Курсач Матвеева. Экономический анализ деятельности предприятия
 Скачать 213.67 Kb.
|
|
3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1 Анализ обеспеченности предприятия кадрами Достаточная обеспеченность предприятий работниками, имеющими необходимые знания и навыки, рациональное использование их, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства частности. От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности использования его зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования я оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели. Основными задачами анализа являются: · изучение и оценивание обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям; · определение и изучение показателей текучести кадров; · выявление резервов персонала полного и эффективного использования Обеспеченность предприятия персоналомопределяют сравнением фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами важнейших профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации. Для оценки соответствия квалификации производственного персонала сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд работников выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно осуществлять доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Следовательно, такое сравнение дает возможность определить, насколько правильно подобраны и расставлены производственный персонал по участкам, а также правильно планируют его заработную плату. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности, которую он занимает, и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, подготовкой их и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу в анализе уделяет большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему персонала (Я пр): это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. коэффициент оборота по выбытию (К в); это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. коэффициент текучести кадров (К пк): это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. Таблица 3.1 – Анализ обеспеченности предприятия кадрами
По данным таблицы можно сказать, что количество работников сократилось по сравнению с 2017 годом на 12 человек (2,9%) и составило 407 человек. Основное сокращение численности пришлось на служащих – 13 человек (11,1%) и работников непромышленного персонала – 1 человек (8,3%). 3.2 Анализ движения трудовых ресурсов Движение трудовых ресурсов - совокупность естественного, территориального, отраслевого, социального, профессионального, квалификационного видов движения. Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом. Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию работников, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших работников к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу работников на начало анализируемого периода. Коэффициент оборота кадров по приему показывает % вновь поступивших работников:  *100 , (3.1)Где, ССЧ – среднесписочная численность работников. Коэффициент оборота кадров по выбытию. Показывает долю выбывших работников по всем причинам:  *100 , (3.2)Коэффициент текучести кадров:  *100 , (3.3)Данные сводим в таблицу: Таблица 3.2 – Анализ движения трудовых ресурсов
Коэффициент выбытия кадров показывает, что в 2018 году резко увеличилось количество выбывших сотрудников предприятия (43 чел.) – что на 38 человек больше в сравнении с предыдущим годом. Из них: по сокращению штата – 9 чел., по собственному желанию – 22 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 12 чел. Коэффициент прибытия кадров определяет, что за отчетный год за работой на предприятие обратилось менее 1% (0,74%). Это говорит о том, что у рабочих есть какие либо недовольства, возможно связанные с уровнем заработной платы или трудовым распорядком. Следовательно, необходимо выявить причину такого оттока людей с предприятия, для скорейшего урегулирования данного вопроса. 3.3 Анализ производительности труда Производительность труда — важнейший показатель эффективности не только использования труда, но и всего производства. Это справедливо как для отдельных предприятий, так и в масштабах всего общества, прогресс которого во многом определяется именно производительностью труда его членов. Для оценки уровня производительности труда применяется система аналитических обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частными показателями можно считать затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск конкретной продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ (трудовых операций) за единицу времени. В практике экономического анализа производительность труда обычно характеризуется при помощи показателя средней выработки, который исчисляется путем деления объема произведенной продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Но такой стоимостный показатель имеет существенный недостаток, который связан с тем, что выработка одного рабочего в денежном выражении во многом зависит от структуры выпускаемой продукции. Чем больше в структуре продукции доля дорогостоящих изделий с высокой материалоемкостью, тем выше будет выработка в рублях. Поэтому в эпоху плановой экономики для повышения точности отражения реальной производительности труда использовались и различные варианты показателя выработки, когда вместо объема товарной продукции в оптовых ценах применялись, например, нормативная стоимость обработки и нормативная чистая продукция, исключающие влияние материалоемкости (в аналитических целях их можно использовать и сейчас). Но существуют и другие способы определения производительности труда. Так, при анализе эффективности труда при производстве конкретного вида продукции можно использовать натуральный метод:  ; (3.4)Это очень точный показатель, но он применим лишь для изучения выработки при производстве отдельных видов продукции или работ — натуральные измерители не позволяют суммировать различные виды изделий, работ или услуг. Рассчитываем факторный анализ товарной продукции через производную цепными подстановками или абсолютными разницами по формуле: ТП = ССЧ * Кдней * Траб.дня * ЧВ; (3.5) ТП0 = 419*247*7,2*1185 = 883002276 руб. ТП1 = 407*247*7,5*1309 = 986943457,5 руб. ТП = 986943457,5 – 883002276 = 103941181,5 руб. Данные сводим в таблицу: Таблица 3.3 – Анализ производительности труда
По данным таблицы можно сказать, что в 2018 при снижении среднесписочной численности работников (-12 чел.), показатели товарной продукции увеличились на (+103727 тыс. руб.). Этому послужило: увеличение продолжительности рабочего дня на 0,3 дн. (4,2%) увеличение часовой выработки работника +124 руб. чел. (10,5%) Из этого следует, что предприятие вышло из положения нехватки сотрудников, путем увеличения рабочего времени. 3.4 Анализ фонда оплаты труда Фонд оплаты труда является прямым элементом себестоимости продукции, поэтому особо важно изучить состав и структуру фонда оплаты труда, а также те изменения, которые произошли за анализируемый период. При этом по результатам анализа осуществляют систематический контроль над использованием фонда оплаты труда, выявляют возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости изготовления продукции. В процессе анализа определяют абсолютные и относительные отклонения фактической величины фонда оплаты труда от плановой. Также анализируют данные о среднем заработке работников предприятия, его изменении в динамике. Изучают причины изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. В процессе анализа также следует установить соответствие между темпами роста средней зарплаты и темпами роста производительности труда. Для расширенного производства и получения высокой прибыли необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В процессе анализа фонда оплаты труда необходимо определить и оценить постоянную и переменную части фонда оплаты труда, а также соотношение между ними. Но результатам анализа выявляют пути снижения фонда оплаты труда в целом, в том числе за счет снижения его постоянной части. Данные сводим в таблицу: Таблица 3.4 – Анализ фонда оплаты труда
По данным таблицы видно, что соотношение темпов роста производительности труда заработной платы составило 0,96. Данный показатель говорит о том, что рост производительности труда отстает от роста заработной платы. Для предприятия идеально, когда рост заработной платы пропорционален росту производительности труда. Если округлить значение (0,96), то можно сказать, что коэффициент опережения отражает идеальное соотношение роста заработной платы и роста производительности труда. Вывод: проанализировав эффективность трудовых ресурсов АО «ТРМЗ» можно седлать вывод, что в общем ситуация имеет положительный характер. Несмотря на сокращение среднесписочной численности рабочих в 2018 году, показатели товарной продукции не упали и даже имели тенденцию к повышению. Руководство предприятия смогло выйти из сложившейся ситуации путем увеличения продолжительности рабочего дня и повышением заработной платы рабочим. В 2018 году коэффициент опережения составил 0,96. Это тоже говорит о стабильной работе предприятия. Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Следовательно, предприятие имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||