Актуальные билеты. Экзамен Специалист по платформе. Полезные ссылки
 Скачать 0.5 Mb.
|
Периодические расчетыНачисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно. Каждый сотрудник может работать одновременно в нескольких подразделениях компании, то есть совместительство допускается. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам. Количество фактически отработанных часов вводится в систему с помощью документа «Табель». Документ должен заполняться еженедельно на весь список сотрудников компании. Для каждого сотрудника каждый отработанный день недели отмечается флажком в табличной части документа. Затем в задании будет представлен внешний вид формы табеля. На форме в шапке документа поля: «Номер», «Дата». Ниже следующие поля: «Период с:» 01.01.2013 «Период по:» 07.01.2013 Ниже табличная часть. В ней колонки «Сотрудник» и «Д1», «Д2», «Д3», «Д4», «Д5», «Д6», «Д7». В колонке «Сотрудник» отображается список сотрудников, а на пересечении сотрудника и дня недели поля флага, на некоторых днях флаг установлен, на других нет. Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода. В информационной базе необходимо хранить историю его изменения. Дополнительно, каждому сотруднику компании может быть начислена премия в виде процента от суммы окладов всех сотрудников его подразделения за текущий месяц. Процент премии в течение периода не меняется и задается в документе “Начисление зарплаты”. Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо. Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Документ в расчетном периоде может быть один (сразу для всех видов расчета), а может быть несколько (по одному для каждого отдельного вида расчета). Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись оклад: с 10.01 по 03.02 вводить нельзя. В одном документе могут быть данные только за текущий расчетный период. Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
Управляемые формы.Необходимо для каждого менеджера реализовать список дополнительных сведений, которые он будет вводить для своего контрагента. Сам менеджер будет указываться в форме контрагента. Список дополнительных сведений указывается в форме менеджера, должен быть реализован с помощью плана видов характеристик. В форме же контрагента в зависимости от выбранного менеджера должны появиться дополнительные поля для ввода информации. То есть если, например, у менеджера список дополнительных реквизитов такой:  То при выборе этого менеджера вид формы контрагента должен быть следующий:  Комментарии при сдаче http://chistov.spb.ru/forum/16-993-30375-16-1376602708 ОУ: Реализовал через два регистра накопления - Взаиморасчеты и Авансы. БУ: все стандартно + 3 субконто (ТипКомплекта, Склад, Номенклатура) в счета товары, сделал лишнюю работу в виде подключения документа приходная накладная(в задаче не было это написано), но для быстроты разработки сделал док с движениями, не хотелось документом операция вводить остатки материалов. Когда с преподавателем разбирал задачи, придирки оказались в БУ - в виртуальной таблице не добавил список материалов с табличной части. СПР: Сделал табель, который делает движения в регистр накопления в разрезе сотрудника и периода со значением дня (это 1). Далее получить оклад сотрудника не составляет труда связать таблицу основных начислений с регистром накопления оборотами (указать там за период) со сведениями сотрудников. По началу сложностью показалось получить премию руководителя, а оказалось все просто, когда получаем данные с виртуальной таблицы дополнительных начислений связанную с основными начислениям измерения указываем подразделение и база результат отлично получается. Ошибка, на которую указал преподаватель: в расчетах не убрал галки в дополнительных начислениях базовый на реквизитах подразделение и сотрудники. http://chistov.spb.ru/forum/16-993-30869-16-1378553033 ОУ. Сделал на одном регистре, Измерения - Контрагент, Валюта, Документ расчетов, ресурс - сумма. Так как спросить не у кого, решил, что авансы всегда рублях - если есть авансы, пишу их в регистр с пустым "Документом расчетов". Далее при проведении Расходной сначала проверяю авансы, потом пишу в долг. БУ. Ничего сложного, счет Товары с двумя субконто "Номенклатура" и "Тип комплекта", счет "Материалы" с субконто "Склад" и "Номенклатура". Сборка списывает с материалов, если их хватило, приходует 1 товар, при этом в момент списания определяется, стандартная сборка, или нет. СПР. То, чего я боялся - попался этот долбаный табель. Сделал, как видел в других решениях - оборотный регистр "Отработано дней", куда табель пишет дни, а потом при проведении "Начисления ЗП" беру оттуда факт. В связи с тем, что мне нужно было знать планируемое количество дней, указал, что Основные начисления используют период действия, добавил графики. В итоге - написали, что нет документа “Поступление товаров” и поставили 3. Выкладываю базу с дописанным документом - судя по тому, что больше замечаний не было, можно считать что это решение на 5: https://docs.google.com/file/d/0BwbaIyfrRVI1emNLaTE2cFZOZHM/edit |