3 Kb.
|
|
«Эффективное поведение на рынке труда» 1. Постановка цели Возможно, стоит задать себе вопрос: какую работу я хочу найти? Для поиска работы на современном высоко конкурентном рынке труда вам нужна цель — ощущение «остро направленности» ваших поисков. Вы должны представлять себе, хотя бы в общих чертах, к чему вы стремитесь, какую именно работу хотите найти. Цели, которые вы ставите перед собой в процессе поиска работы, должны обеспечивать разумный баланс между тем, что вы хотели бы получить в идеале, и тем, на что у вас есть вполне приличные шансы рассчитывать, — с учетом всех обстоятельств. Не зная четких целей своей карьеры, вы будете не в состоянии описать, какая работа вам подойдет, не говоря уже о конкретных работодателях, которым вы можете предложить свои услуги. Прежде всего, необходимо проанализировать собственные возможности. Составьте как можно конкретнее список тех видов деятельности, которыми вы занимались (как связанных, так и не связанных с работой). Напротив каждого элемента этого списка сделайте отметку типа «удовлетворяет / не удовлетворяет». Задайте себе вопрос: «В какой мере удовлетворяла или не удовлетворяла меня эта деятельность?» На следующем этапе проанализируйте каждый из элементов списка и спросите себя: «Что именно в этой деятельности так нравилось (или не нравилось) мне?» Проанализируйте свои ответы на поставленные вопросы, не просматриваются ли в них какие-то закономерности? На основании этих обобщений и опираясь на сегодняшние желания, составьте список желательных и нежелательных условий работы. Конкретизировать требования, которые вы предъявляете к будущей работе, вам поможет приведенный ниже перечень. Просмотрев его, ответьте на каждый пункт следующим образом: Если данное требование является очень важным для вас, укажите ОВ. Если данное требование является важным для вас, укажите В. Если данное требование не является важным для вас, укажите НВ. Если что-то кажется вам абсолютно неприемлемым, укажите НП. Денежное вознаграждение и другие выгоды. Зарплата, которая позволила бы вам существенно улучшить свое нынешнее материальное положение. Щедрый пакет премиальных и множество других льгот (бесплатные обеды, дополнительный отпуск за счет фирмы и т.д.) Перспектива зарабатывать много денег в отдаленном будущем. Перспектива зарабатывать много денег в ближайшем будущем. Фирма, в которой вам предстоит работать. Возможность работать в крупной и престижной компании или организации. Возможность работать в небольшой предпринимательской компании, в атмосфере творчества и новаторства. Возможность работать в компании, занятой в такой сфере производства или обслуживания, которая интересует вас лично. Возможность работать в организации, занятой в такой сфере производства или обслуживания, которая «делает мир лучше». Рабочая обстановка и сотрудники. Живая рабочая обстановка, где поощряется непринужденный рабочий стиль общения и коллектив представляет собой хорошо сплоченную команду, работающую над общей целью. Сдержанная предсказуемая рабочая обстановка, которая позволяла бы вам вовремя оставлять свое рабочее место в офисе и не думать о работе 24 часа в сутки. Атмосфера доброжелательности и взаимопомощи, где люди всегда готовы поделиться опытом и внимательно относятся друг к другу. Атмосфера соревнования и конкуренции, где никогда не бывает скучно, куда вас бросают как новорожденного щенка в воду, чтобы посмотреть: выплывет или не выплывет... Возможность работать на незаурядного, яркого человека, у которого есть чему поучиться. Возможность проводить много времени за пределами офиса. Возможность занимать руководящую должность. Возможность получать удовлетворение от работы и устроить свою карьеру. Возможность тратить много времени на выполнение такой работы, которую вы умеете делать хорошо и от которой получает удовольствие. Возможность заниматься работой, которой вы никогда раньше не занимались. Возможность работать самостоятельно, без надзора. Возможность проявить свои творческие способности. Возможность работать на современном оборудовании. Возможность повысит свою квалификацию или приобрести опыт, которые помогут вам в будущей карьере. Возможность достаточно быстро сделать карьеру. Образ жизни. Гибкий график работы, который позволил бы вам свободнее планировать другие аспекты своей личной жизни (например, связанные с вашими родительскими обязанностями). Удобное местоположение вашей работы, которое не потребовало бы много денег и времени на поездки на работу. Обратите внимание на пункты, которые вы отметили символом ОВ — очень важно. Очевидно, эти пункты следует учитывать в первую очередь, когда вы приступаете к формулированию своих целей в поиске работы. Если окажется, что символами ОВ помечено наибольшее число пунктов в разделе, посвященном возможности получать удовлетворение от работы и строить свою карьеру, то именно этим аспектам стоит уделять максимум внимания при постановке целей поиска работы. Не забывайте о символах НП. Это поможет вам избежать работы, которая сделает вас несчастным человеком. Следующий этап — выяснить ваши умения, т.е. пригодность к различным видам деятельности. Умения описываются глаголом действия (продавать, организовывать, воспитывать и т.д.). Есть переносимые умения, которые можно использовать в любой работе. Например: чтобы заниматься шитьем, необходимыми умениями будут — раскрой, подбор ткани, создание выкройки. Переносимые умения — планирование, творческое воображение, аккуратность, точность, хорошая координация рук, внимание. Подумайте теперь о том, в какие еще области вы можете перенести эти умения? Проанализируйте полученную вами информацию. Составьте примерный список возможных вариантов работы, т.е. видов работ которые приемлемы или даже желательны для вас используя следующую схему:
Идеальные варианты. У каждого из нас есть представления о тех видах деятельности, которые могли бы удовлетворить наши потребности в наибольшей степени. Хорошо, если этот вариант есть, он мобилизует человека. К нему можно стремиться, делая конкретные шаги к достижению цели. Реальные варианты. Здесь зафиксируйте более конкретные, более возможные для реализации варианты, которые тем не менее вас устраивают. Реальный вариант должен отвечать двум условиям. Во-первых, на рынке труда должны быть соответствующие вакансии. Во-вторых, вы должны быть конкурентоспособным кандидатом, претендующим на вакантные места. Запасные варианты. Имеет смысл выписать то, на что вы можете соглашаться в крайнем случае. Варианты, которые вас не удовлетворяют, но которые все же лучше, чем ничего. Временные варианты. В этой графе отметьте то, что является "проходным делом", "для подработки". Возможно, эта будет та деятельность, которую вы всегда хотели попробовать, обучение на курсах, стажировки и т.д. А теперь оцените все варианты с точки зрения их достоинств и недостатков. В результате проведенного анализа, вы сможете конкретизировать многие неопределенные и неясные желания, увидеть более четко весь спектр вариантов, определиться в возможных средствах и направлениях поиска работы. Выбор стратегических целей при поиске работы — процесс, требующий большой гибкости. Вы должны быть готовы к тому, что в процессе поиска придется менять цели, от каких-то целей отказываться, какие-то добавлять в зависимости от получаемых вами результатов. Поставив перед собой непостижимые цели, вы сразу можете лишить себя шанса на успех (например, невозможно, закончив курсы маркетологов, получить должность начальника маркетингового отдела, даже если вы возглавляли какое-то другое направление; требование высокой зарплаты также должно соизмеряться с вашим реальным опытом работы). Ваша мысль должна работать как на краткосрочную, так и на долгосрочную перспективу. Если, в силу жесткой конкурентной борьбы за рабочее место, вы не уверены в том, что сможете одержать победу, не торопитесь отказываться от этой цели. Постарайтесь понять, что именно требуется работодателям и что могут предложить другие кандидаты (опыт, связи, образование). Если вы поймете, что ваши позиции слабы, подумайте, нельзя ли что-нибудь предпринять (например, пройти соответствующие курсы, поискать работу, которая не требует навыков, заявленных работодателем), чтобы стать более конкурентоспособным кандидатом в будущем. Для постановки целей и планирования результата очень важно формулировать ваши желания в позитивном ключе. Если считаете, что что-то не можете сделать, ответьте на вопрос, а что вы можете. Выяснив ограничения, противопоставьте им ваши возможности. Имея четкие цели и требования к искомой работе, вы можете рационально организовать поиск работы и более эффективно использовать свое время и силы. 2. Методические рекомендации: Как составить персональное резюмеУдачно составленное резюме поможет вам получить интервью, т.е. личную встречу с работодателем. Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично. Если же вы беседуете с работодателем лично, то ваше резюме поможет ему быстро сориентироваться в том, что за специалист перед ним. При подаче информации необходимо следовать пунктам, позволяющим выигрышные сведения раскрыть как можно лучше, а о том, что может выглядеть менее привлекательно, умолчать. Сегодня уже не принято начинать со слов «резюме». Вместо заглавия укажите полностью фамилию, имя и отчество. 1. Формальные данные. После указания имени и должности обычно приводят краткие сведения о себе – возраст, семейное положение, адрес и телефон. Все эти сведения указывать желательно, хотя обязательным среди них является, пожалуй, лишь телефон. Возраст для многих становиться камнем преткновения. Как же избежать существующие возрастные ограничения? Людям в возрасте лучше не упоминать в резюме дату рождения. В данном случае свободно составленное резюме может оказаться более эффективным. На собеседовании многое будет зависть от того, насколько лет выглядит кандидат. Хотя следует отдавать себе отчет и в том, что не для всех вакансий возраст является обязательным ограничением. К примеру, директор одной успешной фирмы взял на работу мужчину 60 лет, несмотря на то, что были претенденты моложе его. Руководитель посчитал, что опыт работы, стабильность, возможность целиком посвятить себя работе для него важнее молодости. Стоит честно указать свой возраст и не думать, что только возрастной ценз является причиной отказа. Семейное положение. Часто встает вопрос: стоит ли указывать свое семейное положение и что является наиболее выигрышным? Ваш семейный статус имеет не такое уж большое значение, как это иногда представляют. Семейное положение у вас то, которое есть, и вряд ли вы будете менять его для резюме. Вы устраиваетесь на работу, и прежде всего важно, что вы собой представляете как профессионал. Единственное, что может звучать не в вашу пользу, - это формулировка «гражданский брак». Исходя из практики, относительно адреса, можно сказать: если человек соответствует вакансии, но у него нет прописки, даже если на ее необходимость указывали в требованиях, в 80% случаев его берут на работу. Телефон указывается домашний, если его нет, то можно дать номер пейджера. Можно также оставить телефон родственников, которые могут записать для вас информацию. 2. Цель. Указывать не обязательно, но желательно. Вы должны указать должность, на которую претендуете и почему (не более 2-3 строк). 3. Образование. Перечень учебных заведений, в которых вы учились, обычно дается в прямой последовательности. Указывается год поступления, год окончания, название учебного заведения и полученная специальность. Далее сообщаются сведения о курсах, стажировках и т.д. Если вы сначала окончили техникум, а потом институт, то можно не указывать свое первое образование, если конечно оно не связано с той вакансией, на которую вы претендуете. При выборе информации для этого раздела руководствуйтесь правилом: пишите все, что может свидетельствовать об уровне вашего профессионализма. То, что не имеет прямого отношения к работе лучше опустить. Например, вы собираетесь получить работу секретаря, тогда бухгалтерские курсы будут вам только в плюс, так как появляется возможность расширить обязанности секретаря. Человек, который стремится, как можно больше набрать очков, рассказывая о своем разнообразном образовании, часто воспринимается как не уверенный в своих силах. Не стоит быть и чересчур лаконичным, как это делают недавние студенты или выпускники. Если вы недавно окончили учебное заведение, стремитесь упомянуть все, что имеет хоть какое-то отношение к предполагаемой работе (название дипломной работы, практикума и т. д.). 4. Опыт работы. Принято начинать с указания последнего места работы и следовать в обратном порядке. Сначала указывается дата поступления и окончания вашей работы, затем название фирмы, где вы работали. Можно также указать направление деятельности, так как само по себе название ни о чем не говорит. Далее указывается должность. Постарайтесь, чтобы ее название было созвучно вакансии, на которую вы претендуете. Даже если в трудовой книжке она называется иначе, а обязанности, которые приходилось выполнять те же, ничего страшного не случиться, если вы скорректируете название должности. При личной встрече с работодателем всегда можно сослаться на штатное расписание или что-нибудь в этом роде. Не стоит переписывать всю трудовую биографию, лучше ограничиться тем, что имеет отношение к предполагаемой работе и должности. Можно написать о двух последних годах работы, можно указать стаж за последние 5 – 10 лет. Как быть тем, у кого опыта работы нет? Даже если вы нигде не работали, попробуйте вспомнить опыт работ временного характера, подработок, практик. Как правило, что-то можно найти в своей жизни, чтобы суметь преподнести на уровне резюме. 5. Профессиональные навыки. К стандартным сведениям в этом пункте относятся знание компьютера и владение иностранным языком. Однако каждой профессии присущи свои важные навыки, которыми должен владеть специалист. У секретаря это – скорость машинописи, знание делопроизводства, ведение деловой переписки. Описывая навыки по работе с компьютером, отметьте, что вы являетесь пользователем / опытным пользователем. Перечислите программы, с которыми вы работаете, не забудьте Интернет и электронную почту. Не забудьте указать также профессиональные программы, которыми вы владеете, - бухгалтерские, правовые и т. д. Что касается иностранного языка, то с точки зрения работодателей, уровни выглядят приблизительно так: базовый – чтение, перевод со словарем; разговорный – умение понимать несложную иностранную речь и объясняться на языке; свободный – общение на профессиональные темы, чтение литературы без словаря. 6. Дополнительная информация. Может включать наличие водительских прав и личного автомобиля, если вы готовы эксплуатировать его на работе. В этом разделе вы также можете: - указать готовность к разъездам; - указать готовность к работе с ненормированным рабочим днем; - упомянуть о хобби (только если оно имеет отношение к работе или его можно счесть достаточно серьезным личным достижением); - включить сведения об общественной деятельности; - сведения о рекомендациях. 7. Личные качества. Иногда о них пишут, иногда нет – решайте сами. Будьте осторожны, подбирая информацию по этому пункту. Подумайте, какие из ваших личностных характеристик могут быть полезны работодателю? Необходимо также, чтоб они удовлетворяли и тем требованиям, которые каждая профессия предъявляет к работнику. Если человек, претендующий на работу бухгалтера, пишет, что он инициативен, любит работать с людьми и для него характерен творческий подход к делу, у него немного шансов получить работу. А такими качествами, как честность, принципиальность, надежность, должен обладать любой человек, это должно быть нормой жизни. Существует несколько основных принципов, повышающих привлекательность резюме: - энергичные глаголы, указывающие на вашу активность: сделал, получил, оказывал помощь, участвовал в..., а также формулировки, составленные в позитивном ключе; - конкретность (указание точных и конкретных целей); - избирательность (соответствие представленной информации целям резюме); - честность (включение в резюме правдивой информации при правильно расставленных акцентах); - краткость. Работодатели, которым нужно посмотреть множество резюме, не тратят время на небрежно оформленные или путаные анкеты. Они предпочитают, чтобы резюме были: - напечатаны на стандартном листе бумаги хорошего качества, формата А-4; - хорошо оформлены, с четкими заголовками; - краткими (желательно на одном листе). Если ваше резюме не умещается на одном листе, лучше его сократить. Можно воспользоваться компьютерной программой (например, Microsoft Word) с шаблоном резюме, которая автоматически выполнит оформление. Сейчас также многие кадровые агентства готовят резюме за определенную плату. Клиент сообщает основные сведения о себе и получает квалифицированно составленный документ. Итак, если вы удовлетворены результатом составления резюме, проверьте, нет ли в нем смысловых ошибок, упущений или орфографических ошибок. Примеры резюме Каким должно быть резюме, чтобы оно заинтересовало работодателя и вас пригласили на собеседование? Пример первый: Ростовский Николай Владимирович Адрес: г. Красноярск, Ул. Путиловская, 46 Дата рождения: 21.09.65 Семейное положение: женат, имею сына Телефон: 00-00-00 (16.00-23.00)
Пример второй: Лепеша Татьяна Ивановна Адрес: 660004, г. Красноярск, ул. Песочная, д. 2А, кв. 9 Дата рождения: 10.03.79 Телефон: 00-00-00
Сопроводительное письмоВ случае вашего письменного обращения к потенциальному работодателю, наиболее распространенным вариантом является - отправка резюме с соответствующим сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо должно быть кратким, состоять не более чем из двух-трех абзацев, но в сжатой, сконцентрированной форме привлечь внимание к вам и доказать вашу пригодность для работы, на которую вы претендуете. Письмо пишется тому человеку, на чье имя оно адресовано. Сопроводительное письмо должно быть отпечатано и занимать примерно три четверти страницы. Не рекомендуется посылать изготовленные на множительном аппарате копии сопроводительных писем. Если вы все же хотите использовать множительную технику, то она должна быть столь высокого класса, чтобы копия была практически неотличима от оригинала. Макет сопроводительного письма
Уважаемый г-н / г-жа ... ! Первый абзац: Объяснение того, почему вы обращаетесь к данному лицу: напоминание о предшествующей встрече или телефонном разговоре, ссылка на лицо, знакомое адресату, или какую-то информацию о данной организации. Здесь вы можете осведомиться о наличии вакантных должностей, либо просто предложить свои услуги фирме. Второй абзац: Краткое изложение ваших возможностей и достигнутых результатов, подтверждающих вашу пригодность для искомой работы. Третий абзац: Заключительная часть письма должна содержать программу ваших дальнейших действий (звонок по поводу назначения встречи, приход в организацию в предлагаемое время, если оно устроит адресата, и т.п.). Поблагодарите за внимание, выразив надежду, что получите ответ. С уважением (искренне Ваш/а) Подпись, Ф.И.О. 3. Самооценочная методика «правильно ли вы ищете работу» РАЗДЕЛ 1. Определение целей в поиске работы
РАЗДЕЛ 2. Получение приглашения на собеседование
РАЗДЕЛ 3. Собеседование и другие испытания при приеме на работу
РАЗДЕЛ 4. Согласование условий работы и прохождение испытательного срока
Анализ и использование результатов самооценочной методики 1. Подсчитайте количество ответов «да» по каждому разделу. 2. Если на все вопросы разделов Вы уверенно ответили «да», а намеченной цели в поиске работы достичь не удается, то, вероятнее всего, что–то упущено. Рекомендуем вернуться к началу анкеты и еще раз просмотреть все вопросы. В этом случае для достижения успеха в поиске работы потребуется больше времени и усилий. 3. Если и после пересмотра Вашего отношения к осуществлению цели она не может быть достигнута, скорее всего, Вы оказались перед необходимостью корректировки поставленной цели. 4. Если на какие–то вопросы Вы не можете ответить «да», разберитесь с причинами. 5. Если на большинство вопросов этой методики Вы ответили «нет» или «затрудняюсь ответить», это означает, что Вы не полностью осмыслили технологию поиска работы. |