карьера. Эссе РГСУ. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Российский государственный социальный университет
 Скачать 8.86 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет» Факультет/филиал экономический Кафедра гостиничное дело Направление подготовки ШИФР Название Квалификация (степень): БАКАЛАВР Технологии самоорганизации и эффективного взаимодействия эссе на тему «Моя карьера через 1-3-5-10 лет» Обучающийся Дата «29» октября 2021 Преподаватель Быстров Максим Андреевич Академическая группа Кидинов Алексей Васильевич Москва 2021 Введение В современном мире проблем достаточно много. И одна их них – моя карьера через 1-3-5-10 лет. И меня, как человека современного общества этот вопрос не может не волновать. Современные технологии развиваются достаточно быстро на данном этапе, а также в связи с эпидемиологической обстановкой в стране большая часть сотрудников были переведены на удаленную работу. Соответственно, сотрудники, умеющие использовать все современные коммуникации и умеющие, подстраиваться под любые условия, более востребованы. Во время локдаунов и других предпринимаемых мер многие потеряли способ заработка. Многие люди, потерявшие работу в данный промежуток времени открыли для себя новую сферу деятельности и начали создавать бизнесы в онлайн сфере. Что нужно для работы в онлайн сфере? Экспертность в той или иной сфере деятельности, в моем случае это гостиничный менеджмент, а также умение продавать свои знания. Что входит в обязанности менеджера? Главной задачей является управление отелем, это подразумевает под собой не только контроль качества обслуживания клиентов, но и также управление финансами, планирование, умение правильно и грамотно выстроить работу своих сотрудников, что требует колоссального количества знаний и умений. Работая в данной сфере деятельности много лет и зная все тонкости и нюансы данной работы, я являюсь экспертом в этой области и тем, кто только пришел в эту сферу не хватает знаний и опыта для построения грамотной работы. Именно для таких людей мой багаж знаний будет просто необходим, потому что я уже прошел путь от нулевого уровня знаний, до эксперта. Именно такой категории людей необходимы онлайн курсы, которые могут им легко выстроить планирование дальнейшей работы и быстро прийти к результату, ну а тем, кто проработал некоторое время, но все еще не открыл для себя все секреты гостиничного менеджмента, доступны курсы повышения квалификации. Сейчас для всех знакома онлайн индустрия и дистанционное обучение не является чем-то пугающем или чем-то новым. Весь мой карьерный рост в будущем будет построен на основе личного бизнеса, построенного на работе в онлайн. Почему? На данный период времени идет большая востребованность на получение образовательных услуг, современное поколение предпочитает проходить различные курсы обучения и повышения квалификации в той сфере, которая им больше нравится и связана с их дальнейшей профессией, многие даже не планируют получать высшее образование. Мои знания, умения и опыт позволяют мне создать свой онлайн курс. Для чего и почему люди обучаются на различных онлайн курсах? Конечно же, для получения тех или иных знаний и опыта. То есть люди покупают мой личный опыт, чтобы не совершить каких-либо ошибок и быстро достичь того или иного результата. Моя карьера через год построена полностью в онлайн индустрии и основана на запуске своего первого онлайн курса. «Как правильно контролировать работу сотрудников». Данный курс подразумевает под собой не только описание того, как построить свою работу, но и обязательно рассмотрение ошибок. То есть с каким ошибками столкнулся я лично в тех или иных ситуация, какие моменты я упускал и не брал во внимание, а они оказались важными и так далее. Данный курс подойдет не только новичкам в гостиничном менеджменте, но и уже опытным сотрудникам. Почему опытным сотрудникам также необходимы различные курсы? У некоторых бывают переломные моменты, когда работа стоит на месте, время идет, а результат не меняется. Именно в таких случаях даже казалось бы эксперты в своем деле идут на различные курсы, чтобы пересмотреть концепцию своей работы и для получения большего количества знаний. Ведущей продающей платформой сейчас является Инстаграмм, для работы в ней требуется большое количество знаний, а именно в области того, как правильно продать свой товар и как правильно выстроить свою работу в Инстрагамме, чтобы моя услуга продавалась. Для работы в нем мне необходимо обучиться на курсах, проходить курс я буду у Лейли Ялуниной, так как она является экспертом в этой области. Через три года моя карьера также полностью построена в онлайн сфере. Но в отличии от первого года я планирую запустить ряд последовательных курсов, которые позволят людям с нулевой базой знаний погрузиться в гостиничный менеджмент и получить весь необходимый ряд знаний для работы в данной сфере. А также создать свою команду, состоящую из экспертов, которые связаны не только с онлайн образованием, но и также имеют базу знаний и нюансов в гостиничном бизнесе. Команда, общая цель и большое количество знаний позволяют достичь больших успехов, нежели работа самому. То есть в команде должны быть люди не только имеющие багаж знаний, но и умеющие работать с технической частью. Техническая часть очень важна, так как проведение вебинаров, запись курсов и так далее построена исключительно на технике. И при неправильном или неполном использовании всех технический средств, у нас не получится качественный продукт. Через 5 лет я планирую не только создавать и продавать онлайн курсы, но и создать свою онлайн школу, обучение в которой будет доступно абсолютно для всех. По выходу учащиеся будут получать большой багаж знаний и лицензированный диплом о прохождении обучения. Для того, чтобы выдавать дипломы и сертификаты (документы об образовании) мне необходимо получить лицензию. Лицензия дает мне право осуществлять образовательную деятельность. Но для ее получения мне необходимо написать образовательную программу. Также в требованиях к лицензии требуется правильно оборудованное место проведения занятий и аренда помещения и тут многие сталкиваются с проблемой, как соответствовать всем нормам и не получить штраф, но для открытия онлайн школы соответствие данным требованиям не нужно. Ну и спустя 10 лет работы в онлайн индустрии, благодаря приобретённому багажу знаний, сплочённой команде, проверенному коллективу и бесценному опыту хотелось бы осуществить свою давнюю мечту и открыть свою собственную гостиницу, сделай ее максимально уютной для гостей, имеющую текстиль не стандартных отелей, а с добавлением своей индивидуальности. Данная гостиница будет рассчитана на не большое количество человек. То есть приезжая в мой отель, люди будут чувствовать максимальный комфорт и атмосферу спокойствия. В связи с эпидемиологической обстановкой все начали беспокоиться о своем здоровье, безопасности, и главное контактированию с минимальным количеством людей, а также начали чаще уезжать за город от городской суеты. Таким образом, основной целью создания отеля является комфорт и польза для здоровья. В отеле будут предоставляться услуги банного комплекса, массажа, медитации. А также будет организованна, постоянна работа профессиональных психологов. Все услуги будут предоставляться, конечно же, по желанию. Открытие отеля будет идти параллельно с работой онлайн-школы и онлайн курсов. В дополнение ко всему возможно сотрудничество с ведущими сетями отелей, например, такими как Radisson. В дорогостоящие сети отелей требуются компетентные сотрудники и имеющие большой опыт работы, так как поток клиентов всегда большой и очень важен сервис обслуживания. Соответственно, когда мы зарекомендовываем себя, как ведущие специалисты в данной сфере, люди готовы с нами сотрудничать. Актуальность сотрудничества заключается в том, что руководители данной сети отправляют в онлайн-школы своих сотрудников на повышение квалификации, на что мы предоставляем им скидки, в то время, как они со своей стороны предоставляют возможность стажировки нашим студентам. Соответственно, это максимально взаимовыгодное сотрудничество для всех. У нас есть и клиенты, и возможность сотрудничать с отелями премиум-класса. Заключение Таким образом, ознакомившись с вышеизложенным, можно сделать несколько выводов. В связи с тем, что большая часть работы сейчас связана с онлайн индустрией, это является прибыльным источником дохода. Люди покупают не только знания, а делают основной акцент на опыт человека, у которого они приобретают курс. Так же смотрят на такие аспекты, как обратная связь и полное сопровождение в течение курса. Обратная связь является очень важным моментом, так как по ходу изучения некоторых тем, могут возникать трудности и бывают ситуации, при которых пропадает мотивация, то есть ученик не понимает, как ему двигаться дальше или же у него что-то не получается. И очень важно в этот момент помочь преодолеть ему трудности и помочь разобраться с возникшей проблемой. Работа в онлайне дает больше возможностей на саморазвитие, а также не зависит от местоположения, то есть я могу организовывать свою работу из любой точки мира, что очень удобно. Также работа в инфобизнесе дает большое количество знакомств с людьми, работа которых построена на различных онлайн-платформах. То есть по мимо знакомств, я могу приобрести еще и бесценный опыт или же обменяться им с кем-то. Основной проблемой в гостиничном бизнесе является неумение правильно распределить работу сотрудников, отсутствие финансовой грамотности и нежелание пополнять свой багаж знаний. То есть работа стоит на месте, но люди не стремятся изучать данную область в более широких масштабах. Поэтому мы можем сделать вывод о том, что большая окупаемость о тех компаний, в которой специалисты постоянно развиваются и просматривают новые стратегии работы, то есть работа нкогда не стоит на месте. Основным выводом по данной проблеме является, что в гостиничном бизнесе необходимо постоянное развитие и самообразование, изучение различных аспектов и вариантов работы. Список источников и литературы Аакер, Д. Создание сильных брендов. — М. : ИД «Гребенникова», 2007. — 440 с. 2. Акперов, И. Г., Масликова Ж. В. Психология предпринимательства: учеб, пособие / И. Г. Акперов, Ж. В. Масликова. — М., 2003. —362 с. 3. Андреева, Г. М. Социальная психология. — М. : Аспект Пресс, 2001. — 384 с Зигмунд Фрейд , Психология масс и анализ человеческого «Я» : сборник – Москва : Издательство АСТ, 2019. – 320 с. https://www.instagram.com/leyli_yalunina/ |