Федеральное агентство моркого и речного транспорта
 Скачать 318 Kb.
|
|
V1: {{3}} 3.Теория организации V2: {{1}} Социальные организации I:{{177}} ТЗ 13 Тема 0-0-0 Q: Соотнесите основные признаки классификации социальных организаций и их типы L1: Отношение к власти R1: Правительственные и неправительственные L2: Отношение к главной цели R2: Общественные и хозяйственные L3: Отношение к прибыли R3: Коммерческие и некоммерческие L4: Отношение к бюджету R4: Бюджетные и внебюджетные L5: R5: Политические и экономические I:{{178}} ТЗ 14 Тема 0-0-0 Q: S: По отношению к главной цели социальные организации подразделяются на +: общественные +: хозяйственные -: правительственные -: коммерческие -: внебюджетные -: политические I:{{179}} ТЗ 15 Тема 0-0-0 Q: Соотнесите основные признаки классификации социальных организаций и их типы L1: Форма собственности R1: Государственные, муниципальные, общественные, частные, смешанные L2: Уровень формализации R2: Формальные и неформальные L3: Отраслевая принадлежность R3: Промышленные, транспортные, сельскохозяйственные и пр. L4: Самостоятельность принятия решений R4: Головные, дочерние, зависимые L5: Размер и численность членов R5: Крупные, средние, малые L6: R6: Общественные и религиозные I:{{180}} ТЗ 16 Тема 0-0-0 Q: S: Укажите типы социальных организаций, выделяемые по признаку самостоятельности принятия решений +: головные +: дочерние +: зависимые -: средние -: общественные -: промышленные -: государственные -: неформальные I:{{181}} ТЗ 17 Тема 0-0-0 S: ### есть высший исполнительный орган государственной власти Российской Федерации +: Правительство I:{{182}} ТЗ 18 Тема 0-0-0 S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий на коллегиальной основе межотраслевую координацию по вопросам, отнесенным к его ведению, а также функциональное регулирование в определенной сфере деятельности - ### +: комитет I:{{183}} ТЗ 19 Тема 0-0-0 S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции в установленных сферах ведения и возглавляемый генеральным директором - ### +: агентство I:{{184}} ТЗ 20 Тема 0-0-0 S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции в установленных сферах ведения и возглавляемый руководителем (директором) - ### +: служба I:{{185}} ТЗ 21 Тема 0-0-0 S: Федеральный орган исполнительной власти, проводящий государственную политику и осуществляющий управление в установленной сфере деятельности, а также координирующий в случаях, установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, деятельность в этой сфере иных федеральных органов исполнительной власти - ### +: министерство V2: {{2}} Хозяйственные организации I:{{186}} ТЗ 15 Тема 0-0-0 S: Долговременное договорное объединения ряда организаций, сохраняющих свою самостоятельность, в целях формирования благоприятной инфраструктуры их бизнеса +: картель -: корпорация -: трест -: синдикат I:{{187}} ТЗ 16 Тема 0-0-0 S: Организация, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных фирм с целью контроля над их деятельностью +: холдинг -: траст -: венчур -: бренд I:{{188}} ТЗ 17 Тема 0-0-0 S: ###- это объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою самостоятельность +: трест I:{{189}} ТЗ 18 Тема 0-0-0 S: Стратегический ### - это соглашение о кооперации двух или более независимых фирм для достижения определенных коммерческих целей +: альянс + союз I:{{190}} ТЗ 19 Тема 0-0-0 S: ### - это объединение однородных промышленных предприятий, созданное в целях сбыта продукции через общую сбытовую контору +: синдикат I:{{191}} ТЗ 20 Тема 0-0-0 S: ### - это форма объединения компаний, при которой прибыль всех участников поступает в общий фонд, а затем распределяется я согласно заранее установленной пропорции +: пул +: pool I:{{192}} ТЗ 21 Тема 0-0-0 S: ### есть добровольное объединение юридических или физических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило некоммерческой цели +: ассоциация I:{{193}} ТЗ 22 Тема 0-0-0 S: ### есть организация (союз организаций) созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо +: корпорация I:{{194}} ТЗ 23 Тема 0-0-0 S: Особый вид корпорации, переросший национальные рамки и осуществляющий деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние фирмы +: ТНК -: ФПГ -: ООО -: НИОКР I:{{195}} ТЗ 24 Тема 0-0-0 S: ###предприятие представляет собой международную фирму, созданную двумя или несколькими национальными предприятиями с целью наиболее полного использования своего потенциала +: совместное +: смешанное V2: {{3}} Теория организации и ее место в системе научных знаний I:{{196}} ТЗ 19 Тема 0-0-0 S: К комплексным организационным отношениям принято относить +: системы +: процессы -: полномочия -: механизмы -: структуры -: сроки I:{{197}} ТЗ 20 Тема 0-0-0 S: Полномочия и исполнение принято относить к ### организационным отношениям +: иерархи#$# I:{{198}} ТЗ 21 Тема 0-0-0 Q: Определите основные функции теории организации как науки: L1: Исследование закономерностей организационного строения и динамики различных организационных форм R1: Познавательная L2: Разработка методологических подходов для исследования организационной деятельности R2: Методологическая L3: Обобщение практического организационного опыта R3: Рационально-организующая L4: Установление тенденций изменения организационных форм в будущем R4: Прогностическая L5: R5: Коммуникативная I:{{199}} ТЗ 22 Тема 0-0-0 S: Функция теории организации заключающаяся в разработке подходов к исследованию организационной деятельности +: методологическая -: коммуникативная -: организующая -: познавательная I:{{220}} ТЗ 23 Тема 0-0-0 S: Объективная, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь явлений или событий +: закон -: принцип -: определение -: теория I:{{221}} ТЗ 24 Тема 0-0-0 S: Укажите все признаки закона как связи явлений или событий +: объективность +: необходимость +: существенность +: устойчивость +: повторяемость -: причинность -: общеизвестность I:{{222}} ТЗ 25 Тема 0-0-0 Q: Восстановите последовательность выявления и формулирования закона 1: явление 2: эффект 3: сущность 4: закономерность 5: закон I:{{223}} ТЗ 26 Тема 0-0-0 Q: Определите аддитивные параметры зависимостей L1: Узаконенные, установленные органами управления R1: Формальные L2: Отражающие связь параметров, распространяющихся на основную часть организационных отношений R2: Общие L3: Связаны с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения R3: Моральные L4: Меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса R4: Вероятностные L5: R5: Долговременные L6: R6: Объективные I:{{224}} ТЗ 27 Тема 0-0-0 S: Зависимости, меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса, принято называть +: вероятностными -: объективными -: долговременными -: формальными I:{{225}} ТЗ 28 Тема 0-0-0 S: Зависимости, распространяющиеся на основную часть организационных отношений, принято называть +: общими -: моральными -: краткосрочными -: объективными I:{{226}} ТЗ 29 Тема 0-0-0 S: Зависимости, узаконенные, установленные органами управления организации, принято называть +: формальными -: вероятностными -: общими -: долговременными V2: {{4}} Закон синергии I:{{227}} ТЗ 9 Тема 0-0-0 Q: S: Организация как сложная динамическая система стремится получить максимальный эффект за счет своей целостности; максимально использовать возможности кооперирования для достижения эффектов +: закон синергии -: закон самосохранения -: закон олигархии -: закон анализа и синтеза I:{{228}} ТЗ 10 Тема 0-0-0 S: Иногда синергию фигурально формализуют выражением: 2+:2= ###. +: 5 +: пять I:{{229}} ТЗ 11 Тема 0-0-0 S: По мере усложнения организации роль синергии будет +: возрастать -: убывать -: оставаться неизменной -: перейдет в новое качество - эмерджентность I:{{230}} ТЗ 12 Тема 0-0-0 S: Роль синергии будет убывать +: по мерее упрощения организационной структуры -: по мере усложнения организации -: если численность персонала длительное время будет оставаться неизменной -: если прибыль организации будет возрастать V2: {{5}} Закон информированности-упорядоченности I:{{231}} ТЗ 10 Тема 0-0-0 Q: Соотнесите виды управленческой информации и критерии их выделения L1: Направление воздействия R1: Внутренняя и внешняя L2: Масштабы воздействия R2: Общая и частная L3: Уровень неопределенности R3: Низкая, средняя, высокая, сверхвысокая L4: Разработка и реализация R4: Импульсивная, рискованная, инертная, осторожная I:{{232}} ТЗ 11 Тема 0-0-0 Q: S: Основой разделения информации на внутреннюю и внешнюю является критерий +: направления воздействия -: масштабов воздействия -: уровня неопределенности -: разработки и реализации I:{{233}} ТЗ 12 Тема 0-0-0 S: По масштабам воздействия информацию подразделяют на общую и ###. +: частн#$# I:{{234}} ТЗ 13 Тема 0-0-0 S: Уровень ### информации может быть низким, средним, высоким и сверхвысоким +: неопределенност#$# I:{{235}} ТЗ 14 Тема 0-0-0 S: Укажите виды информации, выделенные не на основе критерия ее разработки и реализации +: общая -: импульсивная -: рискованная -: инертная I:{{236}} ТЗ 15 Тема 0-0-0 S: Информированность работника после достижения ею максимального критического уровня +: переходит в компетентность -: вызывает информационную перегрузку -: является основанием для карьерного роста -: снижает скорость принятия решений I:{{237}} ТЗ 16 Тема 0-0-0 S: Важным условием формирования компетентности работника выступает достижение его ### максимального критического уровня +: информированност#$# V2: {{6}} Закон самосохранения I:{{238}} ТЗ 8 Тема 0-0-0 S: Укажите факторы внутреннего потенциала повреждения организации +: недостаточный или избыточный размер организации +: плохо организованная структура -: высокий профессионализм конкурентов -: отставание НИОКР I:{{239}} ТЗ 9 Тема 0-0-0 S: Укажите факторы внутреннего потенциала повреждения организации +: низкий профессионализм персонала +: отсутствие страхования -: бюрократический и налоговый пресс -: трудности снабжения V1: {{7}} Закон единства анализа\синтеза I:{{240}} ТЗ 11 Тема 0-0-0 Q: S: Подход к моделированию систем, при котором цели верхнего уровня иерархии выводятся путем согласования целей нижних уровней иерархической структуры принято называть ###. +: композиц#$# I:{{241}} ТЗ 12 Тема 0-0-0 Q: Определите следствия из закона анализа - синтеза L1: Если практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то... R1: ...организация идет к полному истощению ресурсов L2: Если практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то ... R2: ... организация не занимается общественно полезной деятельностью L3: Если практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то... R3: ... организации требуются субсидии или дотации L4: Если практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то... R4: ... созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий L5: Если практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то... R5: ... созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий I:{{242}} ТЗ 13 Тема 0-0-0 Q: S: Организация идет к полному истощению ресурсов, если отсутствуют внешние и внутренние ### воздействия +: возмущающие I:{{243}} ТЗ 14 Тема 0-0-0 S: Организация не занимается общественно полезной деятельностью, если практически отсутствуют внешние созидательные ###. +: ресурсы I:{{244}} ТЗ 15 Тема 0-0-0 S: Организации требуются субсидии или дотации, если практически отсутствуют внутренние ### ресурсы +: созидательные I:{{245}} ТЗ 16 Тема 0-0-0 S: Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют ### возмущающие воздействия +: внешн#$# I:{{246}} ТЗ 17 Тема 0-0-0 S: Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию ### возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия +: внутренних V2: {{8}} Закон развития I:{{247}} ТЗ 18 Тема 0-0-0 S: Жизненный ### организации - это период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость, упадок +: цикл I:{{247}} ТЗ 19 Тема 0-0-0 Q: Определите содержание основных этапов жизненного цикла организации L1: Предпринимательство, миссия, дерево целей и функций R1: Создание L2: Формирование коллектива, развитие коммуникаций, высокие обязательства, активные контакты R2: Рост L3: Формализация, увеличение выпуска продукции, усложнение структуры, децентрализация R3: Зрелость L4: Централизация, сокращение рынка R4: Упадок I:{{248}} ТЗ 20 Тема 0-0-0 Q: S: Первому этапу жизненного цикла организации (создание) свойственны +: предпринимательство +: определение миссии +: разработка дерева целей -: формирование коллектива -: децентрализация -: сокращение рынка -: активизация контактов I:{{249}} ТЗ 21 Тема 0-0-0 S: Второму этапу жизненного цикла организации (рост) свойственны +: формирование коллектива +: развитие коммуникаций -: определение миссии -: разработка дерева целей -: централизация -: усложнение структуры I:{{250}} ТЗ 22 Тема 0-0-0 S: Третьему этапу жизненного цикла организации (зрелость) свойственны +: формализация +: децентрализация +: усложнение структуры -: определение миссии -: формирование коллектива -: развитие коммуникаций -: сокращение рынка I:{{251}} ТЗ 23 Тема 0-0-0 S: Четвертому этапу жизненного цикла организации (упадок) свойственны +: централизация +: сокращение рынка -: формализация -: усложнение структуры -: предпринимательство -: разработка дерева целей I:{{252}} ТЗ 24 Тема 0-0-0 Q: Соотнесите этапы жизненного цикла организации и возможные кризисы ее развития (по Грейнеру) L1: Кризис руководства R1: Создание L2: Кризис автономии R2: Рост L3: Кризис контроля (кризис бюрократии) R3: Зрелость L4: Кризис синергии (системный кризис) R4: Упадок I:{{253}} ТЗ 25 Тема 0-0-0 S: По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на первом этапе ее жизненного цикла (создание) является +: кризис руководства -: кризис автономии -: кризис контроля -: кризис синергии I:{{254}} ТЗ 26 Тема 0-0-0 S: По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на втором этапе ее жизненного цикла (рост) является +: кризис автономии -: кризис контроля -: кризис синергии -: системный кризис I:{{255}} ТЗ 27 Тема 0-0-0 S: По мнению Грейнера, кризис контроля проявляется на ... стадии жизненного цикла организации +: третьей (зрелость) -: первой (создание) -: второй (рост) -: четвертой (упадок) I:{{256}} ТЗ 28 Тема 0-0-0 S: По мнению Грейнера, кризис синергии проявляется на ... стадии жизненного цикла организации +: четвертой (упадок) -: третьей (зрелость) -: первой (создание) -: второй (рост) V2: {{9}} Закон композиции и пропорциональности I:{{257}} ТЗ 6 Тема 0-0-0 S: ### есть несоответствие, несоразмерность между частями, элементами системы +: диспропорция I:{{258}} ТЗ 7 Тема 0-0-0 S: Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции - пропорциональности +: планирование +: координация +: ограничение -: централизация I:{{259}} ТЗ 8 Тема 0-0-0 S: Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции - пропорциональности +: стабилизация +: согласование +: полнота -: диверсификация V1: {{10}} Специфические законы социальной организации I:{{260}} ТЗ 10 Тема 0-0-0 S: ### осмысления нового зависит от наличия у человека большого объема знаний или информации по данной тематике +: эффективность I:{{261}} ТЗ 11 Тема 0-0-0 S: Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился +: закон установки -: закон эффективного осмысления -: закон восприятия и запоминания информации -: закон доминанты I:{{262}} ТЗ 12 Тема 0-0-0 S: В соответствии с законом ### человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился +: установк#$# I:{{263}} ТЗ 13 Тема 0-0-0 S: Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более ..., чем повторная о том же событии +: устойчивой -: достоверной -: эмоциональной -: полезной I:{{264}} ТЗ 14 Тема 0-0-0 S: ### сообщения для человека будет выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации +: доходчивость I:{{265}} ТЗ 15 Тема 0-0-0 Q: Определите специфические законы социальной организации L1: Закон установки R1: Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился L2: Закон оптимальной загрузки R2: Для каждого человека существует оптимальный объем работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности L3: Закон социальной гармонии R3: Для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда работников, как за счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет активизации его трудовой деятельности L4: Закон своеобразия R4: Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления L5: R5: Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более устойчивой, чем повторная о том же событии V1: {{11}} Принципы динамической организации I:{{266}} ТЗ 8 Тема 0-0-0 S: Принцип ### гласит: "производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов" +: ритмичност#$# I:{{267}} ТЗ 9 Тема 0-0-0 S: В соответствии с принципом ритмичности производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных ### интервалов +: временных I:{{268}} ТЗ 10 Тема 0-0-0 S: Среди производственных и информационных процессов необходимо выделить центр ###, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы +: синхронизац#$# I:{{269}} ТЗ 11 Тема 0-0-0 S: Среди ### и информационных процессов необходимо выделить центр синхронизации, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы +: производственных I:{{270}} ТЗ 12 Тема 0-0-0 Q: Определите принципы оптимальности L1: В каждой организации должно быть найдено наилучшее сочетание объемов административных, технологических и патронажных функций производства и управления R1: Принцип сочетания централизации и децентрализации L2: Производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений R2: Принцип прямоточности L3: Производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов R3: Принцип ритмичности L4: Среди производственных и информационных процессов необходимо выделить центр синхронизации, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы R4: Системный принцип V2: {{12}} Организационная культура I:{{271}} ТЗ 1 Тема 0-0-0 S: Система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации +: культура -: устав -: миссия -: программа I:{{272}} ТЗ 2 Тема 0-0-0 S: Под организационной ### обычно понимают систему общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации +: культур#$# I:{{273}} ТЗ 3 Тема 0-0-0 S: По отношению к культуре всего общества организационная культура является +: субкультурой -: контркультурой -: доминирующей культурой -: элитарной культурой I:{{274}} ТЗ 4 Тема 0-0-0 Q: Соотнесите конкурирующие ценности и типы организационной культуры (по Камерону - Куину) L1: Гибкость, дискретность, динамизм R1: Клан, адхократия L2: Внутренний фокус, единство, интеграция R2: Клан, бюрократия L3: Стабильность, порядок, контроль R3: Бюрократия, рынок L4: Внешний фокус, соперничество и дифференциация R4: Рынок, адхократия L5: R5: Клан, рынок I:{{275}} ТЗ 5 Тема 0-0-0 Q: S: Укажите ценности, свойственные клановой организационной культуре +: гибкость +: единство +: динамизм -: соперничество -: дифференциация -: стабильность I:{{276}} ТЗ 6 Тема 0-0-0 S: Укажите ценности, свойственные рыночному типу организационной культуры +: дифференциация +: контроль -: дискретность -: интеграция -: внутренний фокус I:{{277}} ТЗ 7 Тема 0-0-0 S: Основная идея управления в организации с бюрократическим типом культуры +: контроль способствует рентабельности -: участие укрепляет преданность делу -: новаторство вынашивает ресурсы -: конкуренция способствует продуктивности I:{{278}} ТЗ 8 Тема 0-0-0 Q: Укажите критерии эффективности различных типов организационной культуры L1: Сплоченность, моральный климат R1: Клан L2: Творчество, рост R2: Адхократия L3: Рентабельность, своевременность R3: Бюрократия L4: Доля рынка, поражение конкурентов R4: Рынок L5: R5: Автократия |