экономическая сущность. Андрей. Экономическая сущность организации труда
 Скачать 18.46 Kb.
|
|
Экономическая сущность организации труда. Организация труда – организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства. Процесс труда представляет собой сложное социально – экономическое явление в основе которого лежит процесс воздействия человека на предметы труда с целью приспособления их к своим потребностям. Содержание организации труда на предприятиях, ее составляющие. Содержание организации труда определяется элементами, со ставными частями, из которых она складывается. Составляющими организации труда являются: - разделение труда, - кооперация труда, - организация рабочего места, - организация обслуживания рабочего места, - установление приемов и методов труда, - планирование и учет трудовой деятельности, - создание благоприятных условий труда, - подбор, подготовка и повышение квалификации работников, - установление форм и систем оплаты труда, трудовой активности и творческой инициативы. Основные направления совершенствования организации труда. К важнейшим направлениям совершенствования организации труда на предприятии относятся: - совершенствование разделения и кооперации труда: рационализация технологического, функционального и квалификационного разделения труда; внедрение многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, совмещение профессий и функций; повышение эффективности кооперации труда (внедрение прогрессивных форм и видов бригадной организации труда); - совершенствование организации и обслуживания рабочих мест: рациональная планировка рабочих мест и их цепочки по участку, цеху; организационно-техническая оснащенность рабочих мест; расширение типизации в планировке и оснащении рабочих мест; проектирование планово-предупредительных систем обслуживания рабочих мест, обеспечивающее эффективное использование совокупного рабочего времени основных и вспомогательных рабочих; - улучшение условий труда: нормализация санитарно-гигиенических условий работы; обеспечение требований охраны труда; обеспечение нормальных психофизиологических условий труда; упорядочение бытового обслуживания трудящихся; повышение уровня эстетизации производственной среды; первостепенная механизация тяжелых и вредных работ; устранение эмоционально-отрицательных факторов труда; - рационализация режима труда и отдыха (внутрисменного, недельного, месячного и годового); рациональная сменность по предприятию и его подразделениям, отдельным категориям работников; эффективное использование внерабочего времени и мероприятия по его обеспечению; - совершенствование организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров: обеспечение подготовки и переподготовки кадров ; в соответствии с потребностями производства; организация системы профессиональной ориентации и профессионального отбора; повышение общеобразовательной и экономической подготовки кадров; совершенствование форм и методов повышения квалификации кадров; создание условий, обеспечивающих стабильность кадров; соблюдение типовых программ и сроков обучения по профессиям и квалификациям; - изучение и внедрение передовых приемов и методов труда: рационализация трудовых приемов и движений; внедрение прогрессивных методов труда в пределах смены; инструктаж исполнителей и обучение их передовым приемам и методам труда, обеспечивающим экономию рабочего времени и рост производительности труда; - совершенствование нормирования труда: разработка и внедрение технически обоснованных норм, рациональная регламентация их пересмотра; расширение фронта нормирования по всем категориям работающих; разработка и внедрение нормативных номограмм; совершенствование организации нормировочной работы; - рациональная организация стимулирования труда: совершенствование форм коллективного стимулирования трудовых коллективов; применение эффективных систем индивидуального премирования; экономическое обоснование форм и систем индивидуальной оплаты труда; совершенствование и широкое внедрение форм морального стимулирования; - повышение удовлетворенности трудом, работой в коллективе как важнейшего показателя социальной эффективности организации труда: - обеспечение творческого отношения к труду, развитие рационализации и изобретательства; укрепление дисциплины труда; повышение ответственности за результаты труда, развитие товарищеской взаимопомощи и др. Проектирование организации труда и трудовых процессов. Методы проектирования. Проектирование трудовых процессов по своей сущности является методом построения и совершенствования организации труда на научной основе. Методы: 1) разработка типовых проектов организации труда и типовых организационных решений; 2) разработка разделов организации труда в составе проектов создания новых, а также проектов реконструкции, расширения, технического перевооружения действующих предприятий; 3) разработка проектов изменения или совершенствования организации труда на действующих предприятиях, которые подвергаются реконструкции, расширению или техническому перевооружению. Социально-трудовые отношения: понятие, система социально трудовых отношений. Социально-трудовые отношения - это взаимодействие и взаимозависимость субъектов этих отношений, которая возникает в процессе труда и направлена на регулирование условий трудовой жизни. Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы: - субъекты - уровни - предметы - типы Характеристики основных типов социально-трудовых отношений. Выделяют следующие основные типы социально-трудовых отношений: патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, конфликт, дискриминация и др.
Формирование и развитие социально-трудовых отношений. Факторы развития. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе проходит под влиянием определенных факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием. К основным факторам следует отнести следующие: • особенности социальной политики; • глобализацию экономики; • развитие общественного труда и производства; • жизненный цикл развития предприятия (организации). Система регулирования социально-трудовых отношений.
|